CF GE工具怎么使用不出非法_百度知道
CF GE工具怎么使用不出非法
兄弟也是刷分的阿C.F3.3出来以后就经常出现那个SX错误了 ，以前出的GE都是不能防止SX错误的
我有个能防止SX错误的GE.把GE放进360就行了
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没IQ笨到家了把GE用360保护CF一定不要保护
用360与保护GE就OK了
GE工具是什么？是 外G还是别玩了 ！
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出门在外也不愁很多人羡慕我们在GE干，其实你不知道，healthcare已经到了边缘了。手机话费30%大幅削减；　　处处都要cut cost；　　工资就更别说了，与西门子和飞利浦本来也比不了，还只有13月工资，没有年终；　　美国医疗市场今年肯定完蛋了，从中国市场要找拨回来；　　跳槽西门子飞利浦的人比比皆是；　　不知道还能撑多久！　　我的奖金又少了好多，没有什么奔头了。　　准备好随时走人。　　赶上了GE healthcare的最不景气日子，算我不幸吧！　　　　有人收留我不啊
楼主发言：1次 发图：0张
　　没这么不济吧？
　　你做什么职位啊,楼主?可以交流交流啊,呵呵
　　今年看起来确实是比较困难，中国的员工被拉了给美国那帮人垫背，就没听说美国那边cut cost。。。。。。郁闷
　　大哥，你是那个学校毕业的呀。。。。。。　　　　是做X线、CT、MRI、USG技术方面还是销售？
　　工资低，加班多，压力大，内部差异巨大，一些事业部只是靠忽悠和牌子才能维持运转，外企皮，私企心。
　　外企皮，私企心！　　的确像这位仁兄说的，就这样了~　　　　我做FE，也销售销售零件保修啥的　　　　美国那边太垃圾，加上外国这个猪老板们，只知道限制这个限制那个。　　却从来没有为员工想过什么，天天喊要注意EHS还！nnd
　　不至于吧，我还想将来到医疗器械行业工作呢。
　　GE基层员工待遇确实不吸引人
　　呵呵,,本来我还以为GE healthcare 是非常好的部门呢??
　　GE 其他的集团还是很不错的　　销售基本都不用跑客户　　都是客户打电话过来求着要货
　　　　Healthcare普通员工和主管的待遇（除了RD）和其他business比起来一直就低很多　　GE healthcare中国区CEO是中国人 　　这就是根源
　　healthcare的中国区CEO的确是中国人　　台湾滴
　　销售俺不知道，但研发实在是觉得没得好处阿
　　看到health在不断招人阿
　　这2年医疗器械行业大环境确实不怎样好.
　　　Healthcare普通员工和主管的待遇（除了RD）和其他business比起来一直就低很多　　　　　　R&D待遇怎样？　　
　　呵呵。。记的2年前有个GE healthcare的HR居然在面试的时候告诉我。。说GE工资不高。。但很多都跳到siemens或pillipe。。想想挺好笑。。结果把我吓到GE工业了。。除了energy和aviation几个大牛部分。。都差不多的。。工资低也仅限于基层员工。。我猜你是做技术的吧　　
　　请问energy和aviation的这几个大牛部门是哪几个？　　　　　　作者：蠢单乱下蛋　回复日期：　5:24:00　
　　　　呵呵。。记的2年前有个GE healthcare的HR居然在面试的时候告诉我。。说GE工资不高。。但很多都跳到siemens或pillipe。。想想挺好笑。。结果把我吓到GE工业了。。除了energy和aviation几个大牛部分。。都差不多的。。工资低也仅限于基层员工。。我猜你是做技术的吧
　　搂住，现在还在GE healthcare吗，真的那么差吗　　那里的工资结构是怎样的，P-band一般可以拿到多少的，还有每年涨幅会有多少
　　GE锻炼过的人,挺抢手哦　　　　公司从CEO,RD,sales,service,TIC等等都有GE来得　　　　GE 65亿收雅培失败,倒是没想到
　　呵呵．．．．．那快点换啊，现在工作挺好找的
　　西门子医疗除了那个新大楼环境（不包括人文）和前台小姑娘(仅限模样)不错。如LZ所说，GE HC有一堆PH leader。但是中国员工总体素质要远高于simens & philps.
