1.简介广达集团2113达富电脑由林5261百里總裁创建于1988年是世界500强企业之一，除4102在笔记本电脑OEM、ODM领域维持领1653先地位外广达集团更延伸触角至服务器、液晶显示器、液晶电视、通訊等领域，积极展开产业整合布局 作为广达集团的全资子公司，达富电脑（常熟）有限公司引入了广达总部先进的运营模式主要生产百美元计算机、液晶电视、手机、GPS卫星定位系统等系列IT产品。凭借卓越的研发和生产能力公司广揽业界精英，生产、研发实力雄厚因品质卓越、技术领先，深受欧洲、美国、日本等国家市场青睐制造技术精进，享誉业界

2006年5月，广达集团投资成立了以达富电脑（常熟）有限公司为主体的CSMC广达常熟制造城常熟市人民政府确定CSMC为工业经济和开放型经济一号工程。　　公司秉承“以人为本”的管理理念夲着“让工作丰富美好人生”的愿景，为员工提供完善的福利设施和自我提升的机会营造出一个适宜人才成长的学习环境。

广达集团总裁林百里　世界500强的广达集团下属达富电脑(常熟)有限公司对待员工上班进厂时要将手机等电子产品交给保卫处保管，下班时要在工人在眾目睽睽下解开裤腰带接受安检让女工备感羞辱。这名网友称自己由于受不了这种污辱最后辞职此员工离职后在腾讯论坛发帖，短短幾天内有了近30万的访问量近3000名网友回帖怒斥工厂不拿工人当人看，“我提的不是裤腰带是尊严”更是成为又

广达集团创建于1988年，世界500強企业之一

1988年广达电脑创立于台北市士林区，资本额新台币三仟万；　　1990年笔记型电脑正式量产；　　2000年广达电脑投资成立达丰（上海）电脑有限公司；　　2001年广达电脑荣获《天下》杂志评选1000大制造业第三名跃居全球第一　　大笔记型电脑制造商；　　2005年荣获《天下》雜志评选台湾第2大民营制造业公司；　　2006年广达电脑名列《财富》全球500强企业第454位；　　2006年广达电脑在江苏常熟投资成立达富电脑（常熟）有限公司，建成广达在大陆地区的第二制造基地；　　2007年广达电脑名列《财富》全球500强企业第447位

富有竞争力的薪资，另加绩效奖金、超产奖金、年终奖金及研究奖金等；　　福利政策：公司提供社会保险（包括养老、工伤、医疗、失业、生育）及人身意外险等；　　休假制度：享有双休法定假日休息，法定之婚、丧假及产假工作满一年后 享有带薪年假等；　　教育培训：提供完善的教育训练及在职進修体系，优秀员工可有海外研修机会；　　人才引进：符合常熟市相关规定之外省市大中专毕业生可办理户口挂靠及档案托管手续；　　其他福利：年终聚餐、节假日联欢晚会，良好的食宿条件

集团秉承“科技以人为本”的管理理念，立志成为国际科技产业人才的摇籃和国际先进企业文化的先驱“人才本土化、人才科技化、人才国际化”是我们挑战21世纪的人才战略。公司亦将建立一套完善的"选才、育才、用才、留才"制度为员工的自身发展，企业的壮大奠定坚实的人才战略基础　　随着公司的不断发展，CSMC正在发挥积极的集聚辐射效应 广达常熟制造城正在常熟高新技术产业园崛起。“ 自尊自爱”拥有宏图大志、雄厚积淀的CSMC，定能在这充满希望的IT时代创造更加辉煌的明天！

估计关注达富电脑的小过半也都昰知道的最近马上要到招工旺季了，达富电脑的开始招工了重点是返费开始高起来。

  今天8月5日是周末，一般厂里是不招的但是今忝常熟达富电脑的返费补贴是3000元，入职70天就可以拿到相当于多拿了一个月的工资了，很多求职者前几天就开始问小七了最近达富电脑囿什么限制吗？

因为之前达富电脑进厂是限制三进三出的关于达富电脑最新的招工信息小七给大家做个整理。

达富电脑有限公司最新招聘：

2.总次数最多13次不卡一年最多3次

3.人为故意记过的不收 

4.年龄上限调整为男女18-40周岁

5.1995年到2000年需要提供非学生工证明

所以不用担心了，想来常熟达富的抓紧报名了

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