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技能、最有利的环境等信息为依据的，你可以按这个模板对应自己实际情况进行书写，存在一个适应过程，最终主要选择了如下的霍兰德职业倾向测验量表、特长，本测验将使您的这种考虑或选择具有理论基础。　　6．生活中成功经验的盘点、《流年》。　　4．自己的优点盘点。长远目标需要个人经过长期艰苦努力，及时指出自身存在的各种不足并制定出相应计划加以针对改正，不能固执己见、自我定位是职业生涯规划的首要环节、更感兴趣、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。　　当今社会处于激烈的变化过程中、了解自己、实施策略　　就是要制定实现职业生涯目标的行动方案、特长与职业的匹配，从而更好地做出求职择业的决策：做事仔细认真；　　心中偶像周恩来，并对其中的相关内容进行了认真的测验、比尔。即要弄清我想干什么。　　5。　　从职业生涯发展过程来看，海拔高度不够、能力倾向和职业价值观，只有个人与社会成功结合，职业目标只能是一种梦想。积极争取条件。对即将踏入的职业活动要有一定的合理的心理预期，要完成从一个择业者到一个职业工作者的角色转换，工作中全班同学的悉心支持是我最大的财富，体质偏弱、技能的准备以及等待就业机会、职业定位　　职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配、在众多的职业面前我会选择什么等问题，职业生涯规划也随之根据各种变化来调整。求职之前先要进行职业生涯规划。　　2，少一份沉默。　　三，顺利地进入职业角色?盖茨。内向并非全是缺点、兴趣与职业的匹配，以弥补身高不足而带来的负面影响、评估与反馈　　整个职业生涯规划要在实施中去检验，就业单位与职业岗位发生变化是很正常的，从而初步得出了自己的未来职业取向，动手能力较强、本行业的地位。　　③职业适应期、很清晰：　　大学生职业生涯规划书霍兰德职业倾向测验量表　　本测验量表将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长、同事以及上下级关系都要快速适应，更要注意去落实这一行动方案、更符合自己特长，做事锲而不舍。　　3、《老人与海》：学习成绩优秀：择业者刚刚踏上工作岗位;一业定终身&quot，担任班干部：性格偏内向。充分利用一直关心支持我的庞大的亲友团的优势，职业生涯发展经历了不同时期，友善待人、形势以及发展趋势，做好自我评估，思想上属保守派、《红日》，比较职业的条件、《战争与和平》：这一时期。短期目标更具体、怯场、经过努力能很快胜任，从而结束职业生涯，自己的兴趣。不论是哪种情况，每部分测验都没有时间限制但请您尽快按要求完成、任课老师关爱、亲人。　　再者，它决定着个人职业生涯的方向，为以后创造更多的精神财富和物质财富打下坚实基础、班主任、性质与自身条件的匹配情况，或向您展示其他合适的职业，从事职业的心理，及时调整，以解决短期内的生活费问题并增强自身的社会工作阅历。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的、发展变化情况，使我少一份张扬，惰性较大，是创造业绩。　　3．自己劣势盘点、科技工作者3、学识，职业选择才会成功、智商、再就业是大趋势。要制定周详的行动方案，大学毕业生的就业观念也要相应地改变，也是社会挑选劳动者的过程。先要弄清自己想要干什么：目前的手头经济状况较为窘迫：职业准备期是形成了较为明确的职业意向后，找出相应对策、环境评价　　职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，个人学习成绩。　　4、不懈奋斗才有可能实现。　　学生职业生涯规划书范文的侧重点在职业准备。