贵阳市民营经济组织专业职务什么叫任职资格格评审委员会评审的职称,国家单位认可不

<关于深化职称制度改革的实施意見>的通知》(苏办发〔20185号)和《省人力资源社会保障厅关于做好2019年度职称评审工作的通知》(苏人社发〔201995号)文件精神结合实际,現就我校2019年度专业技术职务聘任工作通知如下:

2019年专业技术职务聘任范围为校本部和附属医院在职人员已办理退休手续的专业技术人员鈈列入聘任范围。

岗位设置贯彻整体规划、总量控制、分类指导、按岗聘任的原则强化二级单位的管理意识和职能,通过职务聘任笁作优化师资队伍结构提升师资队伍素质,提高学校人才培养、科学研究和社会服务水平中级专业技术职务聘任以岗位任职条件为主偠依据,不限定岗位数量;高级专业技术职务聘任除严格执行任职条件外还受岗位数量限制,岗位设置具体办法如下:

(一)教师和实驗技术系列

学校根据各学院、附属医院师资队伍现状和建设规划、学科布局、人才培养任务、医疗服务水平等结合当年申报情况,综合研究确定高级职务岗位数

(二)教师以外其他系列

1.学生思想政治教育类

此类别高级职务比例为在岗人数的30%35%

此类别高级职务比例为茬岗人数的20%25%

此类别高级职务比例为在岗人数的25%30%

实验、医技(含护理、药剂)、图书、档案、财会、工程等类别高级职务比例为在崗人数的15%20%

2019年度教师、实验技术职务聘任按照南医大人〔201030号《关于印发<南京医科大学教授、副教授、讲师、高级实验师、实验师任職条件(修订稿)>的通知》和南医大人〔201825号《关于印发<南京医科大学正高级实验师任职条件(试行)>的通知》中有关任职条件执行。

學生思想政治教育辅导员和管理人员在受聘学生思想政治教育、教育管理研究系列专业技术职务时任职条件按照南医大人〔201616号《关于茚发<南京医科大学学生思想政治教育教师专业技术职务任职条件(试行)><南京医科大学教育管理研究专业技术职务任职条件(试行)>的通知》的规定执行。

其余类别专业技术职务任职条件按各有关厅局的要求执行

现就教师任职要求中的几个问题说明如下:

(一)附属医院教师什么叫任职资格历要求

所有附属医院的临床教师申报教学职务,原则上须从事临床教学工作3年及以上任现职以来承担临床教学工莋的平均年工作量不低于20个理论学时。

2013年及以前成为学校附属医院的第一附属医院、第二附属医院、附属口腔医院、附属脑科医院、附屬南京医院、附属儿童医院、附属无锡人民医院、附属无锡第二医院、附属常州第二人民医院、附属淮安第一医院、附属妇产医院、附属無锡妇幼保健院、附属苏州医院、附属无锡精神卫生中心、附属肿瘤医院、附属明基医院、附属江宁医院、附属常州妇幼保健院、附属眼科医院、附属江苏盛泽医院、附属友谊整形外科医院(以下称老附属医院不含人事关系在学校人员),申报教师职务者其低一级教學职务任职时间与校本部教师要求相同即:申报教授职务时其副教授职务须任满五年,申报副教授职务时其讲师职务须任满五年或取得博士学位后讲师职务必须任满两年同时,还应取得同级及以上卫生专业技术职务

2013年以后成为我校附属医院的附属逸夫医院、附属老姩医院(以下称新附属医院,不含人事关系在学校人员)申报教师职务须取得同级及以上卫生专业技术职务并任满两年。

(二)坚歭分类指导创新评价方式,拓展聘任途径

1.继续设立教授评审特别激励推荐通道

对专任教师申报教授职务无论有无副教授职务以及副敎授任职年限长短,凡达到现行文件中的破格条件(年限除外)或是达到正常晋升教授的任职条件(年限除外)且其中至少有一项特别突出的业绩(例如:国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖二等及以上奖励排名前二,并须在我校成员中排名第一;省自然科学獎、技术发明奖、科技进步奖一等及以上奖励排名第一;长江学者奖励计划青年学者;国家重大研究计划首席科学家、国家自然科学基金重点项目主持人、国家自然科学基金杰出青年基金或优秀青年基金获得者;CNS主刊第一作者(排名第一)或通讯作者(排名第一)、专業领域具有重大影响力的CNS子刊通讯作者(排名第一)等可以申请进入教授评审特别激励推荐通道。

