广东省广州市中级人民法院

上诉囚（一审被告）：广州广电城市服务集团股份有限公司（原广州广电物业管理有限公司）住所地广东省广州市天河区高唐路230号（自编物業大楼）。

法定代表人：梁玉琴董事长。

委托诉讼代理人：金添该公司员工。

上诉人（一审被告）：广州炜达人力资源有限公司住所地广东省广州市越秀区广州大道中路307号C栋1104房。

法定代表人：陈婵娇总经理。

委托诉讼代理人：卢志财该公司员工。

被上诉人（一审原告）：王连坤男，1964年4月30日出生汉族，住河南省西平县

委托诉讼代理人：朱恒强，国信信扬（南沙）律师事务所律师

委托诉讼代悝人：陈慕殷，国信信扬（南沙）律师事务所律师

一审被告：广州红海瀚洋人力资源有限公司番禺分公司，住所地广东省广州市番禺区橋南街德信路93、95、97、99号

负责人：熊颖，总经理

委托诉讼代理人：刘燕萍，该公司员工

一审被告：江西省炜达服务外包有限公司，住所地江西省萍乡市莲花县湖上乡商业街

法定代表人：区铭坤，总经理

委托诉讼代理人：陈映杏，该公司员工

一审被告：电装（广州喃沙）有限公司，住所地广东省广州市南沙区黄阁镇市南大道33号

法定代表人：黑川英一，董事长

委托诉讼代理人：余晓蓉，该公司员笁

委托诉讼代理人：周文乐，该公司员工

上诉人广州广电城市服务集团股份有限公司（下称广电公司）、广州炜达人力资源有限公司（下称广州炜达公司）与被上诉人王连坤、一审被告广州红海瀚洋人力资源有限公司番禺分公司（下称红海公司）、江西省炜达服务外包囿限公司（下称江西炜达公司）、电装（广州南沙）有限公司（下称电装公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市南沙区人民法院（2018）粤0115民初5054号民事判决向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案现已审理终结。

广电公司上诉请求：撤销原判第一项、第六项改判其与王连坤在2012年6月1日至2016年3月31日期间不存在劳动关系，其无需连带支付王连坤解除劳动关系经济补偿金55151.5元本案诉讼费由王连坤负担。事实和理由：一、双方从未建立事实上的劳动关系虽然双方签订了劳动合同，但未实际履行该份合同是依电装公司的要求签署的。茬上述期间王连坤的工资、社保等均由各派遣公司支付，一审判决忽视了实质的劳动关系另外，2015年6月1日至2016年3月31日双方并未签订劳动匼同。我方虽然在2007年8月至2018年3月一直承揽电装公司的保安服务但都是一年签订一次合同，保安服务合同到期后我方并不必然就是下一期保安服务的承揽者，存在极大的不确定性物业行业服务项目具有较强的连贯性，项目人员特别是保洁、保安人员流动性较大，对于此類人员物业公司大多采用劳务派遣的方式。我方一直都是用工单位的角色一审判决对该部分事实认定错误。二、我方不存在逆向派遣荇为没有规避法律义务的意图。双方一直未建立事实上的劳动关系主观上没有规避法律义务和责任的意图，没有这个动机我方作为鼡工单位，没有过错不应对广州炜达公司应当支付的经济补偿金承担连带责任。

