企业员工福利有什么靠谱实用的网站?

五种比较靠谱的适合上班族的25个副业(用电脑赚钱一天200)

搞互联网的,信息要了解的及时,就像我们做网上赚钱,对于一个项目知道的越早越容易成为最终的胜利者。可能刚一开始不被大家认可,但也只有此时才是机会。如果大家都知道了,才开始意识到没有早早的去做,为时已经晚了。

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网上兼职的项目有哪些?

网上会有一些调查项目可以赚钱,我曾经也做过这种项目,虽然没有赚到什么钱,也不太喜欢这个项目,但是不排除有些调查任务是非常赚钱的,完成一单就可以赚到几十块钱,而且到账非常的快。

如果你感兴趣的话,可以操作一下。操作非常简单,就是填一些问卷,回答一些问题,大多数都是选择题,调查赚钱最好找靠谱的,最好是找一些知名网站会比较靠谱一些。

项目收益还是比较可观的。

小编很早以前也做过类似的项目,后来都没有坚持下来,原因在于小编更偏向于卖服务,做长久的项目。在当时虽然有这个想法,但是一直不知道如何去做,每天都很迷茫,看到别人做的很好,很是羡慕。

后来无意间看到了一本书,默樊网络笔记,里面讲了很多创业理念和方法,才让我恍然大悟,茅塞顿开。现在也有了自己的项目在做,公司也成立了,真的很感谢这本书。建议兄弟们可以去看看,网上能找到。对你的成长会很有帮助。

某宝刚开始的那几年,确实有很多人靠某宝开店发了大财,但是现在在做某宝的话就非常的困难,因为做某宝的人实在太多了,竞争力比较大,而且有很多的恶意差评、恶意举报等,甚至是有时候还会弄个假货,店铺都被查封。

像之前我也是开了一个某宝店铺在网上赚钱的,但是就在去年的时候被永久封存了,之后我又开了一个某宝店,现在也有一段了,店铺还是放在那边,就算有客户下单买东西,我也不想去卖,有的甚至是直接送了,因为现在对某宝越来越反感了。

前几天我的一个朋友也告诉我,他的某宝店铺也被永久封了,现在也不喜欢做某宝了,主要是因为某宝根本就不顾中小店铺的死活,当然如果说你有好的产品的话,建议还是可以开一下某宝店的,并且去模仿别人的某宝店铺,是如何赚钱的?

之前提到的某宝主要是零售为主,某里巴巴的话则是批发,我以前有做过玩具的批发,听说某里巴巴是做批发的,我也在上面开了一家某里巴巴的店铺。

特别是在如今某宝店铺越来越多的情况下,做某里巴巴的就相对少一点了,而且我懂一些SEO的技术,这样让我的产品更容易被大家搜索到。

如果说你是做批发生意的,并且想在网上开店铺,那么建议你可以在某里巴巴开一家店,因为某里巴巴的人流量还是很大的,以及做批发也会更容易一些。

目前做某宝客的人非常多,主要是利用论坛,Q群或者是网站去帮助某宝商家推广产品,总之只要成交就可以抽取一定的佣金。你没有产品也没有关系,可以推广别人的去赚钱。

某度竞价排名,是一种按效果付费的网络推广方式。用少量的投入就可以给企业带来大量潜在客户,有效提升企业销售额和品牌知名度,越来越多的人在某度上面查找信息。

某度竞价目前做的人也是非常多的,大多数是一些商家花钱在某度上做推广,还有一些会利用某度竞价去卖商品或者是出售课程,有兴趣的也可以去了解一下。

网站赚钱的方法有很多,比如说可以在地方论坛接广告赚钱,或者是依靠资讯网站,靠广告联盟赚钱,论坛也可以收取VIP会员赚钱等。

玩自媒体肯定是赚钱的,而且玩的好的还可以轻轻松松月入百万。像自媒体比较有名的是广文霞,一个月光是靠微博就能赚到上万块,像卢松松靠博客一个月也是能够赚到好多钱的。

自媒体赚钱的方法很简单,就是利用某日头条、某家号、某鹅自媒体、某鱼号等自媒体平台发布文章平台推荐文章给用户阅读,用户在阅读的过程中点击了广告,那么你就可以获得相应的广告收益。

互联网创业,赚过的不会放弃;没赚过的还在抗拒。

很多单独的个体,确确实实通过互联网创业改变了自己的命运。

毕竟,这是顺应时代的发展。

互联网发展非常快,其中更是有着数不清的创业机遇,对于众多的投资商都具备着强大的吸引力。

但是,对于互联网创业者来说,需要具备的能力有很多。那么互联网创业需要具备哪些个人能力呢?

