TG兽吧精选
您现在的位置：&&>>&&>>&&>>&&>>&正文
休闲怎么玩：魔兽世界休闲公会管理研究报告
　　二，所以我们一起来分析活动流程吧，看能不能找到适合大众的口味!
　　我们可以把整个RAID活动过程抽象为这种模型：
　　7点半开组的时候就不顺利，团队有1个或2个成员有事来不了，形成23=2的局面，这一情况一直持续到8点，后面成员陆续补齐或者换替补新人等进组。期间大家牢骚不断，对迟到或没到的成员产生抵触情绪。
　　各位团长还有没有发现一直存在那么几个人会一直在YY里面提醒你或者抱怨(今天到底打不打啊?怎么现在还少一个人啊?团长少个人啊!YY里面一共25个人怎么团队才有24个人?我们先清门口小怪吧!少个人没法打啊!赶紧组个人吧!我朋友正好这周想跟我们打，团长能组他不?等人齐了再开打吧，少个治疗(或DPS)不好打啊!团长集合分算了没?我上周的分好像有问题你帮我看一下。。。。。。。。。。。。。。。。)
　　因为这几个人的不合时宜的抱怨，团队整体产生了焦虑情绪，甚至会影响到团长的决策。
　　不论如何，经过团长的各种手段，副本在8点终于开打了。因为前面的负面情绪的过度累积，大家在活动中的表现都很差劲，结果导致小怪灭团。新一轮的牢骚抱怨开始。还是那几个人开始在YY里抱怨(到底还打不打啊?小怪都灭!!谁啊，引的那边的小怪?)于是开始追究责任，老成员A(奶德)发现了新人B(假设是个鸟德)在小怪群那边放星辰坠落，遂开始指责。(B你会不会打，不知道小怪不能放星落的吗?你打过ICC没有?云云之类的。。。)鸟德B确实没打过ICC，今天也是突然被团长组进来凑人数的。没想到刚进团队就引起灭团还被说教了一顿，心生不爽，气度大的虚心接受，气度小的开始记恨奶德A，以后出的装备凡是奶德A需求的他都恶意顶分。
　　经过一番牢骚和跑尸体的过程，团长指挥大家提起精神认真打本，一路坎坷到ICC1区打完。期间掉线，上线，死人，救人，上WC，倒水耽误的时间不在话下，这个时候团队整体开始产生疲劳感。
　　最最重要的是还是那么几个人一直在抱怨(能不能快点啊，都几点几点了，我隔壁的公会的团队都打到几号几号了云云之类的)。大家的焦虑值还在增加!!这段时间的快乐值在那里呢?在那些拿到装备人的手里，而且是短暂的一瞬间，既而又恢复到焦虑，疲劳的状态!
　　到2区烂肠的时候又发生了意外，奶Q 甲突然掉线，一个短信发到团长手机上，表示老板突然要求加班，后面肯定是上不了了。团长回复，你赶紧去加班，工作要紧，这边我再组个奶Q!在团长寻找可以替补奶Q甲位置的人员的时候，当然你们懂的，焦虑值开始倍增!!!!!找到奶Q乙的时候，活动继续，结果倒T。奶Q乙的蓝耗没有控制好，刷没蓝了!!!一问，才玩奶Q没几天，不知道有神圣恳求这个技能。一番调教之后，不倒T了，BOSS打狂暴了，一检查，DPS又不够了，新来的鸟德B才打了5000的DPS，比T就高了几百。其他成员的DPS也明显没有往常o力。这个时候团长怒了，指挥大家把合剂吃了，终于过了烂肠这个BOSS。
　　然后去打腐面，腐面是过了，期间有两个猎人因为站在绿水里面时间太长给站死了。战斗结束后被团长批评了2分钟。
