打架造成伤残 按什么标准评残 交通 工伤还是其他 - 相关问题 - 110网法律咨询
打架造成伤残 按什么标准评残 交通 工伤还是其他。，有没有相关的法律规定
我在一起刑事案件中被砍伤，警方法医鉴定为重伤。现在对方提出民事和解。还没去做伤残鉴定，但咨询了一下大概是九级伤残。我想问的是这种情况下，伤残评级和赔偿是按工伤标准还是交通事故标准
我被人打伤眼睛，伤残鉴定为七级，请问是按工伤七级还是按道路交通的赔偿标准
我03年以前在四川的一个民营公司（总公司）工作，02年总公司在外省建分公司后03年调入外省的分公司（性质是：法人独资公司）工作，但所有保险都是由外省分公司扣款后在由四川总公司统一在四川参保缴费，解除劳动合同后，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应在四川领取还是在外省领取（执行标准应是按四川标准执行还是外省标准执行）？受伤在外省分公司，工伤认定及伤残鉴定都在四川，2010年认定为九级伤残。
个企工商户农村户口，交通事故伤残赔偿标准是按城镇户还是农村户口的标准？
四级工伤退休的员工
矽肺17年之后
发现肺癌晚期3年之后过世
遗孀到哪里申请抚恤金？？按照什么标准给付的？？由于原来的单位是破产的企业 这个影响老人家抚恤金的数额么？？急切的想得到答案
谢谢 如果需要我们到那里可以申请法律援助
？？、、、
您好，向你请教下关于成都市工伤 9级伤残赔偿标准，谢谢。
打架造成重伤害九级伤残，检察院已经提起公诉，被伤害者提出经济赔偿数额巨大，打人者无力赔偿，怎么办？要判坐监狱吗，坐几年，还用赔偿吗？，打人者才17岁。这样的要刑事附带民事吗？
上班途中交通意外造成右足第一趾末节趾骨骨折构成伤残等级吗?单位没交保险怎样申请工伤认定
我的月工资是3500.十级工伤能配到多少钱，是怎么计算的
工伤认定前的医疗费是由单位来出，还是社保基金出，希望律师们可以自行点回答我，再次谢谢110律师。员工工伤没有买社保但公司全报销治疗费用和给了标准工资。员工能申请工伤鉴定吗？我们公司该如何处理呢？
员工工伤没有买社保但公司全报销治疗费用和给了标准工资。员工能申请工伤鉴定吗？我们公司该如何处理呢？
工伤社保他自己自愿不买，治疗费用公司全报销了，也按法定的最低标准结算工伤工资，现在他自己写申请工伤认定，可以吗？手续是怎样的
补充：我们公司是自愿买社保的，他现在仍在上班，治疗费用全报了，也按法定的最低标准结算工伤工资，那我们还有什么问题吗？如果他申请工伤认定是不是要按那个工伤条例要赔偿另外的费用给他？
首先，&根据法律规定，用人单位有义务为员工购买社保。尽管员工个人不愿意购买，但公司都应该在招聘的时候告知员工必须购买。故，不购买的社保的员工如果没有书面说明，发生纠纷时，公司会很吃亏。
其次，既然公司都没有为这个员工购买社保了，就不要去申请工伤认定，因为认定下来了，没购买社保的则由公司自己赔偿。
第三，既然公司都已经全部垫付了医疗费用和治疗期间的工资，也差不多赔偿了相应的损失。故，就没必要多此一举再去给自己找麻烦，因为劳动局发现了会罚款的。
第四，建议最好是为员工购买社保，一旦出现了工伤事故，公司会减轻很多负担。
其他回答 (6)
可以自己进行工伤申请。
具体办理程序可以查阅《工伤保险条例》的相关规定。&
你作为用人单位应当为你的员工购买社保。你没有做的话。所有费用完全由你公司承担。按工伤保险条例给该员工应有的赔偿。你们公司不为他申请工伤认定，他自己有权向相关单位申请工伤认定。那是他的权利。原
还有这是国家强制规定。
可以的。属于工伤的，按工伤理赔！赔偿的基本程序是：
&&& 首先要向劳动局申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，如何然后计算赔偿数额并要求赔付。不成，申请工伤赔偿仲裁维权！
注意：1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。
&&& 2、申请认定工伤需提交A、工伤认定申请表B、身份证复印件，C、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，D、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。或其他必要的资料（如交通事故责任书等）。E、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
&&& 其次，工伤赔偿数额因伤残等级不同（需申请鉴定确认）、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平）而不同。建议当面咨询当地律师，或直接请律师提供帮助！
&&& 祝你好运！&&&
& & & & 《工伤保险条例》第2条规定，公司为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。因此，工伤保险是国家的强制政策，费用是用人单位缴纳（职工个人不需要缴费），根本不存在职工个人自己自愿不买的情况。《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位拒绝申报工伤，工伤职工及亲属可以直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定的申请期限是1年内。你应该落实用人单位是否给你申报工伤认定申请？
就你所述，员工能申请工伤鉴定。
应当工伤鉴定按级别给残疾赔偿金,社保与工伤是二个不同性质的保险,工伤完全由企业按工资额交个人不交,企业没给交企业就要按工伤标准出了
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&&工伤鉴定栏目主要研究工伤等级鉴定标准、工伤伤残鉴定标准，并总结工伤鉴定程序和工伤鉴定申请书，同时，工伤等级分级标准，如十级伤残标准、九级伤残标准、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级伤残鉴定标准。提供劳动能力鉴定常识、鉴定流程、期限、工伤鉴定申请书等。介绍劳动能力再次鉴定、复查鉴定，各省劳动能力鉴定文书、伤残鉴定文书，列出各地鉴定机构、司法伤残鉴定机构，方便工伤伤残职工查询。
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工人工伤有没有规定如何算工资
我公司因有员工在工作的时候不小心让机器把手压到了，经过治疗问题不是太大，只是需要休息一段时候。我想问一个工资如何计算。如果员工工资每日工资是50元/天的话。那在她休息期间我们也要按50元/天给他补上吗？如果要补的话是按26天补还是按整月30天一天不少的全额补给他。想知道国家对于这方面是如何规定的。急，希望能急时得到答案。
工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资为受伤前12个月的平均月缴费工资（月缴费工资，扣除保险等费用前的工资）。护理费：在停工留薪期内，用人单位没有派人护理的，按用人单位上年度平均工资一人标准支付。住院伙食补助费：按用人单位因公出差伙食补助标准的70%支付。伤残等级鉴定后，按《工伤保险条例》规定执行。第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。 　　第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资； 　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 　　第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资； 　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 　　第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； 　　（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 　　第三十六条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
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国家有关规定：一、工伤天数：是员工住院天数及医院开具证明须全休的天数；二、工伤待遇：领月薪的按工伤前上月本人的月工资计算；计件算工资的按上月本岗位员工平均工资计算。
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出门在外也不愁为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，国家制定了工伤保险条例。此条例是日中华人民共和国国务院令第375号公布，根据日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订而成...
工伤是工作伤害的简称，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。下面华律网小编将从工伤赔偿标准、工伤鉴定标准、工伤认定、工伤保险等方面向大家详细介绍有关工伤的常识……
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工???
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：???
根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况：一、职工有下列情形之一，应当认定为工伤???
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时???
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有关工伤的法律法规
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，国家制定了一系列与工伤相关的法律法规，今天华律网小编将向大家介绍《工伤保险条例》《工伤认定管理办法》《因公死亡职工供养亲属范围规定》三个法规，希望大家能借助法律维护自己权益……
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工…
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