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真的是这样吗？验证码是 啦纱吹举
我擦 还需要万恶的十五字吗十五字?
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为兴趣而生，贴吧更懂你。&或2014 年招聘领域很火，你最看好哪一款产品，为什么？
有感而发，前几天在51job和智联找工作，海投了300来封简历，愣是一个回复都没有。。。。无奈之下，转战别处（我就不说是哪家了），一周之内，获得3家面试邀请，最终拿到了2家offer。这个对比也太强烈了。问题来了：感觉智联招聘、前程无忧、中华英才网什么的这样下去基本没戏了，拉勾、猎聘、内聘什么的谁更有戏，为什么？求高人分析一下。——————————更新：发现拉勾CEO马BOSS这么快就来回答了，赞敬业。不知道有没有人能帮邀请一下其他公司的老大啊！
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目前中国猎头很多，所以新型招聘的网站（尤其指拉勾，猎聘），会抢掉一部分猎头的饭碗，但剩下的猎头基本也会是国内的顶尖猎头。这是对于高端招聘来说。然后我们再来分析中端招聘，这是所有网站都要抢的地方，而传统招聘明显没有任何优势，除了有钱和访问量，而前程和智联转型困难，没有还手之力，所以会造成份额越来越小。而低端招聘，就是58和赶集的天下，谁也不能抢走他俩的饭碗，预计明年或者后年，这种趋势明显会变成为实际。所以在概括一下全部，前程，智联等传统招聘被包在中间，上面是猎头，下面是赶集，58。而上中下份额均要被拉勾，猎聘等在抢掉一笔。而这之外似乎还有一种变数就是linkedin。他的模式很好，但是不知道中国用户会不会买账，因为微博所做的微招聘，在某一方面，与LINKEDIN有异曲同工之妙，微博占据份额过大，毕竟LINKEDIN是外来者，不易被接受。个人判断LINKEDIN会活下来，但是不会做大。
以下的招聘网站整合下，画面就太美了。。。。。拉钩的用户体验+猎聘网的市场推广+内推网的前期履历质量+大街网（校招方向）+智联招聘，前程无忧的用户使用习惯的印象+LINKEDIN的社交性
我冒昧地答一下。拉钩、猎聘等相对智联等来说，体量还是很小的，不能仅仅依靠个例来否定一个产品。从题主的成功以及题主获得的使用体验来看，拉钩等网站有如下优势：1.据我推断，题主投的工作为互联网行业，而拉钩专注于互联网的求职与题主需求匹配度高，自然成功率也高。2.拉钩网站本身的机制会要求投递有反馈，给予求职者的使用体验会非常好。哪个求职者不希望自己的投递有反馈呢，哪怕是拒绝的反馈也比让人干等的好。3.拉钩目前还出于专注产品的阶段，并且只专注于线上。智联等体量，幅度上面已经很大了。实际来说，智联等以互联网为工具，在传统行业加入互联网成分；拉钩等才是真正具备所谓互联网精神、在互联网领域重建传统行业。妈妈叫我睡觉，明天再来~