　　伴随着团长的愤怒，一些人的焦虑值终于到达极限，开始第一期的爆发。当然还是那几个人(教授今天不打了吧，这个DPS不够。教授要打啊，我需求饰品啊!我们去打议会吧，先打议会，议会简单。)团长检查了一下团队强度，确定教授可以打，便指挥去打教授。确定了四治疗，三T的战术之后开始作战。打进P3以后灭团，原因是团刷刷不起来，但是根本原因是远程经常中延展粘液，导致团刷治疗过度耗蓝，还有P3的DPS不足。团队里有人开始对战术提出质疑，觉得这么安排不合理。成员对团长的信任下降。团长坚持这套战术不变继续战斗，结果又灭。反复3次灭团以后，第二期的爆发开始，众说纷纭。(T太多了吧，两个就够，我上次小号去的G团都是这么打的。治疗少了，4个根本刷不起来。把那个鸟德B换了吧，DPS太低了)团长开始爆发，(都不躲延展还打个屁，那个谁谁谁点了你几次了，你是被胶水粘住了还是键盘失灵了，那个方向的延展要躲啊。牧师注意控蓝，你看看这个过量数据，你刷过量了多少!!!。。。)一番调教之后，继续开打，勉强算过了。一看时间都10点了，不知道是真有事还是假有事，元素萨 小明 告诉团长必须得走了，好像后面BOSS没有他需求的装备，团长当然批准了，24个去人去打议会，去议会的道路上又是一路坎坷，猎人误导谋士失败，牧师锁控谋士失败。小怪灭两次，大家普遍产生不想打了的情绪，但是如果现在不打，明天就没时间开荒后面的BOSS。因为是休闲公会就安排了两天的时间活动，时间很紧凑。团长终于决定还是继续打，就在这种大家互相不信任的，互相指责的情况下，艰难过掉了议会。团长火速安排活动结束。众人呼了一口气，去日常的日常，下线的下线，纠结DKP的纠结DKP。悲惨的一个晚上终于结束了。
　　总结：快乐值基本为0，所产生的疲劳值，焦虑情绪，对身心都造成了极大的损伤。
　　2，这种悲剧的活动是否能够代表广大的休闲公会?
　　据目前情况了解，这算是情况较好的了，差一点的就要面临解散或者改组G团模式。
　　3，看上去毫无乐趣可言，大家还在死撑什么?
　　会长坚定的信念和大家的友情吧，靠这个撑。
　　4，如果活动中产生的焦虑值可以正确的引导分段释放就可以解决这种局面。
　　这个焦虑值的积累更像是老四的印记，可控性很低很低。这其实是恶性循环，分析不难发现，由一开始的人员不齐产生的焦虑进而催生了新的焦虑，就像多米诺骨牌一样一发不可收拾。
　　5，那么解决人员不齐的问题吧!
　　很难解决，因为休闲公会的特性所限制。
　　6，那么这份报告的意义在于?
　　希望大家能够正视这个现象，毕竟，这是一大类群体都在每天重复着这样的游戏，与其说是游戏更不如说是上班。很矛盾的现象。&&&[2]&
相关文章：
我们将为您推荐以下内容：
24小时更新推荐：WOW公会怎么弄？_百度知道
WOW公会怎么弄？
刚开始WOW和一样刚开始玩同学们一起创建了一个公会完全不懂可以介绍一下工会的功能么？谢谢了
我想知道一些基本的知识
提问者采纳
　　大家加入工会无疑是想得到一个交流和认识朋友的机会,可以相互帮助.　　下面我们再来了解一下WOW中的公会。一个公会在运转的过程中大概有这么几个问题需要解决：招募新人、组织活动、考察新会员、制定并实施奖惩制度、统计出勤DKP和管理公会仓库等，如果这些工作都由会长自己来的话，恐怕是迟早要出乱子了，所以就必须将权利分出去，设立一个专门的官阶，负责处理以上的事务。　　可能看到这里很多人会说，现在大部分的公会不都是这样的吗？但是我反问一句，这些大部分的公会里面的官员的权利有多大？　　这句话就说出了今天我们的这个问题所在，就我所在的公会来说，官员们的权利相等，几个官员都具有招人和使用公会仓库的权利，那这种现象好不好呢，我目前观察我们公会运行的情况来说，感觉并不是很好：小号和新人入会之后无人考察，公会活动中小号和新人入团情况不好调节，而更为严重的是公会仓库的问题(这个相信很多公会都有问题)，公会的收入支出情况紊乱，官员随便挪用公会资金的现象时有发生，而且现在这个版本很多公会都开了G团，但所得的收入(即归入公会仓库的零头部分)得不到很好的处理，经常就是普通会员见都没见过这些钱，更不知道公会资金到底有多少，而一些官员却经常私自使用而并不全额偿还，或者直接不偿还。