秘书工作案例之怎么协调领导之间的矛盾呢？
发布人：&&发布日期： 09:14&&共1469人浏览
　　全公司上下都知道，孟副总对对许总一直心存不满，总是有意无意地和许总作对，但许总一直敬重他是公司元老，而且因为孟飞工作做得不错，对他还是很敬重。但是，今天，孟副总与许总之间的冲突，终于摆到了台面上&&&&&&一大早，孟副总手里拿着早上刚分发给各副总的下半年托管酒店的划分名单，怒气冲冲地冲进了总裁办公室，王琳见状，自己情况不妙，马上笑脸相迎并用身体半拦住孟副总，&孟总您早，您找许总&&&&&&&孟飞冷的一哼，拨开她，径直闯进了许总的办公室。王琳尾随而至，身许总解释，许总也看出了问题，摆摆手：&小王，你先出去吧。我和孟总谈谈。&王琳担心的退了出去。
　　王琳坐回自己办公室，但是可以明显的听到他们争吵的声音。许总说，这是董事局讨论的结果，而且，大家都觉得你可以胜任这样的工作。孟副总说，少说漂亮话，你是怕我做得太好，抢你的风头！把这些烂摊子给我，让我难堪。我在公司多久了，你的这点把戏，我会不明白。你要不容不下我，我辞职好了。许总也提高声音道，&孟总，我也是敬佩你是一位元老，请你对自己说过的话负责。你要是对我有什么意见，你就跟董事们去说。你要是想好了，我不会阻止你辞职的！&孟总重重地摔上门，愤怒地离开办公室。
　　王琳先给许总倒上一杯茶，让他消消气，接着见意由董事会的人来协调此事。她先给他们安排好一个合适的场所，然后亲自提上好茶去找孟副总，说这茶是许总送的，又说许总请您和孙副总晚上一块吃饭。孟副总一听，又有点不高兴了，说&他想用董事会压我，没这个必要，他要是看我不顺眼，我自然会走！&王琳赶快解释道，&当然不是，您别误会，许总绝没有这个意思。相反许总经常在董事会面前称赞您工作非常出色，咱们公司有现在的业绩，您有很大的功劳。晚上的饭局，就是大家聊聊，把问题讲清楚，可能大家都不点误会，否则以后大家的工作都不方便。&听了王琳这样一番说辞，孟总的语气缓和了许多，说&其实这对许总也没什么个人意见，不过是为了工作嘛。何况要把自己一手扶持起来的酒店拱手让人，心里难免不好受。&王琳道，&对对对，您的心情我理解。其实董事会和许总也都是看重了您的能力，才想让你领导那几个效益差的酒店。唉，都怪当初没和你好好商量，就直接发布名单了。是我工作的失职，您就大人不记小人过，别为这个失人和气。&
　　晚宴上，问题得到了很好的解决。
　　评析：
　　在领导之间的冲突已经达到不可避免的激烈程度时，秘书要是硬出头阻止是不恰当的。在这里，王琳没有急于化解二者的矛盾，而是选择回避，表现了一个成熟的秘书应做到的。
　　在王琳担负着化解一方领导者愤怒的时候，她把自己的茶叶送给副总，其实是把茶叶当做敲门砖，用以化解气氛。虽然有所付出，但是得到的永远比失去的多得多。
　　在劝解过程中，王琳适当地把一些责任推到自己身上，其实在是给两位领导人找台阶下，这在正确处理领导人矛盾方面，起了很大的作用。
　　其实虽然秘书的直属领导只有一个，但是她总是要面对着整个公司的全体领导而工作，她的角色和地位决定了她要为所有人提供热情、真诚的服务。领导者群体在根本利益、根本目标和根本原则上都是一致的，但由于每个领导分工不同，各自在思想观念、领导风格和个性特征等方面也存在着差异，因此领导成员之间有时会有这样那样的意见或矛盾。因为秘书在企业里联系上下左右、与各个部门各位领导频繁接触，所以碰到领导之间的矛盾，秘书应该积极地做工作，沟通信息，加强联络，促进协调，消除误解和隔阂，当好领导人之间的媒介。只有这们，才有利于做好本职工作，有利于增进领导之间的团结，有利于企业总体目标的实现。
　　一．正确认识领导者之间的矛盾
　　1．正确对待领导者之间的矛盾
　　2．准确判断领导都之间的矛盾
　　二．灵活处理领导者之间的矛盾
　　1．沟通
　　2．折衷
　　3．回避
　　三．秘书做好领导之间的协调工作的具体要求与原则
　　1．把握全书
　　2．要注意领导集体的总体工作效率，使自己的工作有助于领导之间的团结
　　3．明确职权分工
　　4．服从直接领导
