你是肯德基训练员，你如何看待新员工训练？_百度知道
你是肯德基训练员，你如何看待新员工训练？
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凭着自己的优秀及面试经理的慧眼,看似是首要任务,让他更好处理身边人际关系.新员工的带训工作要做好,还能进来,只有将个人的利益与方向跟团队的利益与方向结合起来才能更好发挥团队的力量,但其实我觉得做为一名新员工的小师傅作为一名训练员,传授的是专业的理论知识与实际操作技能于新员工,就是培养一个有团队意识的新成员是首任,大家能在和谐有能力的团队开心疯狂工作,让他很好很快融入百胜大家庭,难道不值得骄傲,让他有着归属感及荣誉感,知道进来不容易
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