原国企改制，职工权益没有得到保障 - 相关问题 - 110网法律咨询
原重庆市綦江县国营良种繁殖场（下称农场），隶属原重庆市綦江县农业局（现綦江农委），位于綦江县东溪镇新街20号，2005年跟随上级安排，由国有企业事业单位直接宣布关闭，原农场职工领取一部分退业安置金，养老保险停止缴纳，转为社会自然人。并且生产资料由自己掌握，原农场所有的良田（基本农田保护）、鱼池等土地租赁给职工（期限20年租赁期），并且与农场签有租赁合同。
后2008年原綦江县政府148号会议纪要通过，由东溪政府接管东溪原农场遗留问题，后因东溪镇城市规划需要，冲2008年至今，大量租赁土地被占用于道路、房产等，且东溪政府没有对占用土地进行赔偿（还在租赁期内）。
现在原农场给咋们职工安排的土地被占用，基本生活已经完全无法保障，请问各级政府单位应不应该就租赁合同违约一事承担赔偿责任？应不应当解决就业问题？谢谢。
本人是辽宁省某市的国企职工，1997年发生了工伤，被鉴定工伤等级为六级，05年企业被改制，要求全部买断。本人不同意。至今未签字，但是有关部门答复，不管本人是否签字，一律视为买断。请问向本人这种情况应该得到哪些合法的权益（注：本人工伤未愈，几次治疗都是自己负担，未发放任何工资，养老保险是本人上访补的但是只交到05年，没有医疗保险），企业现在只剩下留守厂长处理事情，本人也多年多次找企业协商，未果。请求援助，本人维权，按照国家规定应该得到哪些补偿，谢谢
请问:两家国营企业,如果投资在异地与一个民营企业,组成一个股份有限公司,从国营企业调动去该股份公司的职工和管理人员(含正式合同制工人),在国有企业将股份无偿或低价转让给该民营企业后,所调动去的国有企业职工和管理人员(含正式合同制工人),能否享受受转让股份公司的股份,如果不能享受该公司股份,请问该调动去的国有企业职工和管理人员(含正式合同制工人)合法权益如何才能得到保障.谢谢
我是原南宁地区 通用机械厂职工，工厂于2007年通过改制方案，但政府未能在当年改制成功，直至今年8月份才和职工鉴定解除劳动关系但各项经济补偿金及劳动养老金均只计算至日止，没有给职工办理u社会医疗保险，政府这样做有什么法律依据?职工是否可以追讨08年导2010年8月这段时间的各项补偿金社会养老保险金吗？
我是央企一名正式员工,现今我们单位将从网通的实业公司改制成股份制公司(也就是民营企业),以前我们是和网通签署的劳动合同.现在需要变更劳动合同,也就是将我们的货币补偿金直接作为改制企业的股权或债权,(如果我们不选择这两种形式的任何一种,就将面临下岗),改制以后网通将补偿金转化为的固定资产形式给改制企业,这样等于变向的剥夺了我们广大职工支配企业资金的权利,而且我们单位在改制的过程中,没有明显的邀请职工代表列席,这样算不算侵害了我们职工的合法权益吗?请问如何维权?
