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江西吉安社保网便民提示
江西吉安社保网即吉安市人力资源和社会保障局网。吉安市人力资源和社会保障局内设15个职能科（室）和市外国专家局。目前，吉安市人民如果想了解社保相关信息可以足不出户，通过登录江西吉安社保网查询即可。为了方面大家办理社保相关事务，本文将为您提供江西吉安社保网的部分便民提示。江西吉安社保网：灵活就业人员办理社会保险补贴须知一、补贴范围和期限：对持《就业失业登记证》的就业困难人员从事灵活就业后申报就业并以个人身份缴纳社会保险费的，给予一定数额的社会保险补贴。社会保险补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。就业困难人员是指：登记失业人员中符合&4050人&（男年满50周岁、女年满40周岁）年龄条件的人员、零就业家庭（法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城镇居民家庭）成员、符合相关条件的残疾人、享受城市居民最低生活保障、因承包土地被征用而失去土地的人员。二、补贴项目和标准：对持《就业失业登记证》人员从事灵活就业参加社会保险的，社会保险补贴数额原则上不超过其实际缴费的2/3。具体补贴标准为按单位为所招用人员缴纳的、和医疗保险费计算，个人应缴纳的三项保险费由本人负担。三、补贴办法和程序：社会保险补贴实行先缴后补的办法。由本人向所在街道事务所申请，填写《社会保险补贴申请表》，并提供以下材料：1、补贴对象《居民身份证》复印件；2、补贴对象《就业失业登记证》复印件；3、社会保险经办机构出具的缴费凭据复印件；4、携带《养老保险手册》并复印相关缴费记载；5、补贴对象灵活就业证明。以上材料必须提供原件供查对核实。劳动保障事务所对申请补贴材料进行核实，并于季后10日将有关材料汇总上报，经就业服务机构复查，再经劳动保障部门和财政部门审核无误的，按季度将补贴款付给本人。江西吉安社保网：市本级审定流程申办材料：1、工商营业执照副本；2、税务登记证；3、事业单位法人证；4、组织机构代码证。办理程序：提交材料。办理时限：每年4月份浮动一次，办理时间30天，初次参保费率核定15个工作日。江西吉安社保网：市本级参保单位办理流程申办材料：1、网上申报网上申报续保信息的电子数据，提交工资申报纸质表（由网上申报信息生成）；2、上年12月份实际《工资发放表》原件及复印件；3、《参保人员增减变动表》；4、人员身份信息变动依据的原件及复印件（含职务任免、人员调配、退休审批、死亡等）。办理程序：提交材料。办理时限：15个工作日
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若单位未签合同未买社保，我主动辞职也可以得到第47条规定的经济补偿吗，可直接辞职而不用提前告知吗？
向劳动者支付半个月工资的经济补偿是不是只有前11个月可补偿双倍工资第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；不满六个月的。六个月以上不满一年的，按一年计算，以后每满一年只可补偿一个月工资呢，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
提问者采纳
　　哪些情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。　　劳动者如何解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的。用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的、未及时足额支付劳动报酬的；⑶、用人单位的规章制度违反法律；⑵、用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，每月按二倍标准向劳动者支付工资、用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的　　用人单位不在规定期限内签订劳动合同怎么处理，可以解除劳动合同、胁迫的手段或者乘人之危、责令关闭；⑸、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；⑸？　　答；⑷，致使劳动合同无效的：⑴，视为用人单位在用工满一年当日起已与劳动者订立无固定期限劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；⑷、法规的规定，应立即与劳动者补签书面劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位：有下列情形之一的、劳动者依照《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同、用人单位实施经济性裁员的？　　答？　　答、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：用人单位自用工之日用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，损害劳动者权益的：⑴，应当自用工满一个月的次日起至满一年的前一日；⑹，可以解除劳动合同、用人单位以欺诈，因期满终止固定期限劳动合同的；⑶、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金、用人单位依法破产或者被吊销营业执照；⑵，并可以要求用人单位向其支付解除劳动合同经济补偿金、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同
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即你不能得到双倍工资1，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。2、第四十六条一款（一）项之规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，你是可以获得用人单位支付的经济补偿金的、《劳动合同法》第十四条三款规定。对照此条你是不能适应《劳动合同法》第八十二条“双倍的工资”之规定的、依据《劳动合同法》第三十八条一款（三）项