我是公司HR，前程，智联，拉勾还有那些名不经传的招聘网站都有用过。拉勾对公司的限时回复对应聘者来说很有利。同一份简历，如果你是其他渠道投来的，那我就与其他简历凑一起给用人筛选；如果是拉钩的，碍于时限会单独发。造成不同的效果是:前者每一简历的关注度被分散，稍普通的简历就会被PASS掉；同时因为中间的收集过程时间也会拉长点。单独的话，基本符合条件的，基本都能中奖。这是其一。关于题主说在前程无忧等招聘网站海投没有多少回复。还有一个可能性是，前程无忧等相对成熟了，不排除有些公司在上面挂职位打广告。而拉钩网是相对比较新的网站，有些公司，不会轻易的投入人力去开拓新的网站，在上面挂出职位的大多是真正有招聘需求的公司。以上是对题主的解答。站在公司的hr的角度，更加多的时候还是用前程，智联等后台简历库，也就是说直接在网站后台进行搜索，主动找候选人。以尽快将人招聘到岗。拉钩在后台简历库上还是偏弱。这点对拉钩来说不一定是坏事吧，基本投简历过来，面试意向是比较明确的。可能等某天拉钩发展起来，用户量大了，又会像前程，智联存在大量无效简历。也许到那时，又会出现新兴渠道
体验过拉勾，发了几个position，一个晚上平均一个position就会收到30多封简历，太萌了这数据，后来扛不住压力，果断下线了职位
木想到在知乎又发现这个问题了，之前在i黑马平台上有人讨论过这个话题，我就在上面做了一个简单的回答。今天我就把之前在i黑马回答的内容再整理一下放到这里，大家再一起讨论一下：最近，在线招聘成为当下互联网最热的话题，时间点的缘起是在三月底拉勾（）公布拿到500万美金的A轮融资开始，然后持续爆出其他招聘平台的高额融资，直至智联招聘最近的IPO，一路走高。为什么一直不冷不热的在线招聘忽然间成为行业的话题宠儿呢？我觉得主要是这两个原因：1.传统的招聘平台近10年在产品形态上的不作为，不变化。互联网本来是一个高速发展，模式极速更新的行业，社交、游戏、视频等等，每天都不同，但招聘与这个大环境的发展是违背的。最近这一两年，集中出来的产品形态是新颖的，对原有的形态、模式产生了极强的冲击。2.资本市场的助力。拉勾、猎聘近期拿到的夸张的融资额，智联的上市等事情，让行业的分析家们重新审视自己看这个行业的视角，眼球就这样被吸引过来了。说说我们自己的拉勾，我们是怎么成为这个领域的变革者的？细分的本质就是对原有传统市场的变革。高度发展的领域未来一定是细分，这个趋势在快销、建筑、电商等领域被数次验证过的。原有在线招聘是大而全的，在51job上，可以找厨师、找销售、招工程师、找酒店管理等形形色色的岗位，但是随着行业的发展，人群的成熟，用户的行为就会发生变化，他们会寻找更加专业、细分的平台来解决自己的职业通道问题。拉勾就是这样的机会平台，符合用户心理诉求、场景的产品。拉勾让用户成为这个平台的主导，而非企业。在传统的招聘领域，招聘都是企业为核心服务对象，企业要什么平台就给什么，为了钱甚至不惜让用户的体验、隐私完全暴露。但拉勾把这个逻辑彻底颠倒了，拉勾第一服务对象是用户，用户永远都是第一位的，企业是第二位的。这样简单的角色转换，实际上就是变革。让信息更加顺畅，而非阻隔。在很多招聘平台上，包括猎聘，他们所的所有的事情，都没有解决信息的顺畅问题。为什么想去一家公司工作，非要经过猎头（猎头还会虚假吹嘘）？非要隐藏我的联系方式？互联网就是要解决信息不对称的，原有平台始终在阻断这种信息对称。在拉勾，工资是必须填写的，这就是信息透明；在拉勾，公司显示的名字是这个企业最知名的简称而不是工商注册名字，比如我们显示美团而不是北京三快科技有限公司。总结一下，拉勾就是做了好的产品，切了一个精准的垂直市场，我们做了对用户信息流转有利的服务，这就足以形成拉勾现在的口碑。题中还提到了猎聘，由于是竞争关系，不方便说太多，简单说说几个想法：1.行业的竞争是一件好的事情，最终的获益者将是用户。2.猎头在中国需要高端化，要做到信息的透明，而不是阻隔不是作假，猎聘在这点上做的不好。3.