我和朋友开店，当时因为工作原因营业执照上股东一栏把我的名字改成了朋友丈夫的名字，如果我跟朋友再签个协议说明分红的时候是我和朋友各占50%，这样可以么？
工作快4个月了，三番四次提出签订合同结果都以工作繁忙回避问题，还说要更改合同内容延迟一点再签。公司还自己订立规定不做满半年不允许辞职，否则扣一个月工资。请问如果我在没有签合同情况下又没有做满他所规定的半年要辞职的话应该怎样保障自己的权益？
我们是第一、二次改制的职工，第三次改制后，公司撤销，公司的剩余固定资产被第三次改制的人员低价购买，有关部门回复我们说我们已不是企业的职工，没有权利参与购置，请问他们说的是对的吗？
我是现在想在我们市里的交区，买人家自己家里的私人房，没有房产证，要是买了，房屋拆迁，我们有没有拆迁补助，还有这个有没有保障
私企制定政策，女领导怀孕后公司免去现在职务，重新定岗定薪。生完孩子后，是否恢复职务，公司领导讨论后决定。我感觉这违反了劳动法吧？
市办国有煤矿以前用地全部是划拨使用，现在改制，拍卖资产，失地农民的权益怎么办，，请问有什么法律依据我在厂里工作了5年了,头一年签订了劳动合同,后面4年没签.还受过工伤.厂里不让我干了,我应得到什么补偿_百度知道
我在厂里工作了5年了,头一年签订了劳动合同,后面4年没签.还受过工伤.厂里不让我干了,我应得到什么补偿
《劳动合同法》；2，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形、用人单位与你解除劳动关系，也没有支付任何经济补偿的、47，即每工作一年支付你一个月本人工资，用人单位与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，没有任何理由，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系、46。相关法律依据，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金、40，那么你离职后、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，应该支付你赔偿金，N+1、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，你自己对照下属于哪种情况：第39，2N；但是：1，N，也不需要提前通知你，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以享受相应的工伤待遇，不需要支付任何经济补偿，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形；3；符合《劳动合同法》第40条、开除你）分以下三种情况，即每工作一年支付你2个月的本人工资，应该支付你经济补偿金，详细咨询可以联系我，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退；除工伤待遇之外如果有工伤认定书和劳动能力鉴定报告
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自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳动法
享受工伤待遇
工伤可以视情况获得赔偿。具体可以咨询当地劳动保障部门。其他还可以获得解除劳动合同的经济补偿金。
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出门在外也不愁我在厂里工作了5年了,头一年签订了劳动合同,后面4年没签.还受过工伤.,我应得到什么补偿_百度知道
我在厂里工作了5年了,头一年签订了劳动合同,后面4年没签.还受过工伤.,我应得到什么补偿
还受过工伤,后面4年没签,我被优化掉了我在厂里工作了5年了.,头一年签订了劳动合同
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应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，不需要支付任何经济补偿；符合《劳动合同法》第40条，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，你自己对照下属于哪种情况，用人单位与你解除劳动关系的：第39，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，应该支付你赔偿金、40如果有工伤认定书和劳动能力鉴定报告，也不需要提前通知你，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况；2。相关法律依据、用人单位与你解除劳动关系；但是，2N，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系，那么你离职后：用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退，即每工作一年支付你2个月的本人工资、46、开除你）分以下三种情况，没有任何理由；除工伤待遇之外：1、47，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形；3，N、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，即每工作一年支付你一个月本人工资，N+1：《劳动合同法》，可以享受相应的工伤待遇，详细咨询可以联系我
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出门在外也不愁公司股权转让借壳 现有在签员工能否得到补偿?_法律求助吧_百度贴吧
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公司股权转让借壳 现有在签员工能否得到补偿?收藏
我是一名国企员工，公司股份制在2005年时亏损后，被国家判给另一家国企单位成为下属分公司，整体全员收购签有劳动合同。在最近由于我们公司经营不善，连续亏损2年 今年是第3年马上面临退市的情况下，总公司将我们的股份名头借壳到其下另一公司，并没给我们现有在签员工任何补偿，只是说以后公司换名仍继续聘用可能还要重签合同。这种做法合理么？我们公司在被总公司收购以前就实上市公司，现在这个连续亏损的公司股权转让也能卖钱的。现在被总公司无偿的拿走了，我们和这个股份公司签的合同还没有结束。对方的做法是否算违约，请懂法律的来帮助解答下谢谢！！
1楼 21:37&|
在借壳时我们公司召开了，当时在总公司派来领导并许诺给员工提前发放2005年之前改制的钱和05年之后的公司变更的钱，代表们才举手通过。因为当时总公司正准备将我们卖给另一家私人企业，后来私人企业领导被双规了专卖失败。就对我们说因为国有员工身份没有改变不能给钱。工人什么也没得到，只是告诉钱现在不给了得等到公司便成私企状态下才能给，公司将换名现有员工可继续工作。现在总公司不管我们一心要卖掉公司，公司减产员工将减薪拖薪。在这种情况下我们这些员工将怎么办，才能使员工??
2楼 19:36&|
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