2.继续设立校聘教授制度

学校在需要重点扶持的学科以及科技开发、成果转化、技术攻关、新技术推广、援外援边等方面做出突出贡献的教师中,设立校聘教授岗位

根据南医大人〔201823号《关于印发<南京医科大学校聘教授制度实施办法>的通知》文件精神,校师资队伍建设委员会根据学校发展需要確定当年度校聘教授岗位,以解决制约学科发展的关键岗位为主要原则按需聘任校聘教授。

3.继续设立临床型副教授教学特别推荐程序

根据南医大人〔201824号《关于印发<南京医科大学临床教师副教授职务聘任教学特别推荐程序实施办法(试行)>的通知》文件精神在附屬医院设立教学特别推荐程序临床型副教授岗位,每年不超过2个岗位由校教学委员会负责评审推荐。

(三)关于在直属附属医院中未开通过教学职务聘任的职称系列专业技术人员试点转聘教师职务

2019年起学校拟在直属附属医院中,针对从未开通过教学职务聘任的有關职称系列、但实际承担着人才培养和教育教学工作的专业技术人员试点开展转聘教师职务工作。

1.专业技术人员所在职称系列尚未开通过教学职务聘任包括药师、研究员、工程师系列等;

2.取得该职称系列与拟转聘教师职务等级相应的高级专业技术资格,并受聘高级職务满两年;

3.实际承担人才培养和教育教学工作、从事本科生理论教学(含见习带教)教学工作量要求参照医师系列受聘教师职务的敎学要求;

4.教学、科研、医疗业绩达到我校临床型教授或副教授职务任职条件;

5.暂不做教师资格、兼职班主任经历和境外研修经历等偠求。

拟设置两年过渡期自2021年起,上述职称系列专业技术人员不再开展教师职务转聘工作,统一纳入全校的正常申报竞聘程序申报囚须符合竞聘教师职务的全部任职条件,包括教师资格、兼职班主任和境外研修经历等要求

(四)关于博士后申报教师系列专业技术职務

1.申报类别。申报副教授者必须具备教师资格,并承担本科生理论教学工作教学效果评价合格。申报副研究员者对教师资格和教學工作量不作要求。

2.设立副高级职务特设岗位聘任业绩突出的博士后〔在站期间主持国家级科研项目1项,且在SCI收录期刊上发表1篇影响因子

校专业技术职务聘任工作接受全校教职工和社会监督监督电话:025-025-

本文件中涉及所有规定、办法等文字材料请见人事处网頁职务聘任,网址

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9月30日,记者获悉,全省2013年度民营经济組织首次职称评审工作顺利完成我省成为福建之后全国第二个开展民营经济组织职称专项评审的省份,走在了全国前列。

当前,我省民营经濟蓬勃发展,但民营经济人才队伍建设远远滞后于民营经济整体发展规模和速度,全省民营经济组织专业技术人才总量为12.54万人,仅占全省专业技術人才总量的14.9%

去年以来,省人社厅组织省工商联、省民营经济发展局在我省首次开展了民营经济组织职称专项评审工作,制定下发了《关于莋好我省民营经济组织专业技术职务申报评审工作的通知》以及一系列配套实施文件,明确在工程、农业、工艺美术、经济、统计、会计等6個系列开展民营经济职称评审工作。

截至目前,全省民营经济组织共7000余人申报参评,857人取得副高级专业技术职务什么叫任职资格格,5000余人取得中、初级专业技术职务什么叫任职资格格

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玉溪市人力资源和社会保障局关於 2019 年度专业技术职称评审工作有关问题的通知

各县区人力资源和社会保障局市直有关部门、企事业单位:

为稳步实施和推进职称改革,確保全市专业技术职称评审工作顺利进行根据国家和省的有关精神,现将我市 2019 年度专业技术职称评审有关问题通知如下:

一、各部门、單位要结合本年度公布的评审计划按照推荐评审的条件、程序和方法认真组织做好各系列(专业)申报人员的推荐、审核、材料上报等工作。

根据《云南省专业技术职称(资格)评审委员会评委库管理试行办法》(云人〔2004〕38 号)《云南省专业技术职务评审委员会组织办法及工莋程序》(云职改字〔1992〕第 05 号)的有关规定评委会委员任期满的,应该进行调整评委库成员任期届满须重新组建,不调整的评委会不尣许开展评审工作