猎聘做全行业，采用的是高举高打的方法，他们的核心竞争力就是花钱，用钱砸死广告平台。他们的做法值得钦佩学习，毕竟创始人是传统行业做品牌的。但，钱要赚的回来啊。4.招聘市场很大，猎聘做全行业，有机会成功，拉勾也会成功。但是，猎聘的竞争对手比我们更强大，他们面临的是无数的其他猎头平台，甚至大的猎头公司比如科锐（虽然同一个投资方）。而且，猎聘是销售型的公司，资本市场上对销售型的公司估值模型比较清晰，想象空间有限。拉勾不会做这样的公司。5.但是希望猎聘不要做让人不耻的事情，比如抄袭，比如屡教不止的抄袭。在线招聘市场还有很多的机会，新型的不仅仅只有做垂直的拉勾，做猎头的猎聘。还有很多的招聘CRM，数据分析，视频面试工具等等新兴的机会，未来这个行业会越来越繁荣，而传统的模式，确实很有可能快被颠覆了。最后，再总结一次：1.垂直是机会，这个是拉勾的。2.猎聘也有机会，但招聘市场很大，我们并不直接竞争。3.传统模式真的到了危机时代。（新玩家很猛的）
我就不说别的了，在51job里面，岗位的分类里面居然还没有“数据分析”这个行当！一个招聘网站，4年没有做过比较大的升级更新，这样的网站的运营人员，我只能，呵，呵，呵
前段时间试用过几家，其中拉钩的用户体验最好，不论你的简历是否能入别人的法眼，总能有个很快的反馈，哪怕是不行。而且拉钩对于互联网公司的描述很详细，包括产品和融资状况等等，这类信息是我最关心的，而其他平台几乎没有这方面的信息。所以在现有产品中，我最看好拉钩。另一方面，我最看好的模式貌似还没在国内出现，属于垂直领域的。类似Hackerrank。这个极客风格的网站，很能打动码农的心。它主要解决2个问题，1、开放部分用户资料给初创型企业，供这类企业挑选人才。这个资料不仅仅是一份简历，实际上根本没有简历，而是该用户实实在在解决问题的能力，不论是数据挖掘、机器学习、人工智能，Hackerrank通过不断的举办编程比赛，让能力出色的人能够脱颖而出。2、解决大公司对于人才筛选的问题，不再是将简历随机扔掉一半，而是通过在线解决各类问题，依照结果做筛选，降低面试成本。在HackerRank上参加比赛，如果名次靠前，则有可能收到各种面试的邀请，这种体验很适合各类内向的Coder。据说已经有很多大公司，将对于技术人员的电面搬到这个平台上了，这家YC投资的公司员工总共只有30多人，按照他们的收费标准来看，现在可能已经开始盈利了。
混互联网的人以为全世界都是互联网。互联网企业数量、产值占所有企业的几成？事实上，你看不到的更多企业，还在用着传统的招聘渠道。
这个问题其实已经很久了，招聘模式一直得到诟病，并且没有准确有成效的盈利模式另外没有任何一家网站可以革命猎头行业，只是在大潮之中猎头操作的职位会越来越高端到11年才开始盈利的智联原本是一家猎头公司，拿来国外已经做到一定程度的东西复制而来，同类网站都是同质化严重。作为猎头使用过智联，51，猎聘，猎上，若邻，天际，linkedin，以及。。。。微博and人人网（另外也以个人用户注册试用过大街网）综合看下来，绝大部分网站做的不好的原因其实还是因为需求。做网站产品都想把自己的产品做成一个平台，这样才能让老板觉得利益最大化。信息的多有两个形容词，一个是丰富，一个是繁杂。首先求职招聘是一个非常具有时效性的行为，投入产出比很重要，所以专注于某个方面的招聘网站可以给求职者招聘者带来更有效集中的信息，降低机会成本和劳动成本。这个很多网站也在做，但这只是非常简单的缩小范围，运行模式没有改变。