我离职（被企业辞退）了可以申请领取失业保险吗？_百度知道
我离职（被企业辞退）了可以申请领取失业保险吗？
　　（被企业辞退）了可以申请领取失业保险　　中华人民共和国社会保险法　　第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的；　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。　　第四十六条　失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。　　第四十八条　失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。　　失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。　　第五十一条　失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：　　（一）重新就业的；　　（二）应征服兵役的；　　（三）移居境外的；　　（四）享受基本养老保险待遇的；　　（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。　　第五十二条　职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。　
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出门在外也不愁【班级讨论】为员工买了失业保险，还需要支付经济补偿吗？
& & & 后天就是五月的第三个星期天也就是人力资源管理师考试的时间，在这里我想祝福所有参加此次考试的三茅同学们，祝你们考取得最好的成绩；发挥出最好的水平。由于律师正在外出中，所以律师是用手机做出的简单解析。一起来看咱们勤奋班的案例吧~
& & &亲，看完6个案例，请评论回复案例编号（1/2/3/4/5/6）选取你认为最值得学习的案例，我将根据大家的选择，整理更多好的问答案例分享哦！你的关注，是牛人解答的动力，也是我搬运的动力！
案例一：如何让老板重视人力资源工作？
目前的中小企业老板都不太重视企业的人力发展，让人力部的工作很难展开，怎样有效的说服老板，让他意识到人力对企业的发展重要性（提问者：）
牛人解析：
这个问题有点广，可以从很多方面进行：
& & 卡耐基说：“在现代成功人士中，80%都是靠一根舌头打天下。”的确如此，现如今说话越来越被人们所重视，一个具备良好沟通能力的人上受老板青睐，下招属下爱戴。而如何才能和老板有效沟通，让老板对你信任有加，第一要务就是要摆正自己说话的出发点，千万别和老板玩心眼，当老板与你交心时，更要诚诚恳恳、实实在在，你越实在，就显得越忠厚老实，就越容易让老板信任自己。
& & & 第一，通过沟通可以让你的老板了解你的工作作风（HR工作），知道你的工作进度（HR进度），确认你的工作决策和应变能力，这些信息反馈到领导那里，会让他对你有一个比较客观的评价，从而理解你的处境、接受你的建议，而这所有的一切也将成为你日后工作开展的重要依据。
& & & &第二，老板也是从开始一步一步走上去的，也存在自己的知识缺限和能力局限，不可能事事都做到尽善尽美，很多时候，他也需要人力部门的帮助和提醒。所以和老板保持良好的沟通既是在帮助老板，也是在帮助自己顺利开展工作。
1.拥有与老板沟通的主观意识：
& & 老板处于公司的高级管理阶层，一般情况下都是比较繁忙的，很难做到面面俱到。所以，要时刻保持与领导沟通的意识，不仅要埋头苦干，更要保持与领导有效沟通，并适时地展现自己，让自己的能力和努力得到领导的认可，只有这样才能更容易地获得领导的器重，得到更多的“说话机会”；
2．沟通一定要讲求简洁
& & &莎士比亚说：“简洁是智慧的灵魂。”老板大多公务繁忙，所以比较讲求效率，最怕长篇大论、言不达意。因此，在和老板沟通前，做好准备打好腹稿，用简洁的语言和行动与老板进行短暂交流，往往可以起到事半功倍的作用。
3．沟通要做到“不卑不亢”
& & 和老板沟通持有一种尊重和真诚的态度是必要的，但是不能过于谦恭，这样往往会让你的观点失去锐气，让老板产生反感。和老板沟通，言谈举止之间做到不卑不亢，从容对答，会给老板留下自信、大度、中肯的印象，从而成为老板心目中的可造之材。
4．沟通应“就事不就人”
& &和老板沟通的时候，往往会涉及到他人，老板也愿意听到对他人的评价，从而对其增加了解。这个时候一定要“就事不就人”，在分析“事”的过程中，带出对“人”的看法，在沟通中不要对任何人下定语，要留给老板足够的自我判断空间。这样的沟通会给老板留下为人厚道、处事公正的好印象。
最后，祝愿你成为一名合格的“板才” 老板身边的人才。（2012班牛人：）
案例二：为员工买了失业保险，还需要支付经济补偿吗？
我们公司是一家小企业，大约100多人公司在广东，有一名员工陈某，我们为陈某买了失业保险，现在公司想和他解除劳动合同，是否可以减少对他解除劳动合同的经济补偿？（提问者：）
