公司不发工资,应该怎么办?怎么收集证据?_百度知道
公司不发工资,应该怎么办?怎么收集证据?
公司拖欠员工工资4月,总说款没收,发工资```我月公司``知道情况骗``打算做月做``月工资应该拿呢?我没签合同``公司表格按手应`我自没存底``公司``平打卡指纹````机公司``万拖欠``我找劳局``拿证据呢?另外``公司近要搬家``我万拿工资``知道哪找?
都没发工资``哪工资条```公司员工都说```告``说公司没钱```告没钱发```
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虽没签订合同与该公司存劳关系事实非清楚具体证据工友证言、前发工资工资卡或者工资条公司内部工资发放记录及书面材料肯定资料（需要劳部门取证）行该公司工作照片或者录像作证据向劳检察部门举报
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问公或者劳保障部门吧
呵呵，证据是要他们给你发过钱，而不是你找他们没发给你的钱。拿钱要签工资条。没人会没拿钱去签条子吧。直接找到劳动局申诉。劳动局会查。
如果是这样的话，组织更多人（人越多越好，把劳动部都围住）到劳动保障部门申诉…
用法律维权！
公司真没钱的话会直接倒闭的而不是这么撑着，即使公司倒闭了，所剩的资产会首先发放拖欠员工的工资，所以你不用担心，既然不想做了就直接去告吧
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出门在外也不愁公司可以不发或者扣减绩效工资吗_百度知道
公司可以不发或者扣减绩效工资吗
提问者采纳
各位律师：和公司签署的合同如下：
您的薪资将是人民币：XXXX元/月，额外绩效薪资共计XXXX元&#47攻埂掇忌墀涣峨惟法隶;年。(其中季度发放额共计XXXXX元，年度发放额XXXX元)。
绩效薪资与绩效考核挂钩，分别在季度与年度发放。绩效薪资的发放金额比例将依据于您在各阶段绩效考核的成绩而定。
公司是做人力外包的，目前公司以员工在闲置期间公司没有利润为由不发绩效工资或者扣减绩效工资。我闲置下来是公司的市场原因导致，不是我的个人原因导致。
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出门在外也不愁公司不发工资条，工资不明确 - 相关问题 - 110网法律咨询
在公司工作一年多了，都没有收过工资条，老员工说从来都没拿过工资条，而且工资数目都不明确，说好的满一年就涨100元，结果工作都一年三个月了，都没有涨那说好的一百元，每个星期的一天假期，常常因为预约了客人来体检而没有假放，说可以调休，结果连调休都要申请，有时候拿自己的一天假来休都好困难。国家规定节假日，例如刚过的十一，我们十一前一个星期本该休的假都上了班，结果十一只放5天假，有两天还要扣回我们的假……请问公司是否侵犯了我们员工的权利了
今年（2013年）六月底大学毕业后，我在东方路上的一家公司工作，试用两个月，未签订任何劳动协议或者合同，在七月临近月底的时候，由于家里有事辞去了工作，人事说在下月（八月）二十号发给我工资。在八月二十号时，所发到的工资远低于入职时所讲到的，后找人事沟通说是由于违反公司相应规章制度（入职时未明确告知，后在QQ交流时告知了所有被扣除的明确款项）被扣除。我想知道这种情况算怎么回事，实际拿到的工资饭钱车钱都不够，实在入不敷出。
我按照正常程序提前一个月于本年6月14日向公司提出辞职，得到批准，7月15日正式离职，公司规定是每月30号结发上月工资，今天收到工资，6,7月份两个月的工资加起来被扣了将近2000，原因是公司在我离职后未及时停掉社保，即8月份的社保仍旧给我交了，所以要从我的工资里全数扣除，但是这个事件上我完全没有任何责任，这个钱公司是否能扣？
还有个情况就是我刚入职的时候公司说一个月的试用期，试用期之后开始交社保，也签了劳动合同，但是事实是，三个月以后才给我交的社保，而且当...
我在浙江想咨询一下，我于公司签订了劳动合同上面明确了工资时间，后来单位里派了个新的经理来管我们，他又要叫我多上班又没加班工资的只管连顿饭的口头协议，而这个协议是在我不心甘情愿下达成的。他们是否已经违法劳动法了？
我2010年5月份进入公司，今年我继签了合同后，今年公司7月份被收购，在签了原公司解除合同后，与现在的公司续签了劳动合同，劳动合同保持工龄。现岗位分工不明确，工资待遇差，请问如辞职,有何补偿?
合同里工作时间是8小时，一周上五天班，但是实际上我们工作经常加班到深夜，周末、节假日也是一样，可是合同里明确提出加班不付加班工资，这样是合理的吗？
遇到这种情况怎么办？另外公司2007年给签的合同，只有一份，公司没盖章，有效吗？当时合同底薪签的780元，我在北京，能要求补偿吗
我是一名实习生，在公司实习阶段，底薪750元，我们是按照几件来算的，平均一件1元吧（老员工算的），遇到逢年过节或者加班时，加班费也是公司来算，根本没有明确规定给多少，发工资时就认命给多少是多少，少了问也白问，根本不告诉你实情，我想知道我们有没有权利知道公司明确的工资数。
各位资深律师 您们好！我的一位亲戚原先在一家私人企业任业务员职位，期间因一些个人因素跳槽，之前未征得该公司负责人员的同意，电话交流后该公司负责人允许我亲戚在今年年底到该公司领取剩余工资。昨天我亲戚与该公司负责人联系，对方却明确表明将不支付剩余工资。本人想咨询各位资深律师目前这情况我亲戚该怎样维护自己的权益？请给予宝贵意见，谢谢！
公司的劳动合同是不是要明确写明员工的工资
我在上海，公司给我发的工资多发了300元，而后通知我下月会多扣我300元，我觉得这是公司的责任不应该再下月扣我300元您还未登陆，请登录后操作！
公司不发工资怎么办？
我老公在北京一个公司上班，以前在深圳分公司，从去年开始就托欠工资，后来2007年元月份过来北京讨薪，公司一直以公司没钱为由不发工资，要我们再等等，现在已经有三个多月没有发工资了，以前为公司出差自己垫付的一万多快也不报消，我们都是普通老百姓，靠工资过日子，请问一下相关人士，我们应该怎么办? 这个公司在海淀区车道沟这里，我们区劳动局有用吗？我们该怎么做？
依据《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以你老公可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
如果单位拒绝，
依据《劳动法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，你先生应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足你的要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，你可以向法院申请强制执行。
劳动争议发生之日也就是单位拒绝你老公要求之日
分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的
依据《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以你老公可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
如果单位拒绝，
依据《劳动法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，你先生应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足你的要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，你可以向法院申请强制执行。
劳动争议发生之日也就是单位拒绝你老公要求之日
分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。由于不知道是什么分公司所以不好说到哪个劳动局。你可以先去分公司所在地劳动局申请仲裁如果不受理再去总公司的注册地的劳动局申请仲裁。
没有用的！有2个同事已经申请了劳动仲裁，连劳动监察大队也不管用！上海琪姿公司老板狡猾得很！！上海琪姿不发工资的事已有2次在“110”警察那里有备案记录了！
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