公司工资问题 - 相关问题 - 110网法律咨询
我7月18到一家公司工作，8月10号发上个月的工资，我是8月26号辞职的(之前在告知书签字:辞职需要提前10天申请，不然当月无工资，)我就是没有申请，26号直接就去辞职了，老板也没有说什么就过啦。然后就没给我发工资，这样做合法吗？有什么解决途径吗？
大家好，我现号，辞职
现在公司说要月底发工资，但是我没签任何合同，还有我们每月的工资都托晚一个多星期以上。想请大家帮帮忙
在天津南开一家公司上班，试用期七天，每天给他劳动，工作，因为忍受不了这家公司的制度与体制，所以在第六天主动离职，能拿到工资吗
我在国企签了五年的合同，当时合同上待遇以及违约金都是空白的。去项目部干了20多天想辞职，公司好像把前三个月的工资一直欠着，三个月以后才给发第一个月的工资，请问我现在辞职了，他会给我那20多天的工资么？用交违约金么？会不会扣留我档案啊？ 合同上是有违约金的！那辞职也不用见违约金么？
我在陕西宝鸡，我想咨询个问题， 我在一个公司财务上班，有天我们之前辞退的一个员工来领工资，但是有些手续没办完，于是我和他两个在同时在办公室，出纳出去前对我说，“办公室有钱，操点心，”后来在办公室进来第三个人后，我们两人先后出去，过了一阵，出纳说丢了5000多块钱，那会我才看见她把钱在保险柜上面放着，而不是保险柜里面。当时公司不同意报警，隔了一个礼拜才报警，现在查不出来，公司让我承担45%的赔偿，原因是我在办公室没有把钱看住，这样的处理合理吗？
直到事情...
各位律师好！我现在在广州一家私人企业上班将近3个月，现在还没有签合同。现在由于公司老板之间有矛盾，准备把这公司卖了出去。我们6月份的工资原计划是次月15号发放的，可是老板们一直拖到现在也没有发放给员工，最近也不来公司了。打电话一直都说差不多搞好了，搞到现在8月都没有落实这工资的事情。请问各位律师我们应该怎么样得到我们员工应得的钱和补偿？谢谢！
我按照正常程序提前一个月于本年6月14日向公司提出辞职，得到批准，7月15日正式离职，公司规定是每月30号结发上月工资，今天收到工资，6,7月份两个月的工资加起来被扣了将近2000，原因是公司在我离职后未及时停掉社保，即8月份的社保仍旧给我交了，所以要从我的工资里全数扣除，但是这个事件上我完全没有任何责任，这个钱公司是否能扣？
还有个情况就是我刚入职的时候公司说一个月的试用期，试用期之后开始交社保，也签了劳动合同，但是事实是，三个月以后才给我交的社保，而且当...
我在武汉，我想咨询一下工资问题。我在上海拉夏贝儿公司工作两个多月，辞职了，其中有两个月工资都扣了我保险，但是我的保险是交不进的，公司也确定了的，可是还是扣了我的保险。而且每个月都预扣了我两个月保险。请问我怎么要回我的工资？谢谢帮帮我。
我在酒店做事进来说的是长期工可是我做了快两个月不想做了 他算我短期工的工资 还扣留我二十天工资 请问这怎么算
事情是这样，公司没签定劳动合同，未交社保。现在申请离职3月底提出口头申请6月17号公司招到人让我带，本来说一般带2周就可以，可是老板又说最近事多7月份又拖了一周，等到7月第一周要交接的时候他又说我手头工作他没检查完，等我我经手问题处理清了才能走，最晚到7月第二周4前交，最后事又拖了一周到现在，他又说他招的这个人他看不上，我不能交接。现在问题是我已提出离职申请三个月，如果他换人让我重新交接我肯定不愿意，我现在如果直接走人，要承担责任吗？他会因为没批准我离...
因为我们是销售的，因为公司撤柜，导致我们没有工作，但没有开除我们，我们也没有申请辞职，在这期间，我们的基本工资是否还能拿，还有保险应该自己承担还是公司负责。我想问下，如果我跟老板签的合同要求在公司工作2年，可是现在工作一年多了他还不给我涨工资，我不想干了，写辞职报告后他应不应该给我压得所以工资？有很多问题还要提问需要个懂这方面法律的人。谢谢
我想问下，如果我跟老板签的合同要求在公司工作2年，可是现在工作一年多了他还不给我涨工资，我不想干了，写辞职报告后他应不应该给我压得所以工资？有很多问题还要提问需要个懂这方面法律的人。谢谢
关于合同描述：1.私人店面 老板用圆珠笔写了张纸，上面写着根据工作情况相对应提高工资待遇，要求在本公司干2年。违约金赔偿1万。
2.合同没有一式两份，只有老板那里有一张。
3.我签了名字，他签了名字。
请问这份合同有效吗？我现在可以递辞职报告并且不用赔偿1万元吗？
关于工资方面：
老板现在手里压了我一个月的工资，两个月的提成还有压得工作服钱。
我提前一个月交上辞职报告，可不可以要求他到我辞职离开那天把所有的钱都给我？
他若是不同意我走，不给我工资等压得钱，我该怎么办？
很着急的事，希望懂这方面的人给予正确解答。谢谢
你这份合同是无效的，按照劳动法规定，你随时可以辞职，但需要保留用工证明，以便向劳动保障局投诉，要回你的工资
这个是法律依据
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
什么是用工证明？
考勤记录，工资单等，能证明你在那个公司存在过的
那么我只要现在交上辞职报告，下个月月底我就可以走人了，是吧？他要是不给我工资，我就可以起诉了是吧？如果他不给我 我天天去他店里要工资，算不算违法？
不用下个月，随时可以辞职，要投诉的，最好问下当地劳动保障局，需准备哪些资料，这样你心里也有底，毕竟各个地方政策不一样
的感言：谢谢你的帮助 十分感谢！
其他回答 (1)
我不是专业的人。 不过好像提前一个月可以。不过不一定走得了。 还有那个合同好像是无效的吧。手写的。合同都是电脑打出来的那种才有效。主要是为了防止人私改合同
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职场就业领域专家最好是不压工资的
什么行业无所谓
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公司压我的工资
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