牛人解析：
员工领取的失业金与获得的经济补偿是不同的，不能因为员工领取失业金而不支付经济补偿。
1、支付方不同：失业金由失业保险基金支付，属于社会保障体系，为了保障失业人员失业期间的基本生活；经济补偿金由用人单位支付，是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
2、领取条件：领取失业金要参加失业保险，并且非本人原因中断就业的；领取经济补偿要符合劳动法及劳动合同法规定的终止、解除劳动合同的相关条件。
3、支付金额的计算：失业金根据失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间，确定领取失业金的期限，在失业期间，按月领取，月领取的金额由当地政府部门确定，并且在领取失业金期间，失业保险基金会支付失业人员的基本医疗费，享受医疗保险待遇；经济补偿由用人单位一次性支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、月工资确定支付金额，并且有支付上限。
4、领取的最高时限：领取失业保险金的期限最长为24个月，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
失业保险条例
第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
劳动合同法
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 &经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（2013秋牛人：）
【律师意见】
【回复】失业保险金的领取条件等牛人已描述，不再累述！特别提示，社保中就包含失业保险，为员工缴纳社保是公司的法定义务！公司与员工解除合同，只要符合法定条件的公司均需支付经济补偿金，特别如违法解除，更需支付经济赔偿金！
（提供，仅供参考）
案例三：如何进行人力成本分析？
最近餐饮业受到国八条的影响下，营业额猛降，领导们在外学习考察后回来给大家布置了作业！各部减员增效，分析费用成本，开源节流，销售开拓思路增加营收，加强服务和菜肴品质！这不我的作业就是对于现在酒店人员用人成本分析，如何做好成本控制下，保证正常经营！想请教各位有什么好的方法控制人员成本？从哪些方面进行人员成本分析？（提问者：）
牛人解析：
人力成本的概念比较大，它是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。从人力资源的分类来看，人力成本可分为获得成本、使用成本、开发成本、离职成本。
你们领导要求你做好用人成本分析，你可以依据劳动部号文件中人力成本的规定进行分析：人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。
一、确定分析角度
1、分析哪些数据
从公司实际情况出发，来决定分析哪些数据，例如：工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本等。
2、分析周期
建议至少分析三年的数据。
3、分析指标
人均人工成本=一定时期内人工成本总额/ 同期同口径职工人数
人工成本利润率=利润总额/人工成本总额*100%
人工成本比重=人工成本总额/同期总成本*100%
人事费用率=人工成本总额/销售(营业)收入*100%
劳动分配率=人工成本总额/同期增加值*100%
二、对比分析
1、内部分析。分析周期内人工成本分析。以三年为例，分析三年中各项指标的升降情况及原因。最好辅以图表，直观明晰。
2、外部分析。同行业的指标分析，如果有数据，和同行业的指标做一分析。建议这方面要尽量找到，这样才是完整的分析。
三、公司现实情况分析
这方面主要分析公司组织结构、岗位设置、定编等合理性，能否通过调整，减少不必要的人员配置。或者通过各项手段提高员工工作效率，减少人员配置。也可以考虑通过兼职角度减少人工成本。
根据上述分析的问题，提出自己的建议，建议的合理性取决于上述数据和情况分析合理。
解答的相对简单，因为每个公司情况不一致，把握好分析方法和思路，自己一边做分析报告，一边学习，我相信一份能让老板满意的分析报告就出从你手中出炉。（2013秋牛人：）
案例四：合同期内解除合同经济补偿金问题？
有一员工，2013年3月至7月为产假，工资就几百块（公司帮她交金的钱），从8月开始正常上班，工资有几千块，2014年5月，公司想和她解除劳动合同，请问经济补偿金是从2013年4月至2014年4月的平均工资还是2013年8月至2014年4月的平均工资。
印象是前12个月有正常出勤的平均工作，应该从8月开始算，但还是想核实一下，烦请有经验的达人帮忙解答一下。（提问者：）
牛人解析：
