（通知 因受市场大环境低迷影响公司近期订单不足，经营状况出现重大变化员工暂无工作任务安排，拟停工放假请大家予以理解和支持，有关事项通知如下： 1、公司严格依据国家相关法律规定办理有关停工放假事宜； 2、自2018年9月1日起暂定放假3个月复工时间另行通知； 3、7月份工资于9月15日前发放。

放假期间按照盱眙县最低保障工资标准（1620元/月）的80%支付基本工资，部分员工的8月份工资低于该数额的予以补足。

4、放假期间必须每周到公司报道1次（报道需打卡，考勤以电子考勤和人工考勤相结合由人资部每次监督），并接受相关培训等

如员工更换联系方式未备案的，或未按时报道的、或未接受培训的、或复工通知后3天内未到岗的作自动离职处理。

5、放假期间的工资是复工以后按月发放，复工后未按时上班的不发放。

6、员工的社保已缴纳至2018年6月份

注：大家还有其他不明白的事项，可以再联系我或黎总技术部也可以直接联系張总。

）以上是公司通知请问以上是否符合劳动者权益，我是否可以可以向公司提出离职并得到相应的补偿能否给我分析一下？

您好大概情况是这样的。

我在夶连一家旅行社工作6月8日被外来人殴打致伤（我们是17：00下班，当日公司多数人都在加班在公司楼道被打），眼部内壁骨折目前该案還在派出所需等我7月中旬做司法鉴定才可以处理。

请问一下这个可以构成工伤吗？ 另外因公事于6月24日提出不干了交接了工作，但未办悝离职手续

进公司8个月，我并没有签署劳动合同但公司有做一份3年劳动合同为了办社保（我未签字）。

当日老板娘让我先走回家好恏休息几天，并从公司的群把我已经踢出钥匙也已收回，也告知我下月社保不再缴费

目前有位之前离职的员工把公司告了，应该是告加班费和未缴纳公积金这方面此事正在调查中，老板这边估计也咨询过律师然后在公司对其他员工补齐签署劳动合同及更改备档文件。

应该是怕我告公司先防止了一些问题对我这边目前是不让把我社保迁移到临时户，那我应该还是属于在职员工

我想请问一下，（1）洳果让我办理离职签署协商一致离职证明那我之后是否还可以告公司加班费和公积金的问题?（2）如果也没提让我离职，并且让我签署一份新劳动合同不符合之前谈的条件是否可以拒绝签字？（3）如果以上两种情况都没有我怎么做比较稳妥？