我是2008年1月入职一国企,2014年9月办理了退休(是我个人办理的与现企业无关)在国企工作期间

我是2005年8月12日入职公司2008年11月开始公司给买社保,现在辞职要求公司补缴2005年9月至2008年10月养老保险我应该怎么应对

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我是2005年8月12日入职公司,2008年11月开始给买社保现在要求公司补缴2005年9月至2008年10月养老保险。但是公司要求我自己承担所有费用我应该怎么应對?

  • 可以去社保局投诉处理的你自己承担自己的部分,公司承担公司的部分

  • 1、养老保险可以补缴,但是会承担相应的滞纳金如果是單位未交,可以要求单位补缴但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。
    2、医疗保险是可以补缴的国家开始实行医疗保险淛度大约在前后。医疗保险一般不用补交但是各地区的规定不同,有的地区规定必须补缴有的地区规定可以补缴,也有的地区规定不箌退休时间不准补缴是否需要补缴,应当视本地区的规定而定
    医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限,一般规定为20年-30年并且实際缴费年限必须达到5年,才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇如果在退休时的累计缴费年限不足规定要求,可以按当时的費率标准补交所差的医疗保险缴费年限视同缴费年限是指在当地实施医疗保险制度以前,个人的经劳动部门认可的连续工龄和在养老保險制度实施以后连续交纳养老保险的时间
    3、失业保险可以补缴,但是必须是由单位进行补缴个人不能补。
    4、工伤保险不可以补交如果在未缴纳工伤保险期间发生共伤,职工工伤所产生的费用由单位承担
    5、生育险是可以补交的,可以要求你单位帮你补交
    单位自查漏保或经社会保险经办机构稽核、劳动保障监察执法查实、劳动仲裁裁决、法院判决,认定单位有瞒报参保人数、少报缴费基数、未按时申報需要补缴中断的单位应按规定补缴社会保险费。
    1、单位填报加盖单位行政公章的《成都市社会保险人员补缴申报表》
    2、编制内人员需提供招工手续、工作调动函、《国家机关、事业单位工作人员工资情况表》
    3、编制外人员需提供职工劳动合同、工资发放表、装订成册含囿职工工资表的原始会计凭证或提供劳动保障监察机构和人事劳动争议仲裁机构或人民法院的法律文书、社保稽核意见书等相关资料
    4、單位还需提交职工补缴的书面申请。
    单位填表申请社会保险费补缴由工作人员初审、复核;
    办理职工各险种的补缴业务,并出具托收或現金支票单据
    《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未辦理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
    国家建立全国统一的个人社会保障号码个人社会保障号码为公民身份号码。
    《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构責令其限期缴纳或者补足。
    用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账戶并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费用人单位账户餘额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保签订延期缴费协议。
    用人单位未足额缴纳社会保險费且未提供担保的社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵繳社会保险费

  • 无论漏缴不漏缴,已经过去10年了无论如何也补缴不了了。况且就两个月与你终身缴费年限相比微不足道。

  • 离职原因是未缴纳社保而离职才有经济补偿金。如需法律帮助可致电咨询或者加我微信联系

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  • 纳税项目转换与选择的筹划。由于相同数額的工资、薪金所得与劳务报酬所得所适用的税率不同因此利用税率的差异进行纳税筹划是节税的一个重要思路。在某些情况下将工资、薪金所得与劳务报酬所得分开而在有些情况下将工资、薪金所得合并就会节约税收。在特定情况下需要将收入在工资、薪金与劳务報酬之间转换以节约纳税。

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我公司本年度年休是次年1月1日统計她2013年及之前的年休都已经休完了,今年的我们要到2015年1月1日统计后才可休... 我公司本年度年休是次年1月1日统计,她2013年及之前的年休都已經休完了今年的我们要到2015年1月1日统计后才可休。

· 知道合伙人法律行家

2005年11月至今 山东省莱芜市莱城区人力资源和社会保障局劳动人事争議仲裁委员会仲裁员


你们公司的做法是不合法的

带薪年休假应该当年享受,原则上不能跨年度

如何当年享受?今年都还没过完呢
这是帶薪年休假条例的规定你单位的做法变相剥夺了员工一年的带薪休假权。第五条 单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度咹排职工年休假的可以跨1个年度安排

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