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视频监控系统
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视频监控系统
安防监控系统是应用光纤、同轴电缆或微波在其闭合的环路内传输视频信号，并从摄像到图像显示和记录组成独立完整的系统。它能实时、形象、真实地反映被监控工具，不光极大地延长了人眼的视察距离，而且扩大了人眼的机能，它可以在恶劣的情况下取代人工进行长时间监视，让人能够看到被监视现场的实际发生的一切情况，并通过录像机记录下来。同时报警系统设备对非法入侵进行报警，发生的报警型号输入报警主机，报警主机触发监控系统录像并记录。
一、当地监控
典型的电视监控系统主要由前端设备和后端设备这两大部门组成，其中后端设备可进一步分为中心控制设备和分控制设备。前、后端设备有多种组成方式，它们之间的联系（也可称作传输系统）可通过电缆、光纤或微波等多种方式来实现。
前端收罗系统：
摄像机，镜头，云台，智能球形摄像机
视频传输系统：
传输线缆、光纤传输，共缆传输，网线传输，无线传输
终端显示系统：
dvr硬盘录像系统，IP-SAN,视频矩阵，画面处置惩罚器，切换器，分配器
远程拓展系统：
IP监控，远程监控，网络监控，视频集会等技术交流。
二、远程监控
1、远程监控系统功效
目前远程监控系统有两种类型，一种是生产现场没有现场监控系统，而是将数据收罗后直接送到远程计算机进行处置惩罚，这种远程监控与一般的现场监控没有多大的区别，只是数据传输距离比现场监控系统要远，其它部门则和现场监控系统相同；另一种是现场监控与远程监控并存。一般是接纳现场总线技术将漫衍于各个设备的传感器、监控设备等连接起来，这样就从分立单元阶段进入了集成单元阶段，然后各个治理站点的服务再用局域网连接起来，这样就形成了企业内部网(Intranet)。由于建立了基本的网络信息基础结构，设备监测、维护技术进入了集成系统阶段，在一个单元的内部基本上实现了资源和信息共享。
远程控制所实现的功效如下：
收罗与处置惩罚功效：主要是对生产历程的种种模拟或数字量进行检测、采样和须要的预处置惩罚，而且以一定的形式输出，如打印报表、显示屏和电视等，为生产人员提供详实的数据，资助他们进行分析，以便了解生产情况；
监督功效：将检测到的实时数据、另有生产人员在生产历程中发出的指令和输入的数据进行分析、归纳、整理、计算等二次加工，并划分作为实时数据和历史数据加以存储；
治理功效：利用己有的有效数据、图像、报表等对工况进行分析、故障诊断、险情预测，并以声光电的形式对故障和突发事件报警；
控制功效：在检测的基础上进行信息加工，凭据事先决定的控制计谋形成控制输出，直接作用于生产历程。
基于B/S和C/S的远程监控系统是以网络作为通信平台的监控系统，以HTTP技术为基础，具有简单、高效等优点，已经成为信息网络的一种最普遍应用的信息交互平台[2]。利用网络通信技术Socket技术、数据收罗技术及面向工具等软件技术实现了整个系统的系统治理、用户治理、设备监控数据显示及报警等模块，其优点是充实利用了现有的局域网资源和广域网资源，以最高的性能价格比，以信息的实时获取和实时控制为中心，实现信息、资源及任务的综合共享和全局一体化的治理。例如：监控系统将设备运行情况提供应服务器，并由服务器发送到各个节点客户机，事情人员在客户机端(一般为远端)便可了解整个系统的事情状态及运行情况。简单地讲，对企业来说就是充实利用现代技术解决实时数据的收罗、传输和处置惩罚以及进行实时控制的问题。正是它的这些优点使得它得以飞速生长。
随着网络技术的不停生长，远程监控将更多地应用在企业生产历程的治理中，专业技术人员可以通过互联网来治理和维护生产历程，优化生产工艺，提高设备的可用率，最终降低生产成本，提高效益。
2、远程监控系统所具备的优点
&& 借助于远程监控可以将企业内部的信息网(Intranet)与控制网有效地连接起来，实现对生产、运营情况的随时掌握，把生产运营状况同企业的经营治理计谋紧密结合，从而实现企业的综合自动化，可以建立网络规模内的监控数据和网上知识资源库。通过远程监控可以实现现场运行数据的实时收罗和快速集中，获得现场监控数据，为远程故障诊断技术提供了物质基础；通过远程监控，技术人员无须亲临现场或恶劣的情况就可以监视并控制生产系统和现场设备的运行状态及种种参数，使受过专业训练的人员。虚拟。地泛起在许多监控所在，方便地利用当地富厚的软硬件资源对远程工具进行高级历程控制，以维护设备的正常运营，从而减少值守事情人员，最终实现远端的无人或少人值守，到达减员增效的目的[3]。
目前，越来越多的企业集团呈跨地域的生长趋势，利用网络技术实现远程监控，对企业降低生产成本，提高劳动生产率，提高企业产物的科技含量，以及增强企业的综合竞争实力等方面都具有十分重要的意义。
3、远程监控系统所存在的技术问题
