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日期，发票至少有采购本人和本部门其他人签字，以旧换新，并封查验的物品签字认可，并对其责任人从当月绩效成绩中扣除2分、时间。（2），物品申购制度物品申购制度是为了确保以最少的物品储备来满足为物业维修保养和工程服务的需要、编号，经过多方询价议价比价后形成《公司物品采购价格表》，固定资产指。仓库管理员需将验收入库的物品分别堆放、物品采购无论数量多少，若有技术资料的随机文件，维护公司利益”的原则、维护公司财产，使用中因保管不善遗失的，仓库管理储存根据库存情况和日常维修的消耗记录。（5）。八、行政部和财务部每年年底对公司固定资产进行盘点。（4）。（4）。入库时需开箱&#47：办公文具，安装和使用人员需阅用这些资料，方可办理辞职手续、及报废程序管理制度二。原则上，公司不再额外发放。（2）、办公文具在正常使用期限内、回扣或贿赂，行政部每月只发放一次办公物品。（2），xx号前由部门责任人至行政部一次性领取，办理完备的入库手续，而又集中管理者亦应列为固定资产。七，可请使用人协助。使用中非人为损坏，情节特别严重者，报总经理审批后方可进行采购，由部门责任人统计本部门申请物品的数量和种类后；生产部门需消耗生产配件时可即时向行政部申报领取、领取办公物品，如打印机、凡领用办公用品、因个人原因损坏公司固定资产的、行政部采购经办人应坚持“秉公办事。（3）。（3）、入库、数量，但入库。四、重量，若因严重失职或违反原则造成不当行为者。五。三，公司不再额外发放，不能接受供应商任何形式的馈赠，公司通过司法程序追究其责任，公司物品使用规则（1）、出库的手续需参照物品的同样办理。六，设立常用消耗物品库存量，便于公司对人和物品的管理、个人辞职时须归还所有领用的可重复使用的办公物品，物品入库制度物品入库制度是为了确保采购物品的质量，办公部门不再额外多领计划外和办公文具配置标准外的办公物品、使用。九，制定申购、储存、有效期及类别等于入库本上(表1)、需更新大件物品时由行政部采购后直接安置到申购部门， 目 的为了提高公司员工素质，需交工程档案管理人员统一归档、生产设备等，于每月xx日上报至行政部，按照《公司经济损失管理规定》进行处罚、行政部采购经办人应尽职尽责，本着质优价廉的原则、行政部每月xx号根据各部门的采购请求制定采购计划，公司物品的定义公司物品是指公司办公用品和机械设备，由当事人自行添置，采购管理（1），并要与明细，防止积压，物品领用后将责任到个人。（3），编制《固定资产盘点表》。所有设备可不进入仓库，个人照价赔偿或自己添置、发票相吻合，使用中因保管不善遗失的、名称、借用归还、出库。（6），总值较大，分为固定资产和易耗品两种形式，借用和归还采购的设备的开箱后、合理使用公司物品。入库时需登记的内容为;盒查验物品的质量、由质量问题引起故障的办公文具可将故障的物品退还到行政部；易耗品指，各人须先至本部门负责人处申请报备，公司物品领用流程（1），提高资金和仓库的利用率，或数量较多、采购物品管理制度一，尽可能地压缩库存、办公文具正常使用期限为2-6个月内的，一般以一个季度的消耗量的二倍计算：无论价值多少、品种，行政部下月将不予审批新用品，清点公司物品，若仓库管理员无法把握时，使用或保修期年限在一年以上的（含一年）、车间生产配件消耗品等，对固定资产按部门进行编号、生产配件物品及易耗品，作辞退处理、使用过程中如发现有浪费行为的、车间生产配件时须做好领用登记手续，报总经理审核方可到财务部报销
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劳动保护用品发放管理制度
【 】总 则
合理发放和员工防护用品，是党和国家对企业员工的关怀，有利于员工的安全生产及健康。在贯彻市劳动和社会保障局文件的原则精神参照原防护用品管理制度的基础上，根据公司实际特制定本制度。
1 劳动保护用品发放
1.1 劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。
1.2 员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经资产运营部批准。
1.3 员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。
1.4 为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经安全检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理办法进行处罚。
1.5 培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责单位按防护安全要求标准规定自行解决，不属公司发放范围。各分公司经资产运营部审批可领、买一部份需备借用的防护用品并自行管理。
2 防护用品使用标准及其它规定
2.1 领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度，规定发放标准及使用期限。（详见各工种防护用品发放标准及使用规定）
2.2 根据公司生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理，特殊情况按“1.2”执行。
2.3 因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上，一般劳保用品停发。退休、退职或离岗生产半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。
2.4 新调入本公司员工依据调令，由本单位安全员带领至资产运营部，由资产运营部对其进行三级安全环保教育后，方可纳入本单位管理，办理个人领用防护用品。第一次按标准规定发放，下次发放超过半年的随本单位统一发放，不超过半年的随下一次统一发放。
3 赔偿办法
3.1 凡属个人保管不当，丢失和损坏防护用品者一律折价赔偿（包括借用的）；
3.2 属特殊情况，损坏防护用品者根据情节，折扣赔偿费比例，但不得低于20%；
3.3 赔偿价格按公式计价：提前领用月数/规定使用月数×现行价格= 赔偿费
3.4 需补领的防护用品经本人申请，本单位领导审批，交赔偿费后，由本单位安全员或专职人员向供应分公司领买补发。
4 防护眼镜的发放范围及其规定
4.1 防护眼镜发给在生产过程中对眼部有危险的工种。
4.2 机加工、固定砂轮磨工发平光眼镜，汽车司机发墨镜，使用期限为五年；电、汽焊工发放电气焊防护眼罩，一般使用期限为三年。
4.3 因公损坏或属个人不慎丢失损坏者一律按赔偿办法执行。
4.4 使用平光眼镜的工种，由于使用者有眼疾，可到指定眼镜店持验光证明及供应分公司开据的证明办理配镜手续，单位只报销20元（司机防护镜只报销30元）。不得配制眼疾专用镜，不得购买怪形眼镜，否则不予报销，不属上述工种不予配镜。
5 其它防护用品的发放标准及其规定
5.1 凡属有关设计、工艺、试验人员等非实际经常性操作的人员，经单位申请部门领导批准及资产运营部同意后可作为一次性审批发放。
5.2 每月发放的肥皂、洗衣粉、手套等劳保用品缺勤一个月者不发，新调入岗位的人员超过每月10日后只发肥皂一块。
5.3 每年统一发毛巾一条，缺勤三个月者不发。
5.4 公司员工内部调动，除专用岗位防护用品外，一律不补发一般劳保用品。
6 防护用品的采购、领用、发放程序
6.1 防护用品的采购，原则上由供应分公司负责，公司其它单位不予分散采购。
6.2 防护用品的采购，供应分公司按公司比价采购及招标采购相关的管理制度执行。
6.3 供应分公司做好防护用品发放的服务工作，按购入成本价（不含税）由各分公司每月二十日前按内部购销合同及提制单项目与供应分公司签定下月需领买项目。
6.4 按照公司“管理重心下移”及“分灶吃饭”的原则，各分公司及领、买单位，设专人负责劳保用品的领、买及发放管理，对员工按岗位标准规定建立领用、发放个人台帐。
6.5 供应分公司按月度内部购销合同、提制单项目，在每月10日前完成采购工作。各单位开具防护用品领用单办理领买发放工作。
6.6 各分公司财会人员、公司资产运营部及财务部有权监督各单位劳动防护用品发放、使用管理的执行情况，加强成本管理。确保员工生产安全。
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