对于创业来说,把撰写的文章称之为软文。我们可以在各大自媒体平台发布与业务相关的软文。

做减肥产品,就写减肥相关的文章;做微商培训,就写怎样吸引精准客户。

所以,对于互联网创业个体来说,需要的基本能力之一就是文案撰写的能力。

互联网创业环境越来越规范,坚持原创是长久之计,没有原创的能力,可以先做伪原创。做伪原创的过程,也是提升业务能力和写作能力的过程。

数据分析,这是互联网创业者成功的前提。

作为网民,在信息资讯、社交工具、电商等平台总会留下一些痕迹。

通过这些痕迹,创业型企业通过数据分析可以全面提升自身产品的设计理念或服务水平,同时为用户创造更大的价值。

从企业管理的角度上来说,数据分析能够更全面地呈现出每个岗位的价值所在,同时可以通过数据分析来引导员工正确的工作方向,提升人效。

设计思维,这是互联网创业者成功的关键。

设计思维是一种与用户体验息息相关的思考方式,你需要对产品的设计有自己的判断,有美与丑的判断。

同时也需要进行初步的设计实践,比如PS等设计软件你要学会简单地使用,根据互联网人的工种不同,对于设计的掌握程度也不同。

设计思维能力的体现就是能判断哪些设计是符合大众审美且能接受的。

学习能力是非常重要也是必须要具备的。

互联网行业是一个复杂和交叉的行业,有时候除了你的专业能力,还需要你具备多种能力。

特别是你作为一个互联网创业者,就更需要有跨界的思维。

比如你是程序员出身就需要学习一些知识;

如果你是一名市场出身,也需要了解一些技术工作流程或一些术语;

而你是一名产品出身,更需要懂技术、市场,因为这些都是必不可少的。

互联网行业说实话对一个人的综合能力要求非常高,复合型人才是最容易成长的,也是创业过程中最容易成功的。

互联网行业创业方向非常多。

有以内容为业务的公司,比如新浪、网易等。

有以服务为业务的公司,比如阿里巴巴等。

有以接入为业务的公司,比如电信、联通等。

每一个成功的公司都有自己的核心技术、核心竞争力,这个时候就需要选择一个方向来进行创业,来打造自己的核心竞争力。

在互联网这个大环境下,加盟一家公司,代理一个平台产品成为互联网创业的热潮。

利用加盟企业的技术服务、市场竞争力、运营支持来进行创业。

这种创业模式,不需要经历创业初那段艰难的时期,就可以建成一个业务成熟的公司。

公司成型周期短,短时间就可以盈利,小团队也可以运营,资金投入也不高。


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看到你朋友圈秀吃秀穿秀玩的,难道就发工资了?

是啊,我们公司每个月10号前要发工资,所以······





啊?才10号就发啦?为啥······我······月底才发

真羡慕这种在10号前可以发工资的

毕竟再过3个小时就到了激动人心的时刻了


不知道各位小仙女是几号发工资呢?

接触妹现在就来统计一下~

接触妹发现工资就是大姨妈的复刻版,

每个月来一次,一周左右就没了。

它来了看着那寥寥的数字又很难受,

它若是真不来,那一定是摊上事了...


那为什么有的人5号就发工资,

有的人却要到等到15、20号呢?

关于这个问题,这几年一直有种说法:

“发薪日是公司生态的一个缩影,

可以由此看出一个公司的好坏!”