其次招聘求职行为需求得到满足之后，网站还能提供多少附加价值给求职者和招聘方以保护住用户不至流失又是一个老生常谈，但是也是一直没有得到过真正切实的解决。op求职招聘是真的需要有一次大的变化，sns招聘一个nice try，带来了很多转变。这其中linkedin给我们带来的影响最大，但是linkedin只是一个开端，并不是终点。求职招聘这个主题可以扩展出的内容其实很多，自己也在试图参与到其中。不过要是拉钩愿意收了我我也非常非常乐意（求包养哦）话说最近看到新浪微博在搞微招聘
我在智联上投的简历大部分都有让我去面试，所以我个人还是觉得海投不一定靠谱，少而精会比较好
我决策目前拉钩网的互联网气息太浓了，都没有其他领域的。。。
我们目前的状态是移动互联网创业公司，扩张过程中，我们同时使用了猎聘，大街，智联，拉钩招聘等多家招聘网站。对于我们最急需的专业人才上，这几个网站中我最看好大街。目前看来除了内部推荐外，技术产品美术，这三种职位，前后只在大街上招到了大约20人，智联上招到了一两个UI，其他网站成功率几乎为0。大街上有比较好的应届生，实习生，和一些刚工作一到两年学历较好的同学。可能与我们的公司状态有关，这些人中面试合适的成功率比较高。其中智联和51JOb我们购买服务后基本看不到靠谱的技术简历，UI看到一些，但是基本以初级水平为主。拉钩网上的技术比较多。但是约见了几个，基本没有资深的技术人员。技术基础比较好的非常少。LInkedIN上可以找到一些核心员工和高管，我们只在其中碰到过几个“几乎谈成”和“正在谈”的核心员工，他们都是公司联合创始人的2度关系。我们尝试过LInkedIn的付费服务，得到了一大堆各国大学生的实习求职，就是没有中国人投。。。猎聘也花了钱，但是简历匹配度实在太差了，我们找Java工程师，他们我推荐了一个部队出来的退役工程兵。。。值得一提的是，我们的HR，行政助理，财务，基本来自于智联招聘。这些职位智联给我们们的推荐非常靠谱。
新一代互联网招聘现在在向两个方向演进：1、人才信息的聚集；2、招聘服务的提供。其实拉勾、猎聘和以前的三大网站没有本质的区别，重心都还是人才信息的聚集和提供，只是在用户体验这块做了很大的提升，所以目前来看效果不错：拉勾强调强调对企业的约束；猎聘通过引入第三方猎头，让候选人被更好地关注。其实第2个发展方向接下来也会是一个热点，因为招聘毕竟离不开专业的服务，离不开人的参与，不是每个公司的HR都具备强大的招聘能力的，也不是每个公司都能够请得起猎头公司的，所以如何发动社会的招聘力量协助企业解决招聘问题，其实也是很有意思的。目前已经看到了一些招聘众包网站、猎头平台的诞生。这一块的突破也许更难，但更具颠覆性。
做为真实客户来答一下吧拉勾绝对的互联网化从我们在拉勾上招聘的几个岗位，收到简历最多的是产品助理和PHP程序员岗位，其他非互联网岗位应聘者寥寥从质量上看，很多有理想的青年人，投递的产品助理，是一个找实习PM、助理的好地方，找了一个211的毕业生做产品运营，一个肯塔基大学的做助理，相反在51job和智联上的简历惨不忍睹；PHP程序员嘛，全都是某一个学校的应届毕业生，统一简历模板，都一个人做过“京东”，可能我招聘的时节不太对路，被同一个毕业班的灌水了；另外推出的几个新功能，实在是没用。
