在浦东一家台资公司工作十五年且已签订无固定期限的部门主管，因加工现场的立式加工中心没有挂加工示意图_百度知道
在浦东一家台资公司工作十五年且已签订无固定期限的部门主管，因加工现场的立式加工中心没有挂加工示意图
厂长给了二个方案，该主管要跟中方法人代表公司厂长如何面谈，另一个方案就是让该主管自己主动辞职在浦东一家台资公司工作十五年且已签订无固定期限的部门主管，到别的部门工作，职务是普通员工。难道一个勤勤恳恳工作十五年的公司中层干部说降职就降职上海市的劳动法规相抵触的该如何维权，这就是台资企业的做法，且调离原部门，及要相那个政府部门去投诉，因加工现场的立式加工中心没有挂加工示意图，结果被总经理（老板的儿子）免去主管职位，寻求线上高人指导
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我在一家台资连锁快餐店工作！签有无固定期限合同！公司总部在丶我工作门店在本市，2008年进店工作致今，可是门店只在13年底才给交了社保！工作时间为每天9小时。我想提出让公司给补交社保并补发每天多一小时工资是否可行！
提问者：江苏-镇江综合咨询浏览10次 02:02:37
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满意答案咨询电话： (江苏-南京)帮助网友：7670称赞：70可以申请劳动仲裁 08:59:12满意答案咨询电话： (江苏-南京)帮助网友：2746称赞：13你可要求补交社保，可以主张近一年的加班工资。 09:07:41追问 10:07:00只能主张近一年的加班工资吗？
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律师您好，我本人在一家台资企业上班，做生产部门主管十年了，刚接到公司通知调我到另外一个生产部门主管下面做组长的工作，公司说职位不变，工资不变，但实际是降职调动，像我这种情况可以拒绝公司调动吗？另外可否向公司提出赔偿吗？急谢谢
问题类型：　问题来自：广东 - 惠州　悬赏：0分　咨询时间： 11:55　咨询人：f111n8q15fg36
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