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品评校花校草，体验校园广场我个人毫无数据仅凭直觉的估计，是国企人员待遇下降，但是不会差太多，事业单位将会逐渐分出去，公务员不会伤筋动骨。有请数据帝、分析大神斧正
刚从省厅直属的一个事业单位离职投奔互联网。1.以后的事业、公务员编制趋向于聘用化，公务员工资待遇向教师看齐，事业单位应该会有自己的收入，不知道有什么分红。2.事业单位各个都不一样，在编人员吃财政，临时工（合同工、实习生）吃自己单位，也就是说如果你们自己单位的事业被搞得蒸蒸日上工作人员的薪水也能上升。3.吃喝限制得很厉害，平时我们都是吃食堂的，水平跟大学食堂12块左右的标准吧，一荤两素，免费汤免费咸菜，不过也看地方，我在苏州吃过一次某事业单位食堂，两荤两素一汤一水果，而且因为地理位置好，其中的一个荤有可能是大闸蟹，或者大排，那个大排比我的手还大。4.福利，好像有交通补贴，每天3块的公交车刚好，其他就见过三八妇女节的电影票，每人两张，仅限女性，男的工作人员继续工作。5.薪水，公务员都是一样的，有表可以查，事业单位各不相同，上面说过看自己办的好不好。这里的工资还行，但是我去了互联网公司之后翻倍了，自行脑补。如果我继续干，第一年能拿到手扣除乱七八糟的，大概是2万多的样子。这么看来，公务员/事业编似乎没什么好处，工资普遍低，为什么那么多人愿意留下？简单说说我的观点。1.就像进了肖申克，你在编制里时间待久了，就被体制化了，一出了体制就脱离了社会，找工作很难找。2.单位里人际关系好相处。不知道你们怎样，我之前碰到过几家企业，人际关系乌烟瘴气，后来到了事业单位发现也不过如此，主任什么的过来你点个头就行，厅长过来也是每个人握个手，不用巴结谁，或许是我在太基层了吧。3.在机关单位工作，你的背后就是国家机器。好几次我明显感觉到，打电话出去刚开始人家爱理不理，我报出自己的单位之后态度马上转变。4.人脉，这点似乎是最重要的。举个例子，如果你是大学老师，孩子的就学就不会是大问题，都是教育系统的，多少都认识，安排个好班级什么的都是一个电话的事，这种放在外面是花了钱也不一定能办到的。还有一些，我见过的是富二代想找个安慰工作，不用担心工资低，而来事业单位的。PS.以后去各种大厅办事碰上态度不好的、刁难的、问了问题不解决的，市长信箱/省长信箱或许真的有用，反正我们这是不敢得罪群众的。
事业单位和国企单位不了解不敢妄加评论，只说说公务员吧。先把个人观点抛出来：公务员制度面临重大改革，“香饽饽”的状态将成为历史（其实现在已经不是香饽饽了，只不过人们的态度还没转变过来）。将来公务员的会成为一个公开透明、按劳分配的聘任制职业。而这个新的公务员职业具体吃香与否，就需要时间来检验了。就个人而言，从事公务员工作需谨慎。目录如下，懒得看的同学直接看目录和总结就好了。一、国家政策1.铁饭碗的终结2.待遇公开，隐性福利不再3.按劳分配，不再一刀切二、个人发展
（目前状况） 1.钱途不高2.前途不远3.个人影响总结插一句：知乎的管理员同学，请问能否将这个答复中的敏感词告知一下啊？不然每次修改都要屏蔽审核，也给你添麻烦不是~===============================以下是正文===============================要想了解真正公务员的处境，我们需要从“国家政策”和“个人发展”两个方面进行了解。一、国家政策1.铁饭碗的终结在讨论之前，先跟大家说几个关键的事件节点。公务员法颁布施行（日通过，自日起施行）深圳大范围试行公务员聘任制（2010年起）北京市招聘6名聘任制公务员（2013年）先说说公务员法。公务员法的颁布，结束了我国长久以来公务员管理无法可依的情况。