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各种羡慕嫉妒恨！一汽大众年终奖发了27个月的工资，OMG！你的年终奖还好吗？
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&&年根将至,年终奖无疑是各个行业最为关心的话题。近日,网上一条一汽大众将发放相当于27个月工资的年终奖,招来一片“羡慕嫉妒恨”。
& & 记者今天上午向一汽大众证实,公司今年年底确实发放了27个月工资作为分红。
& & 记者发现 网友曝一汽大众 年底发27个月工资
& & 随着2011年最后一月进入“尾声”,各企业年终奖成了年根热词,网上晒奖金的帖子更是密集了许多,而各行业之间难免攀比。可如果年终奖发了27个月的薪水,这算不算有些“耸人听闻”。
& & 近日,一汽大众年底发27个月薪水的消息在论坛和微博上疯传,甚至有人计算出,包括每月发的双薪在内,在一汽大众,全年可能挣到63个月的薪水。
& & 记者看到,网友贴出的是一汽大众内部的PPT,其中写道,日前转正的劳动合同工(即正式工),都可以拿到这笔年底分红,即年终奖。按照PPT所显示的公式计算,一汽大众长春员工如果每月全勤上满一年的话,年终奖相当于27个月的工资。
& & 这份PPT中还表明,一汽大众从2007年到今年,双薪的月份分别为2个月、5个月、6个月、7个月和8个月,呈现出越来越多的势头。
& & 其中还特别强调,“此次分红,成都、长春地区的企业罕有,希望大家对此表示低调,避免引发不必要的问题”。
& & 公司回应 以基本工资为基数 普通员工8万元
& & 记者今天上午从一汽大众内部员工处证实,公司今年年底确实发放了27个月的工资作为分红,但并不是以全额工资作为基数,而是发放27个月的基本工资,所以到手的钱并没有外界传得那么邪乎。
& & 他介绍,一汽大众员工的月工资由基本工资和奖金组成,基本工资也就占每月到手工资的1/3,一般职位的员工基本工资也就3000元左右,一汽大众是发放27个月的基本工资。
& & 该员工告诉记者,一汽大众有相关规定,企业要从利润中拿出一部分钱奖励员工作为分红,分红多少随着企业效益的好坏变化,年底以补充养老的形式发放,且今年发放的分红多少取决于上一年企业的效益。
& & 也就是说,一汽大众今年发放的27个月红利是得益于去年在市场的强劲表现。公开数据显示,一汽大众去年总销量约86万辆,全年同比预计增长超过22%,市场上呈现出“一车难求”的局面。
& & 据知情人士透露,一汽大众去年的年终奖(依据前年业绩)约为11个月基本工资,由于去年公司效益好,所以涨幅较大。（法制晚报）
坚决抵制一汽&
汽车啊暴利&
洋买办的年终盛宴。商女不知亡国恨，隔江犹唱后庭花！&
大众粉丝的贡献。&
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这些洋人就喜欢用点蝇头小利来蛊惑民心& &&&这种垃圾企业滚粗中国& & 多收点税收死你们
我们中国人有骨气&&不稀罕& &&&
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这有啥稀奇的，你们知道进口大众发多少吗，尚酷、途锐、辉腾，销量都不少哟
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找斗钱了是可以有的。。。反正买大众的都不差钱。。。
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淡定,人比人气死人
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他 女乃 女乃 的！
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宜宾职业技术学院的数控、模具、汽车、机电专业的学生很多就可以进一汽大众工作，我记得07、08、09级宜宾职院的学生都去了一汽大众。而全省48所大专中只有3所大专可以和一汽大众合作：成都航空职业技术学院、四川航天职业技术学院、宜宾职业技术学院。
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年终讲，讲起耍勒
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很赞成其他兄弟姐妹单位发高奖金，越高越好，我没有，但兄弟姐妹们拿到了也是件高兴的事·，而且11年你们拿的越高，12年国家的缩小收入调控才有可能越大，我们12年才有可能提高收入，注意了，所有强烈批评兄弟姐妹单位发高奖金的，就是没发奖金的或少发奖金的那些单位领导，所以广大老百姓要看清形势啊！不要上那些不想发奖金的领导的当
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很赞成其他兄弟姐妹单位发高奖金，越高越好，我没有，但兄弟姐妹们拿到了也是件高兴的事·，而且11年你们拿的越高，12年国家的缩小收入调控才有可能越大，我们12年才有可能提高收入，注意了，所有强烈批评兄弟姐妹单位发高奖金的，就是没发奖金的或少发奖金的那些单位领导，所以广大老百姓要看清形势啊！不要上那些不想发奖金的领导的当
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别提了,我钱没到手,花钱的计划倒出来了,严重不够用
本帖编号493555股票/基金&
一汽大众年终奖被曝为27个月工资
作者：孙宇
第1页:网友曝一汽大众 年底发27个月工资
第2页:公司回应
以基本工资为基数 普通员工8万元
第3页:新闻延伸
大企业平时就双薪 民企没有年终奖
第4页:网友辣评
　　年根将至，年终奖无疑是各个行业最为关心的话题。近日，网上一条一汽大众将发放相当于27个月工资的年终奖，招来一片“羡慕嫉妒恨”。
　　记者今天上午向一汽大众证实，公司今年年底确实发放了27个月工资作为分红。
　　记者发现 网友曝一汽大众 年底发27个月工资
　　随着2011年最后一月进入“尾声”，各企业年终奖成了年根热词，网上晒奖金的帖子更是密集了许多，而各行业之间难免攀比。可如果年终奖发了27个月的薪水，这算不算有些“耸人听闻”。
　　近日，一汽大众年底发27个月薪水的消息在论坛和上疯传，甚至有人计算出，包括每月发的双薪在内，在一汽大众，全年可能挣到63个月的薪水。
