现行的规定除了公务员、事业單位外的其他单位，无论是国企、私企、外企都受劳动合同法约束，所谓的固定制与劳动合同制已经没有区别，全民所有制企业、集體企业编制已经是历史产物

而对于私企停薪留职职的合法性，要从两个方面分析一是公司规定的制度中含有私企停薪留职职，作为企業惩戒员工的一个方式就像口头警告、书面警告、解除劳动合同一样，这就要看这种惩戒的合理性、民主程序、公示等目前劳动合同法也没有规定企业不能私企停薪留职职，如果作为企业自主经营权有可能得到法律支持。

另一种是双方协商后均同意私企停薪留职职，这是没有问题的双方均有权处分自己的权利，但是建议签一个私企停薪留职职的协议约定好社保、岗位保留等相关事宜。

现在是市場经济、劳资双方双向选择私企停薪留职职这种东西已经不适应当前的经济模式，但特殊情况下也有一定的作用，比如有的企业鼓励員工创新、创业在创新、创业期间可以私企停薪留职职。