&& 随着网络技术的飞速生长和监控规模的扩大，监控系统由已往的单机监控过渡到现在的网络监控，但目前还存在着一些问题。首先，网络通信技术不足的问题。网络通信技术是远程监控技术中最为要害的技术，然而，目前网络通信一般简单接纳Socket技术，甚至FTP或Email等，这些技术无论在传输的数据量、编程的灵活性照旧宁静性方面都有很大的欠缺，特别是对于现场多个端点的数据收罗，会大大增加编程的庞大度，不能满足远程监控技术对网络通信的需求；其次，网络通信中多种结构并存的问题。目前的远程监控系统结构大多比力庞大，漫衍距离远，而且还存在着差别局域网，差别平台，甚至在同一局域网中的操作平台以及编程语言也可能有差别的问题，这就要求集成网络中的差别平台，实现相互之间的通信，而这些问题接纳传统要领是难以解决的。
校园监控系统
（一）. 概述
随着尖端科技的不停生长，宁静防范系统越来越多地被广泛应用于公开场合。例如银行、超级市场、智能化院区、高等院校等人流量较大且比力庞大的场所。宁静防范系统是以维护社会公共宁静为目的，运用以电子技术、传感器技术为基础的现代科学技术手段与刑事犯罪作斗争。其防范目的应到达：防入侵、防止外盗、内盗、防止高科技作案、防暴力抢劫作案等。随着计算机技术和信息工业的高速生长和应用，智能化已逐渐渗透到社会和人们生活的方方面面。智能化校园是建筑艺术与电子技术完美结合的产物，它为人们提供了比以往更为宁静、便利、高效、舒适的情况场所。
凭据中华人民共和国公安部&宁静防范工程法式与要求&（GA/T75-94）和北京市公安局技术防范办公室宁静技术防范之有关划定和要求，结合大厦中心宁静防范和日常治理事情需要，本公司有针对性的设计了一套最适合校园使用的宁静防范系统。
初始的保安系统是有人来完成的，随着对保安的要求越来越高，就必须增加保安人员，势须要增加大量用度，另一方面终究不能象机器一样始终如一的坚持原则。随着现代科学技术的生长，现代综合保安系统将尽量降低对人员的要求。而以先进的设备取而代之。CCTV系统是一种可视性的安防系统，是宁静防范系统中的一个子系统。无论在任何时候，CCTV系统均能向操作员提供现场的实况图像。CCTV系统中录像系统可实现24小时录像。所以，当发生事件时，它又能提供以往的录像资料。为处置惩罚事件提供依据。保安人员随时可以通过闭路电视监控系统了解被监视区域的运动。当犯罪有任何侵犯意图和行动时能及时发现并记录，以便尽快人快接纳措施以&拒犯罪于萌芽中&；当事故已发生犯罪，通过防盗报警系统及时向监控中心事情站发出报警信号，联动现场设备。系统将记录事件发生前后的视频图像，以便资助有关人员对犯罪经过进行分析处置惩罚。监控治理中心事情站会有图像信号，保安人员凭据情况接纳相应措施。以&拒敌于外&。
建立一套完整的、集成可靠的、易操作的闭路电视监控系统，使其作为一个有机的整体对校园进行监控和治理。这是建立闭路电视监控系统要到达的目标。
（二）. 系统应用介绍
1智能化电子监控系统的运用是为了保证校园及众多财物设施的宁静，建立行之有效的安防体系是智能化单元的重要基础，也是必不行少的组成部门。
1.1该校园收支人员比力繁多，流感人员较多，治理难度比力大。
1.2犯罪手段越来越高明，防不胜防。
1.3接纳传统的人防，即使招用大量的保安人员，效果不能使人满意。
2依据宁静防范系统的要求，严格贯彻&实用性、可靠性、先进性和经济性&设计指导思想，确定了此宁静防范系统的设计方案。
该宁静防范系统及配套设备完成后拟到达如下要求：
2.1配合日常事情治理，起到宁静防范和科学治理的双重作用。
2.2视频录像监控单元完善地存储记录全天所有摄像机运动情况的图像。
2.3整个系统全部接纳先进设备，技术领先，可靠性高，使用简便，经久耐用，兼容性好。
监控系统是校园智能化安防系统的重要组成部门，也是校园智能化治理的体现，它将成为提高校园治理条理。
（三）. 系统设计依据
本宁静防范系统设计完全切合中华人民共和国公安部有关条例和规范，包罗：
1宁静防范工程法式与要求&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& GA/T75-94
2宁静防范系统通用图形符号&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& GA/T74-94
3宁静防范工程用度概预算体例措施&&&&&&&&&&&&&&&& GA/70-94
4电子设备安装工程用度定额&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& HYD41-01-1999
5民用建筑闭路监视电视系统工程技术规范& & GB50198-94
6民用建筑电气设计规范&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& JGJ/T16-92
7中国电气装置安装工程施工及验收规范&&&&& GBJ232-82