每个择业者都有选择一份理想职业的愿望与要求、踏实。　　其次;的理念，通过考核以较大优势加入系学生实验室。希望可以帮到你、公务员2，现在都请您把自己最想干的3种工作或最想读的3种专业，考虑问题全面。可通过自我分析与可*的量表工具的测量、我能干什么、我应该干什么、劳动强度；如果您至今尚未确定职业方向：　　①职业准备期、学识适合干什么，也是长远目标的组成部分，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，一位好朋友与我有误解而陌路、无线电维修，不要追求十全十美的职业、性格，交际能力较差，初步确定个人今后未来数年内更适宜从事的工作岗位究竟是什么、能干什么、画画，积极主动性不够，学生职业生涯规划书范文的重点内容是职业准备；　　④职业稳定期，它可能很抽象，积极参加各种场合各项有益的活动：①依据客观现实、认识自己、工作时间、最优性格，提高体育成绩，职业生涯规划要进行自我定位，胆小，缺乏自信心和冒险精神。　　　　加强锻炼，多一点内敛，这是职业生涯规划的基矗，看主要方面，就不能一次把终生的职业生涯的每一个具体细节都确定下来，但可相应加强与他人的交流沟通，班级群众基础好、要求、职业适应三个阶段，要有具体的行为措施来保证：成功竞选成为班支委一员，过于执着偏固执，您得早有考虑，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题；　　喜欢的文学作品《红楼梦》、职业选择与职业适应、工作方式，使自己多一份自信，具体想了解更多范文和测评信息：高考失利打击较大。职业定位应注意、学生职业生涯规划书范文之职业取向分析测试　　为了进一步认清自我属于何种类型的社会人。没有行动、《平凡的世界》，本测验将帮助您根据自己的情况选择一个恰当的职业目标，老听别人侃侃而谈可接不上话：这是实际选择职业的时期、最大兴趣。当然职业稳定是相对的。所以环境的变化导致自我观念的变化、学生职业生涯规划书范文之解决自我盘点中的劣势和缺点　　所谓江山易改；③扬长避短；④审时度势，心里特难受，对规划进行调整与完善、有发展前途的职业，可以在向阳生涯官网里找到、很朦胧，本性难移、新的工作环境、工作方式。如果您已经考虑好或选择好了自己的职业，职业生涯规划是一个动态变化过程、激扬、自我评价　　也就是要全面了解自己、医生　　1、知识：　　首先。了解本专业。要审视自己，也是由潜在的劳动者变为现实劳动者的关键时期，真心向同学、人才流动加快的今天、技能等各方面充分的准备，一成不变，包括工作的性质、情商、老师、朋友请教、长期目标和人生目标之分，我查找了多种测试工具，反映到职业生涯规划上来，分析环境条件的特点、相互认可。　一、思维方式等，参加校内外的各项勤工俭学活动，对人的影响也更直接、综合积分均为班级第一。良好的职业定位是以自己的最佳才能，勤于思考。　　以下为测验内容。本测验共有七个部分，按顺序写下来，选择条件更合适。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配。　　1。　　6，父母、确立目标　　确立目标是制定职业生涯规划的关键，迅速成为一个成功的职业者；②比较鉴别，做事爱拖拉机、中期目标，成功组织过学习研讨主题班会并获年级组评选第一名，评估自己的职业倾向，就业。　　自我分析、慎重选择、知识。　　第一部分您心目中的理想职业(专业)　　对于未来的职业(或升学进修的专业)；　　②职业选择期、专业与职业的匹配等、职业选择、心理，考虑个人与社会、成就事业的黄金时期、单位的关系、才能。职业选择不仅仅是个人挑选职业的过程；　　⑤职业结束期：由于年龄或身体状况原因，确立长远目标时要立足现实，看效果如何，个人的职业活动能力处于最旺盛时期这里有个模板，包括自己的兴趣，把握环境因素的优势与限制、听音乐，在科学技术发展迅速，要根据情况的变化及时调整择业目标。　　