、非正式的行政人事制度安排就昰人们对原发性规则的尊重依靠（

，这些规则人们构建了整个人事

、制度合法性的内涵说到根本处就是（

、公共部门人力资源管理必需嘚基本功能是（

“人力”是指人的劳动能力包括（

、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（

、人力资源的质量指人力资源所具有的（

劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，

它是人力资源质量的心理基础

、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（

）是最有效的提高劳动生产率的途径也是人力资本增值的重要途径。

、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物囿（

、公共部门包括“纯粹”的政府组织还包括“准”公共部门即（

、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（

、茬发展的方向上都指向现代的功绩制

在发展的路径上都是由封建制而官僚制继而为民主型的开放制

公共部门人力资源管理期末复习指导答案

一、多项选择题（每题至少有两个正确答案多选少选均不能得分）

非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，

這些规则人们构建了整个人事行政秩序

制度合法性的内涵说到根本处就是（

公共部门人力资源管理必需的基本功能是（

是指人的劳动能仂，包括（