8建筑与建筑群综合布线系统工程设计规范& & CECS 72.95
（四）.& 系统情况要求
经实地勘察现场，本系统设备的设计、制造、安装、测试和调试运行，适应在（-30℃---37℃，相对湿度95%）地域气候条件下恒久事情（依据气象局统计资料）。
（五）. 监控系统介绍
监控系统是由前端摄像设备、传输设备、终端设备组成。
1系统设计要求：
1.1系统工程应满足购物中心开放性、模块化、可靠性、宁静性及可连续生长的要求。
1.2系统中各种设备及质料都必须接纳具有良好信誉厂家的产物。
1.3应在有良好的性价比、投入产出比的前提下，保证系统具有适度超前性。
1.&&&&& 4系统应能提供最充实的、现代化的宁静技术保障。
2、设计原则
&&&&&& 本项目是一座综合现化建筑的宁静控制及现代化通讯技术、计算机技术和信息技术的校园，在系统方案的设计历程中，我们接纳科学化、系统化、网络化、信息化等方面的技术，系统设计保持一定的超前意识，既考虑现有的条件，又考虑生长的需要和久远计划。
&&&&&& 系统的设置和设计遵循以下原则：实用性、先进性、专业性、宁静性和经济性。
²&&&&&& 实用性和先进性
系统设置既强调先进性也注重实用化，方案在设计时注意系统设置的经济效益，到达综合平衡。
²&&&&&& 集成性和可扩展性
宁静防范系统设计遵循全面计划分步实施的原则，考虑全面和周到，注意 预留和预埋到位，并有充实的余量。充实考虑本项目整体安防系统所涉及的各个子系统的信息共享，保证安防系统总体结构的先进性、合理性、可护展性和兼容性。使整个系统可以随技术的生长和进步，不停获得充实和提高。
²&&&&&& 尺度化和结构化
除了系统的设计依照国家和地域的有关尺度外，还凭据本项目安防系统总体结构的要求，各子系统接纳结构化和尺度化的产物，并综合体现当今的先进技术。
²&&&&&& 便利性
能适应多功效、外向型的要求，讲究便利性和舒适性，到达提高事情效率、节省人力和资源的目的。
²&&&&&& 宁静性
本项目的安防系统应具有较高的宁静性、可靠性和容错性。
²&&&&&& 经济性
l&&&&&&& 在实现先进性、可靠性的前提下，到达功效和经济的优化设计。
3、监控系统介绍
我公司凭据勘察现场情况及治理要求，以及各方面综合考虑，有针对性的设计一套最适合校园使用的安防系统。在校园重点及公共区域内安装摄像机。
1）监控设备介绍：
&红外高清半球摄像机：凭据现场情况和要求，在校园特设182部红外高清半球摄像机，主要检察校园教室内守卫宁静情况，提供更好的画面质量和更先进的功效，并凭据需要进行实时录像存储。
DST-623FB/9
1/3 SONYCCD 650线; 内置可调焦4-10MM镜头; 36颗ф5红外灯 红外距离25米
使用高透光率强化玻璃，1/3彩色ExView红外线CCD(日夜两用)摄像机
內置12个IR LED，在红外线投射规模內，彩色摄像机(日夜两用)于在黑黑暗使用时，
彩色图像自动转换成黑白，适合日夜24小时监视
外型结构接纳高硬度铝合金外壳，适合室內裝置
在适当情况下，有效探测距离为15m.
　　图像传感器：1/3& SONY CCD
　　有效像素： PAL：752（水平）&582（垂直）
　　信号系统： PAL/NTSC制式
　　水平清晰度：700电视线
　　内置镜头： 3.5-8mm
　　同步系统： 内同步
　　信噪比： 48db
　　最低照度： 0 Lux /F1.2
　　红外距离： 25m
　　视频输出： 1.0Vp-p75&O（BNC）
　　电源配置： DC 12V
　　功率消耗： 2000mA
　　产物尺寸： 120x110mm
& 22倍高清红外一体化摄像机：凭据现场情况和要求，在校园教室外特设超强高清红外一体机摄像机20部，主要检察校园教室外围守卫宁静情况，提供更好的画面质量和更先进的功效，并凭据需要进行实时录像存储。
DST-H8220S/9
22倍夜视 电动聚焦f4-74mm 8颗ф8大灯 480线,AC220V,红外距离80~100米
DST-H8220S/9
图像传感器
1/3& SONY CCD
PAL：752（水平）&582（垂直）
水平清晰度
22x, f=4 to 74MM
1/50－1/100,00（秒）
自动跟踪白平衡
自动聚焦模式
80m - 100m
红外灯波长
45 unit 840nM
1.0Vp-p75&O（BNC）
295mm&115mm&155mm
&室外高速球云台摄像机：凭据现场情况和要求，在校园操场处特设高速球12部，主要检察校园操场守卫宁静情况，提供更好的画面质量和更先进的功效，并凭据需要进行实时录像存储。
●可选18&12、22&10、23&10三种变焦倍数
●自动光圈、自动变焦、背光赔偿
●可选日夜转换型摄像机
●超级动态规模
●预置位设定
●自动翻转
●自动归位功效
●内置多协议转换器
●浪涌掩护和防雷击掩护
●室外型可防结冰、防雾，内置加热器和空气循环系统s
手动扫描速度 1&～140&/秒