答复这个问题，需厘清二个要点，即经济补偿金的适用基准和员工享受的生育津贴基准：
一、关于经济补偿金基准的适用法条：《劳动合同法》四十七条第三款 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，所以经济补偿金适用的十二个月时段为2013年05月至2014年04月期间员工的实际工资。
二.月员工产假期间的生育津贴适用法条：
《女职工劳动保护特别规定》
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
则员工产假期间的津贴，公司应按法定标准给付：本例员工已参加生育保险的，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准（不是公司给的几百元）；如未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准。
三、处理流程：
1.如企业单方面解除与员工的劳动合同，应先检查下员工的三期（哺乳期）是否结束？否则不能解除，除非和员工协商一致。 & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &&
2.按《女职工劳动保护特别规定》第八条的标准支付员工的生育津贴（补差额）
3.按《劳动合同法》四十七条第三款计算员工的经济补偿金的基数
4.按《劳动合同法》四十七条第一款计算员工的经济补偿金的月数
5.计算员工应得的经济补偿金总额（2013秋牛人：）
【律师意见】
【回复】对于经济补偿金月基数的问题，依据法律规定按照合同解除或终止前十二个月的平均工资，所以经济补偿金适用的十二个月时段为2013年05月至2014年04月期间员工的实际工资，但是因为五月到七月属于产假期，建议这两个月工资参照休假前半年平均工资计算，避免风险！（提供，仅供参考）
案例五：如何选择外部的培训机构？
大部分的培训，内部可以做，还有部分培训需要参加外部的公开课，如何选择合适的培训机构合作，大家有什么好的建议？（提问者：）
牛人解析：
企业可根据业务需要自行选择安排外部培训课程，一般我们选择外部培训是会参考以下要点进行。
1、 &同行推荐。
& & 每个行业都会有自己的行业交流会，每个HR也都有自己的人脉圈子，他们会经常讨论一些比较好的培训机构，他们的特色、风格、效果等等，收集到得信息可作为我们的初步资料留存。
2、 &自行调查。
& & 同行推荐的可能适合他们公司，我们也会自己通过网络、电话、外面宣传单自己联系培训机构，深入了解我们需要的内容。
3、 &公司需要。
& & 公司需要是我们选择外部培训的根本点，只有需要才能寻找外部培训。应充分结合公司的年度培训计划安排工作，按照培训内容选择具有该特色内容的培训机构。
4、 &市场口碑。
& & 不管是培训机构还是培训内容亦或是培训讲师，都有其服务对象。我们可向培训机构要求其展示其他参加培训单位，如果能提供参训单位的地址电话联系人最好不过，不能提供，我们可通过其他渠道联系上参训单位倾听对方的对于培训效果的综合评价。
5、 &培训预算。
& & 培训机构对于不同内容不同讲师的培训费用收取标准也不尽相同，我们的培训预算也很少能跟他们前期就一致，企业要根据培训预算来筛选培训机构，但是也应该参照市场行情和经济发展变化。总之控制在预算内并选择合适的机构是最好的。
6、 &了解讲师。
& & 讲师是课程的直接宣讲者，他们的自身素质是决定课程效果的根本因素，有的培训机构外界口碑很好，可能会有一两个讲师的水平不尽人意；有的培训机构口碑一般，但是却有他们的王牌讲师，甚至选择讲师比选择培训机构更为重要。了解讲师之前服务过的企业，了解讲师的经验和知识构造，并和讲师就课程做沟通。达到了解讲师的目的。
7、 &课程试听。
& & 了解讲师最直接的办法就是课程试听。试听的过程中可更深入的了解讲师的授课风格和授课对象的反应，可以合理想象我们的员工在听课过程中的反应等等，也可和参训对象做简单沟通，这样得到的信息是直接有效丰富的。
8、特事特办。
& & 可能公司需要安排一项特殊的外部培训，外面的培训机构暂时还没有此类培训的成熟方案，可要求培训机构、讲师到企业实地参观、调研，并开发出相应的培训课程，以满足公司的培训需求。
9、 &其他细节。
& & 选择培训机构还应注意很多细节问题，如培训机构的后续服务，培训机构的规模大小，资质情况、办公条件、员工素质等等；还应注意讲师的助理的素质情况，这样可侧面反映出讲师的部分素质。（2013秋牛人：）
案例六：年终奖个税 离职补偿金个税
1.如果一个人月薪为8k。年终奖1w，此时个税怎么算？
2.如果一个人月薪8k，入职整两年，此时双方协商离职，公司给予1.6w补偿金。此时个税又要怎么算？
年终奖个税 和离职补偿金个税是单独计算，还是计入工资一起算？（提问者：）
牛人解析：
1、月工资已超过起征点，工资和年终奖分开计算。
工资应交税=（）*10%-105=345元
年终奖应交税=0元
