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当前合同制消防队伍发展过程中存在的问题及其对策研究.pdf3页
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当前合同制消防队伍发展过程中
四川警察学院治安系,四川 泸州
摘 要:合同制消防队伍是国家大力发展多种形式消防队伍的一种重要发展形式,能有效缓解各地公安消防力量的不
足。本文分析了合同制消防队伍发展过程中的主要问题,探究了这些问题的原因,并提出了相应的解决对策,以期对公
安消防工作的良性发展提供一定的帮助。
关键词:合同制消防;问题;原因;对策. / .
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.: ;合同制消防队伍是国家大力倡导发展多种形式消防队 最佳时机,给被救人员的生命造成不可挽回的损失。三是思
伍形势下产生,按照 《合同法》、 《劳动法》的规定采用 想素质不高。从当前应聘入队的合同制消防员的动机来看,
合同聘任制组建的一种消防队伍形式。近几年,各地方政 有的是来消防队过渡的,有的是来消防队打工的,有的是来
府都在大力发展合同制消防队伍,招聘的合同制消防队员 消防队锻炼的,还有的抱着好奇的心情加入进来的等等。这
主要有类,即:消防员
从事执勤灭火和社会抢险救援 些消防员没有把消防当作自己的事业来追求,缺乏对社会、
工作 、文员
从事文秘工作 、驾驶员、炊事员、修理 对人民的爱心,没有达到“想人民之所想、急人民之所急”
工和通信员 本文讨论的合同制消防队伍主要是指从事执 的思想高度。四是身体素质不强。当前许多处于一线灭火救
勤灭火和抢险救援的合同制消防员组成的队伍 。合同制 援的合同制消防队员,其身体素质还不能完全胜任灭火救援
消防队伍是公安现役消防力量的重要补充,能有效地缓解 工作的高强度和长时间的性能。
消防安全需求急剧增长与消防力量严重不足的矛盾。但
. 队伍不稳定,队员流失严重
是,各地在组建
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怎样才能当消防员？
目前我国的消防队伍主要由三大体系构成。
一是公安现役消防部队，实行现役军人制，这一部分是消防的主要力量，约占全国消防队伍的60%以上。
第二部分是部分企业的专职消防人员。对某些特殊企业，比如发电量多少千万以上的发电厂、石化等大型石油化工企业、化纤、造纸、纺织企业，国家要求必须专门设置消防人员。
第三块是义务消防组织，是编外的群众性消防组织。
中国的消防员队伍，与黄金部队、水电部队、森林警察、边防警察等同属于武警序列，享受解放军同等待遇，归各级公安机关领导。
所以，要当正规的消防员主要还是靠入伍当兵这条路。
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