富士康的“十连跳”，【晋商银行吧】_百度贴吧
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富士康的“十连跳”，收藏
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最近邪了门儿了富士康的“十连跳”，媒体铺天盖地风头正劲几乎盖过了“国十条”早晨一开电脑富士康“完胜”已经“十二连跳”了这么大一个企业这么几十万的员工以这样一种极其悲壮的方式堂而皇之跃入我们的眼前都说一个国家的富强不在于它经济的强盛、武装的强大而在于其思想价值的输出同理可证，这么看来“航母”富士康充其量也仅仅是一座大型冰冷的生产基地多少有点“草包美人”的感觉在完成一次次技术革命的“大跃进”时把自己的灵魂狠狠的遗落在了匆匆离去的背影身后最近流传一个笑话主旋律是好好听话，乖乖工作如若不乖男的送去富士康，女的送去山木培训要真是那样的话，这还真不是闹着玩儿的
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听说被保安处折磨死的
还是自我心理素质不强。不然也不会去寻死。
都是有毛病的人才会选择去死。
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富士康科技集团郑州科技园日大型专场招聘会
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富士康是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技集团。自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有90余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造服务商。连续12年入选美国《商业周刊》发布的全球资讯技术公司100大排行榜，连续8年雄踞大陆出口200强榜首，连续6年跻身《财富》全球500强（2010年第112位）。 现集团郑州厂区急需大量高级管理和技术人才，欢迎各位有志之士积极应聘，共创美好明天！ 福利待遇：除提供业界具竞争力的薪资待遇外?还拥有留才奖金?配股?配房等留才激励计划?同时为员工提供良好的发展平台及晋升管道。 郑州厂区地址：郑州航空港区综合保税区 / 郑州经济技术开发区出口加工区 咨询电话：8-70101 联 系 人：路女士/王女士 邮　箱：hzhn-hrm- 招聘会时间：日（08：30~13：30） 招聘会地点：河南省人才市场二楼招聘大厅（红旗路与经二路交叉口） 应聘须知： 1）应聘时必须携带个人简历、二代身份证、毕业证、学位证等相关证书原件及复印件。 应聘流程： 1）4月29日现场初试-----证件查验-----4月29日下午或30日上午至厂区笔试/复试-----录用资料呈签-----体检及报到 富士康科技集团郑州科技园大型专场招聘会 一、生产管理/生产支持类　　　 生产课长（8名） 要求1.八年及以上制造业工作经历?五年以上现场管理经验? 2.熟悉生产管理流程,懂得IE现场管理手法； 3.熟悉机械加工制造/手机塑料零件制造等生产制程； 4.具有较强的沟通协调能力，报告能力佳，抗压能力强。 生产线组长（325名） 要求：1.10年或11年毕业优秀大专生：担任过学生会/班干部者优先，沟通能力及报告能力佳； 2.社会招募之有工作经验人员：3年以上制造业生产管理工作经验，熟悉机械加工或组装生产流程，能吃苦耐劳，报告能力佳。 生产支援（3名） 要求：1.2年以上大型制造业生产支持工作经验? 2.熟悉处理人事行政日常事务? 3.熟悉门禁安全?设备安全?事故调查与处理?危险源控制与改善等? 4.能有效沟通?良好的公文写作能力。 二、生产企划类　 企划专理/课长（6名） 要求：1.本科以上学历，具有一定的英语读写能力； 2.具有生管/物控管理经验5年以上； 3.善于协调沟通，组织能力强，熟悉OFFICE办公软件； 4.