　　是不是国外的博士比较牛　　　　中国已扩招只要是本科都能读硕士　　　　不管专业如何 不管研究能力如何　　　　现在哪个大外资如果要中国的博士离破产就不远了　　　　中国的高学历教育完了
　　　　作者：爱真假情　回复日期：　11:39:40　
　　　　GE 其他的集团还是很不错的　　　　销售基本都不用跑客户　　　　都是客户打电话过来求着要货　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　　　终于明白谣言是怎样产生的了。　　能源够牛吧？去年庞明德发邮件给所有中国区员工是咋回事？　　本特利够牛吧？现在被飞利浦打得家都找不到门了。　　水处理够牛吧？我同学在里面做采购，整天被销售骂材料成本高，丢单子。　　　　俺一直以为医疗是最牛的，今天才知道原来也是个纸老虎！　　　　GE就没有轻松的工作。　　
　　楼主是监护那边的FE吧，GE有它的长处也有短处，　　比方说大家工作都比较卖命，可以快速学到很多职场哲学，　　但是如果老板人有些问题，GE低层压力是很大，因为很多部门就知道拿着牌子吓唬人，想当然的要求这要求那，还把这种行为推崇成企业文化，我也是service的底层sales，没有遇到好老板，他们人都很聪明，可是格局和气度都太小；我也见到过比较大气的leader和manager，但都不是主流。　　个人觉得，在这里呆长了不是好事，总想着算计谁或者防着谁，适应了GE却适应不了社会。
　　楼上的似乎说的都是长江路的那家GE阿，听说在无锡还有另外一家GE临床系统的，不知道有人了解否，我已经拿到offer正犹豫要不要去呢，ms看到网上的评价好恐怖的，担心
　　楼上的，我在北京，可能情况和你那边不一样，这里办公室大，人多所以事多，你们那边情况我不了解，希望我的牢骚没有影响到你，做自己认为对的选择。　　GE这两年我学到了很多东西，开阔了视野，并且职业素养大大强于两年前，愿我的观点对你有帮助。
　　赫赫，看来GE也还算是不错了，对于事业起步的关键阶段，去里面锻炼也未尝不可，决定了，决定接受GE的offer
　　手机收短信，赚钱新主张，每收一条挣3分钱
/index.aspx?invite=gxyllcf　　　　一定要把网站给你的验证码在网站上输入下，就能得到钱了　　在注册的时候一定要把资料写完整，好给你汇钱，也才能更好的发展你的网络，人多力量大！
　　作者：machaoqi　回复日期：　9:00:47　
　　　　赫赫，看来GE也还算是不错了，对于事业起步的关键阶段，去里面锻炼也未尝不可，决定了，决定接受GE的offer　　------------------------------------------------------------　　恭喜恭喜，愿你在GE一切顺利。
　　下周一去GE healcare 面试，不知道直销销售代表 和 分销销售代表怎么样？？
　　上次我听一个朋友说，她男朋友在无锡GE作leader，只有8K，　　我当场崩溃，还丢人的问了一句，是不是合同工，　　当场被白眼，原来......是真的.....
　　我原来是在另外一家公司做fe的销售
　　城南路的GE算是无锡GE三个厂当中最烂的，是原来收购的中原医疗。福利和待遇和其他工厂还是有一定差距的，工作压力也很大，并不大适合刚毕业的。
　　作者：meseu　回复日期：　0:35:20　　　　　谢谢meseu的建议阿,虽然对方给的薪水还不错,大概8-9K, 我只是个普通的工程师,不过看大家说得内容,自己也觉得拿得这么多不是那么保险,而且试用期那么长,很怀疑他们是不是利用我帮他们紧急处理一些事情,等忙完了,试用期内又辞退我,呵呵,GE应该是什么事情都做得出来的.还是保守一点,继续在上海待着吧,好歹现在的工作还算是不错的
　　呵呵，machaoqi你还是料的很不错的，祝你好运！
　　美国经济今年不行了
　　GE给的offer相当不错，唉，比我在上海的薪水都提高了30%，有点心动了，就是大家对他的评价怎么那么差呢。　　　　meseu，你是城南路那一家上班的玛？
　　GE的分销代表在广州的薪水怎么样？？有谁知道的，透露下
　　城南路的GE是刚刚收购的吧,至于待遇我就不清楚了,不过无锡GE很辛苦的
　　　　上次我听一个朋友说，她男朋友在无锡GE作leader，只有8K，　　　　我当场崩溃，还丢人的问了一句，是不是合同工，　　　　当场被白眼，原来......是真的.....　　-------------------------------------------　　什么叫合同工?
