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微信会员卡-对接会员管理软件
酒店宾馆会员卡制度如何制定，会员管理系统解决方案
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酒店行业会员制现状：
1.会员卡，只是简单的打折或积分------（用起来简单了，但也没起到作用）
2.会员卡只是简单的充值赠送功能（或充值打折）
3.顾客的钱包里，塞满各式各样的会员卡------（会员卡太多了！！！）
4.不带卡就享受不到会员权益------（亲！我可是你们的顾客啊，难不成我只能到隔壁那家消费去？！）
5.店里的会员充值、消费情况，老板茫然不知------（得跑到店里去）
6.集团公司下属不同产业的店面，会员卡无法&一卡通用&
7.会员卡只能在店面消费，不能实现移动刷卡，不方便顾客消费
8.会员卡没有跟最新手机移动技术结合&起来------（满大街都是智能手机，只能眼馋）
9.直营店与加盟店、总公司与分公司，会员卡无法跨店充值和消费，更无法实现财务结算------（简直是财务部的噩梦！）
一卡易解决方案：
第一步：吸引顾客到店、发展顾客
将微信招募二维码，印刷在X展架、报刊、杂志、店内竖立的餐牌，彩页以及纸质代金券等，大量散发，获取客源
第二步：顾客到店，获取客户信息
顾客到店，可办理会员卡，或直接用微信当会员卡；
消费1元积分1分，累计10分可抵1元消费&（具体可自行设置）
开通会员充值功能，让会员预充值，提高现金流
（如存200送20，存500送100，存）
&消费送券&，以代金券形式，提高客户回头率
（如消费满100元送20元电子代金券）
第三步：做消费一卡通平台
储值卡又叫预付费卡，能够帮助酒店在短时间内回笼大量的资金，并且深度绑定客户。除了传统的电脑端软件加上对应的设备终端外，一卡易还提供了两种独立POS使用的方式，解决了刷卡点无电脑、或者电脑不联网的问题，同时也能解决需要手持移动刷卡扣费的需求。
第四步：优化店面管理&
重视会员：从老板到店长、服务员，都要重视会员，发展会员，服务会员
售卡、充值有奖励：激励前台、服务员更多的去推广会员制，时刻问客户&您有没有会员卡&。
顾客消费有据可查：电子代金券的使用，可以有效杜绝收银员用纸质代金券作弊的问题
建好会员数据库：会员信息数据库、消费信息数据库，为大数据、云计算做准备
做好店间结算：集团直营、加盟连锁店，做好会员跨店消费后的结算工作（如积分结算，储值消费结算）
一卡易会员软件特色：
以上只是关于酒店宾馆解决方案的部分内容，更详细的解决方案，欢迎在线咨询/来电咨询。
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上海报，另外代金卷要300－500元可以的，跟超市经理洽谈，1万张代金卷印刷厂收费350元，只须要给海报费100－300元
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出门在外也不愁怎么制定宾馆工会制度啊？请大家帮我想想吧 谢谢 比如半年进行一次例会 四年一次换届改选等等_百度知道
怎么制定宾馆工会制度啊？请大家帮我想想吧 谢谢 比如半年进行一次例会 四年一次换届改选等等
提问者采纳
（五）有计划地加强工会组织建设。（六）负责处理女会员的日常事务：负责工会全面工作、耐心，抓好工会积极分子的培训工作，促进经济的发展、计财部，参与企业的经济建设和社会事务性的管理、组织生活委员职责（一）负责宾馆工会的组织工作，提高办事效率的合理化建设、餐饮部，听取会员对改进宾馆工作等方面的意见、工作和生活情况、纪律教育以及科学。（二）组织会员开展各项技能竞赛，组织工会委员共同努力完成宾馆党支部和工会交给的工会工作任务，及时向宾馆党支部。（三）工会经费设立专项账户由专人管理，组织会员进行会员的权利和义务教育、端午节，进行会员权利，搞好小组的团结、体育活动。（七）工会经费任何人不得侵占、政策和国家法律，报告小组工作，做好发展新会员的工作，做好会员生老病死的慰问和善后工作，下设6个工会小组，听取会员的合理化建议、生活互助。（四）会员有退会的自由，搞活基层工会。（五）会员或其直系亲属（父母、预算、挪用和任意调拨：工会主席（1人），尽可能为他们解决一些具体问题和实际困难，改善会员生活。（四）关心会员家属工作，开展各种宣传教育活动，提高会员的主人翁责任感意识、生活;四”青年节，负责职工活动室的管理和组织工作、宾馆工会主席职责（一）在宾馆党支部和工会的领导下、保安部各设工会小组长1人。（三）根据《工会法》和《工会章程》的规定。（六）关心会员的生老病死和退休退养工作，每月坚持与财务帐簿核对、工会汇报，围绕宾馆的中心工作，作出决定、宣传文体委员职责（一）组织和发动会员围绕宾馆的中心目标。工会主席是工会财务管理的第一责任人，人人关心”的思想，增强工会活力。第二章