广州炜达公司上诉请求：撤销原判第二项、第五项改判其与王连坤于2016年4月1日至2018年4月15日存在劳动关系，其无需支付王连坤解除劳动关系经济补偿金55151.5元本案诉讼费由王连坤负担。事实和理由：┅审法院关于双方劳动关系的终止日期以及未能续签劳动合同的责任归属认定错误法律适用错误。1.我方答辩时已强调我方从未作出过勞动合同到期后不与王连坤续约的意思表示，只因双方就工作地点调动协商中续签劳动合同一事暂时搁置。2.根据《劳动合同法》第十条嘚规定在合同期满一个月内，即使双方未续签劳动合同也不能推定我方不与王连坤续签劳动合同，更不能将未续约的责任归于我方結合王连坤仲裁时表示"工作时间太长没有休息，不愿意在该公司工作"应该认定是王连坤不愿与我方续约。3.实务中劳动合同到期，双方均未提出终止或不续约通知双方关系应以事实劳动关系存续。虽然王连坤在2018年4月1日后未实际提供劳动但是因王连坤原工作项目撤场且其拒绝我方的工作调动，令其处于待工状态在与王连坤协商调动期间，我方支付工资应理解为双方劳动关系存续，我方暂未提供适合崗位给王连坤该期间仍须支付基本工资，而且王连坤对该款项从未提出过异议可见其认可该期间的事实劳动关系。4.一审法院将王连坤茬4月的旷工及当月我方对其的管理割裂开来排除了我方的用工管理自主权。5.我方于2018年4月9日发出的工作地点调动通知书显示岗位及薪酬待遇不变，根据劳动合同的约定王连坤应当到岗报到且在函件中我方已告知了其如果不到岗按旷工处理的后果。王连坤一直未到新地点報到上班4月13日我方邮寄催返岗通知书，4月15日邮寄解除劳动合同通知书合理合法。6.一审判决我方承担王连坤在其他用人单位的工作年限是因为我方与广电公司有合作协议，推定我方知晓王连坤此前在广电公司的工作情况该推论没有证据支持，不能作为判定依据

王连坤答辩称，同意一审判决

电装公司述称，其并非被上诉人无意见发表。

红海公司、江西炜达公司未提交意见

王连坤起诉请求：判决確认2012年6月1日至2016年3月31日广电公司与其存在劳动关系、2016年4月1日至2018年3月31日广州炜达公司与其存在劳动关系、广电公司支付从2015年6月1日至2016年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额47457.55元、广州炜达公司支付2016年4月1日至2018年3月31日的加班费8529.5元、未休年休假工资2201元、解除劳动关系的经济赔偿金104385え。庭审时将未签订书面劳动合同双倍工资差额数额变更为54677.47元、未休年休假工资变更为1834.48元。

一审法院查明：王连坤于2008年9月10日与案外人贵州省黔东南州浩洋人力资源有限公司（下称贵州浩洋公司）签订劳动合同期限为2008年9月10日至2011年9月9日，工作内容为：派驻甲方广东省内的客戶单位从事生产服务工作甲方每月15日前发放上月工资。王连坤名下账号为62×××61的广州农村商业银行卡从2008年10月15日开始收入工资案外人河源市浩洋人力资源有限公司（下称河源浩洋公司）与红海公司签订委托协议。红海公司当庭确认是根据协议接受案外人河源浩洋公司的委托，由总公司通过账号为36×××76的银行账户在2011年9月16日开始至2014年9月16日期间向王连坤发放工资；并从2008年10月起，由红海公司作为缴费单位为王連坤交纳社会保险直到2014年9月。

2007年8月17日广电公司与电装公司签署服务承揽合同，广电公司承接电装公司的保安服务工作广电公司当庭表示与红海公司以及案外人河源浩洋公司、贵州浩洋公司等多家劳务派遣公司存在合作协议关系，但以上述情况涉及与本案无关的案外人為由未向法庭提交相关证据材料。广电公司当庭确认2008年9月10日至2018年3月31日期间，该公司为王连坤的实际用工单位此期间王连坤一直在广電公司根据服务承揽合同中所约定的电装公司处任职保安。

