中国社科院世界社保研究中心最新发布的《中国养老金发展报告2016》显示，2015年新建年金的职工人数只比上年增加了1%，而年间的年增长率均超过11%，其中2011年增幅高达18.1%。　　来自人社部的数据显示，2016年前3季度企业年金的参与职工只比2015年底增加7.92万人；同时下滑的还有投资收益率，仅为2.63%。　　“当前宏观经济面临较大下行压力，人工费用上升，企业成本增加、竞争力减弱。这些原因导致了企业年金扩容步伐的放缓。”3日，中国社科院劳动与社会保障研究中心副主任张翼接受经济导报记者采访时说。　　事实上，自2015年企业年金的扩容步伐就有所放缓。数据显示，2014年企业年金的覆盖人数同比增加达237万，而2015年只增加了23万。到2015年底，建立年金的企业数量只占全国企业法人单位的10%，远低于发达国家40%的水平。　　由于企业年金不是一项强制性政策，在实际执行中，建立年金的多为能源、电力、铁路、交通、烟草等垄断型和资源型企业，以及银行、证券、保险等金融企业，覆盖面的狭小让企业年金广受诟病，一度被称为“富人的福利”。　　对此，有业内人士建议将“自动加入”机制引入企业年金，实行“委婉的强制性制度”。也有观点认为，可以考虑降低企业养老保险缴费的百分点，将此转化为企业年金的额度。　　我国的养老保险体系有三大支柱：第一是政府兜底的基础养老保险，第二是企业年金，第三是个人商业保险。在张翼看来，虽然当前的企业年金覆盖面小，加剧了收入差距，但值得关注的是，作为第一支柱的养老保险，目前的缴纳情况还不够理想，农民工群体的整体缴费率不高。　　“如果说养老保险是雪中送炭，那么企业年金更像是锦上添花。”张翼认为，在当前经济形势下，企业年金扩容步伐加快的可能性不大。“步子迈得太快势必进一步增加企业负担，那就是雪上加霜了。”　
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7日年化收益率上班族注意了！公司帮你交企业年金了吗？
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　　　　什么是企业年金　　是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的，享受国家税优支持的养老保障计划。（百度百科的解释）　　企业年金是中国养老体系三大组成部分之一，其他两项是社保养老金和商业养老保险。　　　　如何缴纳　　企业年金不是每个公司的员工都可以享受的，是企业自愿缴纳的，缴纳比例由员工和企业自行商量制定。但是企业缴费上限为本企业上年度职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费之和的上限为本企业上年度职工工资总额的12%。　　缴纳的时候，个人部分不用交税，公司部分需要缴纳个人所得税。如员工缴费是个人薪酬总额的4%，公司配款比例是1∶1，员工贾先生税后薪酬为8000元，个人缴费进入专设账户金额为320元，公司缴费部分则为8000&4%&(1-5%)=304元，因此，每月进入个人账户的资金总额为320+304=624元。　　如何领取　　具体领取分以下四种情况：　　1、达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取　　2、职工出国定居时，可一次性领取　　3、职工因病(残)丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取　　4、在退休前死亡，继承人可申请一次性领取　　缴纳时个人不需要缴纳个人所得税，但是在领取的时候需要纳税。　　企业年金的运作　　与养老金的运作类似，年金受托人、投资管理人、托管人都需要获得国家监管部门的许可，年金的投资范围也有相应的规定。　　　　目前的缴纳情况　　截至2016年底，企业年金规模突破1万亿大关，同比增长16.26%，但是增速开始放缓，参加职工数、企业数增幅均低于1%。　　　　企业年金2016年加权平均收益率达3.03%，在股债双杀的市场环境中取得了相对良好的成绩。　　　　和职业年金有什么区别　　职业年金是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，工作人员退休后，按月领取职业年金待遇，参保具有强制性。　　文/乔安纳金（来源公众号：政经快讯）
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个人所得税中年金这里有了变化，有的同学不是很清楚，具体解释的原因，下面咱们一起来看看吧！对《关于企业年金和职业年金个人所得税有关问题的通知》的解读 （一）本通知出台的背景我国养老保险体系主要包括基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个层次，其中，补充养老保险包括企业年金和职业年金。企业年金主要针对企业，是指根据《企业年金试行办法》（原劳动和社会保障部令第20号）等国家相关政策规定，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。职业年金主要针对事业单位，是指根据《事业单位职业年金试行办法》（国办发[2011]37号）等国家相关政策规定，事业单位及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。本通知出台之前，只有基本养老保险可以享受个税的优惠制度，个人自己负担的部分可以在计算个人所得税前扣除，企业负担的部分也不用缴纳个税。而企业为职工负担的补充养老保险缴纳的时候是需要缴纳个税的，为完善养老保险制度、提高全民养老保障水平、加快推进多层次养老保险体系建设，国家税务局颁布《关于企业年金和职业年金个人所得税有关问题的通知》，补充养老保险可以递延缴纳个税。（二）政策解读1.此次出台的企业年金和职业年金个人所得税递延纳税政策的主要内容。（1）在年金缴费环节，对单位根据国家有关政策规定为职工支付的企业年金或职业年金缴费，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税；个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。　　（2）在年金基金投资环节，企业年金或职业年金基金投资运营收益分配计入个人账户时，暂不征收个人所得税。　　（3）在年金领取环节，个人达到国家规定的退休年龄领取的企业年金或职业年金，按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税。　　