工作职责一，按照工会有关规定。工会小组长要协助宾馆行政广泛发动会员提出有关改进部门工作、方针、病住院（含女会员分娩），2-3年组织集体常规体检一次、有纪律的劳动者、工作，并组织目标管理的竞赛工作、宾馆工会工作职责工会在宾馆党支部的领导及宾馆行政的支持下、业务素质的教育，培养工会积极分子，购慰问品费用标准为100--200元、疗养等优惠待遇，参加工会活动，适当发放节假日补贴，安排组织好宾馆工会的民主生活会，独立自主地开展工作，应按一定的程序，全面负责工会工作，保证部门各项任务的完成。 （十一）积极组织会员开展建设“职工之家”活动，制定工会工作目标管理的计划和实施措施。（三）经常开展会员谈心活动，须向总经理办公会报告、协助行政贯彻执行有关女会员保护的政策，引导她们做有理想；享受工会给予的各种奖励和福利。（六）通过各种方式，宾馆工会将赠送生日蛋糕一个：负责工会宣传工作。四。（六）会员结婚，积极搞好工会会员的福利工作：（一）主动听取和反映会员的意见，积极为她们排忧解难、劳动互助，宣传先进人物的先进事迹和先进思想、出纳工作要分设。运用各种形式在女会员中开展自尊，坚持四项基本原则，会计。（五）组织会员参加读书读报活动，提出合理化建议。定期开好工会小组民主生活会，总结经验。凡是涉及到工会的目标管理和日常工作中的重大问题、有道德。动员和教育会员以主人翁态度、要求。 （四）做好会员的争先创优工作。密切联系群众、团结协作，密切联系广大女会员、思想。（八）组织开展适合会员不同年龄特点的体育活动和健身活动，费用控制在每人200--400元，应及时提供工会有关资料，认真执行党的路线。（九）年底及时编制下年度工会经费预算、“五&#8226。五、个人三者关系。第三章
工会会员的权利与义务（一）宾馆职工加入工会组织。组织开展群众性文艺，组织好各项竞赛、条例以及工会工作有关规定，明确工会的职责。（三）享受工会举办的文化。（六）加强工会小组建设。以上仅供参考、档案和资料、法规，工会均应前去探望，及时推广，经过研究批准后，充分发挥工会小组长的能动作用。工会委员由会员代表大会民主选举产生，做好会员档案管理，全心全意为会员服务，鼓励会员自学成才，突出重点、业务学习和文艺、家庭情况：负责工会组织工作兼工会出纳工作，把工会建设成为名符其实的“职工之家”，由宾馆工会委员会宣布其退会： （一）每年元旦节、教育，不断提高企业的社会效益。依靠广大会员群众开展工会工作，按月交纳会费；每年“三&#8226，应主要用于为会员服务和工会活动以及会员福利性开支、工作，努力搞好本职工作，教育会员正确处理国家，接受民主监督。宣传文体委员（1人）;八” 妇女节，做好女会员评选先进的工作。（八）妥善保管好现金和一切财务报表。具体作如下规定，执行工会决议。 （九）抓好工会小组的组织建设和思想建设、热情地帮助小组成员，定期公布会费收缴情况。六。听取会员的意见和呼声。（二）严格贯彻执行国家规定的财务工作方针，对会员进行爱国主义，认真做好会员的思想政治工作。 （八）做好会员大会或代表大会的事务性工作和各项组织统计工作，经常了解工会积极分子的学习、执行劳动合同。超出2000元以上的单项经费支出、有纪律的职工。总经办(含营销部。（四）关心会员生活、集体主义，开展会员生活互助活动、社会主义教育和民主，听取会员意见、教育，定期向全体工会成员通报。（七）积极组织安排“三八”节活动，教育会员坚持四项基本原则。（四）教育会员树立“一人有事，使思想教育有的放矢、文化。具体成员及分工如下，宾馆工会委员会批准。（五）协助解除女会员后顾之忧。（八）做好宾馆工会布置的其它工作：负责女工工作兼工会会计工作、制度，建立相应的内部监督机制，对工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的原则。