今年中秋不同于往年，只能休两天，而少休的那一天实际上放到了国庆节假期的补休中，这使得加班费的计算有些把握不清。就此，昨日，北京市人力社保局给出官方解读，9月27日、10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日，如加班应按3倍工资发放加班费。而两节中其余的5天假，原则上先安排倒休，如无法倒休，则支付200%加班费。
　　据悉，今年中秋国庆假期的具体安排为“中秋节：9月27日放假，国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日上班。”就此，北京市人力社保局表示，尽管今年中秋未形成三天的小长假，将少休的一天移到了国庆节的补休中，但计算加班费的原则没有变。按照国家规定，在两节这9天的假期中，4天为法定节假日，即9月27日(星期日)、10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)。
　　“法定节假日明确了，加班费就好算了。”北京市人力社保局相关负责人指出，按照《北京市工资支付规定》(2003年北京市政府142令)第14条和第44条的有关规定，本市用人单位在9月27日、10月1日、2日和3日期间安排劳动者加班，就应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;9月26日、10月4日、5日、6日、7日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
　　同时，北京市人社局还提示，企业在对劳动者月工资折算为日工资时，应当按照我国《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天进行折算。
[责任编辑：JN119]我是新钢公司一动力厂员工我们的加班工资是按10年以上50元一天10年以下40元一天核算。我们现在每月收入是1500——2000元左右，这样给我们算加班工资是否合理？我们是四班两运转根本没有休假像五一，国庆，春节我们普通工人的加班工资都只有120——150元。另外我们厂今年才给我们实行带薪休假制但只给我们每人发500元并没有给我们休假的权利这样又是否合理？如果这些侵犯了我们的权益厂里又不给解决我们如何维护？（代表大多数的普通工）-金斧子}