在“互联网思维”思潮泛滥的年代，人人都想来场颠覆。传统招聘网站植根中国市场十几年，想要颠覆不能说是白日做梦，至少目前来看不现实，准确来说只能分走一部分用户流量，这就是大家所说的招聘碎片化市场的形成。猎聘网的广告策略，拉勾网的互联网运营思维等都给沉寂多年的中国招聘市场注入了一剂兴奋剂，但从招聘的本身来讲，无论是前程无忧还是拉勾，who care ?能帮我招到人就是好的渠道！ PS：很多被媒体疯狂追棒的东西 背后往往是商家背后疯狂的炒作行为，看不惯那些拿了点风投就可劲地诋毁同行的节操。哈哈哈哈~~~~~~~~~~~~~
以前的招聘网站比如智联，51等等都是大而群之，有什么岗位都包括进来。当然这个也是早期网络招聘的特点，圈地。后来出现一些招聘数据提供。比如再后来，出现了一些社交招聘。若邻等等现在出现了一些，垂直（我习惯称之为专面）招聘网站。比如boss马的拉钩，猎聘等等。恩，拉钩应该算垂直面，猎聘应该算是水平面。实际上最近招聘行业热是应该的。多年的格局未变，现在需要一些鲶鱼来搅动一下了。说实话，51他们这么多年来都那么死气沉沉的，都那么稳，没有遇到后发力的，也令我有点惊讶。结论：以我所见，猎聘和拉钩的确有新的东西拿出来，所以他们都有机会（不管是不是拷贝的idea）。--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------结论以外的东西：说实话，我跑来回答就是想说说这个，而非之前扯的那些内容。无论智联，51，若邻，猎聘，拉钩，蚂蚁等等都在抢制高点。他们的“专属经济区”内的确各有自己的亮点，也有成功的因素在内。不过，所谓招聘，就是要结合招聘方和被招聘方的两者的需求。对于被招聘方，结果最重要。对于招聘方，不单单是好结果，还要减少成本、时间。我觉得机遇在于以下几点：1，打通贯穿他家友商的资源迁移成本。说白了就是简历能轻易挪到你网站上。2，主动贴近招聘方，扩大或者明确需求。这个至少我看到的都是坐等招聘方自己来发。以我工作经历，hr有时候不知道老板的真实意图，老板不知道公司的真实需求。或以免费培训，或以hr规划，或以招聘外包等等形式拉住招聘方。要拉住招聘方，最重要的是为招聘方做点事情---不是就一个网站就可以了。3，从上点可以知道，招聘方现在最大的成本是面试成本--时间，试用等等都是，减少这些成本就需要有一套产品（被招聘方）适用性匹配排查的机制。4，招聘方基本都不会再同一个网站吊死，如何让其知道，本招聘渠道的简单易行价廉物美是关键。同样一个公司在3个网站同时招聘支出1万的成本和在一个网站招聘支出6k的成本，只要这个招聘网站的结果（效果）达成超过6成，客户就会开始倾向选择。5，效果反馈或曰产品售后，我见过智联和51的售后跟进，直接就询问并要求充钱进去。对于客户招聘的效果完全没有反馈和跟进。说白了，其所谓的客户经理就是催单的。在我看来，智联和51的客户关系是极其脆弱的，就是因为他们大有海投的量，实在招不到合适的也可以扔两个先给老板看看。6，被招聘方是你的产品，同时也是你的口碑客户需要。如何把产品分类，并提炼出产品的特性是重要的一环。有些求职者未必知道自己特点或优势，在好的hr眼里是能发现出来的。为什么这步不能出现在招聘网站上？我在菜场买菜还看到菜农把各个价格的蔬菜分类，为什么到了招聘这里就直接一筐菜，让人自己挑？早期招聘网站解决的是渠道和信息问题。现在的新生的这些招聘网站也只是将渠道和信息细分。在我看来有机会，但还不够。再后来的招聘网站其切入点应该是简化优化。简化寻找的成本时间。优化供求双方的匹配。以上是一个非职业招聘人员对于职业招聘的一点呓语事忙未整理，若有错失，还请谅解。谢谢注：由于个人原因，投过简历只有智联，51和猎聘。