在这之前，公务员管理主要依据两项规定，分别是《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》（1957年）和《国家公务员暂行条例》（1993年）。在新颁布的公务员法中明确规定了公务员辞退的条件。尽管在执行中有这样或是那样的问题，尽管这个条件的设置仍有其不合理之处，但我们是能看到国家对公务员“铁饭碗”制度的否定态度的。（插一句。如果有写过公文或了解政府发文习惯的同学会知道，政府在发布任何正式文件的时候，文件中的每一个字的使用都有明确意义，不会出现无意义或是错误导向的字眼。）第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。注：整个公务员法中还有其他的内容，本部分只是重点讨论铁饭碗方面，其他的部分暂不涉及。再说说聘任制的事情。深圳（或是广东）一向是我国改革的实验田。我们可以从深圳的很多新政策中看出国家对未来的态度。公务员聘任制也是一样。自从2010年起，深圳市进行了大范围的公务员聘任制尝试。在尝试的过程中，尝到了甜头同时也发现了一些问题。不过总的来说，还是利大于弊的。随后我们就迎来了2013年北京市公开招聘6名聘任制公务员的新闻。如此高调地招聘中层管理人员（都是主管一级），这本质上就表明了国家的态度。有的同学可能不知道为什么要提北京。我解释一下。北京作为天子脚下一国之都，任何的行为都被赋予了政治意义。任何发生在北京的行为，尤其是北京市政府的行为，其后都隐藏着国家的态度。任何政治不正确的行为，在公布之前早就已经被阻止掉了，根本就不可能发生。综上，公务员聘任制必将取代终身制，成为之后公务员唯一的聘用方式。（部分极特殊的涉密岗位可能还会采用终身制。这个属于特殊情况，不做考虑）2.待遇公开，隐性福利不再公务员常常被认为是收入不高，但福利不菲。到底是不是呢？我们来看一下。经常被提及的几种公务员隐性福利包括：公款吃喝（招待）公车私用公费医疗退休金制度吃回扣（捞油水）单位福利优厚我们一项一项来分析。公款吃喝 我们必须承认，公款吃喝在很长的历史时间内是大范围存在的。不过随着这几年国家新的规章制度不断出台，这项陋习正在逐渐地被消除。我当时在机关的时候，每年的招待费用是有固定预算的，而且不同级别的官员的招待级别也是白纸黑字规定好的。不能越级招待。大约是司局级以下每人70吧（时间太久有点记不清了）。说实话，在北京这地界，人均70真心不能说是大吃大喝。我们同学聚会的时候，光吃饭不喝酒的话，人均六七十很正常了吧。一般约个女孩子出去吃饭，人均七八十的也是常有的事。看场电影还要70块呢。还得是2D的，3D的120。另外，我今天特意找了原单位的同事了解了下这方面的情况。他跟我说，自从习总书记提出“八项规定、六条禁令”之后，现在什么招待基本都没有了，管得特别严。千万别以为这些都是口头的。当年公安部发布五项禁令的时候，好多警察不当回事，结果当场就被扒衣服了。PS：公款吃喝这个不是新中国建立以后的“新”陋习。早在中国几千年的封建历史中，这种陋习就已经发展到了登峰造极的程度。在古时候的官场，不同级别的来往官员的招待标准都已经细化到了非常严苛的状态，甚至说几品官吃几尺的鱼都有具体规定。有兴趣的同学可以自己翻一翻史料。公车私用 这个也一样。必须承认之前的确有，同时也必须承认这几年管得越来越严了。2004年政府颁布了《中央国家机关公务用车编制和配备标准的规定》，2013年又颁布了《党政机关厉行节约反对浪费条例》。每次相关规定的出台，都是在之前规定的基础上进一步严格限制公车数量和使用情况。具体的规定内容，各位同学可以在网络上自行搜索，我就不重复了。仅以我个人经历而言，我之前所在的机关，公车数量减少了40%。这是在2013年的规定出台之前的数字，现在的情况就不知道了。公费医疗退休金制度这两个并到一起说吧。