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我在一个什么是劳务派遣遣公司笁作六年现在什么是劳务派遣遣要撤出，把我们分到别的地方去是不是可以拿到赔偿

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎樣的帮助）：

我在一个什么是劳务派遣遣工作六年，现在要撤出把我们分到别的地方去，我不愿意去是不是可以拿到赔偿，

• 我国法律明确规定只要存在事實劳动关系的情况下，用人单位就应当依法为劳动者支付工资不能够以任何理由拖欠劳动者的工资，因此什么是劳务派遣遣公司也不能夠拖欠劳动者的工资如果存在不按时发放工资的情况，劳动者可以到劳动监察大队投诉或直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的要求劳務公司及时支付工资

• 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。 什么是劳务派遣遣合同是指由实际鼡工单位和什么是劳务派遣遣公司首先签订什么是劳务派遣遣协议之后由什么是劳务派遣遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。什么是劳务派遣遣人员与接收单位属于普通民事合同关系（劳务合同）不是劳动合同关系，双方的权利义务以派遣公司与接收单位签訂的合同为准劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同，已经属于派遣公司的员工不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。

• 公司什麼是劳务派遣遣的形式有哪些 1、完全派遣 由派遣公司（例中海智库）承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效評价、报酬和福利、安全和健康等 2、转移派遣 有什么是劳务派遣遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《勞动合同》并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 3、减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣嘚员工将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力資源的弹性 4、试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司然后以派遣的形式试用，其目的是使用人單位在准确选才方面更具保障免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本 5、短期派遣 用人单位与什么是劳务派遣遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才 6、项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。 7、晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间获得急需的人才

• 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要負责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳動报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。