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深圳市质量协会发布《2014年度深圳质量人生存与发展调查报告》
　　深圳市发布《2014年度深圳质量人生存与发展调查报告》
　　质量人在深圳过得不错
　　□ 韦何静 本报记者 傅江平
　　近日，深圳市发布了《2014年度深圳质量人生存与发展调查报告》（以下简称报告），全面介绍了深圳质量人的生存和发展状况，以及深圳市质量人与全国质量人在生存和发展方面的异同。透过一系列数据和图表显示，深圳质量人的生存和发展状况水平要高于全国。
　　深圳质量人收入高于全国平均水平
　　报告显示，在358份有效调查问卷中，深圳质量人月收入7000元以上的占31.1%，其中月收入1万元以上的占11.2%。而2012年全国质量人的收入状况中，月收入7000元以上的只有21%，月收入1万元以上的只有9%。由此我们可以得出结论，深圳质量人收入高于全国平均水平。
　　其实，纵观近几年我们不难发现，深圳质量人受重视显然与政策是分不开的。从2010年的“质量强市”活动到2014年的“质量成就未来”口号，并且从2011年到2014年，“深圳质量”这一词语就不断出现在政府工作报告中。
　　由此我们看出，深圳对于质量的追求不可小觑。政府如此重视质量，企业又怎么会怠慢质量的把关人呢？报告显示，超半数深圳质量人对工作满意度调查做出“非常满意”选择，约34.2%的质量人对工作明确表示满意，按5分制计的话，岗位满意度为4.47，大大超出2012年全国2.86的平均水平。由于深圳各类企业都比较重视质量管理的投入，并且舍得投入，深圳的产品质量抽样合格率也是全国较高的。
　　同时报告中提到，不同企业的质量人平均薪资在元之间，其中以合资企业最低，而民营企业最高。供职于民营企业的质量人，月薪在1万元以上约占12.2%，该比例要略高于其他类型企业。说起民营企业，很多人第一反应就是产品质量问题不断，质量管理水平有待提高。然而近年来，深圳的民营企业在产品质量方面有了极大突破，特别是商事制度改革后：深圳创建“大数据”信用信息监管模式，形成“守信褒扬、失信惩戒、一处违法、处处受限”的严管格局。除了严格的监管和惩罚机制，深圳还设立了“市长质量奖”和“区长质量奖”等奖项，以此嘉奖和鼓励企业走出相统一、经济社会协调并进的发展路子。在严格的监管和极大的荣誉激励之下，产品质量、品牌力度、企业效益不断提高，质量人的收入也跟着提高。
　　深圳企业重视质量人
　　对于一个企业是否重视质量管理，质量人有绝对的发言权。
　　据报告数据显示，企业对质量管理的重视度方面，深圳质量人选择“更加不重视”、“不重视，没有变化”的比例不到2.5%，而2012年全国的比例为25.5%。如果企业对质量管理的重视程度是100分的话，那么深圳至少可以打到97分，这个分数在全国范围内绝对是个“优等生”了。
　　深圳企业一贯重视质量人，除了开出优厚的薪酬，还有良好的职业晋升前景。而在参与决策方面，调查显示有6成的深圳质量人会参与公司决策，这正是深圳企业重视质量为企业生命，把优质产品当作市场竞争利器的表现。
　　由此可以说，如果企业对质量人能知人善任，质量人也牢牢把住产品质量关，那么，我们相信在不久的将来，中国产品的质量、质量人的生存状况都会同步提升。
　　《中国质量报》
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