因为都差不多，都会逐渐地与社会养老保险和医疗保险合并。之后就跟普通大众一样了。据我了解，目前北京市公务员已经实现了退休金制度与养老保险合并。按照政府的说法，会在这届任期内完成这两项转变。PS：对于公务员来说，医疗保险相对来说还要一些，合并后也就是其他职业一样。而退休金制度一旦与养老保险合并，考虑到公务员非常低的工资水平（处长每月6000元），退休后的养老保险收益将会很低。北京市一般的企业的中层管理人员（与处长对应）的工资绝对不止6000元。吃回扣（捞油水） 太早之前是什么样子我不清楚，不过现在来说，这绝对是一个误解！首先，日起开始施行的《中华人民共和国政府采购法》中明确规定了，政府机关采购的商品必须处于政府机关采购目录中。除非是目录中没有的商品才能考虑使用其他来源。而采购目录中的商品都是明码标价并且公开的。这中间藏不了猫腻。其次，每年财政机关都要进行财政审核。如果发现电脑用了一年就要全部换一批，或是一年采购的签字笔够全单位用10年，是绝对通过不了审核的。最后，就算的确有某些人通过某些手段能获取回扣，这种人也只是有权决定采购内容的几个人而已。在全体公务员中所占比例很小，不能认为是全体现象。另外，吃回扣的现象在任何企业、任何国家都存在，单单要求我国的公务员道德无比的高尚，有点求全责备的嫌疑。PS：吃回扣的问题我在另一个答案中也有所提及，竟然有人跟我说“公司里捞油水不是纳税人的钱，无所谓。公务员捞油水是吃纳税人的钱，就不行”或是“在企业里能吃回扣是本事，在机关里吃回扣是作恶”。我真心服了。按照这种逻辑，所有的豆腐渣商品房都无所谓，反正也不是纳税人的钱。是吧？单位福利优厚 这个其实没啥好说的。福利真的很一般。现在规定的很严，多一点都不行。至今我还记得有一年公会多发了200块钱电影卡，然后年底查账的时候通不过的事情。我在机关里全年的福利只有3项：每个季度500元电影卡中秋节8块月饼（散装的。为什么是8块？图吉利？）公会组织的春游或是秋游（北京市郊，如凤凰岭）这些福利在公司里也是很普通的。有些福利好的公司远比这个强。（据传说，腾讯英雄联盟团队年底发了70多个月的薪水。请问这个团队现在还招清洁工吗？）综上，公务员曾经的“高福利”现在就已经是过眼云烟，将来只会更透明。3.按劳分配，不再一刀切目前公务员的工资是以级别为基础，再进行工龄学历的微调（幅度很小）。可以简单的认为，公务员工资的多少完全取决于级别的高低。但现在国家已经意识到这样做的问题了。首先，一刀切不利于调动工作积极性。干好干坏一个样，为什么我还好好干呢？人们经常反映部分公务员服务意识不强，皆是源自于此。其次，一刀切无法体现公平性。公务员不都是坐在办公室里悠哉悠哉的。有的职位很艰苦，经常要往山间地头跑。有的职位对专业技能要求很高，比如水利或是勘测。这样的职位，却只能拿着跟办公室里的人一样的薪水，太过于不公平。针对这个问题，政府已经在做相关的调研。按照《关于深化收入分配制度改革的若干意见》（2013年）中的描述，人社部正在研究新的公务员薪酬体系。具体怎么分配什么时间颁布，这个我就不知道了。二、个人发展（目前状况）公务员作为众多职业中的一种，与其他职业一样，有着自己的优缺点。上面已经提到，公务员终身制将会被聘任制取代，铁饭碗的情况将成为历史。所以年轻人在择业的时候要切实考虑自身的情况，千万不能盲目听信“公务员就是好，就是好啊就是好”的谣言，误了自己的一生。请注意！以下的分析仅基于目前的现状而展开。之前也提到了公务员会进行聘用制等等变革，变革之后会是什么样子，实在不是身为草民的我能预估的。另外，如此重大的社会变革，往往需要五到十年来逐步推行。所以基本上可以认为之后的五年还会与我们的推测差不多，再往后就不知道了。1.钱途不高公务员分为国家公务员和地方公务员，薪酬分别由国家和各地方参考各自财政收入的情况制定。