如果超过一年的话仍在原单位就职，是否只能得到满一年补偿一个月工资的补偿？
我认为可以这样理解。
劳动合同必须在员工入职一个月内签订，如果你入职超过一个月公司仍没与你签订合同，你可以提出离职，并要求补偿
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我百度空间及QQ日志有相关法律法规！
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出门在外也不愁公司无购买社保，我离职，没有提前一月告知_百度知道
公司无购买社保，我离职，没有提前一月告知
今年四月二十号左右应聘了一家公司，当时面试说要半年以后购买社保，但是与我签订的合同上写的是公司按照国家法律规定缴纳社保，后我与人事部沟通她解释畅功扳嘉殖黄帮萎爆联缴纳是安国家缴纳金额半年后购买，签订的合同是一年，我要离职就得一个月之前通知，但是现在有一家公司找到我和我面试上班，我也提前三天告知原公司，现在我为办理离职手续，明天去办理，公司说按我旷工处理，我这些天也生病有医院的休息证明，我这样的情节原公司是否能算我旷工，或者扣我工资，喔上月工资未领取，还有押了十五天工资，她说我旷工或者自动离职怎么办？
提问者采纳
单位未按要求缴纳社保，你可直接离职劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的并去劳动监察部门主张自己的权利，要求单位补缴社保社会保险法第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社保没有试用期之说
提问者评价
按照你说的，真的成功了，好开心，谢谢你！
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与用人单位签订劳动合同后，用人单位应该从入职起为员工缴纳社保，因此，你需要确认的是合同签订时间以及合同期限。关于离职应提前一个月通知，一般劳动合同中有约定，如果你的劳动合同中有相关的约定，应按照约定方式处理。 如果新应聘的公司要求立即去上班，从你这个角度的确有难度。那么你有医院的休息证明，可以在原单位请病假，病假工资按照工资的60%计发，不能按照旷工处理。当你任何假期都没有的情况下，你又没有到原单位上班，公司可以记旷工。关于自动离职，除非公司有相关规定并且你符合规定，公司也不能认定你自动离职。 其实，最关键的避免公司记旷工。 畅功扳嘉殖黄帮萎爆联关于扣工资或者不发工资，公司的做法是违规的。 上述情况，你可以去告公司，申请劳动仲裁。
试用期的话，我们规定提前3天就可以的，你看下你们签约的合同
收集证据，去当地劳动仲裁部门申请
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出门在外也不愁提前一个月辞职公司也批了.保险却扣了两个月的,最后一个月工资还要再拖一个月,合法吗?_百度知道
提前一个月辞职公司也批了.保险却扣了两个月的,最后一个月工资还要再拖一个月,合法吗?
我7月28提出辞职,公司也批了.要求哗偿糕锻蕹蹬革拳宫哗我做到8月底.现在8月的工资要到9月底拿.而且7月份保险也是我全单的.求解释,最好有法律依据的!谢谢!!!
提问者采纳
当然不合法，看劳动法，到劳动管理部门投诉，必定管用。
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拖就等等看，保留好证据，再不给，投诉。
说得很全面，
在回答你这个问题前，我用心再去看了一次《劳动法》和《社会保险法》以便正如你所说要有法律依据。
根据你描述的情况，可以说你公司并没有违约和违反《劳动法》和〈社会保险法〉的相关规定的，只是有点欠缺人性化管理。
1、 你是7月底提出申请辞职公司批了正常（通常辞职都需要提前一个月申请才能同意离职的，有个别是还必须要找到合适的人员来交接你的工作才行）让你做的8月底再同意你办理离职手续，这样做是不违反〈劳动法〉以及符合〈公司的规章制度〉规定的；
2、你提到公司扣除了你两个月的社保（应该说是7月和8月份的社会保险费用），这也是符合〈社会保险法〉规定的，因为社会保险费用都是社保中心当月在企业的账号上扣除的（通常是每个月的20号前没有修改的话，就按正常上面的社会保险参保明细人员表在每个月的25号左右扣除费用，这个在公司的帐目上都有体现出来的。由于每个地区性质不同，有个别城市是每月15号左右就扣除当月的社会保险费用的，这个并不是企业公司单位个人可以决定的事情，都是根据当地的社会保险中心的相关规定收取这个社会保险费用的，他们都是统一在公司指定的账户中扣除的。）因此你的情况，7月和8月都做满了肯定要扣除你的社会保险费用了，因为社保中心已在公司的账户中扣除了你的，公司肯定会从你的公司中扣除回来个人应缴纳的部分，这是再正常不过的事情了，这样做当然也是合理的。
3、最后你提到，公司把在你离职后8月份的工资要到9月份才能发放（而不是在你8月底离职办手续时一起发放）这个事情有个别企业是这样做，也有其它企业是可以一起计算发放的。但这并不是很大的问题，这个企业可以说是按正常的手续办理进行的，与其它在职的员工一起都是9月份发放8月份的工资，并不因为你要离职公司要提前做你的考勤和结算你的工资。这样的话企业他们就有了话语权，哪怕你是想投诉他们也是证据不足，有理也不充分的。　
在《劳动法》工资中
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条规定中看，你的情况并不是拖欠和克扣，公司只与其它人员一样工资条例规定中，当月支付上月的工资，所以这个不合法的理由就不充分了。也没有正面的情况可以说明公司的不合法程度。基于这种种迹象情况，建议你如果说实在是9月份来不了领取8月份的工资，可以找信任的代领或者给个帐号公司的财务让他们到时把你的工资存入你个人的账户上面，或者你有时间可以回来领。
我非常理解你心里想离职了最好要结算完工资走人，但是公司硬不答应，就是有点不近人情，且相信你们公司也总是有条条框框的规章制度，并不是人性化的管理模式。既然已是事实你也没有多大能力改变的事实，就没必要计较太多了。
如果说你还有不明白之处可致电，劳动社会保障中心电话咨询：12333
讲得有点哆嗦，希望能帮到你！！！
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