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求翻译：一方面，大学生的薪酬、岗位期望值不断降低，是市场供求关系发生变化的必然结果，也是高等教育从精英化走向普及化的必然结果。随着越来越多的大学生愿意从事生产制造、服务行业中的低端职位和基层岗位，今后“大学生同中职生抢饭碗”的趋势将会越来越明显。是什么意思？
一方面，大学生的薪酬、岗位期望值不断降低，是市场供求关系发生变化的必然结果，也是高等教育从精英化走向普及化的必然结果。随着越来越多的大学生愿意从事生产制造、服务行业中的低端职位和基层岗位，今后“大学生同中职生抢饭碗”的趋势将会越来越明显。
问题补充：
On one hand, students pay, job expectations lowering, is the inevitable result of market supply and demand changes, is the popularization of higher education from elite to the inevitable results. As more and more students are willing to engage in low-end jobs in manufacturing, service sector and grass-roots positions in the future "with college students in secondary vocational health and snatching their rice bowls" trend will become more and more obvious.
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面试填表如何写个人“期望薪酬”？
作者：小玲责任编辑：黄伟玲
[导读]应聘者去到了面试单位的时候，一般情况下，人事专员或者前台会要求应聘者填一张个人简介表。在这个表上，一般都有一项“期望薪酬”要求应聘者填写的。那么，应聘者如何填写呢？了解更多美业工作机会，请添加微信号“wx_138job”，关注138美容人才网。
应聘者去到了面试单位的时候，一般情况下，人事专员或者前台会要求应聘者填一张个人简介表。在这个表上，一般都有一项“期望薪酬”要求应聘者填写的。那么，应聘者如何填写呢？
有的应聘者担心期望薪酬填写得太高，会让自己失去工作机会，但是也有应聘者担心，期望薪酬太低会让HR觉得自己能力不够，究竟，个人简介表是否应该填写期望薪酬呢？如果需要填，又应该填多少？对于这个问题，不同的HR持不同的观点。下面看下HR的建议。
HR建议一：应该写。现在的公司都是让你自己填期望薪资，对其岗位也没有一个统一标准，是看你在面试时写的期望薪资和你面试所呈现的才华挂钩的，公司会结合你的面试和你提出的薪资做初步筛选，只要能力达到他们的标准，薪资这一块他们不是很在乎。另外，应聘者填写预期薪水也是对自身的价值和能力作出大概的定位，给用人单位一个参考，所以，用人单位一般会要求应聘者给出一个薪资范围，目的是寻找一个双方的契合点。如果应聘者所填薪资数额与单位的岗位待遇相当，也部分地证明了应聘者对此行业有一定的了解。所以，如果你的期望薪资是合理的期望薪资，就写吧。所谓合理呢，要么和你目前持平，要么比你目前高个10% - 30%。
HR建议二：写面议。最好是写面议，填写目前实际工资，HR会帮你测算给多少才是适合你的薪水的，一般来说，如果很适合岗位需要，由于工资问题，HR也会跟你谈薪的。所以，如果担心失去机会可以写上面议。不过最好自己在心里有个价位，低于这个数字就不会考虑了，如果面谈的过程中对方提供的福利比较好的话，也可以和HR做商量的。
HR建议三：忽略不写。很多时候，求职者写的话，都会往高的写，这样会倒致我们不好谈薪资。假如你自己对面试的这个岗位的薪资待遇不是特别了解的情况下，可以忽略不写。假如HR问到，你可以说自己忘记写着一栏了，或者诚实告诉HR你对这个岗位的薪酬情况不是很了解。