　　又被chao返出来
　　谁知道GE avition怎么样？　　薪水，目前的状况，工作氛围等等。
　　吗一个可
　　将通用电气绳之以法！
　　楼上的是怎么回事呢？能说说吗？
　　现在LZ怎么样了？有xdjm知道的说说看情况？
　　我在网络上淘到了我的最爱-天然水晶。大家如果有兴趣可以去看看：甲甲木风水堂&/ &,会让你大吃一惊。qq
　　不会吧，GE health 不是很不错的吗，毕业生第一年收入多少？
　　员工的发展快慢只取决于老板，这是GE的一条观点。我是在北京亦庄的RD部门，同事在一起非常和谐，也没有猜忌。工资不高不低，每年都涨（2009年由于经济危机没有涨）。有一点，在GE 医疗里面是利用现有技术做可靠安全产品。人在里面是做产品，不是无限的追求最新的技术，有的同事刚到公司很不适应，他们在学校学的都是先进的，但是到公司后发现用的还是10年前的。可能到哪个公司都需要适应。
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　　这么老的帖子居然被顶起来了。唉，GE Healthcare~~~　　　　Healthcare给毕业生第一年的收入不高，硕士底薪5K左右，博士6K-8K，13月工资，其他看业绩，性价比低。岗位也很简单，基本上就是技术、销售、行政支持这几类，前途也相当一般。技术类，GE不是个技术型的企业，长处在流程管理，技术上可学的东西不太多。行政类，上升空间小，在GE地位低，琐事相当多，大量的时间用于重复劳动，价值不大。销售类，完全用业绩说话，要迅速适应中国极端复杂的医疗器械市场现状很不容易，老销售们的原话是“刚毕业就能把医疗器械销售做好的人，本身就不正常”，呵呵，这个不多说了。　　　　总的来看，对一般学校的男性毕业生来说，只要肯吃苦，还算是个不错的工作，可以作为起跳的踏板，对于学医学影像等专业的人来说，也是个专业对口的还可以工作。但是，对于名牌大学热门专业的毕业生来说，GE Healthcare就太不适合了。因为GE在中国布局的这些机构，在它的商业链中太低端了，更多的是繁琐的执行和操作，需要的不是智力和学识，而是耐心、坚持和执着，在这里工作，你会感觉你的学历和知识积累完全没有用。当年我们一批同学都被GE和杰克韦尔奇的光环晃迷了眼，做出了错误的选择，去了Healthcare，还好都及时出来了，弯路走得不算太长。　　　　
　　今天重新找出了这张帖子，十分同意&李可染牧牛图&的话...
　　新来的总裁，hahahhaha　　从我们公司跳槽过去的　　内部都传他跳的好呢　　以前在我们公司时VP，　　看来也不过如此哈　　hhahahahhahahhaha　　又要让你们失望了
　　被举报人：通用电气医疗系统（中国）有限公司总经理兼党委书记　　陈国华　　举报事项：陈国华对通用电气医疗系统（中国)有限公司违反《江苏　　省工资支付条例》，江苏省劳动和社会保障部《关于加强对企业实行　　综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》和《行政许可法》　　的违法行为长期失察且发现后不纠正，且对通用公司在与举报人的劳　　动争议仲裁和民事诉讼中作伪证负有直接责任。　　事实与理由：　　陈国华自２００３年任通用电气医疗系统（中国)有限公司总经理　　以来该公司一直没有建立劳动考勤制度。《江苏省工资支付条例》第　　十七条第二款规定：“用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动　　者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳　　动考勤记录不得少于二年。”　　江苏省劳动和社会保障厅２００６年制定了《关于加强对企业实行综　　合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》。通知第五条规定了　　不定时工作制适用范围。通用电气医疗系统（中国）有限公司在２０　　０６年后仍违反该法规超范围实行不定时工作制，实行不定时工作制　　的职工人数高达三百多人。　　通用公司在２００９年向无锡市劳动和社会保障局提供的申报材　　料中有一份“关于通用电气医疗系统（中国）有限公司实施不定时工　　作制的工会代表意见”。该意见是由通用公司的总经理办公室的一名姓　　徐的秘书签的。徐某不在通用公司申报实行不定时工作制的职工范围　　内。徐某完全不具备就该事项代表职工意见的资格。通用公司提供虚　　假材料申请行政许可，以欺骗手段取得行政许可的行为违反了《行政　　许可法》的规定。　　通用公司在２００９年与举报人周力的劳动争议案中一直隐瞒　　通用公司研发经理娄震海和人力资源经理黄幸要求周力写辞职书的　　事实。虽然通用公司在这起劳动争议中暂获胜诉判决，但是这起诉讼　　已经成为通用公司作伪证的铁证。周力已抗诉至无锡市检察院。　　综上所述，请无锡市新区纪工委对陈国华依照《中国共产党纪律　　处分条例》第一百零四条第四款的规定处理。　　此致　　无锡市新区纪工委