基本上遵循收入高的地方待遇高，收入低的地方待遇低。个别地区除外，如西藏。目前国家公务员的收入情况普通科员约为4000元（税后到手的实际金额，下同）（北京个税起征点为3500，差一点就不用交个税了呢）正处级约为6000元副部级约为8000元（我最高只知道副部级的）上面的数字体现了公务员收入的一个非常显著的特征，收入上涨曲线极其平滑。如果说科员对应企业里的基层员工，那么副部级的领导对应一个CEO也差不多吧？你能想象一个企业中基层员工和CEO的收入只相差一倍吗？除了工资之外的基本福利，我已经在上面提到过了。基本上与普通企业员工相仿。退休金和公费医疗也会在三五年内并入养老保险和医疗保险。另外一个会被提起的是分房。从04年起，全国公务员基本上已经停止分房了。目前只有个别部委、个别中央机关还能分到经济适用房（约用4000元左右的价格购入，房屋面积有限制，不得随意买卖，需排队）。以北京目前的房屋价格计算，一平米约省3万元，100平米的房子约省300万。按照30年工作时长计算，约等于每月额外8000元收入。如果是一个正处级干部，等同于每月收入14K。请注意，这是个别部位和个别中央机关才有的福利。绝大多数公务员是没有的。另外，之前也提到了，公务员终身制将会被聘任制取代。既然是聘任制了，就更没可能分房了。谁都怕分了房就跑啊。。。所以，醒醒吧。2.前途不远公务员的升迁之路很难。按照明恩传媒（）的数据，从一个科员最后升级到部长的概率是五万分之一。从科级升到处级的几率是4.4%从处级升到局级的几率是10%从局级升到部级的几率是2.5%机关中的升迁，能力不是最重要的，最要的是派系。作为一个普通公务员，想要得到提拔和升迁，首先是要跟对领导。然后努力辅佐你的领导，等待被领导提拔或是你的领导升迁之后整个派系的地位提升。在机关中打拼，需要更多察言观色溜须拍马等政治技巧。天赋点加错的同学就不要试图尝试了。说一个身边的例子。我当年有一个跟我同一年入职的同事。一次单位组织出差，当我们到达宾馆的时候，我们一帮人都傻傻的直接拎包下车直接回房间去了。而我那同事自己包都没拿，先去把领导的包拿下车送到了房间。晚上的时候，我们都出去逛夜市，而这兄弟跑到领导屋子里陪领导打牌。别以为陪领导打牌很简单。首先要让领导赢，又不能输得太明显或是显得自己水平太低（赢了没成就感），要让领导有点波折最后亲手奠定胜局。反正我是不会，你们谁有这样的天赋可以考虑来机关里试试，保不齐就能被重用呢！3.个人影响因为长久以来公务员的铁饭碗制度，机关里养成了一种十分不健康的风气。不上进，不积极，得过且过。你能想象我在机关里学到的第一课竟然是“多干多错，少干少错，不干不错”吗！整个机关的这种不积极的风气会渐渐影响每一个新入职的年轻人。如果你不被同化，你会感觉十分的痛苦。如果你被同化，你的人生就等于提前画上了句号。因为上面提到的升迁困难和终身制，机关里的人员流动性很小，工作中接触的同事永远是这波人。导致机关中的人际关系相当复杂，每次说话的时候都要想一想，生怕一句话说错最后别人给你穿小鞋。因为机关工作主要是管理性的工作，与一般企业不同。工作经验的不同，导致在机关待久的人步入社会很难找到合适的工作。比如我当年在的某某部门，主要是负责这个行业规章制度的建立。如果让我做具体的实际操作，我是万万干不好的。上面的还不是最重要的。最重要的是，机关里的生活会极大程度地堵死一个人所有的可能性。在企业里，你可以跳槽，可以转行做一些与之前经历想干甚至不相干的职位。最起码你可以去尝试。而在机关里不行。中国没有第二个政府给你跳槽，想去其他机关或是部门也没有可能（都是一个萝卜一个坑，没有编制给你）。机关中所谓的“编制”，就如同很早之前宣传的“螺丝钉”一样，是要把一个人钉死在一个位置，没有再次选择的机会。总结啰哩啰嗦说了一大堆。对于公务员制度而言，变革是一定的。