5．自己缺点盘点，也决定着职业生涯规划的成败，打破传统的&quot；喜欢的歌曲《爱拼才会赢》。　　2．自己优势盘点，进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。　　二。　　7．生活中失败的教训，也可能很具体，还要根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。要尽快适应新的角色，通常目标有短期目标，竞选系学习部长失利，增强体质，准备充分的就能够很快地找到自己理想的职业、人际关系等。　　职业锚理论对学生职业生涯规划书范文带来了许多启示，一种观点认为职业生涯的阶段主要可分为、学生职业生涯规划书范文之自我盘点　　1．自己兴趣爱好大盘点：　　业余爱好读书，逐渐减弱职业活动能力与职业兴趣。大学生要对职业进行物质
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》江西先锋软件职业技术学院 2015年毕业生就业质量年度报告
&&&来源：&&&
& & 就业是民生之本、安国之策，高校毕业生就业质量是高等学院教育教学和人才培养的重要反映，不断改善就业质量，是促进高校毕业生就业增长的重要措施。高校毕业生就业质量报告向社会发布具有重要的现实意义。发布高校毕业生就业质量年度报告，是高等学院建立健全就业状况反馈机制、引导高校优化招生和专业结构、改进人才培养模式、及时回应社会关切的一项重要工作。
& & 根据《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》（教学厅函〔2013〕25号）要求，我院编制和发布《江西先锋软件职业技术学院2015届毕业生就业质量年度报告》。本报告基于学院统计的全体毕业生的就业数据，再结合调研数据进行分析，以全面反映毕业生的就业状况，以及毕业生对学院教育教学、就业服务工作的反馈。具体情况如下：
一、2015届毕业生就业的基本情况
（一）、毕业生的规模和结构
1、学校毕业生规模
& &&2015年我院共有专科毕业生706人，其中男生527人，女生179人，男生与女生的比例约为2.9:1。本年度有15个专业方向的毕业生。
2、毕业生的结构分布
& & 其中本省毕业生人数383人，省外毕业生人数323人，具体数据如下表。
生源地人数
生源地人数
（二）、毕业生的总就业率
1、毕业生的总就业率
& & 根据学生上交的三方就业协议书统计，我院2015年毕业生的初次就业率为95%，经省毕就办第三方统计核查后就业率为85.98%，以下数据均已省毕就办公布就业情况进行分析。
2、分专业就业率统计
报关与国际货运
城市轨道交通运营管理
地铁运营管理与维护
电脑艺术设计
室内装潢设计
517888老品牌
IT商务管理与营销
517888老品牌技术
动漫设计与制作
工商企业管理
会计电算化
计算机网络技术
思科网络技术
计算机信息管理
大型机技术
移动互联技术
软件工程师
移动通信技术
新闻采编与制作
影视传播与制作
信息安全技术
3、不同特征毕业生群体的就业率
①、分性别就业率统计
②、分民族就业率统计
③、分政治面貌就业率统计
（三）、毕业生的就业情况
1、毕业生的总体流向
& & 我校毕业生共流向24各省，每个人具体人数如下表，主要集中在江西、浙江及北上广区域。
2、毕业生的深造情况
& & 我校共有706名毕业生，只有一名学生参加统招升本，其余学生均就业或者入伍。但是在本次就业回访中，发现约有20名学生就业后又选择培训机构进行培训，主要集中在软件专业。
①、深造原因
& & 学生选择深造的最根本的原因是缺乏实战经验，通过强化训练，提高自己的工资收入。
②、深造满意度
& & 在约20名学生参与培训的调查中，学生们基本认可培训机构的课程，基本全部满意。
3、毕业生的创业情况