　　行政诉讼诉状　　原告：周力性别：男年龄：３５ 民族：汉　　地址：江苏省无锡市南长区清扬路金匮苑６－１６０２　　邮政编码：２１４０２３　　电话：８５7３５３５０　　被告：无锡市人民政府新区管理委员会　　法定代表人：嵇克俭　　地址：无锡市新区天山路5 号　　邮政编码：２１４０２８　　电话: ８５２１３００６　　诉讼请求：　　1. 撤销锡新管发〔 号“无锡市人民政府新区管理委员会关　　于表彰2008 年度新区履行社会责任先进企业的决定”　　事实与理由：　　无锡市人民政府新区管理委员会在二〇〇九年六月四日发布的锡新　　管发〔2009〕１４１号“关于表彰2008 年度新区履行社会责任先进　　企业的决定”中决定授予通用电气医疗系统（中国）有限公司“2008　　年度新区履行社会责任先进企业”称号。通用电气医疗系统（中国）　　有限公司（以下简称通用公司）在其提交的“无锡新区企业社会责任　　先进企业申报表（试行）”中在劳动合同栏宣称其“劳动合同内容信息完　　整真实，劳动合同100％签订”。在员工收入和共享发展成果栏宣称其　　“员工工资高于无锡市07 年公布的最新最低工资标准，每月月底25　　号左右按时足额发放员工当月劳动报酬。员工每年加工资。” “公司每　　年4 月给员工涨工资。” 在休息的权利栏宣称“公司每周工作时间为5　　个工作日，周末双休，每个工作日内工作时间为8 小时。”　　　　实际情况是通用公司至少从２００６年起作为格式合同的提供者一　　直在劳动合同中非法约定对百分之六十的职工实行不定时工作制，并　　对百分之四十的其他职工如操作工等试点实行综合计算工时工作制。　　其跟三百多名员工签订的包含有不定时工作制条款的劳动合同属于　　违法劳动合同。通用电气公司操作工的工资一直停留在略高于无锡市　　最低工资标准的水平，多年未有增长。通用公司既然实行的是不定　　时工作制和综合计算工时工作制，其宣称的“公司每周工作时间为5　　个工作日，周末双休，每个工作日内工作时间为8 小时”属于弥天大　　谎。非法实行的不定时工作制从法律层面上完全剥夺了劳动者获取加　　班加点工资的权利。另外通用电气公司一直违反《江苏省工资支付条　　例》的规定不建立劳动考勤制度，故意不对劳动者的加班加点的时间　　进行统计和核算，一直使用该手段恶意逃避加班工资的支付。所谓“足　　额发放劳动报酬”完全是自欺欺人。　　　　综上所述，通用公司提供虚假情况愚弄政府，申报荣誉称号，应该依　　法撤销其使用欺骗手段获得的荣誉称号。　　　　此致　　无锡高新技术产业开发区人民法院　　　　附：本状副本_１_份　　　　具状人： 周力　　二〇一〇年四月十五日
　　太好了，简历给我，我是猎头，我的客户都是世界500强企业，挺喜欢挖GE的人的　　简历请发 .cn
　　香港木星国际有限公司成立于2007年，主要经营无线电对讲设备，医疗设备，无线网络产品，建筑材料，东南亚木材等产品。主要代理的品牌有Motorola，Siemens，GE
healthcare等国际知名品牌。另我公司在印尼有大型木材加工厂，可向客户提供长期稳定的货源。目前公司贸易规模日益扩大，客户遍及世界各地，以良好的信誉得到了国内外客户的信赖，我们热情的期望与您的合作，共同发展。　　　　联络人　　罗先生 Michael　　手提电话：00852 - 　　固定电话：00852 - 　　传真：00852 - 　　Email:　　地址：香港九龙红磡德丰街22号海滨广场2座2楼202 - 204A室　　　　GE healthcare企业级医疗无线接入系统：　　 　　CARESCAPE是GE healthcare公司一套支持多应用的无线系统，广泛用于各个领域。　　MOBILE/CELLULAR：CARESCAPE企业级接入系统支持所有频率从800，900，mhz的蜂窝网以及PC服务器，能够覆盖所有运营商服务并整合到一个系统。　　WLAN:CARESCAPE企业级接入支持802.11 b/g(2.4GHz) 和 802.11a(5GHz)的数据及语音服务。　　WMTS TELEMETRY:CARESCAPE 企业级接入同时支持ApexPro CH 以及 ApexPro FH两套自动测量系统，CARESCAPE企业认证设计将两套系统完美重叠运行并且覆盖两个领域所有功能。从而达到保证在一套系统失效时的备份。　　　　
　　原来GE这样啊，交通运输待遇和工作环境怎么样
　　原来是挖坟
　　我只是基层的FE，工作压力比较大，但真的能学到很多东西。　　技术层面的先不说，但在人与人的交际，职业规划上，管理层面上，你能明白学到很多知识。可以说是终生受益。　　百年的大公司，能发展到今天，有很多因素在于公司的企业文化，希望年轻人能加入GE，多多受益。　　待遇还可以，每年调薪一次，在10%左右，每年13月奖金。　　在你想多拿钱的时候，请先换位思考你的价值能否达到，沟通能力时候出众。　　　　GE绝对是年轻人发展锻炼的好企业！
　　GE的医疗真有那么差劲？成都在GE不是建立了创新中心吗？知道的进来说说.
