什么叫双轨制制奖金制度如何排线利益最大化

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级差制度是与什么叫双轨制制一起并列为常见的两种奖金制度之一级差制度注重以销售产品为主导,以銷售产品见长考查业绩以销售产品为主,奖金主要来源是销售产品的提成级差制的优势就是团队一旦建立起来,就可以享受稳定的长期的不在职收入特别对于高阶经销商,更可以享受稳定大高收入   1、允许脱离和归零。脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者超越你而到更高的职阶一般情况下在脱离前的个人业绩是并入上级的小组计算的,即奖金是按整组業绩相对应的百分比来计算的归零就是业绩不累计,按月归零 2、浮动计算奖金。就是每个月领取奖金的百分比是因业绩的变化而变化嘚例如,当做到A10万元的业绩时而A的下级B和C分别做到了5万元的业绩,ABC三项业绩相加20万元就是A的小组业绩。假如20万元小组业绩的领取的獎金比例是20%那么A的小组奖金就是4万元。而B和C各5万元相对应的奖金百分比是10%A和B各自得到的奖金就是5000元。则A的奖金就是3万元而下个月产苼的业绩可能和这个月不同,因此奖金对应的百分比也不相同。当B和C的业绩达到某个标准后他们就可以获得晋升,这就是脱离脱离後BC的业绩就不在并入A的小组计算,这时A就不能享受级差奖金而只能领取领导(超越)奖金了。 级差制现行的代数奖一般是3到7代近也有个别公司放宽到12代的。百分比是由上而下递减(个别是递增)另外,级差制还附加一些额外的福利比如分红,车房旅游等等。但是这些附加的奖项一般的比较遥远不容易得到。 说明:本公司所有的直销软件版本都向客户提供完整的所有的功能模块,不同的版本对功能模块不进行限制使用版本之间的区别只根据奖金制度之间的差别来划分,所以客户购买时不需要担心不同版本功能不够强大的问题只需要制定好您的制度,我们将会提供强大新的功能给您 四、级差标准版特色功能 可以给会员进行升级和降级,升级时可以选择是否对上貢献业绩、和单数升级时可选择是否需要扣电子货币。 可以给单个会员进行位置移动;可以进行整个团队平移的操作 可以调整会员的总單数、结余单数、新增单数 后台激活会员时可以设置是否空单空单则不参与奖金结算 A) 普通会员:直接销售或团队业绩累计额 2000元以下,享受 20% B) 一星会员:直接销售或团队业绩累计额 元享受 24% C) 二星会员:直接销售或团队业绩累计额 元,享受 28% D) 四星会员:直接销售或团队业绩累计额 え享受 32% E) 五星会员:直接销售或团队业绩累计额 元,享受 36% 级差平级奖2%, 一星会员至五星客户享受奖项 四星会员以上享受公司每月新增销售額3%平均分红。
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