熟悉成本核算，海关/关务知识，有大型公司供应链管理及ERP使用经验者优先。 生管/物控组长（10名） 要求：1.大专以上学历，具有一定的英语读写能力； 2.具有生管/物控管理经验3年以上； 3.善于协调沟通，组织能力强，熟悉OFFICE办公软件； 4.熟悉成本核算，海关/关务知识，有大型公司供应链管理及ERP使用经验者优先。 仓储组长 （3名） 要求：1.大专以上学历，有仓储管理经验3年以上； 2.熟悉OFFICE办公软件，有规划仓储面积及仓储物料储存分布图经验； 懂得8S管理手法及应用，懂得库存分析，具有良好的团队组织管理能力及异常协调处理能力。 生管/物控 （40名） 要求：1.具有1年以上生管/物控工作经验，有保税工厂工作经验者优先； 2.熟悉OFFICE办公软件，工作务实有责任心和执行力，有良好的协调沟通能力； 3.具备一定的英文读写能力及资源规划能力；熟悉成本核算，了解海关/关务知识、大型公司供应链经验者优先。 仓管 （30名） 要求：1中专以上学历，有仓储管理经验1年以上； 2.熟悉OFFICE办公软件，有规划仓储面积及仓储物料储存分布图经验； 3.懂得8S管理手法及应用，懂得库存分析，具有良好的团队合作协调能力及异常协调处理能力。 安全管理 （7名） 要求：1.中专及以上学历，厂区安全管理或产品安全管理工作经验2年以上者； 2.具安全规划能力，有一定文字功底，写作能力强； 3.熟悉word及excel等办公软件；沟通能力及责任心强，具团队合作精神； 4.熟练使用Auto-CAD软件者优先考虑。 三、生产技术类　　 表面生技课长/组长（3名） 要求：1.具备一定的基层管理经验及工作督导能力; 2.具备4年以上抛光/清洗/研磨等制程维护及改善工作经验; 3.具备两年以上专用治具设计/维修/组立/改善工作经验; 4.具备对生技人员进行基本技能培训的能力。 CNC生技（80名） 要求：1.有机械加工或塑件成型加工经验； 2.有CNC数控加工经验,会手动编程?机台调试； 3.有良好的工作态度及责任心,沟通能力佳； 4.会机台调试/成型模具维修优先。 表面生技/镭射生技（8名） 要求：1. 大专/本科学历,有积极的工作心态及基本学习能力; 2.有一年以上不锈钢抛光产品清洗、镭射焊接加工或NC程序调试工作经验; 3.有一年以上纯水生产/相关设备维护经验者优先; 4.有较强的执行力观念,服从工作安排。 冲模工程组长（1名） 要求：1.能熟练使用ProE或AutoCAD等设计软件； 2.精通冲压薄材或锻压产品模具设计； 3.熟悉冲压工艺及各种冲压材料特性； 4.从事冲压模具设计或制造五年以上。 冲模生管（3名） 要求：1.大专及以上学历,国际贸易/电子商务/经济管理专业 2.具工厂物料管理经验;逻辑思维能力强,吃苦耐劳?责任感强 3.英语听说能力强,沟通能力强 MRP(呆滞料管理)管理工程师（2名） 要求：1.熟练操作常用办公软件； 2.机械类相关专业毕业，两年以上机械加工或模具加工工作经验； 3.良好的沟通和团队协作能力。 四、品质保证/工程标准类　　　 QE/QA工程师（8名） 要求：1.2年以上现场质量管控/异常分析处理经验; 2.熟练运用QC手法?FMEA?SPC及有导入新项目能力; 3.具有质量系统建立及维护3年以上工作经验?熟悉ISO9000及QC080000等管理体系工作?具备质量系统及质量活动推动(QCC?QIT?6sigma)能力; 4.熟悉UG?Pro-E等办公软件?能根据客户图面制定制程检验规格。 SQE工程师（3名） 要求：1.大专或本科学历，电子类专业，2年以上相关工作经验，熟练使用QC七大手法, 8D, FMEA等质量分析工具； 2.能独立处理质量异常，熟练运用Excel、 PPT等办公软件； 3.熟悉供货商管理流程，英文听说读写良好； 4.有供货商quale稽核执行经验者优先。 QS工程师（3名） 要求：1.QEHS系统规划,维护； 2.内部系统流程检讨； 3.内部稽核规划实施； 4.智慧资源管理。 RoHS工程师（3名） 要求：1.产品HSF风险的识别及转嫁 ； 2.