共应交税=645
2、经济补偿金计税：
& & & 根据我国法律规定公民取得收入的，应当缴纳个人所得税，因此，劳动者取得的一次性解除劳动合同经济补偿金和赔偿金（包括生活补助费和其他补助费）是需要缴纳个人所得税的。但是，考虑到劳动者取得一次性经济补偿金和赔偿金后，可能在一段时间内没有工作，缺乏生活保障，因此，国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：
　　以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税；高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。
& & 因此，该员工的离职经济补偿金是1.6w，你们当地的平均工资三倍不知道是多少，参考具体数据，若低于则不计税，若超过，则用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限2，这个数额视为劳动者的月薪，用这个数额按照个税符合的纳税标准再计算个税。
年终奖缴纳个税计算公式
（1）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。
& & &计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
& & &计算公式为： 应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
& & 个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
& &（2）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。 & & & & &
计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。 & & & &
计算公式为： 应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核，分次发放奖金的，该办法也只能采用一次。
新的个税税率表 (从日起实行）
& & & & &全月应纳税所得额 & & & & & & & &税率 & & & & &速算扣除数(元) &
1、全月应纳税额不超过1500元 & 税率为3% & & & & & & &0 &
2、超过1500元至4500元 & & & & & & 税率为10% & & & & &105 &
3、超过4500元至9000元 & & & & & & 税率为20% & & & & & 555 &
4、超过9000元至35000元 & & & & & 税率为25% & & & & &1005 &
5、超过35000元至55000元 & & & & 税率为30% & & & & & 2755 &
6、超过55000元至80000元 & & & & 税率为35% & & & & & 5555 &
7、全月应纳税额超过80000元 & & 税率为45% & & & & &13505
（2013春牛人：）
注：以上案例均来自于三茅勤奋班
我不是生产案例的，我只是大自然的搬运工！
请每一位HR同学爱护大自然，爱护三茅给予我们的学习环境，将好的内容主动扩散传播出去，让更多人从这里获得学习和收获。
我，能做到，你也可以做到的，加油吧！
更多精彩问答案例，勤奋班有问必答每天都在产生着！
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变相逼员工辞职，协商不成，怎么解决？
&12-31 19:55&&悬赏 10&&发布者:xiaoha…… &地区:广东－深圳 回答:(11)
当事人是公司（上市公司子公司）外贸部门业务员，从2012年5月开始在公司上班，第一份合同两年，14年续签2年合同，故合同2016年5月到期。公司是上海公司，总部和生产基地都在上海，但当事人一直在深圳办公，公司在深圳没有注册，但在深圳宝安区租了专门的办公室，有3个同一部门的人一起上班。当事人2014年平均工资（底薪+销售提成）大概税前12000元/月，实际底薪大概税前8000元/月，提成一年分两次发放。
现在公司以要当事人去上海上班的理由变相逼当事人主动离职，公司理由是&劳动合同上写的工作地点是国内，没有明确是深圳，有权调动当事人去上海上班。日接到上海公司发过来的书面要求去上海上班的通知，公司没有任何安排（住宿、交通、薪金调整方面），当事人拒绝前往。现在公司协商想让当事人主动辞职，愿意赔偿一个月工资（底薪）。但当事人拒绝接受，要求公司按合同法规定的N+1赔偿条款，补偿当事人：4*平均工资。
当事人诉求：
1. 补偿4*平均工资，解除劳动关系
2. 在解除劳动关系时，结清12月份工资，补偿金和提成
请问以上诉求合理吗？或者怎么改动诉求会比较合理?
