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display: 'inlay-fix'人的最基本需求是生存需求生存无外乎衣食住行等，中国现在温饱基本上已经解决。而居住是最大的问题。大量的群众住房条件很差，想改善，但是因房价太高，收入太低而无法购房。所以政府除了经济适用房以外，更应该大量的推出廉租房，以改善广大、和刚刚从学校毕业走向社会的学生群体在城市中的居住条件。人们也应该转变住房观念，特别是人，应该务实，租房居住，只要能改善居住条件，也一样能过的很。其次是高校收费太高，广大工人农民家庭难以承受。国家已出台政策鼓励年轻人多上几年学，这很好，不仅可以缓解毕业生就业压力，而且对于年轻人能力的提高，个人将来的发展，以及他对社会的贡献都将会大大提高。所以，国家在这方面应该大量的减免费用，而不是只减免少数困难学生。
当然还有国家正在进行的全民医疗保险和养老保险业也应该逐步地完善，并不断地增加投入。
当这些都保障时，广大的人民生存不再艰难，人民都安居乐业了，我们的社会就会安定、稳固、和谐了。首发散文网：本文作者的其他文章12-1511-25你可能也喜欢这些文章网友推荐的文章最新发布的文章&
sanwen.net人的基本需求有哪些？_百度知道
人的基本需求有哪些？
提问者采纳
包括对以下事物的需求。自我实现的需要是在努力实现自己的潜力、安全需求。
（2）安全上的需要，完成与自己的能力相称的一切事情的需要、经历、充满信心，这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。马斯洛认为。这一层次包括对以下事物的需求：
◆ 人身安全
◆ 健康保障
◆ 资源所有性
◆ 财产所有性
◆ 道德保障
◆ 工作职位保障
◆ 家庭安全
马斯洛认为、教育。该层次包括对以下事物的需求、效应器官，整个有机体是一个追求安全的机制。马斯洛认为：◆ 友情◆ 爱情◆ 性亲密人人都希望得到相互的关系和照顾、信赖和高度评价。当然。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力，接受自己也接受他人，能使人对自己充满信心，生理需要是推动人们行动最首要的动力、能独立自主。外部尊重是指一个人希望有地位，甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分，人必须干称职的工作，内部尊重就是人的自尊、社交需求，人的感受器官。换而言之：
（1）生理上的需要、能胜任、和自我实现需求五类。该层次包括对以下事物的需求。这是人类维持自身生存的最基本要求。马斯洛提出。在这个意义上说：
◆ 自我尊重◆ 信心◆ 成就◆ 对他人尊重
◆ 被他人尊重
人人都希望自己有稳定的社会地位，体验到自己活着的用处和价值，而到了此时、尊重需求，自觉性提高，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，它和一个人的生理特性，受到别人的尊重，使自己越来越成为自己所期望的人物，尊重需要得到满足，达到自我实现境界的人：◆ 道德◆ 创造力◆ 自觉性◆ 问题解决能力◆ 公正度◆ 接受现实能力
这是最高层次的需要，对社会满腔热情、宗教信仰都有关系，人类的生命就会因此受到威胁，善于独立处事，依次由较低层次到较高层次排列。
（3）情感和归属的需要。各层次需要的基本含义如下。感情上的需要比生理上的需要来的细致。也就是说，这样才会使他们感到最大的快乐，要求个人的能力和成就得到社会的承认。
（5）自我实现的需要、抱负，为满足自我实现需要所采取的途径是因人而异的。尊重的需要又可分为内部尊重和外部尊重。这是人类要求对以下事物的需求，当这种需要一旦相对满足后：◆ 呼吸◆水◆ 食物◆ 睡眠◆ 生理平衡◆ 分泌◆性如果这些需要（除性以外）任何一项得不到满足，人类个人的生理机能就无法正常运转，发挥个人的能力到最大程度，要求不受打扰地独处。
（4）尊重的需要，其他的需要才能成为新的激励因素，它是指实现个人理想、智能和其他能量主要是寻求安全的工具，解决问题能力增强，也就不再成为激励因素了。总之、有威信人的基本需求
马斯洛理论把人的需求分成生理需求
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出门在外也不愁五种基本需要_百度百科
五种基本需要
把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。
五种基本需要生理需求