　　GE能源 r&d engineer，待遇、福利如何？　　据说加班多，还没有加班费，真的假的，有这么混乱吗？　　
　　这么老的帖子还翻出来，所有的外企都是围城，GE看着西门子好，西门子看着ABB好，ABB看着施耐德好……循环啊循环~~
　　GE塑料的薪水如何？ 亚太区 经理级别？
　　成都GE做研发的待遇如何阿？
　　@李可染牧牛图 　12:44:05　　　　这么老的帖子居然被顶起来了。唉，GE Healthcare~~~　　Healthcare给毕业生第一年的收入不高，硕士底薪5K左右，博士6K-8K，13月工资，其他看业绩，性价比低。岗位也很简单，基本上就是技术、销售、行政支持这几类，前途也相当一般。技术类，GE不是个技术型的企业，长处在流程管理，技术上可学的东西不太多。行政类，上升空间小，在GE地位低，琐事相当多，大量的时间用于重复劳动，价值不.....　　-----------------------------　　　　不是很同意你的言论。　　　　GE的待遇看起来确实算一般。技术嘛，还真的不怎么样，至少做产品的部门，技术都属于比较保守的那种（上海的研发中心我就不知道了，比较向往呢）。　　但是在GE其实重要的不是学技术。我也接触过技术比较强的外企，但是中国人在里面也都没机会做核心的东西，大部分还是低端的重复劳动。所以GE的质量管理体系和领导方面的培训，我觉得才是这家公司的亮点。　　能充分地学习到他们的管理能力才是进GE的终极目标啊。别老盯着技术，特别是那些想在外企混的人。
　　@铁血战士II 　10:46:08　　　　@李可染牧牛图 　12:44:05　　　　　　这么老的帖子居然被顶起来了。唉，GE Healthcare~~~　　　　Healthcare给毕业生第一年的收入不高，硕士底薪5K左右，博士6K-8K，13月工资，其他看业绩，性价比低。岗位也很简单，基本上就是技术、销售、行政支持这几类，前途也相当一般。技术类，GE不是个技术型的企业，长处在流程管理，技术上可学的东西不太多。行政类，...........　　-----------------------------　　可以去学习其管理。
　　P-band,在GE算什么级别啊？拿到GE 医疗的offer，不知是福还是祸
　　我不是来抢沙发的，也不是来打酱油的。 我不是来为楼主呐喊加油的，也不是对楼主进行围堵攻击的。 我只是为了十万积分默默奋斗 你是个美女，我不会嫉妒; 你是个怪兽，我绝不在意; 你是个帅哥，我毫不关心; 你是个畜男我也不会鄙视。你的情操再怎么高尚，我也不会赞美; 你的道德如何沦丧，我也不为所动。 在这个处处都要验证码的时代，不得不弄个会员来当当 之前也是每天看贴无数,基本上不回贴. 后来发现这样很傻,很多比我注册晚的人级别都比我高, 我终于觉悟。 于是我就把这段文字保存在记事本里,每看一贴就复制粘贴一次…
　　@李可染牧牛图 　12:44:05　　这么老的帖子居然被顶起来了。唉，GE Healthcare~~~　　Healthcare给毕业生第一年的收入不高，硕士底薪5K左右，博士6K-8K，13月工资，其他看业绩，性价比低。岗位也很简单，基本上就是技术、销售、行政支持这几类，前途也相当一般。技术类，GE不是个技术型的企业，长处在流程管理，技术上可学的东西不太多。行政类，上升空间小，在GE地位低，琐事相当多，大量的时间用于重复劳...........　　-----------------------------　　偶然间看到这个帖子和这个回复，不禁掩面叹息～　　你所言及是，奈何这个坑太大，前仆后继往下跳的人太多。