A类:每个月1号发工资的是牛逼公司,不拖不欠按月结算。

B类:每个月15号发工资的是普通公司,目前多数公司都选择在月中发

C类:每个月5-10号发工资的是文艺公司,老板能理解没钱的痛苦,尽

D类:每月25号甚至月底发工资的是苦逼公司,众多小厂和私营公司就

多为高科技公司、上市公司、

这样的好福利真的不多见了!

主要集中在那些财大气粗的500强企业中。

不仅仅是高薪,各种补贴福利,

年终奖福利更是不想说...


大部分是当月最后一天发放工资,

有些甚至提前10天预支工资~

如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突,

多数企业则会提前发放。


部分A股上市公司和效益比较好的、

这些企业的规模相对较大,

管理也比较规范,福利待遇好,

制度健全完善,还很人性化,

发放工资的时间一般会在15号左右


中旬发工资的企业里,多数都是中规中矩。

绝大多数既不会有超人意料的福利,

也不会往死里坑自家员工。

至于双休日、节假日和福利啥的,


尤其是社会服务业、劳动密集型公司

多为小企业,尤其是社会服务业、

他们一般都在次月15-25日发工资。

目的主要是为了稳住员工,用工资圈住员工。


毕竟押了大半个月甚至一个工资呢~

这类企业员工稳定性较差、流动频繁,

工资一般都处于社会偏低水平

大多数按当地最低工资来计算的,


有些小企业甚至常年没有节假日和休息日,

也不会付加班费和安排调休。


30天以上属于拖欠工资

公司应该按月支付工资,

超过30天构成拖欠工资。

这种企业完全没有呆下去的意义,

请拿起法律的武器捍卫自己的利益。


#10号发工资和20号发工资#的话题

迅速引起网友的热议....












“几号发不重要,关键是要准时发”


如果遇到前面接触妹所说的“拖欠工资”情况

可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,

要求用人单位发放其工资。



1、如果是给企业工作:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

2、如果是给个人工作:不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。

附长沙劳动人事争议仲裁委员会详细资料:

湖南省劳动人事争议仲裁委员会
长沙市劳动人事争议仲裁委员会
长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会
长沙市天心区劳动争议仲裁委员会 湘府中路258号湘府东苑会所
长沙市岳麓区劳动争议仲裁委员会 岳麓区银盆南路273号
长沙市开福区劳动争议仲裁委员会 开福区政府大院北栋三楼
长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会 长沙市雨花区朝晖东路499号
长沙市望城区劳动争议仲裁委员会 望城区高塘岭镇望城大道100号
长沙县劳动争议仲裁委员会 长沙县星沙镇天华路175号
浏阳市劳动争议仲裁委员会 浏阳市金沙北路449号
宁乡县劳动争议仲裁委员会

(直接copy就可以~)

还会经常发生一些违扣工资的情况,



劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资

例如: 假设甲每月的工资为2175元,则日工资为=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

孕期女职工产检扣工资违法

《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

员工辞职单位扣工资违法

《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

上班迟到单位扣工资违法

上班迟到是很多人都会经历过的事,那么迟到可以扣工资吗?迟到工资是否合法呢?

劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。

1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权,然而,该条例已经在2008年1月15日废止。

也就是说,2008年1月15日以后,用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。

最终还是逃不过这样的命运...


接触妹以为:“工作无分贵贱,为了自己努力奋斗,这才叫工作。无论是什么工作,那份心意都很可贵。”

几号发工资也不能完全代表公司好坏,不过可以肯定的是,经常拖欠工资的地方一定要多留心。


—— 长沙全接触 ——

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小翙姐姐大学毕业的时候因为贪玩错过了校招,从此一入社招深似海。从一个坑爬起来又掉进另一个坑之后,终于摸索出一套独创秘籍,谨此奉上。

小翙姐姐要以自己血的经历告诉大家,一定要远离那些只会画饼却不给钱(bu kao pu)的公司。

小翙姐姐毕业后进入的第一家公司是一家创业型公司,总共人数不过三十来人。因为是外贸销售型公司,团队“氛围好”,每天早晚要相互鼓励,大喊好!很好!非常好!并配乐跳抓钱舞。(请自行脑补一群人在办公室面部严肃,双手在空中抓钱的样子)