客户环保(合约)需求的回复； 3.掌握各BU新机种开发进度； 4.QC080000及ISO17025系统推行与维护。 金属材料/进料检测员（8名） 要求：1. 金属材料进料检验/性能检测及异常处理； 2.耗材进料检验及异常处理； 3.RoHS检测（RoHS六项及卤素二项）。 五、机械设备维护/制造工程类 　 机械设备维护（30名） 要求：1.2年以上机械加工设备维修保养经验； 2.熟悉冲压、CNC、激光、抛光、成型等设备安装及调试； 3.有责任心，能吃苦耐劳。 自动化设备开发与维护（50名） 要求：1.2年以上相关CNC维修工作经验；熟悉PLC编程原理及应用； 2.具备液压、机械加工能力及机械组立工作经验； 3.能独立开发非标设备，熟练使用AutoCAD、Solidworks等软件，熟悉五金标准件，有简单的英文阅读能力； 4.有加工类设备开发经验者优先。 产品制造工程 （12名） 要求：1.有较强的动手能力，具备手机/计算机产品开发或制程开发经验； 2.有新产品量试及量产导入工作经验，精通冲压、CNC、激光、组装等制程中某一模块； 3.能看懂技术数据，会pro/E或UG、CAD绘图； 4.有责任心，耐压力强，沟通能力良好。 六、经营管理/IE类 　 经管经理/副理/专理（5名） 要求：1.本科及以上学历，8年以上大型制造企业工作经验及6年以上管理经验； 2.熟成本管控、绩效管理与分析、价值流分析，国家财税法规等，具扎实的财务会计专业知识； 3.英语4级以上，听说读写流利，具并购经验者优先。 经管课长/组长 （9名） 要求：1.大专及以上学历，6年以上大型制造企业工作经验及3年以上管理经验； 2.熟成本管控、绩效管理与分析、价值流分析，国家财税法规等，具扎实的财务会计专业知识； 3.英语4级以上，听说读写流利，具并购经验者优先。 IE课长/组长 （3名） 要求：1.5年以上大型企业集团IE工作经验及2年以上管理经验； 2.具一定的领导能力、规划能力、组织沟通协调能力、抗压能力及解决问题的能力； 3.熟练掌握产线平衡、效率推升、现场改善、厂房Layout规划等专业知识； 4.能熟练应用Auto-CAD、具有丰富的现场改善管理经验； 5.国家英语4级以上，听说读写流利，内部推荐需甲等以上。 账务处理 （12名） 要求：1.大专及以上学历会计类专业毕业； 2.具有1年财会或经管工作经验； 3.工作认真有很强的责任心和执行力?有良好的沟通协调能力； 4.熟练操作计算机及OFFICE办公软件； 5.有大型工业企业成本核算及ERP使用经验。 IE工程师（16名） 要求：大专以上学历，工业工程、机械类相关专业，具有2年以上IE工作经验，熟悉产线平衡、效率推升、现场改善、厂房Layout规划，熟练使用AUTO-CAD制图软件。 七、工程规划/采购物流类 　 工程规划（9名） 要求：1.大专或本科学历，土木类专业，3年以上工程预算/标底编制工作经验； 2.熟悉工务工程管理系统优化、材料信息采集及材料清单返算； 3.熟练运用CAD软件； 4.具水电等能源的数据分析能力，能有效处理应急状况。 采购 （10名） 要求：1.中专以上学历，2年以上制造企业采购相关工作经验； 2.能吃苦耐劳，计算机操作熟练。 关务物流 （16名） 要求：1.中专以上学历，2年以上制造企业关务物流相关工作经验； 能吃苦耐劳，计算机操作熟练。 八、人力资源/电脑资讯维护 　 人资专员（9名） 要求：1.大专及以上学历，管理类相关专业，2年以上大型制造企业相关工作经验； 2.熟悉人力资源招聘、培训、员工关系、人事行政、薪资/社保等工作流程； 3.良好的沟通协调能力，国家英语4级以上，听说读写流利。 资讯设备维护与管理（27名） 要求：1.大专学历，计算机专业，1年以上计算机维护工作经验，熟练使用各类OS及应用软件； 2.具备计算机软硬件设备维修、病毒防控等技能； 3. 具备通讯网络线路的日常维护与管理技能。1&&&
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65.0万元 | 4333元/m?