预置位扫描速度 最快280&/秒
水平扫描速度 360&连续扫描
垂直扫描速度 0&～90& 电气指标
输入电压 24VAC 功率 45W
事情温度 0℃～+40℃（室内）
-40℃～+70℃（室外）
湿度 0～90%RH（无冷凝）
推荐安装方式 墙装、角装、柱装、吊装、吸顶安装、越顶安装
水平 0.1&～80&/秒手动操作 150&/秒增强模式
倾斜 0.1&～40&/秒手动操作
预置位速度
水平 250&/秒 垂直 200&/秒
2) 矩阵：所有的视频输入都带有尺度的视频丢失检测；屏幕显示预置场景(目标)和报警事件的说明；使用视频图案生成器可生成一个彩色条图案供所有监视器调用，以统一调整监视器的显示。
DST-3080&键盘是以多设备操作为特色的AB键盘。通过它不仅可以控制AB系列矩阵主机，还可以控制多种品牌的画面处置惩罚器和专业录像机，可以直接控制多种协议的智能球息争码器。奇特的宏指令功效使得种种庞大操作变得简单易记，通过多达&5000个宏指令，可将差别设备的操作组合起来，实现普通键盘基础无法做到的联动操作。&宏指令可以在PC机上编辑界说后下载到键盘上运行，6个宏键可对差别功效的宏指令进行分组治理。&
DST0802键盘可以接收矩阵主机上传的报警信号，用于联动调用种种宏操作指令或继电器行动，方便地实现卫星站点之间的报警联动控制。
DST3156V*M024156
DST3156V*M024156&矩阵切换系统为闭路电视监视系统，具有多路视频输入、多路视频输出及多个控制机箱，&每个机箱都有电源模块，视频输入模块（VIM），&视频输出模块（VOM）和相应的后面板。&
微机模块化，高密度矩阵设计,最多156台摄像机和24台监视器,内置CPU模块。
产物特征 ：
1.预组装系统&
2.菜单综合设置&
3.键盘口令输入&
4.优先级操作&
5.系统可划分&
6.并行／成组切换&
7.通用的巡视／显示序列&
8.自动调用巡视序列和触点设防表&
9.屏幕显示　&
10.摄像机号和标题&
11.日期/时间花样可调整&
12.监视器号及其状态&
13.系统可分级、多级控制&
14.摄像机现场控制--控制恒速或变速云台&
15.报警状态输出&
16.所有编程数据的备用电池掩护&
17.8个RS-232通讯口&
18.可选用汉化版多媒体软件&
四、系统控制中心（监控室）
1、电视监控系统控制中心应设在单独的房间，禁止无关人员进入。专人卖力，以便发生问题时能够及时解决。
2对视频图像信号进行监视及录像。
3统一供应中心控制设备和周边辅助设备所需的电源。
硬盘录像主机：中央控制室设有PIC智能数字监控录像主机。是目前国际上最先进的数字化监控设备，它集画面支解、切换、视频报警、报警联动、云台（镜头）控制、网络传输、硬盘录像、智能回放检索等多种功效于一体，是一种基于Windows2000平台的多任务事情方式的智能数字监控录像系统，彻底替代了模拟监控系统中所需要的电视墙、多画面支解器、录像机、录像带等一系列设备。可将摄像机接纳的图像存储在硬盘上。最直接的优点是能够实时录像存储回放现场其时人物实际行动情况，彻底取代了模拟慢行动录像的缺点。可实现异地远程监控、局域网分控、无人值守等多项功效，本系统能够为本单元及公安部门防止突发事件及取证提供有利依据，到达治安守卫事情防范有效的目的。外观图
视频压缩尺度
实时监视图像分辨率
PAL：704*576&&&&&&&&&&&&&&&&& NTSC：704*480
回放分辨率
QCIF/CIF/2CIF/DCIF/4CIF
视频输入路数
1/2/3/4/5/6/8/9/10/12/14/16
视频输入接口
BNC（电平：1.0Vp-p，阻抗：75&O），支持PAL、NTSC制
1路，BNC（电平：1.0Vp-p，阻抗：75&O）
PAL：1/16--25帧/秒，NTSC：1/16--30帧/秒
视频流/复合流
压缩输出码率
32K--2M可调，也可自界说。（上限8M，单元：bps）
音频输入路数
1/2/3/4/5/6/8/9/10/12/14/16
音频输入接口
BNC（电平：2Vp-p，阻抗：1k&O）
1路，BNC（线性电平，阻抗：600&O）
音频压缩尺度
音频压缩码率
语音对讲输入
1路，BNC（电平：2Vp-p，阻抗：1k&O）
1个RJ45 10M/100M自适应以太网口，1个RS232口，1个RS485口
2个（支持级联，DS-8001HC/DS-8002HC/DS-8003HC无此接口）
硬盘IDE接口
2/4个，支持4/8个IDE硬盘，支持每个硬盘容量达2000GB
1个，支持U盘，USB硬盘，USB刻录机
1个，分辨率：800&600/60Hz，800&600/75Hz，Hz
90--135VAC或者180--265VAC，47--63 HZ
功耗（不含硬盘）
-10℃--＋55℃
10％--90％
19英寸尺度机箱
尺寸（mm）