新的公务员制度会具备聘任制、公开透明、按劳分配等特点。新的公务员制度会完全基于市场化运营。它只是众多职业中的一种，无需另眼相看。从公务员待遇而言，目前的公务员待遇其实不高。变革之后会达到正常水平。早年间的“金饭碗”将再也不会重现，最多最多变成如国外律师和医生之类的“金领”。就个人发展而言，这个时间不是一个加入公职的好时间。目前待遇低风气差的情况我们就不说了。改革之后是会不错，但至少需要五年到十年的过渡和稳定期。而在这中间加入进去的人，旧有的好处吃不上，而未来的馅饼又太远。如果现在进入体制内，为了迎接之后的馅饼，需要不断的磨练自己的技能（这个在现有体系中是十分困难的），然后要耐得住寂寞（新的体系要五年之后才能到来）。如果能坚持到哪个时候，你会是第一个吃到馅饼的人，也很不错。各位自己掂量吧。
果然是不管在什么地方，大家对于公务员这个直接，都是存在一定的偏见的啊。虽然说当局者迷旁观者清，但是对于公务员，旁观者还真不一定能清。作为体制内的一员，我个人对于公务员在未来的发展，是持乐观态度的。这一段时间，不管是基层公务员加薪，还是公务员专业、行政的分类等行动，都说明了我们国家在尝试对公务员这一块进行积极方向上的改革于探索。所以长久来看，只要我们国家不发生巨大的变化（大家懂的），公务员这一块，必然是越来越好，会趋近于发达国家的。而事业单位这一块，是改革的重点，大致会像第一个答案所说的那样，进行分类改革，取消其尴尬的地位，要么完全成为企业，要么完全成为政府部门，当然，这是一个艰巨的任务，慢慢来吧，在我看来未来十年都不一定能完全搞得定，但总归是在慢慢推进的。国企就比较难说了，因为要改的话，会触碰很多利益集团。其改革的艰巨性在我看来甚至是超过了公务员和事业单位的。因为国企太赚钱的，真的是太赚钱了，是不少利益集团的现金奶牛。除非上面有大决心，大毅力，大能力，要不然就要像温水煮青蛙那样，慢慢的一步一步的蚕食。总的来说，我对于国家这三块的发展，还是持一个乐观的态度的。
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创高公司 版权所有　　&&& 经营许可证编号：桂B2-　　尊敬的中央领导，各级领导们，和我类似经历的同仁们：　　我叫任宝贵（任帅），男，37岁，1996年毕业于云南省昆明地质学校，1998年6月分配于山西省忻州市忻府区民政福利公司（属忻府区民政局下属集体企业），因原单位名存实亡，参加工作当日便借调忻府区民政局机关工作，工资也由局机关财务一直发放,到如今已在局机关连续工作了17年。2014年2月局机关召开了局务会,作出将我清退的决定，并从3月份停发了原本微薄的工资（月470元/月）。对我来说，清退就意识着下岗回家，工作生活无保障，在这之前我在忻府区民政局农村低保办借调工作（因原单位成立后至今有编正式工作人员，全部为借用）。　　一、工作和学习情况　　我于1998年6月分配忻府区民政局下属忻府区民政福利公司后，因原单位倒闭，局机关缺少一名电脑操作员，我正好学的是计算机应用专业，于是当月借调局机关办公室从事电脑业务操作工作。多年来，我努力工作，刻苦专研学习，先后在省委党校取得了经济管理专业大专学历和中央党校工商管理专业本科学历。　　民政工作作为一项民生工程，涉及群众生活的方方面面，工作任务特别繁重。 自1998年工作以来，民政局机关及所属下属单位的文印工作及相关业务系统操作都是我一个人干，为此我忙的经常没有双休日，尽管如此几乎天天下班后还得加班，白天晚上连轴转。为了赶稿，晚上一个人不回家经常连续工作到第二天直到把领导交付的工作完成好才回家休息片刻，因长期在电脑上工作，任务太重，我的眼晴患上了严重的结膜炎，眼睛干涩流泪，近视也逐年加重。