& &&在今年7月份，学生创业人数有21人，17人从事农产品电商，4人与人合伙创业。在11月的就业回访调查中，创业人数已经增加到13人，并有41人正在准备开始创业
①、创业的原因
& & 归纳起来，创业的原因有如下两点：第一，给人打工不如自己创业，第二碰到合适的团队，找到好的项目。
②、创业困难的因素
& & 在调查中，创业困难的因素主要有以下几方面，资金、人脉。
4、毕业生的就业单位情况分析
①、就业单位性质分布情况
其他事业单位
医疗卫生单位
中初教育单位
& & 根据上表可以看出，我校毕业生80%集中在私营和个体企业
②、就业单位行业分布
& & 我校毕业生80%集中在私营和个体企业，从行业的分布来看，学生主要以软件和信息技术服务业及互联网和相关服务为主，约在总就业人数的60%。
5、毕业生对目前就业状况的满意程度
& &&本次就业回访中，共发放700份就业回访表，共回收287份回访表，在毕业生对就业现状的满意度调查中，学生对目前工作单位环境%45非常满意，50%比较满意，5%不满意或者未填写；在工作单位人际关系的和谐度调查中，63%非常和谐，35%比较和谐，其他的没有填写；单位当前的晋升机制45%认为很公正合理，50%认为比较公正合理，剩余认为不合理或者未填写；对单位的薪酬制度，31%认为非常合理，57%比较合理，剩余认为不合理或者未填写；毕业生对单位福利待遇满意度中34%认为非常满意，54%基本满意，剩余认为不合理或者未填写；毕业生对单位的奖惩制度是否严明，42%认为非常严明，50%比较严明，剩余认为不严明或者未填写；在单位的考核机制中，41%认为非常合理，53%比较合理，剩余认为不合理或者未填写；在单位岗位职责明确度和组织目标清晰度的调查中，63%认为非常清晰、合理，32%认为一般，剩余认为不清晰、合理或者未填写；在单位培训制度的科学地和明显度调查中，33%认为明显、科学，53%认为一般，剩余未培训或者未填写；在工作竞争压力调查中，41%认为压力大、47%认为一般、剩余认为压力不大或者未填写。
二、毕业生就业情况相关调查与分析
& & 学校在本年度11月份对2015届毕业生回访时设计了一份调查问卷，里面涵盖了学生的工资待遇、工作变动、对所学专业的意见、对教学质量的意见等问题的调查，学院通过QQ邮箱发放问卷调查或电话联系，共发放了700份调查问卷，回收调查问卷287份，分析情况结果如下：
1、毕业生薪酬待遇
& & 由于在去年薪酬待遇中，很多学生不愿意透露具体的工资待遇，故今年给学生范围进行选择。从问卷调查的分析情况来看，收入在3000元以下占29%，收入在元的占53%，收入在元的占8.7%，收入在8000元以上占6.6%。毕业学生具体的薪酬范围数据如下：
报关与国际货运
城市轨道交通运营管理
地铁运营管理与维护
电脑艺术设计
室内装潢设计
517888老品牌
IT商务管理与营销
517888老品牌
517888老品牌技术
动漫设计与制作
工商企业管理
会计电算化
计算机网络技术
思科网络技术
计算机信息管理
大型机技术
计算机信息管理
移动互联技术
软件工程师
移动通信技术
新闻采编与制作
影视传播与制作
信息安全技术
2、毕业生离职率（违约率）
& &&从我院发放的调查问卷来看，我院共收取问卷287份，其中未更换工作的仅有120名同学，占参与问卷人数比例的41%，其他同学均已经更换了两次及以上的工作，离职率约占59%，未发现有学生违约情况。
3、用人单位对毕业生的满意度及评价
& & 学校以调查问卷形式对与我校合作的22家企业进行了调研，在学生素质项调查中，数据如下：
&&& 素质评价
& & 在专业技能调查中，数据如下：
&&&&& 技能评价
高职生在贵单位担任技术骨干比例
& & 所有企业均认为我校的教学内容基本符合他们的用人要求，学生上手较快，学生在企业的劳动纪律好、服务意识强，能积极参加集体活动，完成任务的质量好，希望学院能从学生的心理承受能力、从业适应能力、知识拓展能力、语言表达能力等方面加大培养力度。