今年3月份从百度出来，分别面试过阿里数娱，腾讯视频，360导航，新浪微博等等职位，最终入职淘友网，出任运营经理吧。说说这段时间的求职经历和这几个平台的一点看法。1、智联，前程，应该还是不错的招聘平台和求职入口，虽然大多数人海投简历的效果都不会太好。但我因为之前有空中网，搜狐，百度等公司的经验，还是会有很多招聘单位查看我的个人简历，前程可以花钱购买，智联可以免费看（谁看过我的简历）这项，如果你有足够多的经验，而且求职目的或者岗位又不是非常明确的话，可以没事刷新简历，会有很多人跟你联系的。（中华英才网已经很久不用了，已经很难想到这个平台了。）2、猎聘、拉勾和内推网，猎聘差不多也注册了两年多时间了，也有很多猎头向我推荐各种各样不靠谱的工作，尤其是系统自动发送的邮件，几乎没有一个职位我能对的上号的。有些猎头妹纸可能是刚入门，经验不够，对职位也搞不清，反正就是各种打电话，加QQ，最后一点动静都没有。最后，有一个阳光保险财富中心的运营经理去面试了两次，虽然有机会过去，但集团的HR总监说我8年4家的工作经验，跳槽太频繁，他们不喜欢，而我本身对这个职位兴趣也不大，于是放弃。内推网关注了一段时间，但最后一个是合适的职位很少，一个是好像也没什么回应，于是pass。拉勾的产品做得还可以，最起码应聘到了哪步，有没有面试机会，还是可以一目了然的。从百度离职后，在拉勾上投简历去百度大厦旁边软件园的一家创业公司面试成功，但待了一个月，因为各种各样的原因离职，但拉勾的效果还是不错的。3、现在是到了关键：秘密刚火的那几天，偶然在一个科技网站看到了一篇稿子，里面说的是匿名社交的平台，结果看到了脉脉这个名字，无聊就下载玩了一下，结果发现里面除了职场八卦的吐槽爆料之外，还可以实名发布个人信息，比如：我想认识张小龙，当时我正在为找工作发愁，于是就发了一条“求职互联网媒体或者互联网视频行业的运营或者编辑岗”，结果被他们工作人员看到，然后就去公司谈了谈，然后就入职了。、虽然我这个情况也属于特例，但不得不说这种更专业或者更垂直的工具更适合现在的求职者吧。
拉钩 和内推都还不错
我很多客户都是他们上面搜到的
- -我是智联招聘的呵呵呵
你有什么依据说智联招聘、前程无忧没戏了？我看只有这两个网站有戏，其它招聘网站才没戏做起来。大连日报社数字报刊平台
第A04版：新闻·大连
去年11月，国家第一批甩挂运输试点省份的名单中，辽宁被“甩”在了外面；目前，连烟两地甩挂货源呈现烟台一边倒的高增长，这些都让烟台交通运输局副局长于传奎很上火，他直言：“没辽宁，这活儿没法干。只有大连和烟台齐头并进，甩挂才能一往无前。” “黄金水道”甩挂：一个巴掌拍不响
本报记者 赵蕴颖
&&&&两地对比：&&&&一边3月盈利9.3万元，一边缺少货源，连烟两地货源不对等加剧&&&&我们乘坐的“德银海”抵达烟台的那天早上，烟台打捞局港务处处长毕可文正忙着“做试验”：上汽集团旗下安吉物流当天往大连甩“第一挂”，共300台整车。作为国内最大的汽车物流服务供应商，安吉一年的整车物流服务能力为400万辆，如果试验成功，毕可文说，每年至少能走1.4万台整车，而且不分淡旺季。&&&&2009年6月烟台打捞局注册成立了鲁辽甩挂物流有限公司，总经理杨广明这两天心情“相当不错”，与大连新海航运对接14个月以来，鲁辽3月份首次实现盈利9.3万元，接下来要再添20台挂车、15个车头及库场装卸设备，甩挂站场要扩建，投资600多万元改造中的“银河王子”号计划10月6日起停客运，专做甩挂……&&&&而在“黄金水道”的另一端——大连，因为国家不再补贴北方玉米南运，占比60%的玉米货源近两个月来迅速下滑，新货源的开发尚未跟上，连烟两地的货源不对等加剧了。