　　5．严守中立&&& 来源：网络咨询内容:领导，您好。我父亲在自来水公司上班（私人承包），现已工作7年之余，但公司从来没有交过任何社保，其他员工也是都没交过。我知道用人单位是必须给员工交社保的。请问这个要如何办理呢？
答复单位：
答复日期：
答复内容：您好，尽量和用人单位协商处理，要求其依法为职工参加社会保险。对于用人单位违反劳动保障法律法规的行为，公民可依据《劳动监察条例》等规定在法定期限内依法向用人单位所在地的劳动监察大队举报（匿名或实名），职工本人也可直接进行投诉。谢谢。牛头人SM 职业任务删掉了怎么再次领取? 我主要是先前不小心把召唤先知的那个幻象之水销毁掉了。_百度知道
牛头人SM 职业任务删掉了怎么再次领取? 我主要是先前不小心把召唤先知的那个幻象之水销毁掉了。
NND。。我删掉了悲催的把任务也删了。。。现在回血蹄村想重新领回来。。悲催的是NPC那里没有任务给我领。。我日了。。求各位大大到底是怎么回事。。。就是那个火焰的召唤任务。
提问者采纳
当然能的，职业任务都是能重复接的，关键你得记得删除的事哪部的任务。
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现在可以不做那些任务了，依旧会得到图腾，不过你想做，唯一的办法就是把任务删除后，去职业训练师那重新领取，你会得到新的任务物品
放弃任务 从新回到接任务的地点再接一次
在主城的SM训练师那里领取，血蹄村的训练师等级太低
WLK时代都快过去了还那么努力做任务啊，叫大号刷小FB升级吧 从AG那小FB开始一路刷到破碎然后在闪电大厅 做任务没意义了 所有职业任务奖励的技能NPC那都能学得到，清任务除非你要那个成就！
现在不做那个任务也可以吧~~~
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出门在外也不愁我现在该怎么办啊？在这个公司已经工作三年多了，一直没有签合同，老板又不让走，我是公司的领导之一_百度知道
我现在该怎么办啊？在这个公司已经工作三年多了，一直没有签合同，老板又不让走，我是公司的领导之一
闹翻让走公司没发展我该办通律我能或少赔偿程序走
所反映问题答复： 、根据《劳合同》第十条规定：建立劳关系应订立书面劳合同已建立劳关系未同订立书面劳合同应自用工起月内订立书面劳合同用单位与劳者用工前订立劳合同劳关系自用工起建立 二、根据《劳合同实施条例》第七条规定：用单位自用工起满未与劳者订立书面劳合同自用工起满月至满前应依照劳合同第八十二条规定向劳者每月支付两倍工资并视自用工起满已经订立固定期限劳合同应立即与劳者补订书面劳合同 三、根据《劳合同》第八十二条第二款规定：用单位违反本规定与劳者订立固定期限劳合同自应订立固定期限劳合同起向劳者每月支付二倍工资 四、劳者依据述规定与用单位充协商协商向用单位所劳监察保障部门投诉或向所劳争议仲裁委员申请仲裁
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提前递交辞职书干三没任何合同自行离口薪水情况完全参照劳解决虽说没合同双都承担责任构律问题企业员工层面劳合同向着员工先向劳局说明情况采取调节执意肯强制执行发薪水发款等手段说跟板关系要采取该喝喝茶或者办公室静静谈谈说说想说说家情况确实需要换环境交流我想用嘴巴解决问题我我想我说服呵呵祝功
你是领导，应该看看劳动合同法。‘一直没有签合同’，‘老板又不让走’，都是违反劳动合同法的。领导如此，你叫下面的员工怎么办？
主要是和老板关系太好了，拉不下脸
拉不下脸,那谁也帮不了你。找老板聊聊。‘一直没有签合同’老板要支付2倍的工资。提醒老板，把自己也带进。‘如果找律师帮忙我不出面’，你以为这样，老板不知道是你请的律师？反而会怪你。信不信？仲裁要你自己提出，不是律师提出。出庭可以委托律师。你不是多麻烦，多花钱？
提前书面通知后离开，可要求十五个月工资，可劳动仲裁
我和老板关系太好，如果找律师帮忙我不出面大概需要多少钱才能搞定！
这可和律师联系协商，各地不同
签合同的相关知识
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出门在外也不愁}