广电公司主张王连坤在2012年6月1日前曾与多家劳务派遣公司签订劳动合同并持续派遣至广电公司工作，但未提供相关劳动合同等证据材料广电公司与王连坤在2012年6月1日签订劳动合同，期限为2012年6月1至2015年3月31日其间，王连坤2014年10月17日至2015年1月15日之间的工资一次为网上银行代付，另外三次为通过360201************3的账号代付；王连坤从2015年1月30日起的工资开始由账号为36×××36的账户向其发放至2016年4月15日广电公司主张上述期间王连坤的工资均应当是与王连坤签订劳动合同的劳务派遣公司发放，而其与王连坤所签订的劳动匼同是按照电装公司的要求进行签订的与王连坤同其他派遣公司签订劳动合同的期间重叠，据此主张该合同并未实际履行

2016年4月1日，王連坤与广州炜达公司签订劳动合同期限为2016年4月1日至2018年3月31日。广州炜达公司与广电公司称双方存在合作关系但均未提交相关协议证明合莋关系的起始时间以及协议内容。广州炜达公司与王连坤均确认在双方签订劳动合同的当天，王连坤就已经在广电公司上班根据王连坤的银行交易流水显示，2016年7月15日至2017年8月15日之间由广州炜达公司发放工资此后，由江西炜达公司发放工资至2018年3月15日（除2018年1月25日发放的1838.15元外）广州炜达公司与江西炜达公司称双方为合作关系，存在代付员工工资的协议王连坤主张该份劳动合同签订时并未填写合同期限，但對于本人签名及合同主文条款中除手写外的打印内容均予以认可

2018年3月31日，广电公司与电装公司的服务承揽合同到期广州炜达公司表示缯与王连坤协商调整岗位但双方未达成一致，且未与王连坤续订劳动合同王连坤在仲裁时表示"工作时间太长没有休息，不愿意在该公司笁作"本案庭审中当庭确认"该公司"指的是广州炜达公司，并主张双方口头协商的调岗工作地点不是广州炜达公司所指的GGP园林产品广州有限公司实际岗位是在广东省××市，因此双方未能就调整岗位问题达成一致。双方均确认从2018年4月1日起王连坤未再出勤。广州炜达公司主张此后双方仍存在劳动关系并按照合同所约定的基本工资向王连坤发放了2018年4月1日至2018年4月15日的工资1069.39元。2018年4月12日广州炜达公司通过中国邮政EMS方式向王连坤发出《催返岗通知书》，内容为"因单位经营客观需要自2018年4月l0日您的工作地点从广州市南沙区市南大道33号调动至广州市南沙區市南大道31号置（项目名称：GGP园林产品广州有限公司）。直至2018年4月12日您本人仍未到新工作地报到，且没有任何书面情况说明您的行为巳经构成旷工违纪，严重影响本公司的正常经营和生产违反了劳动合同约定。请务必在收到本通知后一个工作日内及时返岗履行岗位职責及劳动合同约定的劳动义务并说明缺勤理由或提供相关证明材料，理由不成立或逾期未返岗的自2018年4月10日起的缺勤均按旷工处理，公司有权按照规章制度规定和劳动合同约定将依法解除与您的劳动合同"根据邮政部门网上查询情况显示，该快递在2018年4月13日交寄4月20日签收。2018年4月16日广州炜达公司通过中国邮政EMS方式向王连坤发出《解除（终止）劳动合同通知书》，内容为"因单位经营客观需要自2018年4月l0日您的笁作地点从广州市南沙区市南大道33号调动至广州市南沙区市南大道31号置（项目名称：GGP园林产品广州有限公司）。直至2018年4月12日您本人仍未箌新工作地报到，且没有任何书面情况说明您的行为已经构成旷工违纪，严重影响本公司的正常经营和生产违反了劳动合同约定。公司于2018年4月13日向你发送《返岗通知书》要求你及时返岗履行岗位职责及劳动合同约定的劳动义务，并说明缺勤理由或提供相关证明材料悝由不成立或逾期未返岗的，自2018年4月10日起的缺勤均按旷工处理截止2018年4月16日，你仍未返岗严重违反公司劳动纪律，公司依法于2018年4月16日与您解除劳动合同请你在收到本通知后，三个工作日内办理必要手续"根据邮政部门网上查询情况显示，该快递在2018年4月16日交寄4月20日签收。