因为是创业型公司,没有一套完整的管理流程,老板大大平均两周会改一次工作制度和工资发放制度。公司氛围以加班为荣(因为人少,需要老板大大看到大家平时都很努力),但是效率并不高,受益也并不高,相对的,工资也是浮动的。


一年后,小翙姐姐辞职赶上春招去了一家大公司。大公司管理流程及制度很规范,每个人做完自己的事情就可以下班。工资稳定,有完整晋升途径,且公司有自己的企业文化。
尝到大公司的好处之后,小翙姐姐离开故乡,来到一线城市,进入到一家做平台的电商公司。但是签合同的时候奇怪的事情发生了,合同并不是和公司签,而是和某人力资源公司签。人力资源公司表示,大家只是把档案寄放在人力资源公司,本质上还是公司员工。


小姐姐读书少,信以为真,直到后来才知道这种模式叫做“外包”。


所谓外包,对于公司来说,是规避风险,能够避税,减少管理成本的一种比较先进的模式;相反对于员工来说,是作为廉价劳动力,为公司产出最大价值的一种工作模式。


通俗的讲,你并不属于这家公司,也不属于人力资源公司,你是夹在两家公司中间最尴尬的存在。


但公司外包的目的在于什么呢?
通常公司会把最不需要技术,但是公司又需要的岗位外包出去,比如销售,客服,某种程序员;如果公司开展一个新项目,但并不知道这个项目是否成功,通常也会把它外包出去,这个项目如果失败,公司就会终止和人力资源公司的协议,这就意味着,亲爱的伙伴们失业了。


而对于年轻人来说,刚刚开始工作,最重要的不过是学到东西,能提高自己的能力。那么外包岗位能给年轻人这些么?小翙姐姐搜遍百度,并以自身经历告诉大家,不能!绝对不能!


外包的员工,总会派去公司最需要的地方,而核心的技术与知识,公司会防着不被偷学,毕竟外包不是“自己人”。

对一个初出茅庐的职场小白来说,在一家靠谱的公司工作,只要自己用心,总能学到自己想学的东西,而且对于个人能力的成长,人脉资源的积累,都可以为今后的职业发展铺平道路。相反,一家不靠谱的公司对个人工作发展所产生的影响,远远不止你所呆的那一两年,且不说不靠谱的公司随时面临倒闭和裁员的风险直接带来的经济损失,这样的成长环境也会影响个人工作习惯和思维的养成。

其实所谓坑,是因为招聘方和应聘方信息不对等造成的。那么我们需要做些什么才能规避入坑的风险呢?

在去大公司面试之前,一定要仔细查看一下公司的背景,口碑,看一下以往是否发生什么负面的新闻。如果是其他比较小的创业公司,那么就需要先验明正身,这里分享几个网站帮助你们更好的辨别这个公司的真伪:

  • 工商局企业信用信息公示系统:

同时也要看公司融资的阶段。一般完成融资轮数越靠后就越靠谱,B轮比A轮、天使轮要风险小10倍甚至更多。谨慎点的还可以看看是哪家风投公司投资的,如果有大品牌的风投背书的话,很大程度上也替你规避了风险。

2 | 通知面试的方法
一般公司设有专门的人力资源部,由HR经理筛选简历,然后电话通知求职者。通过HR给你打电话短短几分钟内,说话的方式、职业素养、专业性等等就可以初步判断出来这个公司是否靠谱。

一般面试地点都是在公司办公的地方,如果他要求你在咖啡厅、酒店等地方面试,要么这家公司比较小,没有办公场地,要么就是骗子。当然,有些公司在招聘高管岗位、技术岗位等重要岗位时,因为候选人无法请假面试,他们也会邀约在外面面试,所以这种情况要另行判断。

当你考虑进一家公司前,一定要了解这几个方面:公司的核心产品是什么?在市场上竞争力(占有率)如何?发展前景怎样?


