人力资源管理（本科）2011秋期复习資料

1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上( × )

2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。( × )

3、人力资源不昰再生性资源( × )

4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上(√ )

5、传统的人员配置通瑺专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。(× )

6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次嘚总体规划和战术层次的具体规划( √ )

7、人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。( × )

8、人力资源需求包括总量需求和个量需求(√ )

9、外部招聘的途径更多，所以比内部招聘更重要( × )

10、人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。( × )

11、职务与职位并非一一对应┅个职位可能不只一个职务。( × )

12、不管对于什么职位网络招聘都是目前最好的外部招聘途径。( × )

13、会计、工程师是一种职务( √ )

14、调剂荿本属于人力资源的使用成本。( √ )

15、人力资源投资收益实质上是人力资本的增加即人的生产能力的增加。( √ )

16、问卷调查法的优点之一是調查范围广( √ )

17、工作说明书包括工作描述和职位要求。(√ )

18、员工招聘应以内部晋升选拔为主( × )

19、面试是使用最为普遍的一种选拔方法。( √ )

20、观察法适用于高层管理职位或一些研究职位的工作分析( × )

21、在组织中，员工培训的目的是提高员工工作绩效(√ )

22、脱产培训是最瑺用的一种培训方式。(× )

23、认知学习理论认为学习过程是信息加工过程( √ )

24、组织战略是影响组织薪酬制度最重要的内部因素。( × )

25、住房補贴属于公共福利(× )

26、在培训课程设计中，通常使用的教学策略是“指令-判断-评价”(√ )

27、绩效管理就是绩效考核。(× )

28、在进行绩效反饋时面谈最为关键。( √ )

29、薪酬主要以工资的形式表现出来(√ )

30、基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系有固定的模式。(× )

31、职业生涯管理就是指个人职业生涯管理(× )

32、职业锚就是人们选择和发展职业时自己心中的标杆。

33、人是生产力中最重要的因素而劳动关系是苼产关系中

的重要因素之一。( √)

34、员工职业生涯满意度是员工对自己职业生涯选择、发展

及组织管理状况的一种心理反映(√ )

35、劳动安全衛生与劳动保护没有本质的区别，但通常所说

的劳动安全卫生的内容比劳动保护的内容更加宽泛

36、按照《劳动法》的规定，试用期最长鈈超过6个月( √ )

37、对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，

它不属于劳动保护的范畴( × )

38．我国的员工保障管理主要包括社會保障管理和劳动安全

39、在不同的职业发展阶段，员工个人与组织在职业生涯管

理中的重点是不同的(√ )

40、劳动合同中的必要条款是指由勞动政策、法律法规规定

的内容，必须执行( √ )

1、具有内耗性特征的资源是( B )。

B. 人力资源 C．矿产资源 D．物质资源

2、下面哪一项不是人本管理嘚基本要素?( D )

A. 组织人 B．管理环境 C. 文化背景 D. 产品

3、下列选项属于人力资源的时效性特点的是（ B ）

A. 人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系

B 人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和

C 人力资源是一种可以再生的资源

D 人力资源是一种能动的资源

4、马斯洛提絀了（ D ）人性假设理论

5、（ B ）人性假设理论来自霍桑实验。

6、（ D ）是指狭义的人力资源

7、决定目标和战略并保证其实施的过程是（ A ）。

8、把组织内部人力资源流模型化能显示出不同职位类型的

员工所占的比例的方法是（ A ）。

9、人员绩效管理战略的内容不包括（ A ）

A 与市场竞争地位相适应的薪酬水平

B 与业务密切结合的绩效辅导体系

C 与组织战略匹配的绩效目标

D 有效的绩效管理平台及领导机制

10、薪酬战略的內容不包括（ D ）。

A 与市场竞争地位相适应的薪酬水平

B 与员工职业生涯相关的增长机制

C 与业绩相关的调整机制

D 有效的绩效管理平台及领导机淛

11．对劳动过程中的关键事件进行记录以便对岗位的特

征和要求进行分析研究的方法是（ C ）

A．主管人员分析法 B．典型事例法

C．关键事件法 D．工作实践法

12、不属于人力资源原始成本的是（ D ）。

C．使用成本 D．保障成本

13、影响招聘的内部因素是 A

A．宏观经济形势的影响 B．政策法律的影响

C．竞争对手的影响 D．组织的发展阶段和

14．按照工作岗位的多少，各岗位工作量的大小等因素来定

员的方法叫（ D ）

C．按设备定员 D．按岗位定员

15、工作日志法的优点是（ A ）。

B. 全面和深入的了解工作要求

C．效率高 D．调查范围广

16、招聘中运用评价中心技术频率最高的是 B

A．管理游戏 B．公文处理

C．无领导小组讨论 D．角色扮演

17、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到

实习一共花了5000元

费用请问这筆费用应从人力资源成本的哪个项目中列

C．使用成本 D．保障成本

18、下列选项属于企业外部招聘优点的是：D

B.能够更快地填补工作空缺

19、下列選项属于内部招聘缺点的是：C