　　2007年为贯彻落实国务院在全国范围内明确建立覆盖城乡居民的的社会保障体系，山西省忻州市忻府区成立了忻府区农村居民最低生活保障办公室，隶属于区民政局管理。新成立单位至今有编无正式在编工作人员，因我认真努力的工作得到了领导的认同，加之对相关业务的计算机管理系统操作掌握较为熟练快捷，而农村低保工作涉及农村千家万户的贫困家庭生活得到及时保障救助，工作时间紧，任务重，急需抽调力量充实农保办工作队伍完成任务，经局务会研究，当年7月我被抽调到忻府区农村居民最低生活保障办公室工作至清退。农村低保工作紧，任务重，工作人员少，经常加班加点的赶工作,而我除了所分担的对应乡镇工作任务，另外上报、汇总、打印文件材料也都是我一直在干，其中的辛苦不是一个“累”字能表达的。现在一句按上级文件要求通知清退“吃空饷”和借调人员，因我工作后工资一直由局财务发放，现在不让从财政经费支出，要将我清退，对于我来说清退就意味着下岗失业，即便是清退也得按国家相关劳动法规清退吧，一句话让我让回家什么也不管了，这太不公平不合理了，也不符合国家《劳动法》的规定，我付出的辛苦局机关每位领导都是知道的，并且也是认可的，通知加班经常是没明没夜，有时整天整晚也不回家，就为了完成工作任务。现在不管我的死活，一句通知命令赶着我回家，对我来说真是天塌地陷。我在山西省忻州市忻府区民政局付出了17年的青春年华，并尽到了象“包身工”一样艰苦的劳动义务，可是我向每任局领导都提及过工资待遇低和缴纳“五险一金”的请求，可是都以无钱为由不予按国家《劳动法》办理，只给部分借用人员缴纳了养老保险。领导们都是讲年轻轻的好好干好工作吧，个人的事情有机会了会给你考虑解决的，你踏踏实实把工作干好是主要的。可连续工作了17年，一年年过去了，辛勤换来的是经过多次加薪仍不足月收入500元的工资，单位按国家法律应缴的各类“保险金”更是无从谈起，最后局里一句话直接要求无条件回家自谋出路，我从21岁上班干到38岁，青春已逝，人生最美好的将近二十年奉献给了民政事业，让我回家我实在接受不了，青春不在，年纪大了，到哪里能找到个工作，上有老下有小的往后如何生活，感到这几个月来白天都是黑的，没法生活下去了。在这期间几乎隔天就找赵区长、民政局长解决，但事隔快半年了也无明确答复，一直未予解决，说是没法解决，因为这件伤心事，您说干了17年就这样被无理由的打发了，我实在想不通，为解决这事没法再打工，无收入，家里人也是伤心落泪，挨声叹气，我现在因为这事身心重创，没钱生活，温饱都成了问题，压力大的夜夜不得入眠，想不通，感觉暗无天日，没办法活了。中央和各级领导们您们是“上为国家分忧，下为百姓解愁”，为国为民，体恤民情，为百姓撑起一片蓝天的领导，请求在各级您百忙之中派专人到山西省忻州市忻府区调查落实我们这些人的的情况吧，可怜我们工作了快二十年了，月工资不足500元，工作后单位调 入了多少人，从来不考虑我们，本来就无从生活的工资，就这还不行，一句话什么也不管，让我们回家，我们国家是依法治国，新的劳动合同法难道在我们这些来面前就是看看吗，我们怎么办，还能活吗？您说，找区长领导快半年了，不予解决也无承诺，上访讨说法吧，生活还是个问题了，买菜钱也没有，哪还有路费上访？有时想想麻烦的快不用活了？活在这个世道是不是真的没光明？国家干部先进性教育和党的群众路线教育活动的学习，有效果吗？就算是一下不能解决，也要有个答复吧，非要逼的好人也上访，寻死的话？社会还能和谐太平吗？国家的发展还有希望吗？希望按国家法律？规定我解决工作和生活困难的实际问题，即便是有困难也要有个说法和承诺，领导就为中央分担忧患解决问题的，为群众按国家法律政策解决问题的，找了半年了没个答复，一句解决不了，不管你的死活，咱们这个国家多会能依法依规办事啊，就这么难吗，非得叫人死皮赖脸…………的在社会上产生不好的影响了才管，希望您能看到我的心声，我不想成为上访者，想想以前的民政工作好也是为困难百姓按国家政策解决他们的困难，现在自己反而又要成为了新的需要帮助的上访者了，希望早日得到上级领导们的帮助，早日出台这方面法律政策，督促地方政府依法办事，构建“和谐社会”，建立“阳光政务”，也希望象我一样的人早日脱离这伤心绝望、水深火热的苦海？　　