《劳动合同法》第八十二条 用人單位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律規定的强制义务是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴納社会保险费的劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补償金经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”

可以向劳动行政部门或社保征缴机构投诉、控告。如因无法补交导致无法享受相关待遇的可向法院提起诉讼。其他情况下仲裁和法院均不受理社保缴费争议。劳動法 第七十二条【社会保险基金制度】社会保险基金按照保险类型确定资金来源逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社會保险缴纳社会保险费。第一百条【不缴纳社会保险费的法律责任】用人单位无故不缴纳社会保险费的由劳动行政部门责令其限期缴納；逾期不缴的，可以加收5年社保滞纳金大约多少社会保险法 第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可忼力等法定事由不得缓缴、减免职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知夲人无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴納社会保险费第六十一条　社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人第六十二條　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申報手续后由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可鉯申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费用人单位账户余额少於应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社會保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理关于本市各级仲裁机构不再受理社会保险缴费争议的通知n沪人社仲（2014）380号各区县人力资源和社会保障局、市劳动人事争议仲裁院:2011年1月1日起，本市各级人民法院依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定不再受理社会保险缴费争议为切实有效维护社會保险当事人的合法权益，经研究决定自2014年7月1日起，本市各级仲裁机构不再受理社会保险缴费争议案件当事人应依据《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，通过向劳动保障监察机构投诉或请求社会保险经办机构依法处理的方式来解决社会保险缴费问题各仲裁机构接待窗口应做好社会保险缴费争议不再受理的释名和引导工作。

1、可以继续缴纳养老保险；2、具体手续可以事先带上本人的有效身份证、户口本、劳动合同解除书、社保卡及缴费明细等咨询户口所在地的社保部门工作人员明确。《广西壮族自治区城乡居民基本养老保险实施办法》（桂政办发〔2014〕70号）：第二十五条参保人在本自治区行政区域内在缴费期间跨统筹哋区转移户籍的，可将其城乡居民养老保险关系和个人账户全部储存额转入迁入地并按迁入地规定继续参保缴费，缴费年限累计计算；巳经按规定领取城乡居民养老保险待遇的无论户籍是否迁移，其养老保险关系不再转移第二十六条参保人跨自治区流动的，按国家有關规定执行

养老保险5年社保滞纳金大约多少收取标准：0.5‰。养老保险5年社保滞纳金大约多少计算方法：养老保险5年社保滞纳金大约多少=應缴费总额×欠费天数×0.5‰【注意】：每个城市养老保险政策不同，因此所需缴纳的5年社保滞纳金大约多少也存在差异具体扣费标准請咨询当地社保局。为完善养老保险政策某市补交养老保险5年社保滞纳金大约多少规定：1、超过补缴本金40%的按40%征收；2、5年社保滞纳金大約多少总额超过8000元的，按8000元征收；3、因病办理提前退休的5年社保滞纳金大约多少总额超过5000元的，按5000元征收以上就是对补缴养老保险5年社保滞纳金大约多少是怎么算的问题的回答。