如果仲裁或者诉讼胜算有多大？应该在深圳还是上海仲裁或诉讼？
请详细解答，谢谢！！
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[浙江-嘉兴]
回复时间：日 21时40分
你好，很高兴为您解答：
&&&&&&首先，用人单位一变更劳动合同的地点，实行软裁员的方法，已经违反了劳动合同法的规定。工作地点变更，属于重大合同事项的变更，必须经劳动者本人同意，合同可以继续履行。否则，劳动者有权拒绝，用人单位拒不支付工资的，劳动者可以用人单位无故终止劳动合同，要求单位承担经济赔偿。即3个月的工资，合同另有约定的重约定。
根据劳动合同法第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
&&&&&&其次，对于没有结清的工资问题，属于合理的劳动报酬的，依据合同法，单位必须足额支付劳动者的报酬。无故克扣的，属于违法行为，严重者设计刑事犯罪。《劳动合同法》第三十一条第一款
　　1.劳动者可以解除合约&根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
　　2.支付赔偿金　　根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
&&&&再者，向您的情况因为单位已经涉及明确的侵权行径，建议您申请劳动仲裁，在深圳就可以了。你的请求可以的。申请时间是一年，权利被侵犯之日起计算
&&&&最后，您看看社保有没有交齐，准备好合同，工资条，申请书，就可以去申请仲裁。必要的话可以委托律师办理。程序可以走得更快一点。
&&&&您的问题应该不难的，胜诉很大。
&&希望我的回答令您满意并采纳为最佳答案，如有疑问可以继续追问。需要法律文书，或者具体程序的，可以加好友全程探讨，直到帮助你的问题解决。
我的补充：
关于经济补偿金的规定再补充一下
根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此，您从2012年5月上班至今已经两年零七个月，按照上述法律规定，如果用人单位一旦解除劳动关系，您可以要求支付3个月的经济补偿金。
追问：徐律师 辛苦了，现在公司不准备主动解除我们的劳动合同（避免3个月的补偿），公司以我们没有到上海上班为由，认作是我们旷工，请问我们要如何应对？
关键的一点是：劳动合同上工作地点确实写的是“国内”，没有明确是深圳。但我们有证据标明我们实际上班地点一直是深圳（1.社保和公积金是委托深圳的人力资源公司交的，2.有深圳办公室的租赁合同（有当事人的签字和公司委托当事人签字的委托书） 3.办公室固定电话是当事人办的并负责缴费，4.办公室装修也是当事人签合同办理的），请问这个情况是否会导致我们仲裁或诉讼失败？
回答：你好，对于你认定旷工的问题，用以下几招破解不会导致您诉讼失败的可能性。
首先，《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
但是对于劳动纪律与规章制度必须经历三个考核。
一民主程序制定
二内容没有违反法律法规和强制性规定
三经过公示
如果缺少一个的，评定的依据缺乏，我们认为以旷工为由解除劳动关系的是违法解除的。
其次，你手中证据能够证明自己的实际工作地点的，仲裁委将会对此认可的。你不用担心
再者，关于劳动合同约定地点不明确的情况。例如国内的字眼实际已经增加本单位不利的影响。劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；
所以说，单位没有明确本事就是一种过错。这样子的话仲裁对你是有利的。
综合来讲，单位现在如果给你停工资社保的，你可以马上申请仲裁，一停发停交为由解除关系，要求赔偿。
如果以旷工为由的，以来约定地点不明确，二来我有证据证明自己的实际工作地点的。无法认定事实旷工，你可以携带书面通知马上仲裁违法解除，要求赔偿。所以说，单位一动手，主动权马上在你的手里。否者您只要继续安心上班就可以的。
方某就职于某上市公司长沙分公司，某日接到通知，公司出去发展需要全体搬往公司总部，要求员工全部去北京上班，否则就解除劳动合同。问：方某能否拒绝去北京上班，能否要求公司支付经济补偿金？
公司因发展之需要欲迁移至北京，这使得方某与公司原本签订的在长沙工作的劳动合同无法继续履行，故此情形属于客观情况发生重大变化。根据劳动合同法规定，客观情况发生重大变化后，用人单位应先与劳动者协商变更劳动合同，双方如就变更劳动合同达成协议，则按照变更后的劳动合同继续履行；如不能达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但必须向劳动者支付经济补偿金方某与公司未能就工作地点变更之事宜达成一致意见，因此公司可以提前三十日以书面形式通知方某或者额外支付一个月工资后，与方某解除劳动合同，并向方某支付经济补偿金
单位逼迫的，只要给你书面的，你马上仲裁，主动权在手不怕输掉。
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提问者对最佳答案的评价：
回答全面，不是照本宣科，对描述的主要问题点都有解答，满意！！
[辽宁-铁岭]
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首先，如果你辞职，单位单位只多支付一个月工资，如果单位违法解除最劳动关系，那么12年5月到现在是2年7个月，就应该补偿3个月工资。
其次，你提出的第2还是合理的，至于你第1，你与单位协商一致是可以的。
最后，因为你与单位是在深圳履行的劳动合同，所以应在深圳劳动仲裁委申请仲裁。
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[广东-深圳]
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可仲裁，要求相关赔偿。可电话咨询进一步帮助
[山东-青岛]
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1、如果单位违法解除劳动合同，你应该补偿3个月的工资，赔偿3个月的工资，当月工资必须给付；2、按照你陈述，你们公司没有违法或者是变相违法解除合同；因为虽然劳动合同没有约定工作地点，但是公司在深圳有办公地点，你们也实际在深圳工作2年多，公司没有经过你们同意调到上海工资，应该属于违反了合同约定，你们可以不同意后辞职，公司违反了合同约定，你们辞职也应该给予3个月的补偿，但是不能要求赔偿。3、有证据证明公司在深圳有工作地点，在深圳和上海仲裁都可以；4、你们申请仲裁应该提交，在深圳工作的证据、公司要求你变更工作地点的通知的证据，胜算极大；5、按照公司违反解除合同的胜算不大。
[青海-西宁]
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您好，很高兴为您解答。