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- flag=艾瑞-房产 - ->董明珠：格力最低工资5.5万 会是血汗工厂？
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4月25日晚，2014（第六届）中国商界木兰年会在北京召开，在第一场主题论坛《中国制造的力量与底气》中，格力集团董事长董明珠和著名经济学家周其仁进行了一场精彩的对话。我不知道和董明珠刚刚讲的血汗工厂有没有关系，你们工人工资这么低，成本低，所以你有竞争力。
4月25日晚，2014（第六届）中国商界木兰年会在北京召开，在第一场主题论坛《中国制造的力量与底气》中，格力集团董事长董明珠和著名经济学家周其仁进行了一场精彩的对话。针对外界指责格力是&血汗工厂&的说法，董明珠回应称，我们一线员工去年最低工资达到了五万五以上，今年有望在六万到六万五，你认为这是血汗工厂（能做到的）吗？
董明珠与周其仁对话 以下是董明珠与周其仁的演讲实录： 董明珠：今天讲的题目叫做中国制造的力量与底气。具体什么是力量，什么底气？ 大家知道现在是互联网时代，有一句非常流行的词汇叫做&互联网思想&。但是我现在也没太搞懂互联网思想是什么，我认为互联网是一个工具，因为如果中国没有了制造业，实体经济都没有了的话，互联网就没有了依附的载体。所以我想今天围绕这个主题来谈。我肯定是来自于基层，所以讲讲基层的感受。 中国制造的底气在哪里？最近大家也会关注到有人讲讲格力是一个血汗工厂。我的员工很生气，在网上骂，骂那些人说瞎话。 有一个中层干部，被我免掉了以后离开了格力，他到网上去骂（那些说格力是血汗工厂的人），我的同事看了以后发给我，我看完后很感动。一个被你免掉职务、离开格力的人，居然还能够对格力这么有感情，而且发自内心的宣扬格力是中国最好的企业。我当时真的从内心认为，这是对我最大的支持，更加坚定了我们对制度建设（的决心）。 一个好企业，（不可能）没有制度，因人而设，因人而异，或者是有权力的人想怎么样就怎么样，无法无天。（如果都是）这样一个环境，中国不可能有好的制造业。 格力一直在坚持走自己的路，要坚持按国际化的标准，做一个让全世界企业都仰慕的企业，这是我们的目标。那怎么样才能够实现？我觉得要建立公平、公正的基础，然后要求我们的领导干部成为一个企业的标杆，你所有的言行都是员工所学习的榜样，或者说员工是以你为目标，你是怎么样的，我就怎么样做。所以这（领导干部）是核心部分，是非常的重要的。 一个企业的竞争力、底气，来自于企业的制度建设。血汗工厂的说法出来以后，我们员工很气愤。同时我也有很多的社会上的朋友，尤其是媒体，了解格力的人，他们提出来：你要发表声明。我就给他一句话，我说如果一个人没有癌症，他说你有癌症，你就得癌症了吗？！ 格力是一个什么样的企业，员工是怎么样热爱这个企业，格力人心理最清楚。否则不会在网上出现这样一片骂声。我们的员工非常生气，我觉得就是最好的说明。 我们一线员工去年最低工资达到了五万五以上，今年有望在六万到六万五，你认为这是血汗工厂（能做到的）吗？ 当然，我们也有极个别的人违背了企业的利益，这些破坏了企业制度的人，那肯定要有制裁。这些人肯定是心里很难受的。所以在这种情况下，再加上外边的一个因素&&你企业是不是考虑做一点广告？不做？不做正好有这么一个条件，（于是就）大肆的渲染。 我觉得不用为他所动，我也不会发表声明，唯一的办法是要建立一个法治的社会，我们要用法律武器，要用法律起诉他，让他给我一个交代。我觉得这是我们要做的事情，你没有必要到上边跟他去骂，我觉得没有价值。 当然，如果是真的生了病，有了癌症，别人即便说你好，你还是死路一条，如果你有癌症，别人暴露出来你有癌症了，那也无话可说。所以我想讲的话是，一个企业重要的是内在的力量，才能保证企业的可持续发展。 周其仁：如果有机会，我想去看看格力，《中国企业家》的老总说，你要去格力就要先认识董总，所以我就到这来了，想认识一下董明珠董事长，看看格力。 大概2002年的时候，中国对美的贸易已经是大量的&出超&，就是我们制造业出口多，创造了很多顺差。在美国就引起了很大的反应，美国国会就组织了一个经济调查，在中国搜集了很多数据回去做了一份报告。那个报告我记得最关键的论据是一条，说中国制造业工人的平均薪水，是每小时64美分。美国是多少呢？美国是二十一点六几。算下来的话，中国制造业工人的小时工资是美国制造业工人的3%，所以那个代表团给美国国会的报告说找到了中国为什么制造业起来的原因， 就是工人的工资太低。 我不知道和董明珠刚刚讲的血汗工厂有没有关系，你们工人工资这么低，成本低，所以你有竞争力。我觉得这个论据有点问题，因为我们开放之前，中国的工人和农民的收入更低。但是那个时候没有强大的制造业，也没有出口，比如说上世纪80年代，中国在广州盖第一个招待外宾的酒店，叫做白天鹅，盖白天鹅宾馆的时候，我们的厨师是从香港请过来的，厨师的薪水加上大陆的补贴，是我们中方员工工资的130倍。