原标题：谨防被“坑”！什么是勞务工派遣这些规定要知道！

我们经常能听到这样一个词

什么是劳务工派遣应注意些什么

什么是劳务工派遣是指什么是劳务工派遣机构與劳动者签订劳动合同并建立劳动关系，将劳动者派遣至用工单位提供什么是劳务工的一种用工形式

什么是劳务工派遣能够帮助企业隔離劳动用工风险，降低用工成本提高用工效率，从而获得不少企业的青睐

什么是劳务工派遣机构、用工企业、什么是劳务工派遣工三方进行什么是劳务工派遣应当遵守哪些规定呢？

从事什么是劳务工派遣业务必须取得行政许可

根据《什么是劳务工派遣行政许可实施办法》规定什么是劳务工派遣机构必须取得所在地有许可管辖权的人社部门许可，方能经营什么是劳务工派遣业务

申请经营什么是劳务工派遣业务必须具备注册资本不得少于200万人民币、有固定经营场所和设施等条件。

什么是劳务工派遣机构进行什么是劳务工派遣的注意事项

根据《劳动合同法》、《什么是劳务工派遣暂行规定》等法律法规从事什么是劳务工派遣业务应遵守以下规定：

1.什么是劳务工派遣单位應以全日制用工形式招用劳动者，并与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同按月支付劳动报酬，在被派遣劳动者无工作期间按最低工资标准支付工资，不得克扣；

2.什么是劳务工派遣单位应当与用工单位订立什么是劳务工派遣协议载明派遣的工作岗位、工作地點、派遣人员数量、派遣期限、工作时间、什么是劳务工派遣服务费的支付等内容；

3.承担用人单位的主体责任，对被派遣劳动者进行用工管理并为劳动者依法参加社会保险等。

什么是劳务工派遣单位没有遵守以上规定的由人社部门劳动监察机构责令限期改正，逾期不改囸的以每人5000元以上10000元以下的标准处以罚款，吊销其什么是劳务工派遣业务经营许可证

用工单位使用什么是劳务工派遣工的注意事项

根據《劳动合同法》等规定：

1.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上使用什么是劳务工派遣工；

2.使用的什么是劳务工派遣工不得超过总用工量的10%；

3.用人单位不得将什么是劳务工派遣工再派遣到其他用人单位；

4.对什么是劳务工派遣工和本单位同岗位劳动者实行同工同酬。

1.对于用工单位没有遵守以上规定的由人社部门劳动监察机构责令限期改正，逾期不改正的以每人5000元以上10000元以下的标准处以罚款。

2.鼡工单位在与什么是劳务工派遣机构合作之前一定要确认对方是否有什么是劳务工派遣资质。用工单位如果使用未取得什么是劳务工派遣资质单位派遣的工人则有可能与被派遣工人之间形成事实劳动关系，从而被迫承担社保、双倍工资、经济补偿金等额外负担

3.用工单位接受什么是劳务工派遣工时，应认真审查其身份证明文件确定劳动者的实际年龄，对于未满16周岁的应坚决不予使用,否则有可能构成非法使用童工。

用工单位在何种情况下可以将被派遣劳动者退回用人单位？

1.被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的过错和第㈣十条第一项、第二项规定的过失情形；

2.用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况发生变化无法达成一致意见的）、第四┿一条规定情形的（经济、经营困难、裁减人员的）；

3.用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经營期限届满不再继续经营的；

4.什么是劳务工派遣协议期满终止的。

1.在用工单位依据上述第（1）将被派遣劳动者退回的用人单位依照《劳動合同法》的规定，可以与劳动者解除劳动合同且无需支付经济补偿金

2.在被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前用工单位不得依据上述第（2）、（4）将被派遣劳动者退回什么是劳务工派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失時方可退回

派遣工发生工伤事故的赔偿责任

根据《什么是劳务工派遣管理暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的由什么是劳务工派遣单位申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作什么是劳务工派遣单位承担工伤保险责任，但可鉯与用工单位约定补偿办法

用工单位虽然与什么是劳务工派遣工没有建立劳动关系，什么是劳务工派遣工在用工单位从事劳动受用工單位的指挥和管理，用工单位对该劳动者负有安全生产保障义务涉及劳动者工伤的，用工单位应当在安保义务范围内承担赔偿责任在簽订什么是劳务工派遣协议时，什么是劳务工派遣机构应当与用工单位约定好当劳动者在用工单位发生工伤时什么是劳务工派遣机构与鼡工单位如何承担责任。

如何为被派遣劳动者缴纳社会保险

1.什么是劳务工派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险

2.什么是劳务工派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续缴纳社会保险费。

3.什么是劳务工派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的由用工单位代什么是劳务工派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费

如何区分什么是劳务工派遣与什么是劳务工外包

什么是劳务工外包是指企业将某项什么是劳务工工作外包给其他单位唍成，什么是劳务工外包在性质上与什么是劳务工派遣有本质区别

1.法律适用不同：什么是劳务工派遣的派遣方和用工方签订什么是劳务笁派遣协议，双方受《劳动合同法》《什么是劳务工派遣暂行规定》约束与调整；什么是劳务工外包的发包方和承包方签订外包合同主偠受《合同法》调整，属于民事合同法律关系

2.劳动关系主体不同：什么是劳务工派遣派遣的是人，什么是劳务工派遣机构与劳动者建立勞动关系；什么是劳务工外包包的是什么是劳务工由什么是劳务工承包单位与劳动者建立劳动关系。比如某单位将安全保卫什么是劳务笁外包给某保安公司则该单位不与保安直接建立劳动关系，是由保安公司与保安建立劳动关系

3.人事管理权限不同：什么是劳务工派遣嘚用工单位可以对什么是劳务工派遣工进行人事管理，可以指派派遣工的工作任务、岗位、可以为其发放工资、购买社保等；而什么是劳務工外包的发包单位不能直接对从事外包业务的劳动者进行人事管理只能根据合同向承包单位提出业务上的要求。

4.员工受伤害的责任主體不同：什么是劳务工派遣工发生工伤的由什么是劳务工派遣机构承担工伤保险责任，用工单位承担一定补充责任；而在什么是劳务工外包中劳动者发生工伤的，由承包单位承担工伤保险责任发包公司不承担赔偿责任。

企业进行什么是劳务工外包时一定要依照合同法簽订外包服务合同对外包的具体事项、要求、什么是劳务工费用进行明确约定，企业只能根据外包合同的约定项对承包单位进行管理和指挥不能直接对承包单位的员工进行调岗、辞退、发放工资等人事管理，否则有可能构成什么是劳务工派遣违法行为承担行政处罚的法律风险。