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护士（劳务派遣制）
地点：辽宁-沈阳地理位置
行业：汽车及零配件
经验： 3年以上
性质：外资(欧美)
学历：大专
规模：501-1000 职员
月薪：面议
职位要求：1、25-40周岁；2、持护士资格证；3、掌握基本电脑办公技巧；4、有较强的亲和力、沟通能力及团队协作能力；5、有健康管理、档案管理、职业卫生管理等经验者优先。
职位描述: 1、员工健康档案管理，职业健康管理；2、为员工提供医疗保健咨询、健康教育等服务； 3、员工紧急救护处理；4、组织员工岗前、岗中、离职体检；5、医务室日常工作（药品管理、医疗报销等）；6、其他上级领导交办的工作任务。
　　上海通用汽车有限公司(以下简称“上海通用汽车”)成立于日，由上海汽车集团股份有限公司、美国通用汽车公司出资组建而成，目前拥有上海浦东金桥、山东烟台东岳、辽宁沈阳北盛3大生产基地，共4个整车生产厂、2个动力总成厂，年产销整车超过100万辆，堪称中国汽车工业的重要力量。上海通用汽车坚持“以客户为中心、以市场为导向”的经营理念，不断以丰富的产品和优质的服务满足日益增长的市场需求。目前已拥有别克、凯迪拉克、雪佛兰三大品牌，覆盖了从顶级豪华车到经济型轿车，以及高性能豪华轿车、mpv、suv等宽泛的领域。
　　上海通用(沈阳)北盛汽车有限公司(以下简称“上海通用北盛汽车”)成立于日，是由上海汽车集团股份有限公司、美国通用汽车公司、上海通用汽车有限公...
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共有 6 条点评
面试者点评：
非常希望能有一次去这单位上班的机会 希望给个机会谢谢
面试者点评：
给次面试机会被。。三年的汽车4S店工作经验，，有驾证能熟练开车》。
同学在这单位，待遇优厚，很想来这单位上班，
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共有 35 位人脉
包装工程师
安全工程师
产品工艺·制程工程师
钳工·机修工·钣金工
工程更改协调及断点工程师
物料主管·专员
生产经理·车间主任
质量管理/测试经理(QA/QC经理)
工程·机械绘图员
普工·操作工
汽车装配工艺工程师
公司地址：沈阳市大东区北大营街15号上海通用北盛汽车人力资源部
*提醒：用人单位招聘人才，以任何名义向应聘者收取费用都属于违法行为。请应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
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劳务派遣员工被退回补偿怎么算？
作者 Shechem
&&& 随着市场经济步伐的加快，很多企业采取了劳务派遣的用工方式来加大效率。并且，劳务派遣在扩大就业等方面功不可没。然而，随着劳动法规的完善和劳动者维权意识的增强，劳务派遣出现了一些新问题。很多劳动者觉得在一个不规范的劳务派遣公司缺乏安全感，有可能随时被解除合同，有种临时工的感觉，并且比起派遣单位的正式员工可能待遇等差距较大。&
&&& 那么，劳务派遣员工是否真的可以被单位无故退回？
因错被单位&打回&劳务派遣公司
&&& 袁某与上海某劳务派遣公司于日签订了两年期劳动合同，其中约定：派遣袁某至某软件公司上海代表处（以下简称代表处）工作，劳务派遣公司与代表处签订的劳务派遣协议终止或解除以及代表处终止或解除与袁某之间的用工关系的，本合同也随之终止。
&&& 并且最终商定袁某的工资由袁某与代表处协商确定，每月工资以代表处实际支付的社会保险基数为准计算，为人民币6000元。
&&& 日，代表处向袁某发出书面解除用工通知书，理由是：袁某把代表处电子邮箱内的电子邮件发送至其私人的电子邮箱。次日，劳务派遣公司收到用工单位书面通知，称袁某严重违反用工单位规章制度，将其退回劳务派遣单位，劳务派遣公司收到通知后当天解除了与袁某之间的劳动合同。袁某承认把代表处电子邮箱内的电子邮件发送至其私人的电子邮箱，但强调代表处没有任何规定禁止此行为，更不用说严重违反用工单位规章制度。
&&& 袁某无奈向劳务派遣公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复与劳务派遣公司的劳动关系，并要求劳务派遣单位按照6000元/月的标准支付自解除至劳动关系恢复期间的工资。
