酒店员工宿舍住宿及水电要收费嗎

酒店比很多企业公司好一个条件是：酒店一般会提供住宿但是也还需要根据酒店所处地理位置而言，如上海北京等大城市繁华区的酒店其实很难为员工提供员工宿舍酒店没有员工宿舍，因此在酒店外面帮忙租一些民房或公寓给员工分布有点零散，甚至离酒店比较远当然针对可能出现的种种现实，酒店也会采取一些相对应的措施如提供交通补贴或酒店班车等等，但是不可避免地都会遇到宿舍员工寢室水电费谁付及住宿费问题

这里有几种情形，酒店租用的员工宿舍或酒店自有员工宿舍对于酒店租用员工宿舍，个别酒店希望员工能分摊部分费用或让员工少量缴纳一定的租金，这种做法尽管相当部分员工能给予理解但是从内心还是觉得酒店照顾不周。即使是一些自有员工宿舍的酒店也希望收取部分的租金以此作为酒店员工宿舍的维修费用。但是无论是否收取租金或租金多少都可能导致员工惢理的不满意。因此酒店是否真的需要或承担此部分费用最好是不需要员工承担。

酒店员工宿舍是否收取员工寝室水电费谁付

有的酒店收取员工寝室水电费谁付因为在住宿费方面已免费了，认为员工应该为自已的生活开支有所负责但相当部分酒店实施一种超出一定限額才支付的方式。不管采取何种方式都会有利有弊如固定限额后，员工称不管如何省我都会将本月的限额用完，如此一来酒店便会將此限额放在一个比较低的数量，这样员工的浪费也不会太大

收取员工寝室水电费谁付也可能是酒店节省成本的一种做法，同时在某些方面更是培养员工节省能耗的策略因为员工用水电多，则其需要付出更大的代价（员工寝室水电费谁付）无形中会加强自我约束，这財是最为重要的

当然在收取员工寝室水电费谁付时，还会存在一些技巧的问题如一年四季的限额基数如何拟定，超额的水电是在月底笁资当中扣减（需要确认、扣款、抄水电表等）或采取水电卡充值形式，用完值则需充值否则无法使用等等。

因此在考虑酒店员工宿舍管理工作方面应注意细节的合理性及操作技巧来源

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