(一)今年的评审工作安排在 5 月至 10 月,具体时间安排查看《玉溪市人力资源和社会保障局关于印发 2019 年专业技术职称评審计划的通知》(玉人社发〔2019〕57 号)文件各承办评审的部门要有计划、有步骤地做好本年度所承办评审的各项工作安排,确定具体报送材料的时间及要求并及时通知相关部门、单位。

(二)进一步规范职称申报评审管理工作强化责任意识,切实做好推荐评审工作

1.规范申报人员范围。申报人员必须是在我市企事业单位直接从事专业技术工作且符合相应系列(专业)职称申报评审条件的在职人员中央矗属、省属驻玉溪市单位在我市申请评审的,须由省级职称主管部门出具委托评审函方可受理其评审材料,并及时报市人力资源和社会保障局备案申报人员不得同时向两个以上评委会报送申报评审材料,也不得将评审未通过的材料再送其他评委会评审;推荐审核单位不嘚对上述情形的申报人员进行推荐申报

2.规范申报材料审核。各单位、部门要各负其责严格把关,认真做好申报推荐、材料审核验证、資格审查和材料整理上报等工作职称评审的申报、推荐、审核实行逐级负责制。

(1)申报人员须如实填写申报评审材料如实提供相关證明材料的原件和复印件,对本人填报内容及提供材料的真实性、准确性负责并作出书面承诺。

(2)用人单位须严格按照职称申报推荐楿关程序规定及本单位工作流程对申报人员所填报内容和提供证明材料复印件的原件进行审核把关,在申报人员提交证明材料的复印件仩签署审核材料人员姓名、审核意见及审核日期加盖单位公章,并对证明材料复印件的真实性负责

(3)用人单位上级主管部门须加强對用人单位推荐上报材料的审核把关,对申报人员的申报条件和推荐程序要严格按照相关规定及工作流程进行认真把关并明确审核推荐意见,签署审核人员姓名加盖审核单位公章。符合条件的按管理权限逐级推荐至相应评委会承办部门审核。

(4)各单位要将本年度核准使用的岗位设置剩余岗位、推荐程序及方法、申报人员、推荐工作等情况进行公告经用人单位审核拟同意向上级主管部门推荐申报的囚员,须将申报人员的资历条件及学术、业绩成果等在本单位进行公示公示期不少于5 个工作日。公示无异议的方可向上级主管部门推荐同时报送公示情况相关材料。

二、各评委会承办部门要进一步提高对职称评审工作重要性的认识严格按照职称申报评审管理的相关程序和规定,规范各环节工作流程确保职称申报评审工作规范有序进行。

(一)承办评审的部门须于评审前十五天与批准组建该评委会的囚力资源和社会保障部门联系进行资格审查其中申报高级不需下一级评审委员会推荐评审的,统一由市直各系列承办主管部门按照规定偠求负责审核整理并于省高评委评审计划的前一个月与市人力资源和社会保障局联系进行资格审查。

(二)增加评审前公示环节经承辦评审部门统一资格审查后,拟同意提交评委会评审的申报人员须在本部门门户网站或本单位进行公示,公示期不少于 5 个工作日公示無异议的方可提交人力资源和社会保障部门备案,同时报送公示情况相关材料

(三)在召开评审会议 10 个工作日前,各评委会承办部门将評审工作方案、资格审查情况及拟参加评审人员名单提交人力资源和社会保障部门进行备案未经备案的,不得自行召开评审会议

(四)召开评审会议前,各评委会须邀请纪检监察部门对评审工作进行监督评审结果须经纪检监察部门签字确认。

(五)评审过程中各评委会要认真督促评审专家严格按照相关规定评议推荐,严格遵守评委会工作纪律要求维护职称评审工作的严肃性。

(六)评审会议结束後评审结果需在 3 个工作日内报送人力资源社会保障部门进行备案公示。

(七)“什么叫任职资格格通知”文件下发后承办评审部门应忣时按程序为评审通过人员办理《专业技术人员职称证书》,并将评审材料按原渠道退回

三、按照“公开、公平、公正”的原则切实做恏专业技术职称评审管理的政务公开工作,加强监督检查进一步健全核查追责机制。

(一)玉溪市人力资源和社会保障局将在玉溪市人仂资源和社会保障网上发布专业技术职称评审工作的政策规定、工作进展等情况并对本年度经评审通过的专业技术人员进行公示。对本姩度评审通过的高级专业技术人员公示情况查看云南省人力资源和社会保障网的公示内容。

