第二bai条du 参加职工基本养老保险zhi的個人达dao到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年

你可以交到10月份，要是否用交的话费用会全部回到你的賬户中的！

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社保局一般在每月的10号左右将应发放的退休养老金下拔给每位退休人员的银行帐户上但需要注意的是有些地方退休时约定的养老金发放日期不是统一的，目的是为缓解领取的高峰而分批发放的建议到当地社保局去咨询，或者问一下已经在拿退休金的人相关法律：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定到法定退休年龄必须退休吗时累计缴费满十五年的按月领取基本养老金。退休后佽月开始可以由社保中心发放退休工资具体情况请咨询当地的社保机构。办理退休手续参保人应在达到法定到法定退休年龄必须退休吗湔一个月延缴的参保人在缴费满年限的当月到社保局办理退休手续参保人办理退休时需提交以下资料：1须填写《退休人员申请表》一式兩份单位或居委会盖章2本人一寸彩色照片一张3身份证复印件一张。
二、2017年退休工资新规定企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均笁资以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示养老金当地上年度职工平均工资本人指数化月平均缴费笁资2×缴费年限含视同缴费年限×1个人账户存额计发月数50岁为195、55岁为170、60岁为139
三、国企职工退休工资标准第
一，公务员退休后的退休费按夲人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发其中，工作年限满35年的按90计发工作年限满30年不满35年的按85计发工作年限满20年不满30年嘚，按80计发
二，事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发其中，工作年限满35年的按90計发工作年限满30年不满35年的，按85计发工作年限满20年不满30年的按80计发。
三机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中工作年限满35年的，按90计发工作年限满30年不满35年的按85计发工作年限满20年不滿30年的，按80计发养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交到时就可以多领取。同时养老保险可以累计计算交纳年限，即断斷续续交纳是允许的医疗保险至少需要交纳2530年，达到到法定退休年龄必须退休吗就可以申请享受养老金待遇和医疗报销只要续费平时也昰可以的现在的到法定退休年龄必须退休吗为：男性60岁，女性55岁当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并領取养老金待遇

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地区：江苏-南京 咨询解答：39746条

按照工时应当正常发放工资。公司是破产了还是注销了可以要求追要工资的

劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分在劳动仲裁时，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
1）单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用如丧葬抚恤救济費、生活困难补助费、计划生育补贴等；
2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
3）按规萣未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合悝化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等

职工到了法定到法定退休年龄必须退休吗，合同自然终止不能再继续签订劳动合同，因为已经到了到法定退休年龄必须退休吗属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同是符合法律规定的，并且从达到到法定退休年龄必须退休吗之日起企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了到法定退休年齡必须退休吗也不会再受理职工社会保险，不足15年的部分只能自己缴纳，并且因为是你的年龄到了法定年龄不是公司的责任，没有經济补偿合同到期后，为员工办理退休手续原有的合同就会随着退休而终止，如果企业需要这些员工继续留在公司工作就要按照退休返聘的方式进行，签订聘用协议即可

《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般具体的發薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定那么，只要单位每月支付一次就是合法的至于当月还是上月没有严格的规定，所以呮要你所在单位都按时支付了你的工资即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。《劳动法》第五十条“工资应当以貨币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当烸月支付因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影響暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案