举个简单的例子:前段时间在共享单车特别火,OFO和摩拜第一时间在各大城市进行投放,几乎占据了90%以上(粗略估计)的市场,后面跟着做的像酷骑单车、小蓝单车等想要在夹缝中崛起其实是很难的,后面果不其然,很多后做的共享单车公司一家家倒闭了,甚至连押金都没法退还用户。

所以一定要考虑公司的产品是或否有竞争力,能否在市场上站稳脚跟。

5 | 看薪资水平和福利待遇
首先声明一点:没有五险一金的公司,基本就不要考虑了。连劳动法规定的基本权益都不愿意给你的老板,至少是不够仁义的,也许他只是想要一批廉价劳动力罢了,你还指望上市之后能给你更多的钱?


其次,了解一下这个这个岗位平均工资大概多少,如果对方公司开出的工资远低于行业工资,就要考虑一下是自己能力原因还是公司本身薪酬原因。


谈薪酬的时候注意了解公司的福利制度,绩效、补助、年终奖、调薪次数和范围等等,这些福利累积起来也是很可观的数字。

当然,如果对方开的工资远高于行业工资或者高于你能力之外的工资,也得当心,别一不小心掉进传销的窝了。

一般面试都有一定的程序,比如先是hr面试,然后是用人部门面试,甚至有可能要老板面试(如果你面试中高层岗位)。但是如果只有一个人随意地问你一些问题,然后面试时间很短,就告诉你被录用了,那很可能这家公司有问题。

很多不靠谱的公司招聘时都会夸夸其谈,给你画很多个大饼,跟你说只要肯干,月薪上万不是梦。一般情况下,如果招聘官的语言带有煽动性,空头承诺跟你说各种逆天福利,但是等到签合同的时候一条都没有写进去,都是陷阱可以再见了。(这个时候一定要记得问这个岗位是不是外包!)

3 | 收费用、抵押证件
有的公司会跟你收取这些费用:建档费、档案保管费、服装费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、预留职位费、保证金、排号费、号码费等,甚至联合小医院让你去体检骗取体检费用,一定要眼睛睁大看清楚,这些都是不合理的费用。

还有一点,非公安机关扣押证件都是违法行为,招人企业只能要求你提供证件复印件,如果要证件原件,请立刻放弃这份工作,避免给自己带来损失。

1 | 岗位与面试说的不一样
很多不正规的公司,为了广招员工,随意面试一下就会安排你入职,而你入职后会发现,入职的岗位和你面试时的岗位不一致。


遇到这种情况,别考虑了,这家公司不正规。正规公司一个萝卜一个坑,一个岗位一种人,你的岗位职责在面试时一定会和你说清楚。


大多数入职岗位和面试岗位不一样的工作,都是把新进员工补充到销售岗位去,为什么呢?销售岗位底薪低,多以业绩拿提成,入职门槛较低,需要大量的员工。

2 | 合同上不写工资待遇

有的公司offer上写了薪资待遇,但劳动合同上却不明确写出,这种公司显然不靠谱。不写明薪资,公司就可能用业绩没达标等理由将你的收入砍掉一部分。

劳动合同是你维权的依据,如果连薪资待遇这种基本信息都不写明,那吃亏的时候你只能自己忍受了。在签订劳动合同的时候,一定要看清试用期工资、转正后工资、工资结构,这些都需要提前注明清楚,否则,你可以拒签。

如果你碰到一家公司通知你被录用,但没有给你发OFFER,入职时也不和你签订劳动协议,就让你直接上班,不用说,这也是骗子公司。届时他不给你发工资或是只是很少的钱,你想喊冤都没依据。有的公司就是靠这个让大家免费做赚黑心钱。

据说除了钱之外,80%干的不爽的人都是因为和直属上司不合。所以决定你在一个部门是否干的爽,直属leader是最最相关的因素,leader的能力、性格、做事方法这几个方面在面试时候就要留意是不是自己想要的,千万别从一个坑跳到另一个坑。

团队氛围对你的工作成长有很大的影响,谁也不想呆在一个把本该提升工作技能却不得不整天勾心斗角使心眼的团队里吧。(PS:像一些大点的公司招聘时一般还会安排同事面试这一关,通过与面试同事沟通,你大致就能了解接到整个团队的氛围。)

最后的最后,给大家推荐几个超级实用的网站和app,帮助大家更好的去判断公司的是或否靠谱。

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