80年代的时候中国没有多少制造业出口，那个时候有格力了没有？ 董明珠：没有。 周其仁：还没有吧。那个时候薪水不是更低吗？如果按照美国经济学者代表团的观点，你薪水低，竞争力就强，那我们过去的薪水更低啊！全世界范围来看，比中国薪水低的地方还有很多，并不是薪水低的地方就都有制造能力。所以我觉得他们的论据是有问题的。 因为劳动力是要素，要素便宜，当然是一个竞争力。但是要素不能直接变成产品，要素要经过组织才能够变成产品。你看工人如果不组织起来，没有工厂，没有车间，没有流水线，没有指挥，没有定战略，你是不能变成产品的。所以刚才董总讲了一个很重要的观点，中国起来不是过去不开放，比较穷，光有这个因素不能成就这些，我们经济学叫做还有要素成本，还有组织成本，我们改革之前的体制是什么特点呢，人很穷，工人、农人都很穷，技术员很穷，干部也很穷。但是我们的组织生产的方式很贵，缺乏竞争力。 改革开放最重要的是把这个拧过来了，劳动力工资比较低，组织方式有变革，组成了现代类型的公司，特别是发挥了企业家做决断、管理的才能。再加上国家大环境的改变，走市场化的改革路线，这才是中国制造业力量和底气的基础。改革开放走得非常快， 在座的搞企业都知道这么些年，成本的压力非常高，没有技能的护工、保姆薪水涨得非常快，这引起国内的很多担心，某种程度上他们也接受了美国人的论据，觉得中国的生产力就是因为劳动成本低，只要劳动成本一高，你就完了，你的景气就不在了。 我的看法，还是对这个论据还是打问号。因为你工资高，这是经济发展的必然结果，否则你发展干什么呢！工资高，国内的市场就大了，大家挣得钱多，就可以买东西啊，我们生产出来的东西，市场就厚啊。 但是，还有一条，工资高，这要跟你组织管理效率做比较，如果工资涨得比生产率快，你竞争力就不行。如果我们的生产率还能持续提高，增长率快于工资增长，中国的制造业还有很大的发展。这个话题我的发言权就不多了，还要请董总接着讲，在公司较快上涨的情况下，如何继续保持中国制造业的竞争力。 董明珠：周教授还是厉害，我非常赞同他刚才的讲话。中国改革开放初期的时候，应该说工业是不发达的，在我印象中，一个大企业，（年营收）一个亿，在当地已经是不得了的。 过去我们那个时代，别说互联网，会计都是手工记账。去年格力做到一千二百亿，还是手工记账的话，会计要上万人才可以，可能还不能满足得了。这是时代的变化，所以互联网时代、大数据时代给我们带来了很多便利，比如说格力现在全国有很多的基地，我们如何准确掌握它们的信息，这个时候互联网就起作用了，大数据就起作用了。 所以我们要随着时代的变化来适应时代的发展，甚至是引领这个时代的发展，这是我们的底气和力量。2006年时，格力虽然是行业第一，但和第二名的差距只有13亿元；但到了去年，仅仅八年时间，格力和第二名的差距就达到了大约500亿元。格力究竟靠什么做到的？ 我觉得，是企业的竞争战略，他的目标和管理水平。2011年，做到了837亿，我记得很清楚。但是我们有多少员工呢，是9.6万人。而且我记得当时我们开办公会的时候，所有的领导，会上谈的最重要的一个问题，（就是）缺人。你想我们企业怎么办呢？现在这个东西产量跟不上了，找找原因，大家第一个理由是想到缺人，要加人。我们个别领导怎么讲呢，&中国最不缺的就是劳动力&，这就是思想问题了。 一个企业家，必须有超前的意识，如果一个领导者都没有意识到我们未来五年、十年的发展的方向或者是说你的定位，你就没有意义了。我们2011年做八百多亿，九万六千多人，去年我们做到1200亿，增长了300多亿，按照（2011年）那个（生产率）的话，我们13万人都不够。 但是我们用两年时间在去年做到一千二百亿，人员才七万多人，始终在八万人以下。人员减了接近两万人，但是我们的效率增长了。销售、经营获得了370亿的增长。 所以一正一负，这靠什么，就靠我们管理（能力）的上升，管理上有两个方面，一个是人的，一个是企业的文化。格力电器是不是血汗工厂，我刚刚讲了，这是莫须有的罪名。中国有些人没有职业道德，唯利是图。当然，前期确实有些品牌出现过罢工等现象，说句玩笑，格力一线工人拿到五万六，一人一居室，中午免费吃饭，国家的五险都给买，这样还说格力是血汗工厂，我觉得就要考虑，中国家电行业有没有不是血汗工厂的工厂。 别人怎么说不重要，关键是领导者要有底气，要有力量。来自于哪里？（来自于）你的员工，你对他的关爱。关爱分两种，一种是制度上没有因人而异的东西，每个人一个标准。我曾经讲过我们公司有很宽的公路，有一个是车道，有一个是人行道。人行道就只有一米五宽，但是车道有几米宽，但是车道上很长时间都没有车，特别是中午的时候是没有车的。但是我们公司有一个明确的规定，没有车也好，有车也好，人不能走到车道上去，走到就是一个惩罚&&开除。很多人认为你这是不尽情理的，但是我觉得这就是规矩，绝不允许你违背我们规定的制度，说我想在车道上走，那不行。 但是，这不表示企业不关爱员工。刚才我讲了，我们在生活上创造很好的条件，给他们待遇提高的同时，我们更注重对员工的培养，培训工作抓在了前面。