职工福利费可以结转扣除吗?关于职工福利费根据小编的了解，是可以按比例税前扣除的，相信有经验的财务人员都比较熟悉，但是为了不清楚的小伙伴更好的学习掌握这部分的知识内容，小编就在下文整理了一些相关的资料，不清楚的小伙伴不妨跟小编一起来详细的了解一下具体的内容。

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职工福利费可以按比例税前扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

职工福利费可以下一年度结转吗

福利费科目已经不用了，以前的余额必须转平。以前遗留的余额处理的方法;

1、余额在借方，说明你们按比例提取数，不够支付的，实际支付的超出了提取数。可用今年的福利费抵减。也就说在不超过今年提取比例的前提下，将以前的福利费余额转入今年的费用。如果还是不够减，就得用税后利润冲减。

2、余额在贷方，说明你们按比例提取数，没有用完，可在年底给职工搞福利时，直接冲减。如果还没用完，可直接冲减今年的费用成本，冲平为止。

职工福利费可以全额在税前扣除吗

企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费按标准扣除，未超过标准的按实际数扣除，超过标准的只能按标准扣除，超出标准的部分不得扣除，也不得在以后年度结转扣除。

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　　问：A公司2010年度实际发放工资1000万元，支付福利费200万元，2010年度所得税汇算清缴时已将超支的60万元调增纳税。A公司2011年度实际发放工资还是1000万元，福利费支出为100万元。请问：

　　1、2010年度已调增纳税的60万元，是否可以在2011年度汇缴时作纳税调减？

　　2、若可在2011年度调减，是一次性调减60万元还是分次调减？在2011年度可扣的标准内限额扣除，作纳税调减40万元？剩余20万元（60－40）的纳税调减是否有年限限制？

　　答：《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

　　《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

　　根据上述政策规定，企业当年度实际发生的职工福利费支出在不超过工资薪金总额14%的部分准予税前扣除。职工福利费税前扣除的税收政策，没有比照广告费和业务宣传费的政策规定：超过限额部分向以后年度结转扣除。因此，税前扣除的职工福利费必须是企业当年度实际发生的职工福利费支出并且不超过税法规定的限额。

　　问题中A公司2010年度实际发放工资1000万元，支付福利费200万元，2010年度纳税申报时准予税前扣除职工福利费支出140万元，纳税调整60万元；2011年度实际发放工资1000万元，支付福利费100万元，2011年度纳税申报时准予税前扣除职工福利费支出限额140万元，因2011年度只发生福利费支出100万元。