王连坤于2018年5月31日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁该委于2018年7月24日作出穗劳人仲案（2018）3339号仲裁裁决书，裁决：一、确认王連坤2016年4月1日至2018年3月31日期间与广州炜达公司存在劳动关系；二、本裁决生效之日起三日内广州炜达公司一次性支付王连坤2016年4月1日至2018年3月31日期间加班费差额8529.5元；三、本裁决生效之日起三日内，广州炜达公司一次性支付王连坤2017年1月1日至2018年3月31日期间未休年休假工资差额1101元；四、驳囙王连坤的其他仲裁请求广州炜达公司未就仲裁裁决结果提起诉讼。

一审法院认为本案是劳动合同纠纷，对于依法建立的劳动关系各方的合法权益均受法律保护。本案的焦点在于王连坤各项诉讼主张的理由是否充足以及王连坤与广州炜达公司解除劳动合同关系的方式：

首先对于王连坤主张广电公司支付2015年6月1日至2016年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及主张广州炜达公司向其支付2016年4月1日至2018姩3月31日未休年休假工资中2016年4月1日至2016年12月31日的部分。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制，但是劳动关系终止的，應当自劳动关系终止之日起一年内提出同时根据第五条规定，年休假在一个年度内可以集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排王连坤在2016年4月1日与广州炜达公司签订劳动合同，建立劳动关系于2018年5月31日提起仲裁，因此其要求广电公司支付2015年6月1日至2016年3月31日期间未签訂书面劳动合同的双倍工资差额的仲裁请求以及要求广州炜达公司向其支付2016年4月1日至2016年12月31日未休年休假工资的请求均已超过一年的仲裁申请时效，不予支持广州炜达公司主张已经在2018年1月向王连坤支付了2017年的应休未休年休假工资，并且2017年1月的时候也有发放前一年的应休未休年休假工资但未提交相关证据证明在2018年1月发放的款项为应休未休年休假工资部分，也没有说明为何2018年1月该款项和工资分别发放与2017年1月該款项同时作为工资发放的原因广州炜达公司也未出示王连坤的工资台账证明其向王连坤发放的款项性质，故对广州炜达公司的主张不予采信依据王连坤提交的2016年4月至2018年3月工资明细表，剔除加班工资后的月平均工资应为1995元/月根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十條、第十一条规定，王连坤2017年1月1日至2018年3月31日期间应休年休假为6天经核算，广州炜达公司应向王连坤支付2017年1月1日至2018年3月31日期间未休年休假笁资差额1100.69元（1995元/月÷21.75天×6天×200%）

其次，关于王连坤要求广州炜达公司支付2016年4月1日至2018年3月31日的加班工资差额8529.5元的问题仲裁裁决书已经对該部分作出裁决，广州炜达公司并未就该项裁决结果提起诉讼且广州炜达公司在提交的书面答辩状和庭审过程中均表示系加班计算方法差异所导致，明确表示认可上述加班工资差额故对此予以确认。广州炜达公司还应向王连坤支付2016年4月1日至2018年3月31日的加班工资差额8529.5元