HR建议四：视情况而定。因人而异，因司而异，可能更合理一些!建议面试前先对公司进行了解，再去了解下此职位的大致市场价格在什么区间，最后结合自己的实际情况，写个大致的期望薪资范围，不要具体数字，可以写个区间。如果对于比较感兴趣的岗位，期望薪资仍然按照正常的市场区间去填写，如果在面试中有跟面试官谈到薪资这块，可以表达自己对于职位的意向度比较大，可以做相应的薪资调整。
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&&& 对于简历的期望薪资的填写是需要经过考虑方能填写的，在填写简历上的薪水时，我们一定要先知道对方标出的薪水到底是多少，另外你还要对一些隐性的东西进行分析，最后得出一个真正的薪水，这才是你从公司得到的真正回报。下面我们就仔细去分析每个薪水的组成部分。
&&& 填写简历不要着急，先看看对方的招聘说明：
&&& 第一，具体的岗位工资到底是多少，这些钱是我们明确可以拿到的。
&&& 第二，注意岗位工资到底能够发到你手里多少，是否会被扣除某些费用，虽然一般只是按照国家规定的税额扣费，公司不会随便扣取。不过咱们凡事都要多长一个心眼，如果你发现其中有破绽，那
么一定要小心这样的公司，算计员工还能是什么好东西吗？
&&& 第三，看看公司的补贴，例如租房、交通费、电话费等，把这些补贴的钱全部都加在一起，这些也是你的收入，并且还不用你缴税的。
&&& 第四，公司是否提供住房或者伙食，将住房的房租折算为一个大致的价格，这部分钱也必须算到你的收入里。而伙食则看看公司是提供中餐还是晚餐，还是所有的，还有时间，是工作日还是连同周
末。将这些总餐数折算为现金，加入到你的收入当中。
&&& 经过以上的详细分析，简历的期望薪资的填写就是这样的，有些用人单位也会看中这一点的填写，所以经过考虑结合用人单位的详细情况，在制作简历时填写出合适的薪资要求是很有必要的。
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面试时填简历“期望薪水”一栏要不要写
面试时填简历“期望薪水”一栏要不要写
&&&&发布时间：日&&&& 来源：
不少求职经验的朋友可能在面试时有这样的经历，招聘公司的HR让前来求职的人员按照公司的简历表格，重新再写一份简历。求职者在填写简历表的时候，就会遇到“期望薪水”一栏，那么在面试填简历时，到底要不要写上自己的对薪水的要求呢？
根据实际的调查表明：1000份求职者简历中，“期望薪水”一栏，超过8成的求职者未填，而且这部分人群大多是应届的毕业生。
为什么在面试简历上不填“期望薪水”，对于应届毕业生来说其一是缺乏自信。应届毕业生没有工作经验，本身没有竞争力，觉得没资格谈薪资。其二，应届生的确不知道薪资行情，不知道该开多少价钱，对应聘岗位的薪资不敢预估，也怕说高了，用人单位不用自己。
第三，也是最重要的一点，目前很多就业导向对求职者产生了误导，比如常见的说法：“别老关注待遇问题，尤其是期望自己能拿到高工资，首先要问问自己能创造多大的价值”；“期望薪资要高了，直接会被拒；要低了，就是‘贱卖’了自己”。
这样的就业指导，出发点是好的，告诫求职者要脚踏实地，不要好高骛远，但是也会产生误导。比如，对没有工作经验的应届毕业生就没资格谈薪酬吗？刚开始工作工资低，就不值得或不该提吗？正是因为如此多的误导，很多毕业生放低了心理预期，以为提了也没用，还不如不提，耻谈或羞于谈薪酬问题，完全把主动权交给企业，甚至有些毕业生愿意接受“零工资”就业。
面试时填简历“期望薪水”一栏要不要写，在《劳动合同法》中明确规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的主要条款之一，劳动者要懂得维护自己的合法权利，劳动者有权提出自己的期望薪资，不能因为没有工作经验或者工资低一点，就彻底忽略期望薪水问题。
另外，对用人单位来说，每个企业单位都有一套自身价值标准，不同的岗位、不同的级别，薪酬自然不同，求职者者填写预期薪水也是对自身的价值和能力作出大概的定位，给用人单位一个参考，所以，用人单位一般会要求应聘者给出一个薪资范围，目的是寻找一个双方的契合点。如果应聘者所填薪资数额与单位的岗位待遇相当，也部分地证明了求职者者对此行业有一定的了解。
最后如果是用人单位在招聘广告中，已经提到了给予的薪资待遇，那么在填简历“期望薪水”时，求职者就不要偏离这个薪资范围，可以明确的在“期望薪水”一栏填写具体的金额。
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