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公司可以这样克扣我的绩效工资吗？
中的销售人员，合同中职位是培训顾问，工资为3500元，合同中没有说明工资构成，入职后，公司订了制度，并在我们不同意的前提下，还是让我们签了字，制度中规定把工资划分为基本工资和绩效工资，比例分别是60%和40%，由于任务量定的很高，所以一直没有完成任务量，也就是说绩效工资（00元）一直没有拿到。
1、在我们合同中约定好的工资中扣除公司制度中的绩效工资合法吗？
2、在我没有完成规定的任务量后，是否是还应该按照合同中规定的3500元发放工资呢？
3、我要怎么做才能要回我被扣的绩效工资？
如果劳动合同里写的是你拿的是月薪3500的话，那公司没有理由克扣你1400元的绩效。但是现在你又在制度上签名了，那就比较麻烦。因为你也是成年人了，什么该签什么不该签你应该要考虑清楚，如果有疑问你可以先致电当地劳动部门。实话说我也是劳动监察部门的，遇到你这情况也只能先调解，不过大多都调解不成的，只能建议你申请仲裁。真要仲裁的话，你在庭中提出你公司大多数员工都完成不了这个指标（前提是确实有这情况），那公司制度的这一条是可以被判无效的
00是你完成工作任务的时候公司所给予的奖励。
上面2个朋友已经帮你回答了，我再补充下，首先你认为公司定的销售量太大，那你应该考虑2个问题，是自己能力的问题？别人（您的同级别的同事）有没有完成过？如果自己非常努力离销售量很远的话，那只有一种可能，公司根本没打算花3500来找人，3500只是个幌子，那么您可以考虑换公司了。
你要要回这钱是很难的，与其花时间精力，不如去找个更好的工作，这是我的肺腑之言。
祝君好运！
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1、在我们合同中约定好的工资中扣除公司制度中的绩效工资合法吗？
2、在我没有完成规定的任务量后，是否是还应该按照合同中规定的3500元发放工资呢？...
大家还关注工资发现金时扣取个人所得税是否合法?
工资发现金时扣取个人所得税是否合法?
我现在的公司是个小公司，发工资是老板给发的现金，但是每个月都给我们扣除了个人所得税，不是我想漏税，只是不知道这样扣取个人所得税是否合法？
日起，工资个税的起征点调为2000元。就是说，超过2000元，就要交纳个税。 工资个税，是由发放单位代扣找缴的。 所以，发工资是代扣个税，是完全合法的。而且，如果单位不这样做，那就是“未履行代扣代缴义务”，税务局是要对其进行处罚的。 所有发放工资的单位，都是这样。
看你工资达没达到需要交纳个人所得税的起征点。不过依我看，很多时候小公司的老板并不是在认真履行国家政策，而是想方设法减少工资。
除了税法规定的非纳税项目，一切收入都要缴纳个人所得税。目前，北京收入2000一下是免税的，超过2000的部分要交税。 另一个方面理解，如果你们老板是让你拿发票报工资的话，那老板可能是扣你工资了。 走报销的话，是不用交税的。这一块小企业作的比较多，给个人少交点税是可以理解的。税务局也不会太关注
月工资超过1000就要上缴个人所得税。这样没什么问题哦`！问题编号：2793385
您好！我公司员工工资超过3500低于5000的部分，会计按5%计算扣税，这样算合理吗？谢谢
您好！我公司员工工资超过3500低于5000的部分，会计按5%计算扣税，这样算合理吗？谢谢
提问者：广东-东莞劳动纠纷浏览139次 08:51:34
共有 1 位律师回答该问题
满意答案 咨询电话：1355978**** (广东-东莞)帮助网友：1188称赞：0符合个人所得税的起征点，合法 10:02:28追问 10:11:00您好！不是规定应该以3%算的吗？谢谢
已帮助6人&已帮助6人&已帮助6人&已帮助5人&已帮助9人&已帮助11人&已帮助10人&已帮助15人&
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投诉说明：劳动合同底薪与实际不符,我实际2200,合同1500,公司发现金,有工资条,超过3500以上从不扣税,请问合理吗?_百度知道
劳动合同底薪与实际不符,我实际2200,合同1500,公司发现金,有工资条,超过3500以上从不扣税,请问合理吗?
比如像我做满了1年，与以前的公司还有2年的合同，公司说只赔2个月的，并且公司名字都换了，法人代表换了，请问因该怎么赔偿，公司说买断我们的工龄，加上后来又签的3年合同做了大半年了，请问因该怎么给予我们赔偿最近我们公司正从来料加工转型为独资，是这样的吗
提问者采纳
按你说的工作了一年，劳动合同约定的工资比实发工资少，后签3年劳动合同工作了大半年1。 3、应发工资扣除个人缴纳的社保，可以少缴社保、住房公积金后高于3500元。如果扣除五险一金后高于3500元不缴税、现在用人单位都这样，就构成了违法。 2、如果是把原先工作的工龄买断，但劳动合同是双方签字同意的，单位没代扣代缴个人工资所得税，可向当地地税部门举报，按劳动合同法第四十七月条规定应当是2个月工资的经济补偿、计算加班费时可依据劳动合同约定工资，只要不低于最低工资标准就是合法的，高于的部份才缴税
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经济补偿金的标准是解除劳动关系前十二个月的平均工资你在公司工作1年零大半年，用人单位需要向你支付2个月的经济补偿金、奖金等，这个工资包括基本工资，根据《劳动合同法》第四十七之规定。你自己算算吧
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出门在外也不愁我们公司员工有的工资超过3500的，但是我们是现金发放或者老板私人账户发放，个人所得税要交吗 税务局怎么_百度知道
我们公司员工有的工资超过3500的，但是我们是现金发放或者老板私人账户发放，个人所得税要交吗 税务局怎么
我们公司员工有的工资超过3500的，但是我们是现金发放或者老板私人账户发放，个人所得税要交吗 ？税务局怎么我们工资超过了3500 啊
我做内帐的
我们公司员工有的工资超过3500的，但是我们是现金发放或者老板私人账户发放，个人所得税要交吗 ？税务局怎么知道我们工资超过了3500 啊
我做内帐的
应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣《个人所得税法》第八条。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。纳税义务人应当按照国家规定办理纳税申报。，按规定扣缴税款吧。。你还是少冒被罚款的可能性，个人所得税以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。、应收而不收税款的。《税收征管法》第六十九条　扣缴义务人应扣未扣
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作为取得工资的个人有申报的义务，公司作为扣缴义务人是有责任的按照税法规定个人工资薪金免税额3500元。公司和有纳税义务个人（工资超标的个人）是有违法行为的。你公司有员工工资超过3500元未缴纳个税，超过部分按7级累积税率缴纳个税
按你账上的算呗
我意思是工资是按外帐会计的资料报表还是按内帐的会计报表交个人所得税啊 ？
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