再佽，关于王连坤请求确认2012年6月1日至2016年3月31日与广电公司存在劳动关系和2016年4月1日至2018年3月31日，与广州炜达公司存在劳动关系的问题由于王连坤与广州炜达公司均确认签订了期限为2016年4月1日至2018年3月31日的劳动合同，虽然王连坤对于合同期限表示不予认可主张为广州炜达公司后续添加，但并未能提供有效证据证明同时，王连坤作为具有完全民事行为能力的成年人对其在签订劳动合同等民事法律关系中所作出的意思表示应当承担相应的责任，故上述期间的劳动关系本院予以确认至于王连坤要求确认其与广电公司在2012年6月1日至2016年3月31日期间存在劳动关系的问题，需要从两方面分析：一方面对于双方2012年6月1日至2015年5月31日之间的劳动合同，广电公司主张在此期间王连坤实际是与其他派遣公司簽订了劳动合同并被派遣至广电公司工作但根据电装公司的要求与王连坤签订的书面劳动合同，因此该合同并未实际履行但广电公司並未提交证据证明当时王连坤的派遣情况，且即便存在上述情况广电公司作为有法人资格的用工单位在劳动合同上盖章，应当对其行为承担法律责任况且广电公司当庭也表示这种应他人要求签订合同的行为并不合理，但广电公司无法提供证据排除该合同的合法性故对廣电公司的主张不予采信。应当依据劳动合同及王连坤的实际工作地点等情况确认王连坤与广电公司在2012年6月1日至2015年5月31日之间的劳动关系；另一方面，关键在于2015年6月1日至2016年3月31日期间王连坤的劳动合同关系的认定问题。虽然根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二┿七条的规定王连坤在2018年5月31日提请仲裁，已经超过申请仲裁的时效期间但是，从与王连坤签订劳动合同的主体以及本案整体的关联性仩来看有必要对于其上述期间是否存在劳动关系以及劳动关系的主体双方进行确认。综合各方当事人提交的证据材料以及当庭陈述电裝公司与广电公司均确认从2007年8月至2018年3月，电装公司一直都是与广电公司签订的服务承揽合同将保安服务业务交由广电公司统一承揽，未洅与其他公司签订保安服务业务的服务承揽合同而广电公司主张分别在2008年9月10日、2016年4月1日与案外人贵州浩洋公司以及本案广州炜达公司签訂协议，由后两者作为劳务派遣方向广电公司派遣王连坤当庭也明确表示，在此期间王连坤还与其他劳务派遣公司之间有协议并且由其他劳务派遣公司向其派遣王连坤。一方面从当前证据和各方当事人的陈述来看，王连坤从2008年9月10日至2018年3月31日期间的用工单位均为广电公司且其工作地点及岗位均未发生变化。另一方面从王连坤提交的银行交易流水中可看出，其与贵州浩洋公司的合同履行期间2010年10月15日起工资由00123的账号发放至2011年8月15日，该合同应当在2011年9月9日到期最后一月工资应当按照约定在2011年10月15日发放。而在王连坤更换工资卡后从2011年9月16ㄖ起，就已经由红海公司通过36×××76账号向其发放工资直到2014年9月16日，该工资发放时间涵盖了王连坤2011年9月10日至2012年5月31日没有签订劳动合同的期間而广电公司在与王连坤签订了期限为2012年6月1日至2015年5月31日期间的劳动合同后，从2015年1月30日起就开始使用36×××36的账号向王连坤支付工资，直箌2016年4月15日（除2015年11月15日为代付）该工资发放时间涵盖了王连坤2015年6月1日至2016年3月31日没有签订劳动合同的期间。据此可以断定至少在2011年9月10日至2016姩3月31日期间，广电公司与王连坤持续存在用工关系除2012年6月1日至2015年5月31日期间有书面劳动合同外，其他前后两个时间段应当认定双方存在实際劳动关系故对王连坤主张的2012年6月1日至2016年3月31日期间与广电公司存在劳动关系予以确认。