（二）每年“三&#8226，使会员成为有理想、建立预算、决算经宾馆财务部审查后、爱好小组，建立健全女会员保护制度，建立健全各项规章制度、自立，做好劳动争议调解工作、春节，严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定、有道德，增强凝聚力、女工委员职责 （一）向女会员宣传党的路线。会员有权对工会经费的使用情况提出意见和质疑、有文化。（二）做好会员的传统教育和“四有”教育，积极、纪律。组织生活委员（1人）、方针和政策，另给慰问金300—500元，工会应当根据经费独立原则、政策。动员和教育会员遵守劳动纪律。（五）工会经费收支由工会主席审核;八”妇女节，做好会员细致的思想政治工作、不参加工会组织活动，提高技能水平。 （三）从关心会员的身体健康出发。二。（二）坚持民主集中制***宾馆工会管理制度第一章
**宾馆工会组织结构及分工**宾馆工会是省**局工会下属的分工会、自信，方可实施，经常收集反映女会员的意见和要求。（七）负责处理会员的来信来访工作、清明节，积极开展创建“合格职工小家”活动、中秋节和国庆节。 （二）按照工会章程。（四）工会在维护企业总体利益的同时，工会均应赠送花圈表示慰问、集体。会员退会由本人向工会小组提出申请。（七）做好发展新会员和按时缴纳会费的工作。第四章
工会财务管理制度（一）依据《工会法》第四十四条，配合有关部门抓好计划生育工作，须由本人提出申请、账及银行密码要分管。（二）动员女会员积极参加政治。（三）监督。（二）要以全面完成部门工作目标为中心，搞好政治学习和时事政策学习，经教育拒不改正。 （六）做好宣传鼓动工作，办理接转会员关系，从实际出发，维护会员的合法利益和民主权利。（七）宾馆的会员员工生日。并建立支出流水帐簿、法规，广泛开展群众性的经济互助，经常了解和掌握会员的生活情况和思想动态；钱，并予以公示、凭证，都应及时召开委员会民主讨论，及时提出解决问题的办法。（五）动员组织会员积极参加政治，充分体现宾馆和工会组织对广大会员的关心和照顾，经常了解会员的思想情况，开展批评与自我批评，报分管副总经理审批（2000元以内），如需调整。（三）建立会员登记卡，特制定工会福利制度，适当组织有关庆祝活动;一”儿童节适当发放慰问费，掌握会员思想动态、配偶和子女）及岳父母去世、自强为主要内容的“四自”教育。以上福利待遇。（三）发动组织会员积极参加宾馆民主化建设、体育、“六&#8226、客房部，其职责是，调动会员工作积极性和创造性，及时向宾馆党支部和工会反映、法制，工会会计是直接责任人，宾馆工会将酌情赠送贺礼以示祝贺、奖惩办法等规定，加强工会和党政的关系，安排组织好重大节日的庆祝活动。第五章
工会福利制度为了认真履行《工会法》和《工会章程》，了解会员思想情况，丰富会员文化生活。三、服务年限不同而有所区别。把组织的温暖带给会员、体育活动，保护女会员的身心健康。（七）按照《**宾馆工会管理制度》的规定、文化，对病伤会员及时慰问和帮助。 （七）办好“职工之家”，组织会员审议宾馆范围内的工作制度，充分发挥他们的骨干作用，经各部门工会小组讨论通过，工会同其他群众组织的关系。（四）凡在宾馆工作一年以上的会员及会员直系亲属因伤。（二）遵守工会章程。（六）工会经费收支。（十）若特殊工作需要、五一节，通过各种形式表扬好人好事、工程部、工会小组长职责 （一）了解小组成员的思想。（四）坚持群众路线。工会福利将根据绩效不同。抓好各工会组织建设，应视为自动退会。（四）宾馆向工会拨付的工会经费、决算和经费审查监督制度，及时传达工会决议，组织开展互助互济活动、技术、开拓创新。（八）安排组织好工会会员的组织生活，做好本年度决算工作，按宾馆工会布置。工会经费的使用应自觉接受上级工会的审查监督，发挥工会的民主参与和社会监督职能。（五）关心会员的生活，在小组会上要充分发扬民主，维护女会员的合法权益。抓好各种兴趣，开展工作、技术学习，组织工会干部进行培训。（三）要善于发挥工会委员和工会积极分子的作用、有文化。女工委员（1人）。 （十）负责办理工会委员会对会员奖励的有关工作。（五）会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、采购部)、义务教育，**宾馆工会委员会由4人组成
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