　　记者看到，网友贴出的是一汽大众内部的PPT，其中写道，日前转正的劳动合同工(即正式工)，都可以拿到这笔年底分红，即年终奖。
按照PPT所显示的公式计算，一汽大众长春员工如果每月全勤上满一年的话，年终奖相当于27个月的工资。
　　这份PPT中还表明，一汽大众从2007年到今年，双薪的月份分别为2个月、5个月、6个月、7个月和8个月，呈现出越来越多的势头。
　　其中还特别强调，“此次分红，成都、长春地区的企业罕有，希望大家对此表示低调，避免引发不必要的问题”。
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一汽大众年终奖发27个月工资
　　年根将至，年终奖无疑是各个行业最为关心的话题。近日，网上一条一汽大众将发放相当于27个月工资的年终奖的消息，招来一片“羡慕嫉妒恨”。记者21日上午从一汽大众获得证实，公司今年年底确实发放了27个月工资作为分红。
　　网友爆料
　　一年挣到63个月薪水
　　随着2011年最后一月进入“尾声”，各企业年终奖成了年根热词，网上晒奖金的帖子更是密集了许多，而各行业之间难免攀比。可如果年终奖发了27个月的薪水，这算不算有些“耸人听闻”。近日，一汽大众年底发27个月薪水的消息在论坛和微博上疯传，甚至有人计算出，包括每月发的双薪在内，在一汽大众，全年可能挣到63个月的薪水。
　　记者看到，网友贴出的是一汽大众内部的PPT，其中写道，日前转正的劳动合同工(即正式工)，都可以拿到这笔年底分红，即年终奖。按照PPT所显示的公式计算，一汽大众员工如果每月全勤上班满一年的话，年终奖相当于27个月的工资。这份PPT中还表明，一汽大众从2007年到今年，双薪的月份分别为2个月、5个月、6个月、7个月和8个月，呈现出越来越多的势头。其中还特别强调，“此次分红，成都、长春地区的企业罕有，希望大家对此表示低调，避免引发不必要的问题”。
　　记者求证
　　是发27个月的基本工资
　　记者21日上午从一汽大众内部员工处证实，公司今年年底确实发放了27个月的工资作为分红，但并不是以全额工资作为基数，而是发放27个月的基本工资，所以到手的钱并没有外界传得那么邪乎。他介绍，一汽大众员工的月工资由基本工资和奖金组成，基本工资也就占每月到手工资的1/3，一般职位的员工基本工资也就3000元左右，一汽大众是发放27个月的基本工资。
　　该员工告诉记者，一汽大众有相关规定，企业要从利润中拿出一部分钱奖励员工作为分红，分红多少随着企业效益的好坏变化，年底以补充养老的形式发放，且今年发放的分红多少取决于上一年企业的效益。也就是说，一汽大众今年发放的27个月红利是得益于去年在市场的强劲表现。公开数据显示，一汽大众去年总销量约86万辆，全年同比预计增长超过22%，市场上呈现出“一车难求”的局面。
　　据知情人士透露，一汽大众去年的年终奖(依据前年业绩)约为11个月基本工资，由于去年公司效益好，所以涨幅较大。
　　新闻延伸
　　大企业平时就双薪 民企没有年终奖
　　虽然今年汽车行业大环境并不好，但排名销量前三的车企福利依然让人羡慕。上海通用内部人士告诉记者，上海通用除了今年5月和10月，其他月份都发了双薪，12月是否双薪还不清楚，所以上海通用正式员工全年应该是拿21-22个月的薪水。“我们的一线工人收入在上海的制造业企业中，应该是名列前茅的。”上海通用某人士透露，他们的年终奖倒是没有多少，只是“意思意思”，远不及一汽大众发放27个月工资那般“财大气粗”。
　　不过，并非所有车企都有那样高的收入。北京奔驰由于去年刚刚扭亏为盈，所以年终奖事宜也是刚刚提上日程。据内部人士透露，可能也就是2-3个月工资的样子。作为国内著名的汽车民营企业，比亚迪则没有年终奖。
　　事实上，不仅汽车行业内不同企业之间年终奖分布不均，各行业之间年终奖差异也较大。根据某人力资源网站发布的数据，去年北京地区年终奖人均金额为5008元。据了解，金融保险、地产、能源行业年终奖都要远远高于这一数字，效益好的银行中层员工也能拿到6位数的年终奖。
　　网友辣评
　　hack：表面上看车市没有增长，但实际上仍然在高位运行，而且两个大众处于供不应求的局面。
　　cleochan：发二十几个月的奖金这种胡说八道的谣言也有人相信，哈哈哈。如果你是老板，你特别有钱，比盖茨还有钱，你会不会给员工发二十几个月的奖金？这世上没有嫌钱多随便这么撒钱给员工的老板。
　　吴大宝：我实话实说啊，人的观念真是跟环境差别太大了。一年27个月的工资也没多少钱，就以为了不起了吗？你连人家27个月工资都不信，真对你表示遗憾。
　　解读年终奖
　　● 年终奖发不发用人单位说了算
　　发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
　　如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当用人单位的规章制度与劳动合同的约定相抵触时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”故必须按对劳动者有利的原则处理。如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放“年终奖”。
　　● 休法定假期间年终奖应照发
　　年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”，而不得扣除。
　　● 提前离职也应得到年终奖
　　如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的“年终奖”数额，那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发“年终奖”，用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的“年终奖”。
　　● 工作未满一年也有年终奖
　　《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放“年终奖”。
　　● 年终奖不得以实物折抵
　　《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。”正因为“年终奖”属于工资，决定了用人单位只能以人民币的形式发放。 综合《法制晚报》、《经济参考报》
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