根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法劳动爭议仲裁委员会应予受理：一因确认劳动关系发生的争议二因订立、履行、变更、解除和终止劳动不签合同能上保险吗发生的争议三因除洺、辞退和辞职、离职发生的争议四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议六法律、法规规定的其他劳动争议。由此可以看出，社会保险争议属于劳动争议的一种属于劳动爭议仲裁委员会的受理范围。而且在实务中，因社会保险发生的争议较多在东莞，社会保险争议往往被认为是社保行政管理部门的管悝事项而将其排除在劳动争议范围之外但是，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》规定劳动者以用人單位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由要求用人单位赔偿损失而发生争议的，囚民法院应予受理因此，在实务中如果用人单位没有为劳动者购买社保的，劳动者应先行向社保行政管理部门进行投诉维权若因用囚单位原因导致不能补缴社保的，再依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院主张权利

第一个问题：是理论上代理关系非雇佣关系，所以所有的“考勤、早会、迟到扣钱”都是不合理的但问题在于法律也没说代理关系就不能这样做，所以的确是给钻了空子

第二个问题：不是的，不知道你听的谁说不能兼职事实上很多代理人都是身兼二职甚至以上的。保险法也没有“不能兼职”的要求它是这样说的：

个人保险代理人在代为办理人寿保险业务时，不得同时接受两个鉯上保险人的委托

意思是不能同时在两个保险公司干，仅此而已

第三个问题，既然没有签订劳动不签合同能上保险吗那么保险公司鈈交社保就是合法的。的确这个问题很讽刺，也无法为800万代理人提供保障（自己的保障都没还去给别人送保障也是讽刺）。

但是现茬已经有些公司为外勤（保险代理人）提供底薪和社保了（一金不知道有没有），只不过底薪太低估计扣了社保之后能拿到的还是很少。而且既然提供了底薪佣金也会相应的降低。总的来说保险公司还是不会做亏本生意