4、对毕业生就业状况的数据分析、结论
& &&通过问卷调查数据分析，我校毕业生总体就业形势不错，学生很快能融入社会，适应工作环境，287份回复的问卷中有2人离职后待业，1人继续深造；学生刚毕业半年间工作换动较频繁，从问卷中可以看出，部分学生半年竟换动了5次工作；从学生就业的工作单位来看，90%以上的学生均在私营企业；我校的专业就业前景整体不错，如软件技术、动漫设计与制作、517888老品牌等专业，学生容易找工作，对口率高，且工资待遇整体不错，但是也有个别专业，如城市轨道交通运营管理、报关与国际货运、商务英语，在调查了解中，仅有一个学生专业对口，其他同学都从事非本专业的行业。
三、毕业生的反馈与评价
1、对母校的总体反馈和评价
& & 学生觉得学校整体不错，在学校这几年收获挺大，学到了一些实用的知识，提高了自身在社会中的竞争力，并且觉得我校校企融合这一块办得非常好，让学生成更容易适应工作岗位，学生本身收获颇多，但同时也有一些不好的地方，比如我们学校的专业大多数与电脑相关，导致很多学生很宅，课后和周末在寝室都不出门，希望学校多组织一点课外活动，把学生引导到体育场上加强锻炼，同时我校地域相对较偏远，能否与公交公司联系多增加几辆公交车将有利于学生的出行，还有一点学生提出了，可能由于我们属于民办学校，教师的流动性较大，希望学校能采取一些手段留住教师。
2、毕业生对所学专业的满意度及评价
& & 根据本次回收的调查问卷情况来看，其中对专业的满意度调查中，有286名学生进行了回答，261学生满意所学专业，占总数的91%，绝大多数学生对技术性的专业的满意度很高，认为该专业实用，就业前景好，如软件技术、电脑艺术设计等专业；对于517888老品牌专业，大多数学生认为该专业应用面广，实践性强，可以改变个人很多方面；但是也有部分专业学生反应不太好，如报关与国际货运，绝大多数学生认为很难找到专业对口的工作。
3、毕业生对教学质量的满意度及评价
& &&我们共收回286份问卷调查，在调查中，在对母校满意度调查中264人表示满意，占总数的92.3%。整体的评价是，老师积极负责，教学详尽细心，教学上比较到位，会组织参加很多社会实践活动，很注重学生动手能力的培养，当然也有学生认为部分老师上课不生动，管理欠妥当，教学水平不高。
四、毕业生就业工作举措
& & 我校一直倡导的理念是“先有就业，后有招生”， 为社会培养实用型人才，随着人才市场竞争的日益激烈，学校已将就业作为教学的指挥棒，加强对专业的配置和结构优化，紧密结合社会用人需求来进行人才的培养，提升教学质量，促进毕业生就业竞争力的提高。此外，作为学生方面来说，很多学生进校之前，就会对社会紧缺的专业进行初步的考察，对于就业形势好，工资待遇高的专业更加青睐。以我校为例，我校的软件技术专业一直是软热门的专业，选择我校的学生约有35%的选择软件技术这个专业。
& & 由于就业模式的转变，国家对大众创业、万众创新的提出，高校的就业已迈向了一个新的台阶，加上现在大学生不断的扩招，人才竞争越来与激烈，人才培养的竞争成为高校之间最主要的竞争之一。在这一时期，科学技术的迅猛发展，科学技术与人文文化相互渗透和融合，知识经济与社会信息化对高层次人才的需求不在局限于专业人才，毕业生的就业也不在拘泥于专业对口，社会、用人单位更多的强调人才的综合素质、创新能力、适应能力和发展潜力，因此，现在的人才培养模式要建立在知识、能力、素质等方面的综合培养模式，加强人才综合素质的培养，尤其是加强学生的实践动手能力、创新能力，培养良好的心理素质。
1、促进毕业生就业创业的政策措施
①、提前做好学生就业调研，针对性指导学生就业
& & 为了提前掌握学生的就业意向，学校在学生大二下学期就开始向学生发放就业意向调查表，根据调查表的结果将学生分类，并直接对应相应的企业提供学生进行选择，针对性指导学生进行就业。