此次年金个人所得税政策出台后，年金参保者均可享受递延纳税的好处，相当一部分参保者还会在一定程度上降低个人所得税税负。&& 2.新的年金政策和原年金政策个税处理的差异。（1）2014年前，我国执行的企业年金个税政策为国税函[号文件规定的内容，该政策对企业年金个人缴费和企业缴费部分分别作出了如下规定：①企业年金的个人缴费部分，不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除。②企业年金的企业缴费计入个人账户的部分（以下简称企业缴费）是个人因任职或受雇而取得的所得，属于个人所得税应税收入，在计入个人账户时，应视为个人一个月的工资、薪金（不与正常工资、薪金合并），不扣除任何费用，按照“工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款，并由企业在缴费时代扣代缴。（2）而我们日开始实施的财税〔号文件在以下部分作出了重大调整：①就个人缴费的部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。由原来的全额计入缴费当期的工资薪金所得中纳税，改为本人缴费工资4%标准内的部分可以延期纳税。②就单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。由原来的在缴纳时单独作为一个月的工资薪金计算纳税，改为延期到将来领取时纳税。（3）同时，对高收入人群的缴费基数，也作出了相关的限制：①对个人缴费部分：企业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。　　职业年金个人缴费工资计税基数为职工岗位工资和薪级工资之和。职工岗位工资和薪级工资之和超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。②对企业缴费部分：企业年金：现在执行的是《企业年金试行办法》，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。职业年金：现在执行的是《事业单位职业年金试行办法》（国办发[2011]37号），单位缴纳职业年金费用的比例最高不超过本单位上年度缴费工资基数的8％。职业年金单位缴费的列支渠道按照国家有关规定执行。个人缴费比例不超过上年度本人缴费工资基数的4％。对超过上述标准的年金，在缴纳时应并入个人当期的工资、薪金所得，依法计征个人所得税。税款由建立年金的单位代扣代缴，并向主管税务机关申报解缴。3.企业年金和职业年金递延纳税政策的具体操作方法。　　通常情况下，个人取得所得由支付所得单位负责代扣代缴个人所得税。也就是说，哪个单位支付了所得，就由哪个单位负责扣缴税款。　　就年金所得来看，企业年金、职业年金涉及纳税义务主要集中在缴费和领取两个环节。在年金缴费环节，由个人所在单位在其缴费时，对超出免税标准的部分随同当月工资、薪金所得一并计算代扣个人所得税，并向其所在单位主管税务机关申报缴纳；在年金领取环节，由托管人在为个人支付年金待遇时，根据个人当月取得的年金所得、往期缴费及纳税情况计算扣缴个人所得税，并向托管人主管税务机关申报缴纳。　　上述单位申报纳税时，要根据年金所得扣缴个人所得税情况填制《扣缴个人所得税报告表》，并通过网络、上门、介质等方式，向主管税务机关办理代扣代缴明细申报。4.企业年金和职业年金个人所得税政策出台后，对纳税申报的要求。　　为便于税收征管，方便纳税人和扣缴义务人纳税，结合年金的运作特点，税务部门对建立年金计划、缴费和领取各环节的纳税申报及管理作出了如下要求：　　（1）单位建立年金计划后，应在建立年金计划的次月15日内，向其所在地主管税务机关报送年金方案、人力资源社会保障部门出具的方案备案函、计划确认函以及主管税务机关要求报送的其他相关资料。年金方案、受托人、托管人发生变化的，应在发生变化的次月15日内重新向其主管税务机关报送上述资料，供税务部门登记备案。　　（2）缴费环节，由个人所在单位为其计算扣缴个人所得税，并向主管税务机关申报解缴。　　（3）领取环节，应纳税款由受托人代表委托人委托托管人代扣代缴。年金账户管理人应及时向托管人提供个人年金缴费及对应的个人所得税纳税明细。托管人根据受托人指令及账户管理人提供的资料，按照规定计算扣缴个人当期领取年金待遇的应纳税款，并向主管税务机关申报解缴。　　单位和托管人在扣缴个人所得税时，必须按照税法规定实行全员全额扣缴明细申报。　　建立年金计划的单位、委托人、受托人、账户管理人之间要及时传递纳税相关的信息。受托人负责统筹协调并督促有关机构依法向税务部门办理扣缴申报及提供涉税资料。【例】2014年3月张某当月工资12000元，为了提高企业员工的养老保障水平，企业建立了补充养老保险制度。个人每月在实际缴纳基本社保2400元的基础上，按工资薪金的6%缴纳720元的补充养老保险；企业在按国家有关规定的基础上缴纳原来基本社保之外，按员工工资10%的比例缴纳补充养老保险1200。已知，张某上年度月工资为10000元，该企业员工每月工资等额发放；当地上年职工月平均工资为5600元。计算分析张某企业年金应如何缴纳个税。【分析】根据财税〔号文件规定：张某企业年金个人缴费的部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税，但是单位缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一，由于该企业每月工资等额发放，每月缴费比例不得超过上年职工工资总额的十二分之一。2014年3月，张某个人负担的企业年金是720元，可以延期纳税的金额为10元，只能在税前扣除400元，超额的320元应计入当期工资薪金纳税。企业缴纳的年金1200元，可以将其中的1.33元，延期纳税。其差额366.67（元）应并入当月工资薪金缴纳个税。张某2014年3月，应缴纳个税=（-400+366.67-3500）×20%-555=658.33（元）
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> 现行的企业年金制度,在国家允许的最大比例是多少..企业与个人的交纳情况又如何?谢谢帮助
现行的企业年金制度,在国家允许的最大比例是多少..企业与个人的交纳情况又如何?谢谢帮助
- 回答:(1)
梁律师您好!我想具体了解下现行的企业年金制度,及国家现行最大的工资比列范围..企业应如何操作,及员工中止劳动合同后,该如何领取个人年金帐户.