&&&&烟台先行：&&&&“十一”后专船跑甩挂，把山东便宜、新鲜的果菜摆上大连人餐桌&&&&随着过海货源的逐步开发，以大宗货源为纽带建立起来的联盟规模不断得以膨胀，沪、浙等地的物流企业通过尝试，也逐渐认识到陆海甩挂运输在节约成本方面的优势，发往东北的货物开始转由烟台至大连航线滚装甩挂运输，其中就包括试验中的安吉物流。&&&&好比车多路就窄了，烟台的甩挂运输发展到一定规模，船成了制约甩挂运输的瓶颈。一方面运力不足，甩挂车上不去船；另一方面，由于是客货滚装，连烟航线上8级风就得停航，以确保乘客安全，在此期间货也运不出去，因此，“上甩挂专船”被提上议事日程。&&&&作为鲁中唯一一家甩挂试点单位，淄博安泰公铁副总经理刘加烨对此深有感触：2010年1月因海上风浪，连烟航线停航累积达14天，客户要求货在规定时间必须送到，安泰只能不计成本，绕行山海关，走陆路。车停在港上，司机吃住一应开销无形中加大了企业成本。如果有了专船，不受风浪限制，这些问题就迎刃而解了。&&&&很多低附加值的货也能上甩挂专船很便宜地运到大连。毕可文举例说，比如莱阳、海阳芋头都很便宜，一船甩过去，大连人的菜篮子多了便宜、新鲜的果菜，山东的农产品也能销出去，这是双赢的事儿。有了专船以往禁运的某些危化品，比如24度以上的酒、农药、油漆、润滑油，齐鲁石化和大化的化工产品，都可以列入名录，甩挂货源市场将进一步拓宽。&&&&“银河王子”号“十一”以后将专做甩挂，毕先生说，达到一定量以后，还要换一条真正意义上的滚装专用船，而量的累积靠烟台“一头热”显然不够。据透露，北明全程正积极运作在大连建物流基地。对此，于传奎表示，烟台人到大连建“点儿”不是上策，大连能快速跟进、实现对接最好，“这样我们推进的速度就快了！”&&&&经验借鉴：&&&&发展先进的运输方式，政策引导、资金支持，一个都不能少&&&&支持一种先进的运输方式要靠政策引导，资金支持，“前期谁干谁赔。”烟台交通运输局提出，要把企业的损失考虑进去，不让企业白干活。&&&&杨广明证实，鲁辽物流成立近两年，已先后从交通部、山东省交通厅拿到总计1150万元的补贴，交通部今年200万元补贴听说也已经到了财政局。按规定，一个试点城市只能有一家试点单位，但是于传奎还是想办法为山东北明全程有限公司争取到一个名额，并落实了550万元补贴，用于开发环渤海公共物流信息平台。&&&&烟台交通运输局提出，下一步要给运输企业减负，方案目前已报山东省交通厅，内容包括：甩挂车辆过桥过路费给予优惠，只要承诺不超载、超限，甩挂车上路“免稽查”。道路运输碳减排的国家计量办法出台后，发改委将根据减量“一车一补、一船一补”，于传奎表示，正严密关注这一政策的出台，到时候“还要争取，有了补贴企业活儿就好干。”&&&&“有政府指路，干甩挂我们尝到了甜头。”面对大连媒体的来访，烟台运达物流、港兴物流、平达物流的老总们众口一词。目前，鲁辽甩挂牵头，17家运输企业和50余家大型生产制造和物流企业组成了甩挂联盟，稳定运行在连烟航线上的甩挂运输车辆越来越多，甩挂规模不断扩大，已实现甩挂车辆2.6万台。&&&&相比之下，“干得比谁都早”、单兵作战至今一分钱补贴没有的大连新海航运，眼看着被烟台越“甩”越远，副总经理李建军很苦恼……
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