&&&&&&首先，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
&&&&&&本案中，虽然之前您与单位签订的劳动合同没有明确约定具体工作地点，但您目前实际工作地点在深圳，双方其实都是认可的，但是如果需要更换工作地点，应当属于变更劳动合同的内容，故需要用人单位与您协商，如果您不同意，用人单位是不能随意改变合同内容的；
&&&&&&&其次，根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条&规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条&规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条&规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条&第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条&第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条&第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　&&&第四十七条&经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　&&劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　&&本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
&&&&&&因此，您从2012年5月上班至今已经两年零七个月，按照上述法律规定，如果用人单位一旦解除劳动关系，您可以要求支付3个月的经济补偿金；
&&&&&&再次，您可以要求结算12月工资包括提成，这些都没有问题。关于提起劳动仲裁地点，您可以在深圳劳动仲裁委提起。
&&&&&&最后，提醒您一定不要自己提出解除劳动关系，让用人单位提出并下发解除劳动关系通知书后，您准备好以下资料到劳动仲裁委申请仲裁：1、劳动合同、工资条、工作证、考勤表等能够证明与用人单位存在劳动合同关系；2、用人单位解除劳动关系通知书或者离职单；3、劳动仲裁申请书；然后申请劳动仲裁，维护您的权益，胜诉的希望还是很大的。
&&&&&&希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题，可以追问或者加好友联系，为您提供详细法律服务。
追问：凌律师 您好！
现在公司不准备主动解除我们的劳动合同（避免3个月的补偿），公司以我们没有到上海上班为由，认作是我们旷工，请问我们要如何应对？
关键的一点是：劳动合同上工作地点确实写的是“国内”，没有明确是深圳。但我们有证据标明我们实际上班地点一直是深圳（1.社保和公积金是委托深圳的人力资源公司交的，2.有深圳办公室的租赁合同（有当事人的签字和公司委托当事人签字的委托书） 3.办公室固定电话是当事人办的并负责缴费，4.办公室装修也是当事人签合同办理的），请问这个情况是否会导致我们仲裁或诉讼失败？
回答：您好，关于您的追问我做如下回答。
虽然劳动合同写的国内，但是您的实际办公是在深圳，因此，您后续说的1-4都可以作为证据来证明您的实际办公情况。
对方认定旷工的理由并不能得到支持，您可以以对方未跟您协商擅自改变合同内容抗辩，如果对方违反法律规定的，您仍然可以要求支付补偿金，建议您千万不要主动辞职。如果满意，请采纳。
[广西-桂林]
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1.胜诉把握不大：确定“劳动合同上写的工作地点是国内，没有明确是深圳”？
2.深圳未必受理：原告就被告，劳动合同签订地、履行地、工作地点是否能排除上海？
3.建议去上海：当面与公司协商不成的，建议携带相关材料前往上海律所与律师面谈？
追问：曾律师您好，是的，合同上没有明确工作地点是深圳，但实际工作地点有证据表明一直在深圳，应该可以说是合同履行地是在深圳吧
回答：4.合同履行地不能排除上海：合同既可以在深圳履行，当然，也可以在上海履行？
[青海-西宁]
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你好，很高心回答您的问题：
&&&意见如下：你如果前期处理不好，你的诉求很难达到目的，能否再次明确你劳动合同中关于劳动内容、劳动报酬等有关待遇、报酬，工作内容的相关约定，以便进一步解答。
[云南-曲靖]
回复时间：
可以寻求律师帮助
[北京-昌平区]
193473积分
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你好，这属于劳动纠纷，可以申请劳动仲裁
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。（一）建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
（二）可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（三）可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考：
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；&失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
（四）可以要求支付一个月的代通知金；
（五）可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
（六）可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
（七）单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
（八）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（九）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
[新疆-乌鲁木齐]
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在深圳仲裁
3个月的经济补偿金，因为单位变更了劳动合同的内容
[黑龙江-哈尔滨]
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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