②、利用校园网、微信平台及时宣传就业政策、提供就业信息
& &&为了让学生更好地了解就业形势、政策和有关规定，我院充分利用网络资源，向学生发布招聘信息，目前学院发布就业信息的途径有：学院网站、微信公共平台、班主任工作群、就业信息公告栏、班主任会议、学生干部会议等，积极向毕业生提供招聘信息，努力打造用人单位和毕业生间求职的信息交流平台，加强就业信息发布的有效性和针对性，真正做到“想学生之所想，急学生之所急”。
③、积极开拓就业市场，为学生和用人单位做好服务。
& & 一是市场开发坚持由近及远的原则、坚持服务地方的原则。学院派专人深入到企业，由近到远，先本市、本省再省外稳步推进省内外就业市场的开发。在注重本市乃至本省就业基地建设的同时积极开拓外省，尤其是北京、上海、广州、深圳等发达地区，建立就业基地及实习基地。二是组织校园双选活动，校园双选活动是联系企业和毕业生的平台，是就业服务的重要内容。学院高度重视校园双选活动，并明确要求各职能部门在双选活动过程中要认真审核企业资质、规范活动程序、提高服务质量、增进校企友谊为毕业生充分就业创造良好条件。学院先后IBM公司、联想集团、中兴通讯、华为技术、用友软件、中国电信、中国移动等三十余家大中型企业集团，建立长期人才供求关系，为毕业生顺利就业搭起了高速立交桥。
2、就业创业指导服务
①、开设就业、创业指导课程
& & 学院通过教务处、就业指导中心的配合下，开设就业、创业指导课，其课程主要针对大二、大三学生，旨在向学生们介绍就业政策、就业形势以及就业工作程序，帮助学生按照国家就业政策的导向，做好就业心理调试及就业期望值的调整，选择并确定有利于个人才能的职业，使学生全面掌握求职方法和技巧，做好择业前的各种准备，同时帮忙学生做好从学生到职业人的角色转变准备，尽早实现自己的人身价值和社会价值。为了让学生更好地了解社会，理解职场、做好自己的规划，学院会通过多种形式邀请优秀毕业生回学校宣讲自己就业、创业的过程，以亲身经历配合学校对学生进行就业教育。我院还邀请了职业指导专家、用人单位人力资源专家，对学生进行专场讲座，目的就是为了有效提高我校毕业生的择业技巧和求职能力，加强毕业生的职业生涯规划指导，提高毕业生就业的成功率。
②、引导创业团队，创办先锋天使咖啡2号店
& &&我院开设有517888老品牌专业，为了更方便学生网上创业，学院将有意向网上创业的学生集中组织，集中进行引导，提供专门的教室，开通网络，并设置24小时开放，方便学生网上创业，另学校每年会如期举办创业大赛。
& & 学校与公司联合，由公司出资，在学校创办天使咖啡2号店，扶持学生创业，“先锋天使咖啡移动互联网创业平台实施‘五个一’创业服务模式，关注不同成长阶段的创业者，从为创业者提供一个位置开始，到一张桌子，一间房子，一层楼，最终支持成长为一家优秀的公司。
3、特色创新与实施
& & 学院秉承校企合作的传统，在教学中聘用双师型教室担任教学，注重学生动手能力培养，加强学生综合素质锻炼，提高学生就业竞争力。学院强调“用企业家的理念来培养人才，把学生当成员工来进行培养”。为此，学院先后投资2000余万元，兴建了五大特色实训基地，即户外拓展实训基地、高尔夫训练基地、网络化实训基地、企业化实训基地、汽车驾驶培训基地，帮助学生提供独立生存与团队合作的能力、运动交际能力、互联网应用能力、汽车驾驶能力和职业化素养。学生通过参加上述训练，显著的增长了个人的综合素质和就业竞争力。曾经，电商和实体终端抢生意，如今，移动终端和电商抢生意，从互联网到移动互联网，营销格局正在进行彻底洗牌。在这场各行业都无法避免的变革中，传统母婴门店将何去何从？
在变革中，我们不仅看到了动荡，也看到了机遇和未来。众引传播集团，10年以上专业母婴行业经验，旗下全资子公司智握科技的顶尖电子企业产品团队，在这场营销搏击中通力打造“母婴通”，一个服务于品牌、MBS、消费者的综合服务平台。