&&& 但是，劳务派遣公司主张，之所以解除与袁某的劳动合同关系是因为工作期间把袁某把代表处的电子邮件发送至其私人的电子邮箱，这严重违反了代表处的规章制度。
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国外劳务新西兰洗碗工
地点：辽宁-沈阳地理位置
性质：民营公司
规模： 职员
月薪：￥元
招聘条件：
1、具有高中及以上学历，年龄22-45周岁。
2、身体健康，吃苦耐劳，无传染病，无犯罪记录
3、会简单的英语交流
4、服从酒店安排管理，会用洗碗机，餐具清洗后及放入橱柜，避
免损坏，负责贵重餐具的保管，分类分档存放餐具，防止污染，搞好包干地区的环境卫生。
工资待遇：
1、每天工作8小时，超出时间按加班1.25-1.5倍计算，每周工作6天。
5、周薪700纽币以上，工作2年以后可以申请移民新西兰。
沈阳智信劳务派遣有限公司是经劳动部门审批的、具有独立法人资格的劳务派遣服务机构，本公司系沈河区劳动就业保障局下设服务机构。公司通过劳务派遣、委托招聘、人事代理、特色外包等形式，把劳务人员组织起来，进行统一派遣。我公司凭借管理严谨、服务到位的工作作风，受到用人单位及劳务人员的高度信任和一致好评，为企业和员工搭建了互动式的交流平台。我公司拥有一支在劳动、人事、保险、仲裁、监察、职业技能培训等方面经验丰富、政策观念强、专业水平高、适应性强、诚信可靠的员工队伍。公司业务覆盖诸多领域，已成功的为多个事业单位量身定制了派遣方案并提供全面的服务。派遣内容包括：招募、教育培训、员工档案管理、薪酬管理、社保代理、商保代理、纠纷处理以及雇员关系管理等，有效地降...
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劳务派遣员工加班费该谁付？
来源：云南思瑞达劳务派遣网&&&&&&发布时间： 09:51:09&&&&&&浏览次数 689 次
&&& 劳务派遣是很多企事业单位常见的用工方式，据调查数据显示，劳务派遣员工总数占企事业员工总数的七成，很多劳务派遣员工在工作过程中常会出现同工不同酬、加班没有加班工资等情况，劳动法明确规定，劳务派遣员工加班需要支付加班工资，那么劳务派遣员工加班费该谁付呢？
&&& 显然，《劳动合同法》加大了对被派遣员工的保护，同时对于派遣单位和实际用工单位都提出了更高的要求。新法实施后，劳动争议案件数量会大幅上升，用工单位要提前做好预防，规范日常的管理。
&&& 新法明确规定派遣员工的加班费应当由用工单位支付，且对于拖欠的工资，员工可以直接向法院申请支付令，这可以说是为劳动者开了一条索赔的绿色通道。因此对于加班，用工单位应当在规章制度中完善加班审批制度，如果没有相关制度的支持，法院则会支持员工的主张，用工单位就会很被动。派遣单位也须在与用工单位的协议中明确约定相互的责任和义务，并督促用工单位落实，以保护派出的员工，同时尽量避免因争议引发的连带责任。
&&& 案例：
&&& 2006年8月，张某作为劳务派遣员工，被派到北京市一家从事手机经销的公司任促销员。因工作需要，张某经常在节假日加班，但从未收到劳务派遣公司或手机经销公司支付的加班费。半年后，张某要求手机经销公司支付自己节假日期间的加班费，但被拒绝，理由是《劳动法》规定的加班工资应当由与之建立劳动关系的单位支付，手机经销公司与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议以及劳务派遣公司与张某签订的劳务合同均没有约定手机经销公司有支付劳务派遣人员加班工资的义务。于是张某便向劳务派遣公司提出获得加班费的要求，劳务派遣公司以其从未安排张某在节假日加班为由予以拒绝。无奈中，张某只好将劳务派遣公司和手机经销公司一起诉至劳动争议仲裁委员会，要求两被告共同支付加班工资。经调查，劳动争议仲裁委员会查明张某确有在节假日加班而未获加班工资的事实存在，但劳务派遣公司与张某签订的劳务派遣协议中没有明确规定支付劳务派遣人员加班工资的义务。最终，仲裁委判定张某的加班费由手机经销公司（用工单位）支付，劳务派遣公司承担连带责任。
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