户型：3室2厅2卫
建筑面积：建面150㎡
朝向：西南向
楼层：第8层/共11层
房屋类型：公寓
装修情况：毛坯
小区名称：
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所在地址：
& &精装公寓共11层，1~5层为准4的聚瑞大酒店，6~7层为区域，在售8、9、10、11层
层高4.9米，开间4.2米，进深约10米。
公寓为LOFT结构
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户型50㎡-90㎡小户型
均价3400元（精装每平米加1500）
车位状况地面及地下停车场，停车位充足
建设状况现房
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在签订合同前，切勿支付任何费用，以免上当受骗专业1:计算机科学与技术
专业2:软件工程
职能类别:影视策划/制作人员
职位描述：岗位职责：1.消防安全类PPT简报制作；2.利用CAD、PS、corealdraw等软件进行图像处理编辑以及消防安全类活动视频拍摄及编辑。任职要求：1、2018届应届毕业生，本科及以上学历；1、具备计算机类、软件工程、网络与新媒体、安全科学与工程类等专业本科及以上学历，大学英语4级及以上；2、有网络安全相关实习经验者优先；3、具备良好的团队合作能力，有较强的组织协调能力；4、具备良好的文字功底，较强的表达能力、沟通能力和逻辑思维。
公司简要介绍：
公司名称:郑州富士康
公司类型:外资（非欧美）
公司介绍:鸿飞千里？？富士则康
富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造，广泛涉足数位内容、汽车零组件、通路、云运算服务及新能源、新材料开发应用的高新科技企业。
凭借前瞻决策、扎根科技和专业制造，自1974年在台湾肇基，1988年投资中国大陆以来，富士康迅速发展壮大，拥有百余万员工及全球顶尖客户群，是全球最大的电子产业科技制造服务商。2016年进出口总额占中国大陆进出口总额的3.6%；2017年位居《财富》全球500强第27位。
深耕中国 运筹全球
富士康科技集团持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
在珠三角地区，布局深圳、佛山、中山、东莞、惠州、广州等地，深圳园区将打造成专注于科技研发基地和电子商务、电子模块大型贸易、新产品导入、人才培训中心，加速集团产业转型升级，力争成为珠三角地区产业转型升级的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、上海、南京、淮安、杭州、宁波、嘉善等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、液晶显示器、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，促进区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局北京、天津、烟台、菏泽、廊坊、秦皇岛、营口、长春等地，以无线通讯、消费电子、云运算、纳米科技、计算机组件、伺服马达、精密机床、环境科技等为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，布局太原、晋城、郑州、济源、南阳、鹤壁、濮阳、兰考、武汉、长沙、衡阳、南宁、重庆、成都、贵阳、盘县、兰州等地，重点发展精密模具、自动化设备、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组、智能手机、平板电脑、智能电视等，助推“中部崛起”和“西部大开发”国家发展战略实施。
注：富士康在华南、华东、华北、华中、东北、西南等地拥有30多个科技园和生产基地
富士康在发展历程中逐步确立了“扎根中国，运筹全球”的发展战略，迄今在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。集团的全球布局策略为“两地研发、三区设计制造、全球组装交货”。
两地研发(Time to market)
&“两地研发”是指以大中华区与美国为两大重要战略支点，组建研发团队和研究开发实验室，掌握科技脉动，配合集团产品发展策略和全球重要策略客户产品发展所需，进行新产品研发，创造全球市场新增长点。
三区设计制造(Time to volume)
&“三区设计制造”的布局重点，是以中国大陆为中心，亚美欧三大洲至少设立两大制造基地，结合产品导入、设计制样、工程服务和大规模高效率低成本高品质的垂直整合制造优势，提供给客户最具竞争力的科技产品。
全球组装交货(Time to money)
&“全球组装交货”是指在全球范围内进行组装，保证“适品、适时、适质、适量”地把货物交到客户指定的地点。为此，配合客户所需进行全球性物流布局与通路建置，以达成要货有货，不要货时零库存的目标。
人才工厂 回馈社会
