公司可以拒绝提供工资清单吗？【】【字体：
】【】稿件来源: 辽宁职工报发布时间： 08:52:30　　近日，某建筑公司制定了新的绩效制度，将员工工资分为A~G7个等级。为防止员工相互对比工资数额而引发不满情绪，企业在大会上表示，今后发放工资时不再提供工资清单，只在年底编制工资总收入统计单时由员工签名确认。
　　职工对此不满，引发争端。公司是否有权拒绝提供工资清单？
　　根据法律、法规的规定，劳动者享有工资支付知情权，即劳动者有权知道用人单位的工资支付制度、工资总额的组成、工资支付的项目和水平等内容，用人单位在支付工资时应当依法提供工资清单。公司拒绝提供工资清单的做法违反法律、法规的规定。
　　劳动者可以通过工会、职工代表等与公司协商处理纠纷，如果公司仍然拒绝依法提供工资清单，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告。劳动者因此受到损害的，有权要求公司依法承担赔偿责任。
　　对于用人单位来讲，则应当妥善留存工资发放相关记录，以便将来发生劳动争议时，作为解决问题的有效证据。法律规定，当劳动者与用人单位就劳动报酬事项发生争议，劳动者有证据证明用人单位没有依法提供个人工资清单的，可以要求用人单位在解决劳动纠纷时提供。用人单位拒不提供或提供不能的，应当承担举证不能的不利后果。
　　（晴 宇）（责任编辑:奚天宝）
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企业要逐月提供工资清单 建筑民工工资支付将规范
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　　中国江苏网8月16日讯
记者昨日从江苏省人力资源社会保障厅了解到，近日多个部门联合印发《关于进一步规范建筑施工企业工资支付行为的通知》，预防和解决建筑施工企业拖欠职工工资问题。建筑施工企业在承担工期不足一个月的一次性施工任务时，应当在施工任务完成后三个工作日内按实际完成工作量结算并付清职工工资。
　　通知明确，建筑施工企业应当对职工实行实名制管理，依法与职工签订劳动合同，严禁将工资发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。建筑施工企业与职工终止或者解除劳动合同，应当在劳动合同终止或者解除之日起两个工作日内结算并付清工资。(记者王琦)
作者：&&编辑：程远、娄静
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办理中信的信用卡不用工资证明用工资明细代替可以办理吗
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