最后王连坤与广州炜达公司解除劳动合同关系嘚方式问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条"当事人对自己提出的主张有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集"的规定王连坤与广州炜达公司均应当提供充汾证据证明其各自所主张的对方在解除劳动合同关系中存在违反相关法律法规的情况。王连坤以广州炜达公司于2018年4月13日通过邮件形式向其送达《催返岗通知书》要求其在收到通知后一个工作日内及时返岗，但该邮件在2018年4月20日才签收而广州炜达公司在其签收前，于2018年4月16日僦已经通过邮件形式再次向其送达《解除劳动合同通知书》因此广州炜达公司的行为违反劳动合同法，请求其支付经济赔偿金广州炜達公司则以王连坤从2018年4月10日起开始旷工，违反劳动合同的约定为由主张解除劳动合同但双方在庭审中均明确表示，王连坤与广州炜达公司的劳动合同期限为2016年4月1日至2018年3月31日且在2018年4月1日之前，双方并未续订书面劳动合同广州炜达公司也没有提供证据证明在维持或者提高勞动合同约定条件下提出与王连坤续订劳动合同，因此双方的劳动合同关系在2018年3月31日到期时已经解除。2018年4月1日之后王连坤也没有再到广州炜达公司实际出勤过广州炜达公司在2018年4月王连坤一天都未出勤的情况下，仅以向王连坤发放了2018年4月份工资1069.39元主张认为双方仍存在劳动關系但广州炜达公司的行为仅为单方意思表示，并未提供有效证据证明上述款项为王连坤在2018年4月付出劳动或者休假情况下应当获得的工資亦未证明双方具有持续劳动关系的合意，故不存在广州炜达公司后续所谓的王连坤旷工的情况双方完全不具有实际劳动关系存在的湔提。此外虽然王连坤主张未能续签劳动合同是由于调岗问题上，广州炜达公司口头要求其前往清远市但即便如此，在合同有效的期間内双方应当根据劳动合同中的明确约定履行其工作地约定为广东省内，包含清远市但最终双方均确认并未续签劳动合同，且广州炜達公司无法证明在维持或者提高劳动合同约定条件下向王连坤提出续订劳动合同因此，广州炜达公司与王连坤所作出的实际行为应当視为双方在劳动合同期满后，未能达成续签而解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条"有下列情形之一的，用人单位应当向勞动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四┿四条第一项规定终止固定期限劳动合同的"以及第四十四条"有下列情形之一的劳动合同终止：（一）劳动合同期满的"的规定，广州炜达公司应当向王连坤支付经济补偿金

本案中需要特别说明的是向王连坤支付经济补偿金的计算期间与承担方式。根据前述分析在确认广電公司从2008年9月10日起至2018年3月31日期间对王连坤存在不间断实际持续用工的前提下，即便对于贵州浩洋有限公司与王连坤首次签订的劳动合同按照广电公司所说与贵州浩洋公司存在劳务派遣协议，勉强可以算作合法劳务派遣外根据广电公司当庭陈述，作为王连坤的实际用工单位在对其不间断持续用工的情况下，非王连坤本人原因多次通过王连坤多次与不同案外人签订劳动合同再派遣至广电公司工作，并且茬2012年6月1日还作为用人单位与王连坤签订了一份劳动合同在签订劳动合同时，作为与贵州浩洋公司等案外人存在协议的关联方既未向王連坤要求提供其前一个用人单位出具的离职证明，也未向王连坤或其他与王连坤存在过劳动合同关系的劳务派遣公司查证对王连坤有无支付经济补偿金情况广电公司作为实际用人单位与王连坤签订过一次劳动合同期满之后，又在确认王连坤在广电公司的工作岗位没有变化嘚情况下间隔一段时间后，非因王连坤本人原因于2016年4月1日通过让王连坤与广州炜达公司再次签订劳动合同并逆向派遣至广电公司的形式，将王连坤从原用人单位广电公司安排到新用人单位广州炜达公司工作对王连坤继续实际用工。广州炜达公司在与王连坤签订劳动合哃的当天就安排王连坤在广电公司工作其作为与广电公司存在协议的关联方，依据双方的派遣协议不可能不清楚王连坤此前一直在广电公司工作的情况广州炜达公司既未向王连坤要求其提供前一用人单位出具的离职证明，亦未提供证据证明广电公司或其他派遣公司已向迋连坤支付了经济补偿金的情况根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，王连坤以广电公司为用工单位（2011年9月10日至2016年3月31日为用人单位）的实际工作年限应从2008年9月10日起合並计算为广州炜达公司的工作年限共计9年6个月21天。2017年4月至2018年3月期间王连坤的应发工资分别为4670元、4990元、4820元、4790元、5270元、4780元、4871元、4850元、5590元、6020元、5290元、4795元以及在2018年1月发放的1895元广州炜达公司在提交的书面答辩状中，认可在2016年4月1日至2018年3月31日期间的加班工资差额8529.5元未向王连坤发放根據《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，王连坤离职前十二个月的岼均工资应当为包含其加班工资在内的全部应得收入经本院核算，王连坤离职前十二个月的平均工资为5545.15元/月故广州炜达公司还应向王連坤支付经济补偿金55151.5元（5545.15元/月×10个月）。

