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文档介绍：深圳龙华会计证考试培训学校│仁和会计真账实操培训

　 仁和会计教诲集团坚守会计、税务、税务管理方面培训战略发展方向，在近年办学历程中创造总结出了一套独家特色会计人才成功法则：真帐实操+强化训练+就业推荐+手把手指引。

面对中华人民共和国单纯核算人才饱和，但管理型会计人才缺口高达300万，机遇如何把握？你会计梦想该如何实现？你梦想，我责任！仁和会计教诲隆重推出“会计梦想筹划”，面向会计学员提供零起步、零风险，保会计证，保主管会计岗位能力证书，保财务ERP软件证书，保就业财税管理人才培训筹划，做出业内标杆，教学质量保证。让更多有梦想学员最后走上主管会计岗位！让你梦想势必达到，圆您会计梦！

　　★最受欢迎课程——会计梦想课程

　　课程优势：零起步、零风险，保会计证，保主管会计岗位能力证书，保财务ERP软件证书，保就业，轻松晋升。

　　课程简介：【零风险保就业至尊推荐】零基本会计到主管会计一站式财税管理人才课程。学完完全胜任公司财务主管，迅速成为财税管理人才。

　　培训对象：零基本学员、但愿在会计行业迅速晋升突破学员。

　　培训时长：6—12个月。

　　培训收益：获得会计证，财务软件ERP证，主管会计岗位能力证，拥有财务核算与财务管理实战能力，掌握大商业、大工业等各类行业全盘帐，掌握手工，财务软件，EXCEL做全盘帐，具备进入大中小公司会计岗位实战能力，完全胜任公司财务主管，迅速成为财税管理人才。就业，换岗，加薪晋升全搞定。

会计梦想筹划（v8.0） 目的薪水元
会计证全程基本班（面授） 保过
会计证全程基本班（网络）
全程学习效果跟踪体系、全真模仿考护航体系、会计证考点精讲班（网授）

初级会计职称全程基本班（面授）
初级会计职称全程基本班（网络）
初级会计职称全科精讲班（网授）
出纳实战、新办商业公司真账实操(手工) 保就业
工业公司真账实操(手工十电脑)、工商一体化真账实操(手工+电脑)
网上报税与防伪税控机开票实训、施工业、连锁酒店、店铺行业真账实操
实战全程导师指引责任系统、EXCEL表格在财务中运用

主管会计岗位能力考前辅导、证明保过
财务软件ERP证书保过
报表编制诀窍、财务交接漏洞防范、公司证照管控技巧、财产清查核心技巧、实用财务指标分析、财务人员法律风险防范、老板紧张十大财务问题，不得不说税务风险，多行业关核心点分析
从财务会计报表到公司经营+税务稽查与谋划+内部风险控制+公司错账漏账检查+成本核算+成本分析与控制+预算管控
会计人生成功秘诀、就业指引推荐

很不满意。怎么没半颗星，以前认为你的XX公司不可信？到这就发现以前的都不是事了，坑自己的员工绝不手软，想尽办法让你少拿工资，节省成本，一线的底薪和武汉一样，你还要奉献全部的时间，说开会就开会，不管是上班还是在家。成本节省到极点，员工自己拿个破壶给学生烧水打扫厕所。每天群里喊口号，若是做过**不怕不适应，工资压20天，若是离职更能拖两个月不给，五险一金过三个月才交，若是提前离职当然没有了，人员流动平均两月一走，想体验一下就来吧，之后会珍惜其他的公司的。

平台还可以 也能学到东西 在准备上市 所以如果想多学点东西的可以去这个平台

月初会加班较多，其他时间还好，大小休，工作环境还算可以。

#你的工资处于什么段位

不太满意，工资一般很少会涨，人员流动性较大，相应工作内容就会多一点，但是工资不会因此给你涨。但是有能力的可以升职调薪。可以去学习锻炼的。

如果有别的更好的选择的话，还是不建议吧。

公司没有什么福利，连发给你的工资XX都是觉得你要感恩戴德的，公司有严格的绩效，有5%的业绩绩效，公司业绩要是没有完成，所有的人工资9/5折，现在不知道有没有改，公司的绩效考核方案基本上每个月都变，考核方式也经常变，总之为绩效而生，让人疲于应付，总之哪里不足考哪里，永远能让你得一个低分。

节奏倒是不快，但是变化快，节奏乱，加班是经常有，特别是你已经下班了老板又叫你回去加班，这种情况经常有，老板身边的人尤其是这样，做好心理准备。

工作有点病态，就是会打鸡血，能忽悠就能干，鸡血式卖产品，服务跟不上；总结下只有两个岗位，就是课程顾问，跟奇葩领导，想赚钱的话还是做基层员工的好，想晋升就是把自己变成奇葩，课程顾问身兼多职，销售成交后，学员后续所有服务，都是自己来，想赚钱就把99%的心用在找钱上。