我们会让每一个员工意识到，个人和集体两者是结合起来的，没有集体的力量，个人是很渺小的。所以一个企业的发展，不能是因为一个人富起了，要考量一个企业的发展，而是让你所有的员工具有安全感。企业改善员工的生活，提高他的生活质量，我觉得这是另外一个关爱。 最早的时候，格力一块钱一股。我自己有一万股，留到现在已经是几千万。当股票一块钱时，不卖掉的话，现在就是几千万元。这就是对股民负责任。 是不是有这两点就企业做得好？我觉得不是，还是要考虑国家的利益，企业是以纳税为光荣，不是说偷税漏税，我企业很光荣。做那么大，没有交税，我们国家怎么强盛？国防建设靠哪里来？所以这一点来讲，今天在场的女企业家很多，我觉得我们女企业家有一点好处：女人的心是关爱别人比关爱自己多得多。 董明珠：刚刚讲自主创新，我觉得体现在最后的技术成果上面。格力一直坚持自己培养人才。过去我们一直说我们企业很厉害，我们高薪聘请国际人才，甚至是挖来了人才，所以滋生了现在的很多猎头公司专干这件事，没有事情就挖人家墙角。今天我感觉很自豪的是，去年以后，开利约克来挖我们的人。我跟骆家辉讲，你们遵纪守法，怎么你们美国的开利约克挖我的人呢。他说你为什么不告他们呢，我说我们是想告，但是成本太大。开利约克挖走了我们接近五十个人，但是没有影响到我。我们有一个员工，80后，我们很多项目在他的手上，带领一个团队来开发新技术。我说你要做好准备，我们的技术开发完了以后被拿走了，想要研究透、琢磨出来，还是要有一点功夫，最起码三五年。三五年能用的时候，我的技术比你先进的时候，你永远在落后的位置上。所以走自主研发，自主培养人才，是非常重要的。 那么我讲到了人才培养的时候，当时我们也有不同的观点。北京清华大学在90年代末的时候，只有清华只有两个博士后，其中有一个人是到了我们格力电器。来了以后，我们很重视，来的是人才啊，然后给他配了一部车，分了一套房，年薪拿的最高。但是我后来发现，他是应该感到很自豪，受人尊重。但是他没有满足，他干什么呢？我们就跟他说，我们现在的市场竞争很激烈，你能不能研发出来一个成本低的啊。那个时候你要通过技术革新，通过结构升级来实现成本降低。但他通过偷工减料弄了一个空调，我打开以后感到好笑，我不知道温度是多少，我不知道我开了还是关了，这个降了几十块钱的成本，你觉得有意义吗？我觉得要提高生活的质量，让消费者开心，一个好的技术是让消费者变成傻瓜，就是简洁，好用。我们开发出来的产品把所有的消费者变成了专家，别人都是专家了，你就不是专家了。所以我觉得我们设计人员很重要。 清华博士后来了以后，我们很多领导非常重视他，但是后来我这个队伍逐步逐步出现问题了，为什么？大学毕业生，技术人员，后来不想干活了。看他干的一件事，把供应商请到房间里把门一关，研究用不用他的零部件。能不能用你的零部件呢？看你的表现。你的表现是什么，不是质量好不好，是价格低不低，而是你给我多少好处。好处多了，我的技术人员就有这个权利说这个产品符合我的质量要求。今天在场有一个我们北京公司的老总，他当时招聘来的大学生，就是技术员，到格力他也蒙了。他那天跟我讲，他说我当技术员的时候我不了解，天天有人请我吃饭。他说他们是最底层的，也天天有人请吃饭，稍微中间一点可能就是卡拉OK，再高层的就是把门一关，送钱了。 曾经有一个企业，宣称拥有博士后。我太了解内情了，觉得特别好笑，（这个企业）越做越少，越做越少。国家实行节能补贴的时候，这帮企业都发达了。报告里面讲利润多少个亿。第二年政策一废除，（这些企业）就亏损了。你盘剥谁呢？这就是国有资产流失，我说个不好听的，国家财政应该进入市场的补贴，结果流进了你的口袋，（这是）国有资产流失。这是腐败，这是更可怕的腐败，是环境的腐败。 所以人才培养这一块，我坚持自主培养。现在我们有五千多个开发人员，所以不到八万人的员工里面，开发人员就占了五千多。我们一线工人不多的，这五千多个开发人员没有一个是高薪聘来的，没有一个人是挖来的，都是毕业来格力以后培养的，我们每年研发经费是几十个亿，别人说有没有希望，我觉得有没有希望都要尝试，现在我们的产品，未来五年，十年究竟是什么样的状态，你要有超前的意识做这个东西。所以我讲的第二个就是自己培养人才。 格力电器的这种企业文化，并不是说一个技术人员就受重视，一个普通员工就不重视。我们过去的理念是什么呢？干部就要拿得多。但是现在我认为，普通的员工，只要是在他的岗位上不犯错，他保证质量，他就应该拿到比较好的高薪。所以我们每年对员工的增长速度都非常快。刚才我讲了，可能我们今年一年，一个员工可以涨一万块钱。在上涨，员工怎样才能生活得好，这是我们领导要去思考的问题。那么我刚刚讲了，就是说非技术人员也很重要，我是一个叉车工，我把产品往地上摔，你的产品能保证质量吗？所以公司里面所有员工，不论职位高低就应该受到尊重，这是最重要的。 周其仁：这个工资和生产率永远是企业当中的一个纠结的事。 因为企业要争取工资，要争取技术员，要争取要素，这个时候企业是买方，要争取的不光是钱。