本人待过的几个公会都或多或少的有这些问题存在，要说这个问题并不是很大，但是却足以毁掉一个公会，尤其是在现在这个脑残版本。　　经过上面几个问题的分析，大家应该也明白了我的意思，就是在公会将权利交给官员的时候，要把握好尺度，不要平分权利，而是应该管招人的就给招人的权利，管仓库的就给管仓库的权利，各个岗位做好自己份内的事情，并且这样可以互相监督，所谓的各司其职也就是这个意思了
其他类似问题
2人觉得有用
公会的相关知识
其他3条回答
就是一个帮会，组织人在固定的时间开荒打副本
组个公会容易，要想把公会壮大是很费时费力的。想知道一个公会的有什么功能，公会的高层应该做些什么，那就去加入一个公会，看看别人是怎么领导的，当然，要加入个强力的公会，才能从中学习到东西。
公会是大家在游戏里的一个归属。
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁已有天涯账号？
这里是所提的问题，您需要登录才能参与回答。
"天涯问答"是天涯社区旗下的问题分享平台。在这里您可以提问，回答感兴趣的问题，分享知识和经历，无论您在何时何地上线都可以访问，此平台完全免费，而且注册非常简单。
魔兽世界工会管理员怎么找的到
魔兽世界工会管理员怎么找的到
08-12-02 &匿名提问 发布
首先和公会创建npc交谈，每种族主城都有。下面是详细名称及坐标： 　　联盟方 　　奥德文·拉弗林 等级50 坐标：暴风城57，68 　　乔多·钢眉 等级60 坐标：铁炉堡36，86 　　琳沙娜 等级60 坐标：达纳苏斯70，23 　　部落方 　　乌特伦 等级45 坐标：奥格瑞玛44，75 　　克里斯托弗·德库尔 等级50 坐标：幽暗城70，44 　　克拉姆 等级50 坐标：雷霆崖37，63 　　找到以上npc后对话，他会给你一张公会登记表，要求你得到创建一个公会所需要的足够数量的人的签名(10人就可以了，发挥自己的号召力吧~)，达到要求后交还即可登记~
请登录后再发表评论!WOW怎么管理公会_百度知道
WOW怎么管理公会
今天刚建立的公会说出来太坍台一共就14人5个70其他都是小号怎么样才能弄好公会？？如果人多了
应该先刷什么FB？什么都不清楚请创建过公会的帮忙说下谢谢
提问者采纳
首先有一个明确的规章制度！
其他类似问题
54人觉得有用
按默认排序
其他2条回答
如果是小号公会 在大家都没有70的时候 你要组织好公会人员一起去副本升级或者任务要为会里的成员营造出一个家的氛围！！ 70的话 根据自己 或者 会员 的
公会的相关知识
您可能关注的推广
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁暴雪：如何管理一个公会_魔兽世界_WOW官方网站合作专区_网络游戏_新浪游戏_新浪网
责任编辑：{漠漠　升升　炊饼脆梨豆包
商业技能：
初期装备：
副本套装：
竞技场套装：
牌子装备：
团队副本：
当前位置： >> 正文
暴雪：如何管理一个公会
新浪游戏　　　　 15:08　　　　
　　你是一个公会的领导吗？如果长时间的领导你的成员们遵循公会的政策对你来说是很重要的。这儿给了一些由资深公会的领导人所写的一些建议可能会对你产生帮助。
　　创建公会规则
　　建立一些你的公会的原则。保证它们能被你的会员在网页上看到。如果必要的话，你也可以通过email告知他们。通过建立这些规则，保证它们被会员们了解，你就能解决大部分的常见问题。在新情况到来的时候，你可以通过更新规则来确保规则的运行正常。只要他们能读到这些规则，大部分的人都会努力去遵守。记住，这是保证你的会员们遵从游戏政治的一个好方法。