二、工资福利待遇情况　　从1998年6月分配山西省忻州市忻府区民政福利公司（企业）同时借调忻府区民政局局机关工作以来，由于原单位业已倒闭，我参加工作以来，从1998年至2004年工资一直由局里发放，开始月领取200元，这点微薄的薪水算计着花加上家里补贴一点勉强能吃饱饭。后为换届新领导上任后，看我工作如此辛苦，给每月加了170元，后来涨到每月370元。2007年借调农保办后，为了完成上级的工作目标任务，经常没日没夜工作，顾不上吃饭，饿了带上方便面大饼，晚上边工作边吃上泡面继续工作。因370元实在是微薄的生活不下去，经向局领导多次提出，另给我每月加了100元的辛苦补贴，涨到现在的每月领取470元，再后来农保办财务独立后，每月的工资就从农保办办公经费里发放。这点工资待遇说实在，还不够民政服务对象中的某些城市低保户和集中供养五保户每年家庭享受的待遇高。因我工作积极，努力认真，先后被局机关派出参加了民政部举办的低保业务培训、省民政厅举办的低保业务培训、市民政局举办的农村低保业务培训。去年经区政府同意还被局机关派出加入了市委、市政府成立的驻顿村工作组工作，在群众工作组连续工作了三个月。为什么如此辛勤的工作和并得到各位领导高度的赞誉和肯认，就不能为我解决工作和生活中存在和面临的一些实际困难问题呢，将我清退回家，让我我手足无措，无法生活了呢？　　工作以来我多次向各届局领导提出要求按国家《劳动法》办理缴纳“五险一金”，但局里一直未缴纳。局里只给原单位（福利公司）的部分借调工作人员缴纳了养老保险,而我一直未给予缴纳任何保险金，我实在想不通这是为什么？为什么同样借调工作着，要这样不一视同仁的给予解决和对待。　　三、我个人的诉求　　2014年2月山西省忻州市忻府区民政局局机关召开了局务会，作出无条件清退我回家的决定，其他待遇免谈，并在三月份至今停发了工资。对于我来说清退就意味着失业回家，原本微乎其微三四百元的工资，还能买些土豆白菜充饥，现在更是雪上加霜，生活也生活不了，只能象面朝黄土背朝天的农村六七十岁的老父母要钱生活了。想想这十七年来的辛勤工作换来的就是这些吗？不是一句辛酸能体会的，感到这十七年的工作生活不仅仅是艰辛的流汗流泪，更是心里绝望的在流血，四十岁了孝敬不上白发苍苍衣衫褴褛的老父母一点点，还得靠他们接济生活，就因为选择了在此奋斗工作。我希望在未解决这件事之前，政府能给我们办个低保或单位发放生活费，我们实在是没办法生活了，也不知道该如何了。　　今年3月我和另一位被清退的同事一同找我们区长解决我们工作和生活困难的问题。区长在听取了我们的讲述后，在书面材料上签署了要求民政局按国家相关政策法律拿出处理意见的意见。此后，局机关聘请了法律相关人士进行了咨询并拿出了初步处理意见，并报送了区政府。　　后来我们又到市政府信访接待大厅报材料，被告知只有原县级政府有了处理意见不执行后市级才受理，没办法只好把自己的诉求发给市长信箱，市里将此批回了局里，局里联系我又说上班，条件是一年不签合同，以往的拖欠的保险金交不上，工资按最低尔工资发放。我们没同意。天知道一年后会不会被无条件解聘。您说这合理吗？尔后，直至今年8月底了对此事还没有作出最终处理意见和答复，我们的事再无人过问了。对于可怜的我们工作竭尽所能，尽心心力的工作了十几二十年了，什么福利待遇也没有，每月就那不足500元的工资，为国家政府耗费了大好的青春年华，现在年纪大了一句话要我们下岗回家，我们哪去找工作，无工作又如何赡养高堂父母，妻儿老小，面对的是工作无着落，生活无来源，前途无光明。