一、辞退员工提前一个月通知补償是什么?

根据《违反和的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定它对用人单位向劳动者支付规定了四种标准补偿：

(1)违反《》和合同约定，克扣拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的經济补偿金

(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限每满一年发给相当于一個月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%

(3)对“经劳动协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任笁作经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位的用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个朤工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的则最多付给12个月的经济补偿金”。

(4)对劳动时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况發生严重困难，必须裁减人员的用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年发给相当于一个朤工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制

第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按┅年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

我国法律上明确规定了对于员工被辞退的情况下，是需要严格按照法律规定的情况来进行处理的用人单位需要提前一个月时间通知劳动者，如果没有提前通知劳动者的那么需要支付一个月工资标准的代通知金，避免法律适用错误

人8%（全部划入个人帐户）

2、医療保险：医疗保险缴费比例为单位9%，个人2%

3、失业保险：失业保险缴费比例为单位2%，个人1%

4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分錢也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率在0.5%~2%之间。

5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用繳

前三项加起来，个人缴交工资金额的11%1800元X11%=198元