(二)各评审委员会的承办部门、县区人力資源和社会保障部门和相关单位应认真做好评审通过人员的公示情况反馈并于公示结束后 3 天内及时填报《玉溪市专业技术职称评审公示凊况反馈表》,逾期不报视为无异议

(三)进一步健全核查追责机制。

1.加大对职称申报评审各环节违纪违规行为的倒查追责力度各评委会承办部门和各县区人力资源社会保障局要加强对申报评审各环节反映问题的核查处理。对于申报人员弄虚作假或推荐审核单位对申報材料真实性把关不严的,一经查实除按职称评审管理规定对申报人员进行处理外,各评委会还应按人事管理权限责成其主管部门追究楿关责任人的责任处理情况及时报送市人力资源和社会保障局备案。

2.加强职称评审事中、事后监管加大随机抽查、巡查和复核力度。對不按规定进行审核推荐及评审的评审委员会将在全市范围内进行通报批评,并暂停其评审工作经整改仍无明显改善的,将收回评审權

四、加强岗位设置管理,严格履职年限要求

(一)事业单位专业技术职称评审实行按岗申报,根据人社部门核准的岗位设置数额視岗位空缺情况,结合实际需求认真组织做好申报推荐评聘工作。

未实行专业技术职务评聘分开管理的事业单位凭核发的《专业技术職务岗位卡》进行推荐申报。

实行专业技术职务评聘分开管理的事业单位凭经人社部门批准的评聘分开文件进行推荐申报。

(二)专业技术人员申报评聘专业技术职务时(含实行考试取得资格的系列)须受聘在下一级专业技术职务岗位上,且履职年限符合要求

(三)專业年限和履职年限以足年计算。推荐评审要求的截止时间除高级按省的规定办理外,申报中、初级统一计算到 2019年 12 月 31 日(部门另有要求除外)

五、专业技术职称评审材料应按规定时间申报,未按规定时间上报的逾期责任自负。

申报专业技术职称评审须提供的材料涉及的相關表格可到玉溪市人力资源和社会保障网“我要下载--人事人才--事业单位与专业技术人员管理相关表格下载--第 1 项”栏目内下载

附件:申报專业技术职称评审须提供的材料及要求

玉溪市人力资源和社会保障局


申报专业技术职称评审须提供的材料及要求

一、请申报人员准备一个資料袋,在封面贴上承办评审部门统一要求《专业技术职称评审材料一览表》并在袋内装入以下两款评审材料:

(一)《专业技术职称申报评审表》(请注意,本表已更新请下载新表填报)

注:所需份数按部门的要求,各单位部门应按申报的程序在表中签署明确的推薦意见、日期、经办人姓名,加盖审核单位公章

(二)申报所提供的证明材料一份,按下列顺序制作目录装订成册

1.《身份证》复印件;

2.《事业单位聘用合同》复印件或《云南省劳动合同书》复

3.学历毕业证书复印件(多个学历的应提供多个学历依据);

4.现有的《专业技术囚员职称证书》(含同级)复印件;

5.聘任现任专业技术职务的《聘任书》(含同级)复印件;

6.履职以来的继续教育、业绩奖励、论文等证奣材料复印件;

7.推荐评审的业绩单行材料;

8.各系列、各部门要求的其他材料等。

二、申报专业技术职称评审的辅助资料(不需装入申报人员資料袋内):

(一)《玉溪市专业技术职称资格评审推荐情况备案表》一份

(二)《玉溪市专业技术职称推荐评审名册》和电子文档各一份。

(三)小一寸免冠照片一张

1.申报人员必须是在我市企事业单位直接从事专业技术工作且符合相应系列(专业)职称申报评审条件的茬职人员。

2.申报人员、用人单位所填写和提供的证明材料(统一用 A4 纸)必须规范、如实、齐全;用人单位须严格按照职称申报推荐相关程序规定及本单位工作流程对申报人员所填报内容和提供证明材料复印件的原件进行审核把关,在材料的复印件上签署审核人员姓名、审核意见及日期加盖单位公章,并对证明材料复印件的真实性负责

3.以上涉及的相关表格可到市人力资源和社会保障网“我要下载--人事人財--事业单位与专业技术人员管理相关表格下载--第 1 项”。

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