　　选择好的官员
　　为公会选择好的副领导人。这些人要在你不在的时候管理公会。一般的做法是选择自己的亲密朋友，不过这不一定是最好的方案。好朋友不一定是一个好领袖。为了最好的结果，你应该找那些可以领导并作出公正判决的人。这也取决于你的公会的大小。如果公会是一个由一些密友组成的话，没必要要副领导人。如果是一个很大的公会，会员也不全是自己现实生活中的朋友，那么你需要找一些好的官员协助你。
　　你可以通过公会管理系统创建自己的等级和定义一些等级。这样你可以让官员从一个基本的等级开始，如果他们很胜任，那么可以给与更多的权力作为奖励。
　　奖励好的行为
　　建立成员的良好行为能增强公会的实力。你可以创建一些特别的等级给与那些你认为做了非常必要的事的成员来奖励他们。就像玩家希望提升自己角色的等级一样，他们也希望提升自己在公会的等级。
　　惩戒坏的行为
　　你可以通过和他们谈话来警告那些制造麻烦的会员。记住，用开除出公会来恐吓他们是一个不错的方法。另外就是创建一个特别的公会等级在惩戒他们。你可以减少这个等级的权限到几乎没有(不能在公会频道发言)。如果他们认识到自己的错误，你可以重新让他回到原来的等级。
　　物品的归属讨论
　　物品的争端是公会内部斗争的最常见的来源。一些玩家，如果他们都需要这个东西，那么他们就会变得贪婪和进行斗争。创建公开的分配规则。你也可以在公会官员内部讨论如何分配(DKP和CL)。否则，物品争端可能演变成巨大的公会内斗。一个不错的方法是Ran 1-100(寒，这也叫解决方案？)，最大的人得到物品。这是在很多人需要一个物品时的解决之道。
　　公会聊天
　　公会聊天如果不进行管理可能引发一些事情。你可以在公会频道发言来镇压。你也可以把那些不好的成员的等级改变使他们不能在公会频道发言，直到他们改善自己的态度。
　　关于不见了的会员(长期AFK的会员)
　　你应该创建一些规则来清除那些不再在游戏中的成员。这取决于你。允许那些人继续呆在公会不会伤害他们，但是也不会鼓励现在在游戏中的成员。而且会占用公会列表的长度。
　　创建公会网站
　　很多公会都这样做。如果你不知道如何创建一个网站，找或者邀请那些会做的加入你的公会帮助你。
　　贸易技能
　　最好的方法是指定一些人去练习特定的交易技能，这样能保证公会在每个交易技能上都有大师。也可以让一些人练习同一个技能，互相竞争。在那个主要的交易大师不在线的时候，你可能需要一个备用的交易人才。
　　让公会的每一个人都知道什么交易技能材料和配方是对公会有用的，是需要收集的，和收集了以后应该给谁。
　　如果公会为那些练习交易技能的成员提供帮助，那是很有意义的。
　　如果你不再需要某些东西，将它们在公会聊天频道show出来。其它的会员可能会需要。在见到它们的时候给他们。这样能增强公会的凝聚力。
　　集中资金
　　如果有什么东西对公会有很大的帮助，那么集中公会的资金去购买。这样你就能买那些无法通过其它手段获得的东西。
　　公会活动
　　公会成员对活动感兴趣。提前告诉会员，并确认你有足够好的领导人来执行这个活动。一般性活动包括攻击某一个特定的场所(Raid)。这样的集会同样能给会员互相交易的机会。可以互相交换交易技能材料，和传递不需要的装备给低级会员。
本新闻留言共条 显示条
Copyright & 1996 - 2010 SINA Corporation, All Rights Reserved
新浪公司 北京网通提供网络带宽}