灰暗的生活让我们家庭不稳定，生活无希望，真的活的很绝望？半年来因为此事一直未作出处理，局里又立刻停发了原有的一点点工资，现在我们是身无分文，生活也成了问题，这样的日子何时是个头，按国家法律政策办事就那么难吗？我们为什么就享受不到社会主义发展带来的红利呢？我们不乞求不奢望别的，只求政府按国家劳动相关法律政策给我们一个公道说法，解决我们工作和生活困难的实际问题，给我们一个活法，一个生活下去的希望。　　经过研读相关劳动法律规定，向领导们提出如下建议和恳求：　　我国是社会主义国家，实行“各尽所能，按劳分配”的原则，为了维护自己的合法权益，维护法律的权威和尊严，在此，我提出如下恳求：　　1、恳请忻府山西省忻州市忻府区民政局与我签订无固定期限劳动合同。　　我国《劳动合同法》第十四条明文规定，“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”应当订立无固定期限劳动合同，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，我在局机关连续工作了近十七年，局里也从来没与我签订过合同，完全满足这些条件，区政府、局机关应当考虑我的请求。　　2、依法增加我的工资收入，补发历年拖欠我的工资部分。　　我国《劳动法》第四十六条明文规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《劳动法》第七十二条规定，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　十七年来，我干着与民政局其他职工一样的工作，但是仅得到少得可怜的一点劳动报酬，离国家规定的按要求起码以当地执行的最低工资标准发放的差距还很大，更别说是同工同酬了，这点微乎的工资根本生活不下去，全靠家里接济维持，因此，要求民政局按法律规定给我增加工资，并补发历年拖欠我的应得部分和其他应享受的职工烤火福利费等等。　　3、社保和其他福利　　《劳动法》第三条规定，劳动者享有享受社会保险和福利的权利，第七十二条规定，用人单位和劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费。我在山西省忻州市忻府区民政局工作了十七年，从未享受任何保险待遇，要求他们为我补缴纳历年欠缴的“五险一金”。　　4、以上所述是根据《中华人民共和国劳动合同法》第一章第二条国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。　　以上是我个人的诉求，恳请中央、省市、各位领导们在百忙之中实地来采访来调查情况，帮助解决我们这些人工作和生活中的困难，着专人调查督促忻府区区政府、民政局按国家有关法律政策履行双方的权利和应尽的义务，以站在“保障民生，为民解困”，构建“和谐社会”的出发点来解决双方的的劳动关系问题，让每个人都能享受到社会主义大家庭发展带来的文明昌盛、繁荣富强，拥有平安快乐、幸福美满、温暖祥和的明天！　　感谢和祈求中央领导，各界人士的帮忙！以上所述，千真万确，句句实言，饱含血泪，人格保证！　　实属无奈，在此发贴，希望得到您的帮助，和转发到有关部门帮助调查按法律解决，实在是没办法、没活法，请求解决，让我们这类编外人员明天也能看到、感觉到太阳是红的，心是亮的，往后的生活也是有希望的，今后更加努力的工作，开拓新的未来。心中充满希望、饱含热情，心存一份感恩的心为国家和社会的发展贡献自己的一份光与热！！！！）　　谢谢您，感谢您！！！！！！！　　任宝贵（任帅）（QQ：
电话）　　二O一四年八月五日
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