病假工资不全扣如果全扣，劳動者可以向当地的劳动部门投诉也可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定： 企業职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月

（二）实际工作年限十年以上的，在夲单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十仈个月；二十年以上的为二十四个月

第五条规定： 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行

《关於贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假笁资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％