关爱员工，人才兴企。富士康科技集团以优于劳动合同法的条款与全员签订劳动合同，为员工设立五条保障线，通过配房、配股等措施激励优秀员工；根据新时期产业工人的特点，完善心理辅导、情感关怀、困难排解等员工关爱系统；通过系列关爱平台的有效运转，营造"安康、稳定、发展"的和谐氛围。集团不断创新职业教育模式，积极落实员工"入职即入学"，推动"人才年轻化"战略，践行"厂区变校区、厂房变教室"的方针，与著名学研机构合作办学，与地方政府合办"企业大学"，搭建不同层次的培训体系，促进人才结构转型升级，让广大员工"有奔头、有期盼、有愿景"。运用集团优势科技与云端网络载体，将企业打造成覆盖全厂区、全员工的"人才培育工厂"。
凝聚爱心，回馈社会。富士康长期致力慈善公益事业，累计捐赠善款逾12亿元，惠及全国30多个省市地区。持续推进"助老、助弱、助残、助学"等系列工程，用实际行动善尽企业社会责任。
富士康科技集团将一如既往地肩负科技使命，传承爱心文化，大力发展“十一屏三网二云”及“云移物大智网+机器人”产业生态链，完成“工→工→技→e贸”转型升级的更高目标，缔造“长期、稳定、发展、科技、国际”的长青伟业！
郑州富士康
富士康郑州科技园自日动工奠基以来，已发展成为一座时尚移动通讯设备、精密机构件生产及系统软件设计的科技新城，员工人数近30万，是全球最大的智能手机生产基地。未来几年内，富士康郑州科技园将发展成为一座绿色生产工业城、宜居健康生态城。
鸿飞千里兴科技，海纳英才聚郑州。富士康郑州科技园将持续加大资源投入力度，开展丰富多彩的员工业余文化活动；为郑州地区员工制定高于一般水平的薪酬和福利政策，以优于法定劳动合同的条款与全员签订劳动合同；为全体员工购买法定保险、住房公积金（五险一金）；建立全方位、多层次的员工保障体系；并为优秀员工配房、配股。
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富士康的员工内部培训机制
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&& 在深圳的制造业里，富士康的名气很大，当然是负面的说法更多点，比如说它制度变态、薪酬低、无劳动保障等等。&& 但有一点富士康是做得很好的，就是它的制度，算得上是一个学习型的组织。&& 首先谈谈它的培训组织架构。这是一个有效的组织，总裁在培训这一块也是亲自披挂上阵的，各级事业群、处的主管都有一个明确的工作职责，那就是培养下属。人力资源部上到经理、下到文员都有明确的培训工作职责&&组织者、执行者、监督者、引导者。从人力资源部到各个生产部门都有一个负责培训管理工作的人，我们在组织各种培训项目、进行培训需求与评估、宣导各项培训制度和流程的时候都可以很明确地找到部门和具体的人，信息沟通非常的流畅。富士康的培训组织可以称得上是全员参与，各级主管身体力行，充当优秀的教练，人人都需要进行不同层次的学习和培训。&& 再到它的培训机制。富士康的培训机制也是依托工作分析来进行的。它严格遵守ISO9000系统的要求：对每一个影响产品的质量或者服务的岗位的技能、经验、态度以及理论都作了严格的规定和要求。并辅以培训来改进与提升。富士康的培训体系的文件作得非常的严密和详实，管理非常注重细节。从大的培训手册、再到各项标准的作业程序、再到具体的各种作业指导书都有着相对应的制度和流程来规范，让员工有章可循。&& 富士康培训制度里有个独家的特色，那就是培训学分制。这与大学里面的学习很相似。一个小时为一学分，每个人都有对应的学分要求。学分制根据公司的职能和职级，对每一位员工在管理类、技能类、通识类、学历类的学分都有一个明确的定位，在年终考核的时候没有达到相关要求，不能通过年终考核，晋升、评优、奖金都会受到影响。&& 在这样一个培训机制下，培训计划才得以保障实施。整个过程充分体现了PDCA的管理原则。还有一点值得肯定，富士康开展培训的方法亦不死板，很活。从集团IE学院整合而成立的跨事业群的技委会（如冲压技术委员会、采购管理委员会、烤漆技委会等），定期举行各种报告会、擂台赛来进行交流和共创；小到事业处会开展每个月的读书研讨会，人资部负责购买和发放最近比较流行的管理类、励志类的书籍，在规定的时间内读完并按要求成文为新的体会和工作改进，这其实就是一种很好的创新，也体现了企业的改善无止境的思想。这样的培训手段和方法无疑对加速形成企业内部开放、沟通互动、乐于分享的学习气氛是很有帮助的，这是一个我认为很好的企业文化。&& 再谈谈富士康的培训资源和费用。Foxconn在培训上的投入绝对称得上是大手笔。IE学院就有7-8个每个可容纳一百多人的培训教室，还不算若干个小教室。每一个教室都配备了多媒体教学仪器和设备。公司还有4个大礼堂，平时做食堂，必要时作报告厅、演艺厅。再到每个事业群自己的人资部的多媒体教室，事业处的多媒体教室。另外集团还有一个很大的影视文件编制中心。培训费用一般是按照单元预测来统计的，即由人资部组织各个部门进行培训需求分析与计划并进行汇总统计培训费用。一般都会达到营业额的3%左右，要知道Foxconn是个大代工厂，毛利很低，能做到此步很不容易了。这还不包括IE学院的外训，那里面大部分请的是名气的高管活着高校的教授，从讲师费用到食宿及往返的机票，差不多每周就有好几次这样的外训，费用之高亦可想而知了。&& 其他的培训资源也做得不错，比如内部讲师，从选拔、培养、发证、考核甚至年检都很规范，知识的传承保持得非常不错。富士康的学分制依托的是一个类似于数据库的培训网站。只要输入账号密码就可以登记和查询每个学员的培训记录和学分，并及时反馈给到个人，个人依据自己的工号以可以查询。培训档案E化，这个值得推崇。1&&&
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