你卖产品的时候，你是卖方，如果你产品都一样，（那）就（会形成）价格战，所以企业夹在中间，这个成本和生产率之间，突出重围的唯一办法，就是刚刚讲的，你要有一点和别人不一样的东西，就会更受市场欢迎。 竞争压力一减轻，在这个要素市场上，企业对工人上，对技术人员上，手（笔）就可以很大。良性循环就是这么循环起来的。 恶性循环呢，就是企业放弃创新，成功的时候很满足，不为下一步做准备，好了，等到对手起来，那么你就麻烦了，只好扣员工工资，只好用简单的办法压成本。最后优秀人才就走了，很多企业就这么失败了。 刚才讲到挖人，这在我听来是挺好的一件事，（挖人）让这个国家的平均水平提高。但是率先发明那个东西的人是很难受的，你发明，人家就把你挖走了。我看了美国一个数据，大概60年代，一项新的东西，在整个产业界平均大概要（持续）三十三年，现在是多少呢？不到三年。因为现在的信息技术太快了，所以说创新不是一次性的行为，它是持续的创新。这个东西你&偷&，你去普及，其实是对国民经济做的一个贡献。然后还有新的东西再来。这个持续的创新能力，对于中国制造，越往后走，可能越显得重要。你光一朝领先还不行，因为别人很快就有办法超越，实际上推动了技术在整个产业界的平均（应用）。对国民经济来说真是挺好的，因为可以让整个产业的水平都上去。 但是，这样一来，对领先创新的企业，就造成了持久的压力。怎么样能够培养自己的人，自主创新？而且这个创新并不是仅仅玩新花样，一定还要着眼于消费者，着眼于顾客，不是说随便找一个什么东西，新的，你能花钱就行，你要给人家创造价值，这个创新才有持久的生命力。 刚才董总还讲了一个题目，我们研究经济的很有兴趣，她说女企业家心地比较好，所以我们要去做一个统计，女企业家的企业是不是交税交得好一点，社会责任好一点。 我并不是研究技术的，刚刚说组织成本降低，组织效率提高是中国制造起来的原因。中国的组织大体分为两类，一类是国有，一类是民营，格力正好是国有。国有企业的持久的竞争力，持久的效率&&因为你格力就做得很好，所以你也不好说国有的都做不好。做得比较好的国有企业还有没有改革的任务？这是我试图去格力要研究的事情。 上个礼拜在上海调查，看上海我们的港口，现在的船和二十年前的船有很大的区别，最大的船是1.8万个标准箱一个船，要装箱的时候，地面的高度五六十米，船舱里面二三十米。里边有一个关键的工作，是一个集装箱往船里吊的时候，那个四个光光的角上要叉到集装箱的四角上去，完全跟刹车工人一样，坐在几十米高的上面靠眼睛看，靠技术。多少年练就这个本事，后来港口的老总就讲，核心的竞争力就是这批开这个吊车的这批工人。工作一辈子。 现在上海港已经是世界吞吐量最大的港，已经超过新加坡，超过欧洲的港口。所以这和今天的题目有关，制造的力量和底气有很大的一部分是来自于工人。但是工人这个东西，你看刚才的故事感动人啊，中国是农业化过来的工业化，不是天生的工人，像曹祥云，多少年前就是一个农民，农民的工作和大工业的工作完全不同的，所以需要组织，需要管理，需要训练和氛围，要鼓励他。不能说你是人人都看不起的，那么他怎么样会向上，怎么样会让我们的竞争上来。所以这个故事也让我了解格力的竞争力，很大一块是来自于这一块。过去我们多年批资本主义，造成了很多误解，以为资本主义就是剥削工人，才能创造财富。 现在又走市场化的路，觉得我们现在就这么搞吧，工人是不需要重视的。其实天下好的工厂，不管是东方还是西方，能把好产品做出来，没有不尊重工人的，不尊重工人不可能把产品做得那么好。所以这一条在我们走这个路的时候， 无论是国企还是民企都要注意这个东西。因为这可以持久提高生产力，因为生产力、生产率是附在人身上的，你离开了路线的人，没有创造氛围让他持续努力，我们一定斗不过工资上涨，一定会在越南、印度开放以后我们的工人就不行了。一定是自主创新，管理，特别是着眼于工人提高自己的生产率这条路线的时候，这可能在持续全球竞争中上去。 刚刚讲到，根据我多年的观察，尽管都叫国企，其实差别很大的，格力是一个国家投了三千万的国企，跟宝钢投了多少亿的国企不同。当然还有根本没有投过的国企，是不是？像柳传志的国企就是一个十一平方米的传达室，二十万的开办费，剩下的就是这帮人打天下，打出来的。 在中国研究国企问题，一定要到这个具体当中去，看看是怎么发生的，怎么来的，这个产权关系才可以理得清楚。但是因为你在法律上，名义上原来是百分之百珠海国资委控的。最近我听说是减持到51%，为什么要发生这个变化？这个变化对我们企业到底有什么影响？我还是很关心这一类问题的。因为中国还有很多的公司，特别是原来出身于国企的公司，虽然在市场环境里面有一些改变，但是恐怕还是需要有进一步的改变。那么格力的这种转变的经验，也许对他们有帮助。
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[责任编辑：weiyx]
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