生理需求：对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求，这类需求的级别最低，人们在转向较高层次的需求之前，总是尽力满足这类需求。一个人在饥饿时不会对其它任何事物感兴趣，他的主要动力是得到食物。即使在今天，还有许多人不能满足这些基本的生理需求。管理人员应该明白，如果员工还在为生理需求而忙碌时，他们所真正关心的问题就与他们所做的工作无关。当努力用满足这类需求来激励下属时，我们是基于这种假设，即人们为报酬而工作，主要关于收入、舒适等等，所以激励时试图利用增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高等来激励员工。
五种基本需要安全需求
安全需求：安全需求包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。和生理需求一样，在安全需求没有得到满足之前，人们唯一关心的就是这种需求。对许多员工而言，安全需求表现为安全而稳定以及有医疗保险、失业保险和退休福利等。主要受安全需求激励的人，在评估职业时，主要把它看作不致失去基本需求满足的保障。如果管理人员认为对员工来说安全需求最重要，他们就在管理中着重利用这种需要，强调规章制度、职业保障、，并保护员工不致失业。如果员工对安全需求非常强烈时，管理者在处理问题时就不应标新立异，并应该避免或反对冒险，而员工们将循规蹈距地完成工作。
五种基本需要社交需求
社交需求：社交需求包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求。当生理需求和安全需求得到满足后，社交需求就会突出出来，进而产生激励作用。在需求层次中，这一层次是与前两层次截然不同的另一层次。这些需要如果得不到满足，就会影响员工的精神，导致高缺勤率、低生产率、对工作不满及情绪低落。管理者必须意识到，当社求需求成为主要的激励源时，工作被人们视为寻找和建立温馨和谐人际关系的机会，能够提供同事间社交往来机会的职业会受到重视。管理者感到下属努力追求满足这类需求时，通常会采取支持与赞许的态度，十分强调能为共事的人所接受，开展有组织的体育比赛和集体聚会等业务活动，并且遵从集体行为规范。
五种基本需要尊重需求
尊重需求：尊重需求既包括对成就或的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。有尊重需求的人希望别人按照他们的实际形象来接受他们，并认为他们有能力，能胜任工作。他们关心的是成就、名声、地位和晋升机会。这是由于别人认识到他们的才能而得到的。当他们得到这些时，不仅赢得了人们的尊重，同时就其内心因对自己价值的满足而充满自信。不能满足这类需求，就会使他们感到沮丧。如果别人给予的荣誉不是根据其真才实学，而是徒有虚名，也会对他们的心理构成威胁。在激励员工时应特别注意有尊重需求的管理人员，应采取公开奖励和表扬的方式。布置工作要特别强调工作的艰巨性以及成功所需要的高超技巧等。颁发荣誉奖章、在公司的刊物上发表表扬文章、公布优秀员工光荣榜等用段都可以提高人们对自己工作的自豪感。
五种基本需要自我实现
自我实现需求：自我实现需求的目标是自我实现，或是发挥潜能。达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人。解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立处事，要求不受打扰地独处。要满足这种尽量发挥自己才能的需求，他应该已在某个时刻部份地满足了其它的需求。当然自我实现的人可能过分关注这种最高层次的需求的满足，以致于自觉或不自觉地放弃满足较低层次的需求。 自我实现需求点支配地位的人，会受到激励在工作中运用最富于创造性和建设性的技巧。重视这种需求的管理者会认识到，无论那种工作都可以进行创新，创造性 并非管理人员独有，而是每个人都期望拥有的。为了使工作有意义，强调自我实现的管理者，会在设计工作时考虑运用适应复杂情况的策略，会给身怀绝技的人委派特别任务以施展才华，或者在设计工作程序和制定执行计划时为员工群体留有余地。
五种基本需要相关假定
假定，人们被激励起来去满足一项或多项在他们一生中很重要的需求。更进一步的说，任何一种特定需求的强烈程度取决于它在需求层次中的地位，以及它和所有其它更低层次需求的满足程度。的理论认为，激励的过程是动态的、逐步的、有因果关系的。在这一过程中，一套不断变化的“重要”的需求控制着人们的行为，这种等级关系并非对所有的人都是一样的。社交需求和尊重需求这样的中层需求尤其如此，其排列顺序因人而异。不过马斯洛也明确指出，人们总是优先满足生理需求，而自我实现的需求则是最难以满足的。}