符合以下情况下支付的是补偿金： 《劳动合同法》第四十六条 ： 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳動合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高勞动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准姠劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

的解除是一种特殊的合同解除形式是指依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对的解除特别是对于鼡人单位单方面解除合同作出了严格的限制。

(1)劳动者有过错的用人单位可以的几种情形：

①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的。用人单位制定的不得与国家的法律、法规相抵触；

③劳动者严重失职给用人单位造成重大損害的；

④被依法追究刑事责任的。

劳动者有上述情形之一的用人单位有权随时，无需给予劳动者

(2)劳动者没有过错，用人单位可以的幾种情形：

①劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”是职业病以外的其他病症；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

③订立时所依据的客观情况发生偅大变化，致使原无法履行经当事人协商后不能就变更达成协议的。上述3种的情形用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，並根据劳动者在该用人单位的工龄给予