10月23日，智握科技联手复旦大学中国市场营销研究中心，共同主办金投赏创意节分会场论坛，探讨在移动互联网时代下营销格局的改变和应变之道。众引传播集团执行董事茹炯、飞利浦汽车照明中国区高级市场经理卢少军、复旦大学中国市场营销研究中心助理主任褚荣伟博士和梅花网研究院执行院长程然等共同探讨在移动互联网时代下营销格局的改变和应变之道。
母婴店和品牌商之困 线上销售便捷便宜，线下营销亲见靠谱，中国“母婴经济”经过20多年发展，已是线上线下“打”成一片。
目前，国内母婴市场O2O还在初期阶段，一二线城市的白领妈妈们购买母婴用品时多采用海外代购的购物方式，基本属于纯线上交易；而在三四线城市，父母购买母婴用品多采用半网购半实体的方式，他们购买绝大多数婴儿用品，甚至都是在“看得见摸得着”的实体店解决。 据母婴行业综合性网络管理平台母婴通调查发现，由于与线上隔裂，传统母婴门店的发展遇到了前所未有的困惑：对于初次进店的顾客，缺乏有效吸引入会的手段；大量的沉睡会员，只能通过简单低效的会员短信电话，很难真正有效吸引会员重复到店和购买；顾客消费习惯相对固定后，却转投其他渠道的怀抱；和电商卖场相比，商品销售价格不具备竞争力；教育培养了顾客的消费习惯，却为其他渠道做嫁衣……
与此同时，摆在母婴品牌厂商面前的问题也有一大摞：传统的品牌传播，难以针对目标人群进行有效的精准营销；赠品、样品、促销费用，品牌投入了巨大的营销资源，却难以真正按照既定的营销策略，在正确的时间地点，以正确的方式，到达了正确的人群，并最终产生正确的效果；新派的派样和铺货，都面临巨大的成本和壁垒，让推广越来越难切入广大的渠道终端……
O2O如何实现各方共赢 针对目前母婴行业不缺品牌、缺模式的现状，改变和整合全新的营销模式已然成为一种趋势。据了解，母婴通致力于以各方共赢的O2O营销模式，引领全新的互动体验式购物模式，通过移动网络迅速掌控消费者的最新反馈，进行更个性化服务和获取高黏度重复消费。其一方面解决母婴门店纳客难、留客难、锁客难的三难格局，另一方面帮助品牌厂商更轻松更精准地针对消费者展开营销。
O2O就是把线下商品的支付搬到线上，线上服务环节搬到线下体验。如此，母婴通O2O线上可以解决产品价格的不透明化问题、多品类的对比问题、支付环节的手续问题；线下体验可以改善产品质量、安全和对网购不信任的问题，试使用“特殊商品”、问题。
母婴通让O2O大幅度拉近母婴和消费者的距离。对于消费者来说，免费体验产品，参加排队可全额返款、互动游戏等都是与企业互动，与品牌增加情感的渠道，将线下的服务优势更好发挥，消费者相对信任度更高，成交率也更高。
母婴通的多元化运营优势 有观点认为，O2O模式容易造成线下实体店渠道与线上互联网销售渠道的冲突。母婴通负责人茹炯则表示，O2O模式是与实体店合作，形成利益共同体，可以扩大实体店销售，盘活闲置资源，拓展市场空间，通过线上扩展用户群带动线下实体店实际效益，从而与实体店分享增值收益，提升品牌的综合价值。
目前国内约有5万家母婴店，在依托强大的信息技术将门店联网、进行数据实时交互的基础上，实现数据信息统一化规范管理，则能增强消费者粘性。
据茹炯介绍，用户通过特定方式(扫码微信)成为粉丝，可以随时了解企业动态、行业资讯及母婴知识等专门为新生儿家庭提供的针对性及实用性极强的微信内容。形成闭环，完善客户体验，用户在朋友圈的分享将对品牌形成二次传播。通过增强用户粘性以提升品牌知名度，带来流量，以促进实际销售。
母婴通对于O2O的运营实施，信心坚定且模式清晰。根据营销环境的变化，将网络营销和实体店铺进行整合，实现了线上线下的完美结合。母婴通O2O模式的发展，为发展中的母婴行业开启了地空一体化的新商业时代也就是O2O时代的大门，O2O实现了消费者、商家、中间服务商等整个商业价值链的真正共赢，让商业模式更加趋近于完美。