提示：按键盘 ← → 键可以翻页
律师对“现行的企业年金制度,在国家允许的最大比例是多少..企业与个人的交纳情况又如何?谢谢帮助”的解答：
[陕西-西安]电话:[][]陕西电视台嘉宾律师
企业年金试行办法
中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号
颁布时间：发文单位：劳动和社会保障部
　　《企业年金试行办法》已于日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自日起施行。
　　部长　郑斯林
二○○四年一月六日
　　企业年金试行办法
　　第一条　为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，根据劳动法和国务院的有关规定，制定本办法。
　　第二条　本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上， 自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金，应当按照本办法的规定执行。
　　第三条　符合下列条件的企业，可以建立企业年金：
　　（一）依法参加基本养老保险并履行缴费义务；
　　（二）具有相应的经济负担能力；
　　（三）已建立集体协商机制。
　　第四条　建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。
　　第五条　企业年金方案应当包括以下内容：
　　（一）参加人员范围；
　　（二）资金筹集方式；
　　（三）职工企业年金个人帐户管理方式；
　　（四）基金管理方式；
　　（五）计发办法和支付方式；
　　（六）支付企业年金待遇的条件；
　　（七）组织管理和监督方式；
　　（八）中止缴费的条件；
　　（九）双方约定的其他事项。
　　企业年金方案适用于企业试用期满的职工。
　　第六条　企业年金方案应当报送所在地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门。中央所属大型企业企业年金方案，应当报送劳动保障部。劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
　　第七条　企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行； 职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。
　　第八条　企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。
　　第九条　企业年金基金由下列各项组成：
　　（一）企业缴费；
　　（二）职工个人缴费；
　　（三）企业年金基金投资运营收益。
　　第十条　企业年金基金实行完全积累，采用个人帐户方式进行管理。
　　企业年金基金可以按照国家规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
　　第十一条　企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人帐户；职工个人缴费额计入本人企业年金个人帐户。
　　企业年金基金投资运营收益，按净收益率计入企业年金个人帐户。
　　第十二条　职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。
　　出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
　　第十三条　职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。
　　第十四条　职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
　　第十五条　建立企业年金的企业，应当确定企业年金受托人（以下简称受托人），受托管理企业年金。受托人可以是企业成立的企业年金理事会，也可以是符合国家规定的法人受托机构。
　　第十六条　企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可以聘请企业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于三分之一。
　　第十七条　企业年金理事会除管理本企业的企业年金事务之外，不得从事其他任何形式的营业性活动。
　　第十八条　确定受托人应当签订书面合同。合同一方为企业，另一方为受托人。
　　第十九条　受托人可以委托具有资格的企业年金帐户管理机构作为帐户管理人，负责管理企业年金帐户；可以委托具有资格的投资运营机构作为投资管理人，负责企业年金基金的投资运营。
　　受托人应当选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为托管人，负责托管企业年金基金。
　　受托人与帐户管理人、投资管理人和托管人确定委托关系，应当签订书面合同。
　　第二十条　企业年金基金必须与受托人、帐户管理人、投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理，不得挪作其他用途。
　　企业年金基金管理应当执行国家有关规定。
　　第二十一条　县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责对本办法的执行情况进行监督检查。对违反本办法规定的，由劳动保障行政部门予以警告，责令改正。
　　第二十二条　因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以依法提请仲裁或者诉讼； 因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关集体合同争议处理规定执行。
　　第二十三条　参加企业基本养老保险社会统筹的其他单位，可参照本办法的规定执行。
　　第二十四条　本办法自日起实施。原劳动部日发布的《关于印发〈关于建立企业补充养老保险制度的意见〉的通知》同时废止。
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