我工作无过错给待岗一年,现单位要求解除合同,怎么补偿呢 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在单位工作期间(12年),无过错,莫名其妙给待岗一年,也不安排其它工作,现在单位要解除合同是否按待岗工资补偿呢?
我在一家公司工作十一年，期间没有签订任何劳动合同，现在单位单方面解除合约，从2011年6月开始停发工资和停交社保，我有在单位的工资单以及交社保的记录，现在我想申请赔偿，有以下几个问题想求助。
1.根据劳动法第82条规定，我现在应该算是和单位签订的无固定期限劳动合同，按照法律，单位应当没有权利解除合同的，对不对？
2.根据劳动法82条，我是不是可以申请从2008年2月到2012年1月的双倍工资？我看了实施条例，上面第7条讲的是赔偿11个月的双倍，和劳动合同法第82条有点...
我现在在哺乳期宝宝才五个月,单位要与我解除合同,如何赔偿。是否能够获得一年双倍的补偿金？ 我是2001年进入单位上班，单位并未跟我签合同。直到2005年让我们与劳务派遣单位签了合同。一年签一次。到去年的时候签的是两年的合同，到日合同到期。如果我也想与单位解除合同，单位应如何赔偿我？
我母亲在1998年工作到2012年至今，在单位做清洁工，现年61岁，单位已年龄太大辞退我母亲，我想问下，我母亲从1998年工作到现在单位都没签合同，也没缴纳社保，能不能问单位赔偿没签合同的补偿和国家法定退休年纪前（1998年到我妈退休年龄中间）没缴纳的社保呢？除了这些还能获的什么赔偿呢
在一家公司工作一年了，公司未买社保，合同也没签。问过2次，都说要买，就是推诿没买的。觉得公司无良，想离职了，问可以有什么补偿。还有，我这方还需要准备什么证据吗？据说公司现在请了个律师专门来处理这方面的事。
我父亲在镇上派出所食堂工作18年，没有签订合同，现领导要求他离职，父亲今年虚岁60，养老保险这一块之前补缴部分是自己缴纳的，交了3万余元，之后每年的应缴费用由单位补贴。请问，单位该怎么补偿？之前自己筹资缴纳的养老保险能否由单位补给自己？谢谢！
我是一家制衣厂后整的查衫班长，因公司改进流水作业，取消查衫班长，后经上司决定，调去查办，薪酬不变，原厂里没有先例，{班长做员工的事}以前厂里也有先例{先把班长哄骗去做别的员工做的事，等到你做了之后就调整薪酬，如不同意就按你目前所做工作工薪计算，支付补偿给你走人}这个工司不是很差但太会算计我们这些最底层的打工者，请问我可以用什么方法来保护自己的利益不受侵犯，我是否可以拒绝调动，要求解除劳动合同并要求支付补偿，多谢指点。
我是一家制衣厂后整的查衫班长，因公司改进流水作业，取消查衫班长，后经上司决定，调去查办，薪酬不变，原厂里没有先例，{班长做员工的事}以前厂里也有先例{先把班长哄骗去做别的员工做的事，等到你做了之后就调整薪酬，如不同意就按你目前所做工作工薪计算，支付补偿给你走人}这个工司不是很差但太会算计我们这些最底层的打工者，请问我可以用什么方法来保护自己的利益不受侵犯，我是否可以拒绝调动，要求解除劳动合同并要求支付补偿，多谢指点。
我在一家服装公司工作，原来的岗位是样品间检验员，公司未经我同意把我调到成品生产线做检验员，如果不同意调动的话就按旷工开除。虽然都是检验员，但样品间和成品生产线是两个不同的部门，属于两个不同的主管管理。而且成品生产线检验员的工资比样品间检验员的工资低，我的工资是按照基本工资+生产员工超产工资的平均值来计算的，因为样品间都是老师傅，工作技能比成品生产线工人的技能高，所以他们的计件单价也比成品生产线高，所以样品间员工的工资比成品生产线员工的工资是要高...
我是2001年参加工作，和单位是两年一签的合同，最后一次签的合同应该是是到期。两个单位要和我解除合同，单位应该怎么补偿我?另外合同没到期单位就和我解除合同，算不算违约？如果算应该怎么补偿？
你好，我是09年4月1日签的劳动合同，签了三年，但现在因公司的原因强制解除了我们的劳动合同，我没接到任何电话及口头通知却发现我的社保里没有失业！会不会影响赔偿这一项！劳动法怎么规定补偿的！劳动法合同法 我在现在的公司工作了一年零三个月了。一直都没有签劳动合同！我现在想辞职，该怎么办？_百度知道
劳动法合同法 我在现在的公司工作了一年零三个月了。一直都没有签劳动合同！我现在想辞职，该怎么办？
提问者采纳
可以辞职，按照劳动合同法的第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ”另外根据劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ”所以建议你在辞职前，先要求支付工资，具体支付工资的标准这样计算：1、11个月的双倍工资，因为实际已经支付了一倍的工资，所以你还可以要求再支付一倍工资；2、如果你之前提过签订无固定期限的劳动合同，从你提出之日起每个月你都可以要求双倍工资，如果你没有提出来过，就是按照11个月工资补偿，因为现在法律实践中还有不同的认识，但我们这普遍是这样判决的，只是必须提醒你的是，这个补偿双倍工资必须在你辞职之前提出来，否则你辞职了，有些法官会认为应该适用另外的一条法律，即劳动者提出辞职的企业无需补偿，有些地方的法官会这样判决。如果你每个月的工资比较高，可以考虑请个律师，一般劳动纠纷的案件也就是2000元-4000元代理费，如果觉得不划算，不请律师也可以，准备好材料，先申请劳动仲裁就行了，一般到劳动仲裁那就解决了，劳动仲裁不收费的
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你提出辞职的话是没有补偿金的。所以如果你的档案什么没有落在公司手里的话，直接拍拍屁股不去上班都可以的。正规一点的办法是提前30天提出辞职申请，没有特殊理由（比如说以你为核心的工作还没做完），公司是不能不放你走的。然后办理交接手续，你把你工作内容交接给下任，然后公司把你的档案啊、社会保险关系啊什么的转出来，该去街道的去街道，又下一个单位的就转到新单位。你们这样碰到问题就开个号问一声的人太多了，看完了答案就什么都不管了，有的时候真的不想回答一级两级的ID出来的问题……还是淘宝互评制度好。
一、收集证据，证明你与单位之间存在劳动关系、工作时间、每月工资。二、申请劳动争议仲裁。三、要求单位支付未签订劳动合同11个月的双倍工资。四、支付一个半月的经济补偿金。五、若是没交社保，要求单位补缴。
你可以到劳动部门，申请仲裁要求公司支付工资，并从第二个月开始支付双倍劳动工资、补偿损失并解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位必须在用人一个月内签订书面劳动合同，没有签订的，应支付双倍劳动工资。希望你顺利！
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我在机关食堂工作4年（07年-10年），未签劳动合同，现在要辞退我，按劳动合同法我应该主张权益，用人单位要支付我工资双倍的赔偿金，时间如何计算。
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你好，请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，超一个月未满一年的，用人单位应支付二倍赔偿金，二者在同一案中，能否并用。
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