有，年底，各项福利都有，一般按时按点发，少的可怜，有根没有一样。

看起来发展很有空间，实则很单一，就是会打鸡血，能忽悠就行。

满意。前员工，不吹不黑说两句。 整体来说，在武汉，算发展比较好的全国性集团公司。基于整个公司非常有狼性，拼劲。 和很多民营企业上升期间一样，内部也存在一些问题。不够人性化，体制僵硬，人治。 但是客观来说，是生命力很强和发展比较好的企业。武汉类似的大型民营企业并不多。 推荐应届生和有拼劲的年轻人加入，家庭观念很强的人谨慎。

因为给予下面人的提点以及其他福利还是比较苛刻的，而且总部给予的地方支持以及后勤人员配备也都很少，基本一人身兼数值，而且总部会议多。

单休，调休，会加班，但是不给调休。

#你的工资处于什么段位

涨工资基本不太可能，薪资体系不了解，只是提供了晋升渠道，但是晋升较难，因为总部舍不得投资市场开发，总体有点被动。

有，半个月到一个月的工资，按绩效和业绩来发。

职能部门主要由直属领导决定晋升，有的部门平行管理没有上下级，分校的岗位可以根据业绩提出申请，竞选，公布结果再有董事长决定任命。

咨询岗流动性比较大，不同岗位流动性不同，有的岗位适合长期发展有的岗位不适合，对于教学岗和销售岗还是有锻炼机会。

因为是朋友，所有不想朋友有跟自己一样的经历。

#你的工资处于什么段位

没有！薪酬体系完全凭老板心情，1个月变3次。

历练吧！正因为环境的恶劣，所以也是一种历练，在面对同样环境下，有足够的抗压能力和应变能力。但这种环境不是为了去锻炼员工而形成，是管理混乱造成的，所以学习可以，挣收入或者通过平台向上，这方面还是慎重考虑。

氛围压抑,人际关系复杂,老板水平太低,官大一级压死人,个人发挥受限 我在湖北区做咨询老师，如果你能接受以下几点，再考虑要不要去仁和。 1.休息时间开会，晚上会在9点以后开始，最晚的一次开到11点多，做好24小时待命的准备，随时看公司群消息。早上8点半要晨读，晨读就是读话术录音上传，这两天晨读内容没更新，没读。就算你今天调休也要8点半起来晨读，有会议也要开。 2.分校长是要做业绩的，所以分校长和咨询之间存在竞争关系，有的分校长会分你的业绩，同时她也拿团队提成。并且领导帮你一点就希望你对她感恩戴德，跟对领导很重要，做好处理复杂人际关系的准备。 3.公司经常变，每个月薪酬制度都会变动，所以不能通过业绩来推测你的工资，因为薪酬制度随时变，变来变去都是对公司有利的。公司的决定随时会变，待久了觉得公司没什么诚信可言。 4.要心狠，做销售要狠，仁和的销售要心更狠，可以说有点黑。客户以零基础的宝妈，想转行的人为主，大多都没什么钱，但是依然要让她们学一两万甚至五万多的课程，因为她们可以贷款到的钱也被看作是应该进仁和投资的钱。每个月都有一两场会销，很多人会场被**调动积极性，但是回家后就醒悟过来了。仁和是我见过退费率最高的公司。 5.公司对学员没什么服务，前台销售售后都是咨询老师在做，看起来做得多可以学到很多。可是到头来会发现好像什么也不会。学员口碑极差！ 6.领导层没什么文化，经常不怎么样就罚款，不怎么怎么样就淘汰！！威胁式管理，好像全世界只有仁和一家公司一样，好像离了仁和别人就活不下去了一样。管理非常混乱，可以说领导层不怎么懂管理。校区里就是分校长一手遮天。 7.偶尔会给公司交钱，公司要求买工服，一人交了100多，很丑的工服，像卖手机做活动的那种蓝色T恤。公司以入股分红为由，让员工交钱，我知道的管理层不交的有几个被降职了。我迫于不想频繁跳槽影响职业发展，交了几千块钱，没怎么看到分红。不知道走的时候是不是可以退。 8.不管什么法定节假日只休一天（武汉总部非销售岗位可能不是的），如果法定节假日排你值班，那就只能后面调休，没有双倍工资没有补贴。公司除五险一金没有任何福利，给你买五险一金就觉得是很大的福利恩赐了，可能是仁和老员工没见过买五险一金的公司吧。 暂时就这么多，等想到了再写吧。能接受以上再考虑去仁和。以人格保证，以上所述是事实！

不愿意推荐，企业内部管理机制偏向不明确，管理层的个人偏好影响严重；怎么说了，离开了，不会说这个地方好，也不会推荐朋友到这里上班，其它的就不多说了吧。

比较乱一点，管理层加班是家常便饭；制度经常变来变去。

福利很少，很多企业都有的有竞争力的薪酬体系，销售结果导向，这是和企业类型相关的，也正常。