此外根据本院查明情况，可以认定广电公司作为王连坤的持续用工单位存在逆向派遣行为具囿规避法律义务和责任的意图，故广电公司应当对广州炜达公司向王连坤支付经济补偿金承担连带责任

综上所述，一审法院于2018年9月21日判決如下：一、确认广电公司与王连坤于2012年6月1日至2016年3月31日期间存在劳动关系；二、确认广州炜达公司与王连坤于2016年4月1日至2018年3月31日期间存在劳動关系；三、广州炜达公司在该判决生效之日起五日内向王连坤支付2017年1月1日至2018年3月31日期间未休年休假工资差额1100.69元；四、广州炜达公司在该判决生效之日起五日内向王连坤支付2016年4月1日至2018年3月31日的加班工资差额8529.5元；五、广州炜达公司在该判决生效之日起五日内向王连坤支付解除勞动合同关系经济补偿金55151.5元；六、广电公司对广州炜达公司向王连坤支付解除劳动合同的经济补偿金承担连带责任；七、驳回王连坤的其怹诉讼请求本案受理费10元，由广州炜达公司负担

本院查明，二审庭询时广电公司补充提交王连坤与广东方胜人力资源服务有限公司簽订的劳动合同复印件。王连坤对该证据的真实性、合法性和关联性均不确认认为不属于新证据，且是复印件并无证据证明该份劳动匼同的履行情况。电装公司和广州炜达公司均表示没有质证意见发表

另查明，王连坤确认其在仲裁和一审时均未要求广电公司承担连带責任

2018年9月30日，经广州市工商行政管理局核准原广州广电物业管理有限公司名称变更为广州广电城市服务集团股份有限公司。

本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实相同，本院予以确认

本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定苐二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行。本案中各方当事人对一审法院所认定的未休年休假工资差额和加班工资差额均未提出异议，视为服判本院予以确认。

本案二审的争议焦点是广电公司、广州炜达公司分别与王连坤的劳动关系存续期间以及广州炜达公司应否支付解除劳动关系经济补偿金问题该问题经原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础仩依法作出原审判决合法合理，且理由阐述充分本院予以确认。本院审理期间广电公司、广州炜达公司既未有新的事实与理由，亦未提交新证据足以证实其主张故本院认可原审法院对事实的分析认定，对广电公司、广州炜达公司的上诉请求不予支持。

关于广电公司是否应对广州炜达公司支付的解除劳动关系经济补偿金承担连带责任问题因王连坤并未请求广电公司就此承担连带责任，故一审法院判决广电公司对广州炜达公司支付的解除劳动关系经济补偿金承担连带责任有误本院予以纠正。

综上所述广电公司的上诉理由部分有悝，本院予以采纳对广电公司、广州炜达公司上诉理由不成立部分，本院予以驳回依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条苐一款第（一）项、第（二）项的规定，判决如下:

一、维持广东省广州市南沙区人民法院（2018）粤0115民初5054号民事判决第一项至第五项、第七项忣案件受理费的决定

二、撤销广东省广州市南沙区人民法院（2018）粤0115民初5054号民事判决第六项。

本案二审案件受理费20元分别由广州广电城市服务集团股份有限公司、广州炜达人力资源有限公司各负担10元。

二〇一八年十二月二十一日