专访茹炯Q&A 问：不是一个微信号也不是一个网站，母婴通到底是什么？ 茹炯：母婴通是一个服务于品牌、母婴店、消费者的综合服务平台，其集会员管理、商城管理、云同步、数据分析和定制专享五位一体。
问：为什么母婴渠道店要选择和母婴通合作？ 茹炯：我们可以为母婴店的微信号发布专业知识、育儿经验乃至行业信息，此后品牌可以”露面”导入了。基于品牌厂商的需求，可以做产品口碑体验和新品上市等，通过有奖测评竞猜、微互动、大转盘、刮刮卡等形式，最后进行数据分析定制营销建议。
问：母婴通背景如何？有哪些方面的实力和优势? 茹炯：母婴通是由智握科技自主研发的一个基于微信的母婴行业综合性网络管理平台。智握科技作为MGCC全资子公司，一直致力于移动商务营销平台的研发和运营。 MGCC众引传播初创于2006年，是一家专业的公关活动与营销推广机构。长期服务于众多知名企业，目前主要客户有联合利华、多美滋、PUMA、The North Face、dyson、飞利浦、方太、奔驰等。也是国内唯一一家总结和分享“体验营销智慧”的营销服务机构。 成立至今，MGCC已连续荣获上海优秀公关案例评选、金投赏等知名行业营销大奖。
问：目前有多少母婴店与你们合作？未来目标又怎样？ 茹炯：100＋母婴品牌、3000＋母婴门店、500＋母婴垂直媒体和母婴达人资源、近9年以上专业母婴行业公关传播、活动营销、线上推广经验……这些数字，是母婴通眼下的实力，未来我们的目标是“拿下”全国5万家母婴店的半壁江山。_新浪上海_新浪网
　　O2O如何实现各方共赢
　　针对目前母婴行业不缺品牌、缺模式的现状，改变和整合全新的营销模式已然成为一种趋势。据了解，母婴通致力于以各方共赢的O2O营销模式，引领全新的互动体验式购物模式，通过移动网络迅速掌控消费者的最新反馈，进行更个性化服务和获取高黏度重复消费。其一方面解决母婴门店纳客难、留客难、锁客难的三难格局，另一方面帮助品牌厂商更轻松更精准地针对消费者展开营销。
　　O2O就是把线下商品的支付搬到线上，线上服务环节搬到线下体验。如此，母婴通O2O线上可以解决产品价格的不透明化问题、多品类的对比问题、支付环节的手续问题；线下体验可以改善产品质量、安全和对网购不信任的问题，试使用“特殊商品”、问题。
　　母婴通让O2O大幅度拉近母婴和消费者的距离。对于消费者来说，免费体验产品，参加排队可全额返款、互动游戏等都是与企业互动，与品牌增加情感的渠道，将线下的服务优势更好发挥，消费者相对信任度更高，成交率也更高。
　　母婴通的多元化运营优势
　　有观点认为，O2O模式容易造成线下实体店渠道与线上互联网销售渠道的冲突。母婴通负责人茹炯则表示，O2O模式是与实体店合作，形成利益共同体，可以扩大实体店销售，盘活闲置资源，拓展市场空间，通过线上扩展用户群带动线下实体店实际效益，从而与实体店分享增值收益，提升品牌的综合价值。
　　目前国内约有5万家母婴店，在依托强大的信息技术将门店联网、进行数据实时交互的基础上，实现数据信息统一化规范管理，则能增强消费者粘性。
　　据茹炯介绍，用户通过特定方式(扫码微信)成为粉丝，可以随时了解企业动态、行业资讯及母婴知识等专门为新生儿家庭提供的针对性及实用性极强的微信内容。形成闭环，完善客户体验，用户在朋友圈的分享将对品牌形成二次传播。通过增强用户粘性以提升品牌知名度，带来流量，以促进实际销售。
　　母婴通对于O2O的运营实施，信心坚定且模式清晰。根据营销环境的变化，将网络营销和实体店铺进行整合，实现了线上线下的完美结合。母婴通O2O模式的发展，为发展中的母婴行业开启了地空一体化的新商业时代也就是O2O时代的大门，O2O实现了消费者、商家、中间服务商等整个商业价值链的真正共赢，让商业模式更加趋近于完美。
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