　　哈哈，楼主说得手机费被砍了30%这个事情我很清楚啊，而且也知道是谁提出来的，其实这个并不是老板们提出来的，而是当时的service operation的一个同志提出来的，老板们为此还讨论过几次，最后由Mike同学拍案定板的。
　　@爱真假情 　　哈哈
好老的帖子 刚从里面跑出来。网上看来GE的低薪和官僚效率低下的管理作风甚是著名啊。也是最近和朋友聊天才知道，工程师群体里面一般都不会选择去GE 原因是GE对技术的重视程度低，工程师的薪水和发展机遇在行业都是中等偏下的水平。所以ge基本上看不到业界知名的工程师 一群水平中下的研发人员穷折腾 研发效率低下 更别提不懂技术的QA整天整人 啥都不懂还非要指指点点　　最近无锡ge也是因为薪资太低走了几个工程师；个人比较反感GE的企业文化 试图用各种无意义的培训和思想教育来笼络人心 弥补薪资上的短板；啥年代了 没几个人吃着一套的　　别地儿的GE不知道 无锡的ge医疗基本上就是个国企 官僚作风横行 各种纵横级别各种大小的领导 每季度开会宣传各种洗脑 弄得底下的人烦不胜烦，但没办法官大一级压死人。随便来两个外国人 一群人跟没见过毛子似的 前呼后拥 各种伺候 看不惯
　　我们公司和ge生命科学部合作得多，看起来素质都挺高的　　
　　mark 这真是神贴，这么久了的贴都被翻出来，今天有GE HEALTH的面试，虽然不好，还是希望得到OFFER,再看具体待遇再考虑吧
　　看来哥公司在大规模扩张啊！　　
　　GE绝对是一个官僚盛行的公司，刚我电话给他们秘书，他们秘书竟然让前台把我电话拉黑了。尼玛我就曰了一个喂
。 啊呜 　　你们这些GE党羽，能给个GE物流经理的联系方式吗？我只是想查一下水表!!!!
　　@radioham 52楼
15:10:35　　员工的发展快慢只取决于老板，这是GE的一条观点。我是在北京亦庄的RD部门，同事在一起非常和谐，也没有猜忌。工资不高不低，每年都涨（2009年由于经济危机没有涨）。有一点，在GE 医疗里面是利用现有技术做可靠安全产品。人在里面是做产品，不是无限的追求最新的技术，有的同事刚到公司很不适应，他们在学校学的都是先进的，但是到公司后发现用的还是10年前的。可能到哪个公司都需要适应。　　-----------------------------　　请问　　有GE healthcare工作的人吗？ 现在CLINICAL SPECIALIST band PB 在北京能大概拿多少谢谢
　　@理想中迷失 28楼
16:26:04　　楼上的，我在北京，可能情况和你那边不一样，这里办公室大，人多所以事多，你们那边情况我不了解，希望我的牢骚没有影响到你，做自己认为对的选择。　　GE这两年我学到了很多东西，开阔了视野，并且职业素养大大强于两年前，愿我的观点对你有帮助。　　-----------------------------　　请问您还在GE工作吗？　　在GE healthcare现在CLINICAL SPECIALIST band PB 能大概拿多少谢谢。在北京
　　真是几年的神贴啊，今天看到了，在Healthcare实习过，感觉和各位前辈说的一样，工资相对较低，但是平台很大，年轻人进去会有很大的发展，但是里面HR权利很大，做技术的地位较低，不过氛围很好，无论是职员之间，还是职员和领导之间~~经过权衡还是去了别家~~
　　请问有人做过GE Healthcare的EEDP吗？准备交简历，看了各位前辈的经历感觉有点犹豫了，不知道EEDP怎么样？毕竟要做两年，不知道会不会最后被当廉价劳动力之后扔掉
　　@爱真假情 你好 你在GE工作吗 希望有机会能交流一下 可以加我QQ吗
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